Krajowy rynek pracy wchodzi w 2026 rok bez spektakularnych załamań, ale też bez komfortu, do którego wiele firm zdążyło się już przyzwyczaić. Polsce nie grozi masowe bezrobocie wywołane przez sztuczną inteligencję ani gwałtowny krach demograficzny. Dane pokazują stabilną, lecz napiętą sytuację, w której kluczową rolę odegrają dwa procesy: rozwój technologii oraz migracje.
Rok 2026 zapowiada się jako moment zwrotny dla mobilnych zespołów terenowych. Inteligencja brzegowa (Edge AI), niezawodna łączność oraz bezpieczne, specjalistyczne urządzenia przestają być dodatkiem – stają się fundamentem nowoczesnych operacji w terenie. Wraz z rosnącą rolą sztucznej inteligencji organizacje muszą zadbać o spójność całego ekosystemu mobilności – od sprzętu, przez oprogramowanie, po sieci i partnerów technologicznych.
Google zaprezentowało otwarty standard Universal Commerce Protocol (UCP), który umożliwia agentom AI towarzyszenie użytkownikom na każdym etapie zakupów online — od wyszukiwania i porównywania produktów aż po finalizację płatności.
Sztuczna inteligencja budzi w Polakach mieszane emocje – 39 proc. deklaruje, że obecność treści generowanych z użyciem tej technologii zniechęca ich do zapoznania się z różnymi materiałami. Ponad 60 proc. odczuwa zaniepokojenie faktem, że treści AI są coraz trudniejsze do odróżnienia od stworzonych przez ludzi. Jednocześnie większość badanych regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji, a blisko 70 proc. dostrzega potencjał jej zastosowania w edukacji. Ponad połowa uważa, że rozwój i korzystanie z AI powinno być regulowane przez prawo krajowe i unijne.
Jak długo Polacy szukają nowej pracy? Z danych Pracuj.pl wynika, że niemal połowa osób, które zmieniły zatrudnienie w ciągu ostatnich dwóch lat, znalazła nowe miejsce w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy, a 17% zajęło to mniej niż miesiąc. Wiele zależy od czynników takich jak wiek kandydata, miejsce zamieszkania czy zawód, który wykonuje. Komu zmiana pracy przychodzi najszybciej, a dla kogo może stanowić nieco większe wyzwanie?
Badanie Pracuj.pl: Blisko co trzeci badany planuje zmianę pracy w 2026 roku. Czy nowe zasady jawności wynagrodzeń wpłyną na ich rekrutacje?
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. Pracodawcy będą szukać specjalistycznych umiejętności, zatrudniać pojedynczych ekspertów, zamiast rekrutować całe zespoły. Tak wynika z danych Experis
We wrześniu br. na portalu justjoin.it zanotowano skokowy wzrost publikacji ogłoszeń na specjalistów AI. Wyścig o najlepszych ekspertów prowadzą głównie rekruterzy z branży IT, HR, konsultingu i finansów. Średnie oferowane widełki finansowe wahają się od kilkunastu do nawet 30 tys. zł netto za miesiąc. Na czele zestawienia najbardziej pożądanych specjalizacji są AI Engineer, Machine Learning
Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach. Według opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, ponad jedna trzecia pracodawców (36%) planuje nowe rekrutacje w pierwszym kwartale, podczas gdy niemal połowa (47%) nie prognozuje żadnych zmian w liczbie zatrudnionych. Tylko 13% firm rozważa redukcje. Nowych pracowników będą szukać przede wszystkim pracodawcy z branży motoryzacyjnej, finansów i ubezpieczeń, handlu i logistyki. Północ Polski wyróżnia się największymi potrzebami kadrowymi, a południe pozostaje ostrożne.
Spółki technologiczne inwestują olbrzymie kwoty w AI. Problemy ze sfinansowaniem inwestycji są coraz większe. Pojawia się widmo bankructwa i zagrożenie efektem domina. Wśród zagrożonych są tak znane firmy, jak Oracle.