Cyfrowa transformacja firm i edukacji coraz częściej zaczyna się nie od samego sprzętu, ale od doradcy, który potrafi przeprowadzić klienta przez cały proces wdrożenia. Właśnie z myślą o takim modelu współpracy Acer EMEA uruchomił Acer Channel Partner Portal – platformę, która ma porządkować narzędzia, szkolenia i wsparcie dla kanału sprzedaży. Nowa platforma jest jednym z
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup „Niedobór talentów”, 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. Nie oznacza to jednak, że presja na rynku maleje. Zmienia się jej charakter. Największa skala niedoboru nowych kadr dotyczy branży informacyjnej i komunikacyjnej, hotelarstwa, gastronomii i turystyki, a także produkcji przemysłowej. Najtrudniej znaleźć kandydatów z umiejętnościami inżynieryjnymi, sprzedażowymi i marketingowymi a także związanymi z wykorzystaniem AI.
ManpowerGroup opublikował raport pokazujący prognozy rekrutacyjne firm na drugi kwartał 2026 roku. Wynika z niego, że 4 na 10 pracodawców planuje zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy 1 na 10 rozważa redukcję etatów. Blisko połowa firm zamierza utrzymać obecny poziom zatrudnienia. Najwięcej ofert mogą oczekiwać osoby poszukujące pracy w budownictwie i nieruchomościach oraz handlu i logistyce, a także na wschodzie, północy i południowym zachodzie Polski. Jak zauważa przedstawiciel firmy rynek pracy się profesjonalizuje, a nowe oferty trafią głównie do kandydatów z kluczowymi, wysoko cenionymi kompetencjami.
Przełom kwietnia i maja to jeden ze szczytowych okresów zainteresowania używanymi telefonami – wynika z analizy OLX. W tym roku skala wzrostów może być jednak większa niż w latach ubiegłych. A wszystko za sprawą prognoz dotyczących rynku nowych smartfonów. Jak podaje International Data Corporation (IDC), niedobór dostępnych komponentów spowoduje największy od dekady spadek dostaw oraz wzrost cen nowych urządzeń .
Razer™ zaprezentował dziś swój pokaz „Future of Play” na scenie News and Demo Stage podczas GDC Festival of Gaming. Firma kładzie nacisk na ujednoliconą infrastrukturę programistyczną napędzaną przez AI, która obejmuje oprogramowanie, sprzęt i wielozmysłową immersję.
Coroczny raport Unit 42 Incident Response Report 2026 wskazuje kluczowe trendy, które w 2026 roku będą kształtować cyberzagrożenia dla firm. Ataki stają się coraz szybsze dzięki sztucznej inteligencji, a słabo chronione konta pracowników w niemal 90% przypadków umożliwiają intruzom swobodne poruszanie się po sieci i zdobywanie kolejnych uprawnień.
Vertiv, światowy lider w dziedzinie rozwiązań dla infrastruktury krytycznej i ciągłości działania, jest teraz doradcą ds. rozwiązań: Partner-konsultant w sieci partnerów NVIDIA (NPN), zapewniający szerszy dostęp do doświadczeń Vertiv oraz pełnego portfolio rozwiązań zasilania i chłodzenia.
Dynamiczny rozwój sektora infrastruktury cyfrowej zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów technicznych. Centra danych – będące fundamentem usług chmurowych, rozwiązań AI i gospodarki cyfrowej – już teraz mierzą się z niedoborem wykwalifikowanych specjalistów technicznych. Prognozy wskazują, że do 2030 roku globalnie potrzebnych będzie ponad 450 tys. dodatkowych pracowników.
Dzień Kobiet w pracy bywa obchodzony na wiele sposobów – od kwiatów i drobnych upominków, przez życzenia od współpracowników, po oficjalne komunikaty od zarządu. Z badania Pracuj.pl wynika jednak, że dla wielu kobiet symboliczne gesty są tylko dodatkiem. W codzienności zawodowej liczy się coś bardziej konkretnego: relacje, stabilność i realne warunki, które pozwalają rozwijać się na własnych zasadach.
65% Polaków, którzy w ciągu ostatnich trzech lat zmienili pracę, z perspektywy czasu uważa tę decyzję za dobrą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Dla wielu osób zmiana pracodawcy to nie tylko ruch w CV, ale moment przełomowy: szansa na wyższe zarobki, lepszą atmosferę i większe poczucie wpływu na własną codzienność.