T-Mobile czwarty w rankingu „Forbes” najlepszych pracodawców
T-Mobile Polska zajął czwarte miejsce w prestiżowym rankingu „Forbes" dla najlepszych pracodawców 2026. W kategoriach branżowych operator dominuje telekomunikację.
Pierwsza praca w 2026 roku – stabilna liczba ofert, ale wyższy próg wejścia
Dane Pracuj.pl podsumowujące 2025 rok oraz pierwsze wyniki ze stycznia 2026 pokazują, że rynek pracy dla osób rozpoczynających karierę pozostaje relatywnie stabilny. Oferty skierowane do stażystów, praktykantów, asystentów i młodszych specjalistów stanowiły 14,4% wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie w 2025 roku, a w styczniu 2026 roku – 13,9%. To ważny sygnał na początku roku: mimo wyzwań gospodarczych i intensywnej debaty o wpływie sztucznej inteligencji na rynek pracy, pracodawcy nadal rezerwują istotną część wakatów dla kandydatów wymagających wdrożenia.
Mniej stresu w karierze – Zorganizowany proces rekrutacji odpowiada na potrzeby poszukujących pracy
Proces rekrutacji to jedno z największych wyzwań w życiu zawodowym Polaków. Prawie połowa (49%) badanych odczuwa stres związany z tym aspektem. Kluczem do rozładowania napięcia może być większe poczucie kontroli nad procesem szukania pracy. Aż 70% ankietowanych wskazuje, że to właśnie kontrola nad przebiegiem rekrutacji jest dla nich najważniejsza. Właśnie dlatego tak istotne stają się narzędzia, które dają kandydatom realne poczucie sprawczości. Które z nich najlepiej odpowiadają na tę potrzebę?
61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę
Prawie połowa aktywnych zawodowo osób w Polsce uważa, że oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do pracy są zbyt wygórowane, jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W najmłodszej grupie wiekowej, od 18 do 24 lat, odsetek ten sięga aż 56 proc. Aż 29 proc. badanych w tym wieku przyznaje, że zdarzyło im się zawyżać swoje kompetencje w CV.
Co trzeci Polak uważa, że kompetencje cyfrowe są kluczowe dla rozwoju kariery
Kompetencje cyfrowe to nieocenione wsparcie w rozwoju kariery. Według najnowszego badania Pracuj.pl już niemal 4 na 10 Polaków uważa, że są one najważniejsze dla postępu zawodowego. Wciąż aktualne pozostaje przysłowie, że nauka jest kluczem potęgi – 69% respondentów twierdzi, że w przyszłości umiejętność przyswajania nowej wiedzy będzie wpływać na rozwój kariery.
Początki kariery generacji Z i silver – czym się różnią? Badanie Pracuj.pl
Jeszcze do niedawna na rynku pracy mieliśmy do czynienia z pokoleniami, które podejmując pierwsze zatrudnienie, często wiązały się z jedną firmą na długie lata. Dziś sytuacja jest zupełnie odmienna. Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, 46% pracowników w wieku 55-65 lat deklaruje, że w swojej pierwszej pracy spędzili więcej niż pięć lat.
Polskie pokolenie Z a budowanie kariery – Badanie Pracuj.pl
27% – tylu przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W silver generation takiej zmiany dokonało tylko 2% respondentów. W ciągu ostatniego roku wśród najstarszej aktywnej zawodowo grupy wynik ten osiąga 7%, a wśród najmłodszej aż 62%. Jak wynika z badania Pracuj.pl, generacja Z pod kątem mobilności zawodowej znacznie przewyższa wszystkie pozostałe grupy wiekowe.
Z karierą na fali – JOBICON online już 23-24 marca
Festiwal Pracy JOBICON online powraca! Już 23 i 24 marca około 150 pracodawców z 23 branż spotka się z dziesiątkami tysięcy uczestników poszukujących zawodowych inspiracji. Co ważne, stałe punkty programu: webinary, wystąpienia i bezpłatne konsultacje CV zostały uzupełnione o działania dedykowane kandydatom z Ukrainy. Gośćmi specjalnymi targów pracy są Janina Daily, Red Lipstick Monster, Joanna
Kobiety podbijają branżę nowych technologii – 8. polska edycja Huawei Seeds For The Future
Huawei Polska już po raz ósmy zrzeszył uczniów polskich szkół wyższych w ramach inicjatywy Seeds For The Future. To globalny program firmy, który jest skierowany do najzdolniejszych studentek i studentów z ponad 100 krajów.
Studenci o karierze – Praca jutra, wyzwania teraźniejszości
Rozwój technologii rodzi nowe zawody, oparte na kompetencjach cyfrowych i kreatywności. Według badań Pracuj.pl Generacja Z najczęściej ze wszystkich pokoleń korzysta w pracy z rozwiązań cyfrowych – 91% sięga po smartfony, 85% po aplikacje mobilne, a 71% - po oprogramowanie w chmurze.