Niestabilność gospodarcza, bycie zastąpionym przez AI lub technologię oraz restrukturyzacja u pracodawcy to dziś najczęstsze źródła zawodowego stresu Polaków – potwierdza nowa analiza ManpowerGroup. Jedynie co czwarty przyznaje, że nie ma żadnych zmartwień związanych ze swoją pracą. Więcej obaw o swoje bezpieczeństwo zawodowe mają kobiety niż mężczyźni, a także pracownicy zdalni. ManpowerGroup zapytał pracowników w
Skala wyzwań związanych z przekształcaniem i cyfryzacją rynku pracy w Polsce rośnie wraz z liczbą zagrożeń – tylko w lutym 2026 r. odnotowano 18,5 tys. zgłoszeń dotyczących naruszeń bezpieczeństwa. W 2024 r. aż 32 proc. firm doświadczyło cyberataku, a liczba incydentów zwiększyła się w 2025 r. o 30 proc. Jednocześnie 89 proc. Polaków wskazuje na potrzebę większej edukacji w tym zakresie, a 56 proc. deklaruje chęć udziału w szkoleniach online. Kompetencje związane z technologią i bezpieczeństwem stają się kluczowe dla funkcjonowania organizacji. Bez ich rozwoju wdrażanie nowych modeli pracy może wiązać się z rosnącym ryzykiem operacyjnym.
Grupa Vectra podpisała w tym miesiącu długoterminowe umowy z konsorcjum sześciu banków na łączną kwotę 3 mld zł. Pakiet obejmuje kredyt odnawialny i kredyt inwestycyjny. Finansowanie jest czysto dłużne, a dzięki odpowiedniej strukturze minimalizuje koszt kapitału i zabezpiecza zdolność inwestycyjną Grupy na kolejne lata. Umowa jest jedną z największych tego typu w historii Grupy i odzwierciedla rosnącą rolę Vectry w polskim sektorze telekomunikacyjnym.
65% młodych respondentów deklaruje, że nie wie, jak rozwój sztucznej inteligencji wpłynie na ich przyszłe życie. Znaczna część uważa, że ma wysokie kompetencje cyfrowe, jednak blisko 63% uzyskało niski wynik w teście wiedzy o mechanizmach działania internetu. Chociaż sieć jest ważną częścią ich życia, dla większości badanych podstawową przestrzenią osobistych zwierzeń pozostaje kontakt „twarzą w twarz”. Takie wnioski płyną z najnowszej polskiej edycji raportu EU Kids Online 2026. Fundacja Orange jest partnerem badania.
Blisko co czwarty pracownik w Polsce otrzymuje informację zwrotną od swojego przełożonego nawet kilka razy w tygodniu, a kolejne 22% – przynajmniej raz w tygodniu. Jednocześnie mniej niż połowa badanych ocenia otrzymywany feedback jako konstruktywny. Dane Pracuj.pl pokazują, że choć kultura informacji zwrotnej w firmach staje się coraz bardziej powszechna i widoczna w codziennej pracy, jej jakość oraz realny wpływ na funkcjonowanie zespołów wciąż pozostawiają przestrzeń do poprawy.
Jonr, globalna marka oferująca zaawansowane technologicznie urządzenia do sprzątania, ogłosiła wejście na polski rynek. Marka oferuje roboty sprzątające i odkurzacze wet&dry wyposażone w technologie AI, produkowane w całości we własnych zakładach. Wyłącznym dystrybutorem, zarówno na krajowym rynku, jak i w regionie CEE, będzie Upun – firma specjalizująca się w branży AGD, motoryzacyjnej oraz IT. Dystrybutor odpowiedzialny będzie także za promocję nowoczesnych produktów oferowanych przez Jonr.
Według analizy The CEO Radar, która wzięła pod uwagę niemal 5000 konferencji dotyczących sprawozdań finansowych przedsiębiorstw, w ubiegłym roku dyskusje na temat sztucznej inteligencji osiągnęły rekordowy poziom, stając się jednym z pięciu głównych tematów poruszanych przez prezesów firm . Wynika z tego, że liderzy omawiali sztuczną inteligencję głównie w kontekście innowacji i wzrostu, a liczba wzmianek o AI, technologiach, usprawnieniach i rozwoju pojawiała się w wypowiedziach CEO w Europie i na całym świecie znacznie częściej niż dotychczas.
Fascynacja możliwościami generatywnej sztucznej inteligencji zderza się obecnie z rzeczywistością operacyjną. Same modele językowe, bez uporządkowanych danych i odpowiedniej infrastruktury, rzadko dostarczają realną wartość biznesową. Z tego powodu amerykańskie firmy produktowe i fundusze technologiczne rewidują swoje strategie rekrutacyjne.
Już ¾ firm z sektora IT w Polsce zachęca swoich pracowników do korzystania z rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję, a kolejna ⅕ nie zachęca, ale zezwala na jej używanie. Większość specjalistów IT wspiera się tą technologią codziennie, a 88 proc. wysoko ocenia ich użyteczność. Jednak tylko 2 proc. ma do AI pełne zaufanie. Najwięcej obaw budzi możliwość generowania błędów w kodzie oraz wycieku danych. Co 3. badany specjalista IT obawia się zastąpienia w pracy przez sztuczną inteligencję, a żadnych obaw co do przyszłości swojej pozycji zawodowej nie ma 16 proc.
Zmiana pracy to decyzja, która często wiąże się ze stresem, ale w dłuższej perspektywie okazuje się być dobrym wyborem – tak wynika z badań OLX Praca. Aż 70% pracowników biurowych (tzw. white collars), którzy w ostatnich 2 latach zmienili miejsce zatrudnienia, pozytywnie ocenia tę decyzję, podczas gdy jedynie 11% jej żałuje. Najbardziej zadowoleni są młodsi specjaliści – w tej grupie odsetek ten sięga aż 81%.