PZU zapowiada intensyfikację współpracy ze start-upami. Do tej pory ubezpieczyciel zakończył testy 77 rozwiązań i wdrożył blisko 50 z nich – podaje PZU w swoim najnowszym raporcie podsumowującym 7 lat programu PZU Ready for Startups. Wdrożone projekty przynoszą firmie dziesiątki milionów złotych rocznie. W ciągu 7 lat eksperci PZU przeanalizowali ponad 7 tys. pomysłów na
Rozmowy w sieci LTE, SMS-y po Wi-Fi, czy połączenia wideo działają dzięki technologii sieciowej, która dla Was jest niewidoczna. Warto jednak abyście wiedzieli, że fundamentem usług głosowych i multimedialnych jest platforma IMS. Właśnie operator ją rozbudował i unowocześnił, co przekłada się na wyższą dostępność usług i bezpieczeństwo.
Od kwietnia do końca czerwca 2025 roku 33% firm ma w planach nowe rekrutacje, 46% nie chce żadnych zmian w liczbie pracowników, a 18% liczy się ze zwolnieniami. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na II kwartał tego roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych, wyniosła +17%. Takie dane płyną z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm. W którym regionie Polski będzie najwięcej ofert pracy? Kandydaci z jakich branż mogą liczyć na nowe opcje zawodowe? O tym w najnowszym raporcie „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
Wiosna to nie tylko pora roku – to powiew świeżości, nowej energii i źródło motywacji do wprowadzenia zmian w codziennym otoczeniu. Badania pokazują, że uporządkowane i ergonomiczne miejsce pracy może pozytywnie wpływać na produktywność, koncentrację i samopoczucie. To właśnie teraz warto zastanowić się nad zmianami, które mogą poprawić nasz nastrój i efektywność.
Tylko 45,7 proc. kobiet przyznaje, że negocjowało wysokość zaoferowanej pensji, w porównaniu do 57,9 proc. mężczyzn, jak podaje portal z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs. Co więcej, zaledwie 28,7 proc. kobiet faktycznie udało się wynegocjować wyższe wynagrodzenie, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 42,5 proc.
Praca hybrydowa to wygoda i elastyczność, ale także nowe wyzwania dla cyberbezpieczeństwa. Jak wynika z badania Palo Alto Networks i Omdia, aż 90% organizacji pozwala pracownikom na korzystanie z firmowych systemów z prywatnych laptopów i smartfonów, choć 72% zdaje sobie sprawę z ryzyka . Konsekwencje już są widoczne – firmy coraz częściej zgłaszają naruszenia polityki bezpieczeństwa oraz ataki przeglądarkowe.
Oba laptopy oferują szeroką gamę konfiguracji dla różnych branż oraz elastyczność w dostosowaniu*, co oznacza, że klienci mogą dopasować urządzenia do swoich potrzeb. Getac B360 i B360 Pro nowej generacji to pierwsze w pełni wytrzymałe laptopy wyposażone w najnowsze procesory Intel Core Ultra Series 2 i technologię Intel AI Boost. Oba urządzenia umożliwiają użytkownikom wykorzystanie
Niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku. Mobilność zawodowa Polaków, choć notuje drobny spadek, wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie – 37% respondentów badania Pracuj.pl aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. Najczęstszym powodem pozostaje chęć poprawy wynagrodzenia, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. Jakie jeszcze trendy kształtują rynek zatrudnienia w 2025 roku?
Badanie EY Wyniki badania EY wskazują, że tempo biznesowych zmian stanowi największe wyzwanie w zakresie zarządzania talentami dla organizacji działających w Polsce. Niemal połowa (48%) ankietowanych przedsiębiorstw wskazała odpowiedni rozwój kompetencji pracowników i dopasowanie ich do wymogów np. w zakresie technologii jako najważniejsze zagadnienie do rozwiązania w perspektywie najbliższych lat. Jednak firmy proces dynamizacji innowacji
Na koniec 2024 r. liczba abonentów mobilnych T-Mobile liczyła 12,87 miliona, co oznacza wzrost o 273 tysiące w porównaniu z rokiem poprzednim. Największy udział w tym wyniku ma sukces operatora w przyciąganiu najbardziej wymagających i wartościowych klientów abonamentowych, co widać we wzroście bazy postpaid o 267 tysięcy rok do roku w tym segmencie.