Dzień Kobiet w pracy bywa obchodzony na wiele sposobów – od kwiatów i drobnych upominków, przez życzenia od współpracowników, po oficjalne komunikaty od zarządu. Z badania Pracuj.pl wynika jednak, że dla wielu kobiet symboliczne gesty są tylko dodatkiem. W codzienności zawodowej liczy się coś bardziej konkretnego: relacje, stabilność i realne warunki, które pozwalają rozwijać się na własnych zasadach. Dane pokazują też coś jeszcze: kobiety i mężczyźni są do siebie podobni, niż zwykliśmy zakładać. Różnią się akcenty, ale potrzeby w dużej mierze pozostają wspólne. To dobry punkt wyjścia do rozmowy o karierze bez stereotypów – i bez założenia, że ambicja zawsze musi oznaczać wyższe stanowisko.

Najważniejsze informacje:

  • 28% kobiet wolałoby konkrety (rozwój, awans, podwyżkę) zamiast życzeń na Dzień Kobiet.
  • Tylko 29% kobiet czuje, że w pracy jest traktowana na równi z mężczyznami.
  • 45% badanych w pracy poza wynagrodzeniem najbardziej ceni dobrą atmosferę i relacje w zespole (48% kobiet, 41% mężczyzn).
  • 34% kobiet mówi, że stres i odpowiedzialność powstrzymują je przed wyższymi stanowiskami w porównaniu do 25% mężczyzn.

 

Choć 8 marca w wielu firmach ma przede wszystkim wymiar symboliczny, dane pokazują, że dla pracowniczek to także moment refleksji nad codziennością zawodową. Co jest naprawdę ważne? Czego oczekują – i czy różnią się w tym od mężczyzn? Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, przeprowadzonego specjalnie na Dzień Kobiet, odpowiedzi nie prowadzą do prostych podziałów, ale pokazują, że współczesne podejście do kariery coraz częściej opiera się na podobnych fundamentach, choć z nieco innym rozłożeniem akcentów.

 

Miłe słowa to nie wszystko. Część kobiet wolałaby realne decyzje

Dzień Kobiet w pracy najczęściej oznacza wręczanie kwiatów lub drobnych upominków – wskazało tak 32% badanych. Na drugim miejscu znalazły się życzenia od współpracowników (23%). Co piąta osoba (18%) mówi jednak wprost, że w jej firmie tego dnia w ogóle się nie świętuje.

To ważny kontekst dla odpowiedzi badanych kobiet, które zwracają uwagę, że symboliczne gesty nie zawsze idą w parze z realnymi możliwościami. 28% z nich deklaruje, że bardziej niż życzenia wolałoby konkretne działania: szanse na awans, rozwój lub podwyżkę. Jednocześnie 12% uważa, że w wielu firmach deklaracje składane 8 marca nie mają później przełożenia na codzienne decyzje wobec pracowniczek.

Wyniki pokazują napięcie, które wciąż jest obecne w kulturze organizacyjnej: docenianie bywa komunikowane, ale nie zawsze jest odczuwane. Dzień Kobiet – zamiast być wyłącznie rytuałem – staje się momentem, w którym pracowniczki porównują słowa z rzeczywistością.

 

Rozwój bez przeciążenia – czego potrzebują kobiety, by sięgać wyżej

Dyskusja o ambicji zawodowej często sprowadza się do pytania: „czy chcesz awansować?”. Tymczasem dane Pracuj.pl pokazują, że w przypadku wielu kobiet odpowiedź nie wynika z braku aspiracji, ale z realnej oceny kosztów.

Aż 34% kobiet zgadza się ze stwierdzeniem, że obawa przed nadmiernym stresem oraz zbyt dużą odpowiedzialnością powstrzymuje je przed ubieganiem się o wyższe stanowiska. Wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 25%. Jednocześnie zaledwie 29% kobiet deklaruje, że w miejscu pracy czują się traktowane na równi z mężczyznami, a 12% badanych pracowniczek wskazało, że przy wielu decyzjach o podwyżkach i awansach mają poczucie, że ich męscy współpracownicy są faworyzowani. W połączeniu z tymi danymi obawa przed stresem i odpowiedzialnością nabiera innego znaczenia – może być sygnałem braku poczucia bezpieczeństwa organizacyjnego.

To ważna informacja także dla pracodawców. Jeśli organizacje chcą wspierać rozwój pracowniczek, nie wystarczy mówić o zachęcaniu do awansu. Potrzebne jest budowanie warunków, w których wyższa rola nie oznacza automatycznie przeciążenia – a rozwój może mieć wiele form: etapową, spokojną, ekspercką, projektową lub zmienną.

 

Wyniki badania pokazują, że nie mamy do czynienia z brakiem ambicji, lecz z racjonalną oceną warunków, w jakich rozwój miałby się odbywać. Jeśli część kobiet nie ma poczucia równego traktowania lub przejrzystości procesów awansowych, większa odpowiedzialność może być postrzegana jako ryzyko, a nie jako szansa. Dlatego tak istotne jest budowanie środowiska pracy opartego na jasnych zasadach, wsparciu i przewidywalności – mówi Agata Grzejda, Ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj.

Atmosfera i work-life balance na czele. Kobiety i mężczyźni mają zbliżone priorytety

W codziennych rozmowach o pracy wciąż często pada pytanie o wynagrodzenie, ale badanie Pracuj.pl pokazuje, że równie mocno liczą się aspekty pozafinansowe – i to one dla wielu osób decydują o tym, czy w danej firmie chce się zostać na dłużej.

Wśród aspektów niezwiązanych z wynagrodzeniem na pierwszym miejscu zdaniem respondentów znajduje się dobra atmosfera i wspierające relacje w zespole – ważne dla 45% badanych. Co istotne, to właśnie kobiety wskazują ten czynnik najczęściej (48%) i jednocześnie jest to dla nich najważniejszy element ze wszystkich wymienionych.

U mężczyzn na pierwszym planie pojawia się natomiast równowaga między pracą a życiem prywatnym. Work-life balance wskazało 45% mężczyzn i 44% kobiet, co pokazuje, że jest to potrzeba bardzo szeroka i wspólna – różnica jest minimalna, ale w rankingu mężczyzn ten czynnik wyprzedza relacje.

Na trzecim miejscu znalazła się stabilność zatrudnienia (39% ogółu badanych), również częściej wybierana przez kobiety (40%) niż przez mężczyzn (37%). Elastyczność czasu i miejsca pracy była ważna dla 28% respondentów, ponownie częściej dla kobiet.

Wyniki sugerują, że wbrew obiegowym przekonaniom różnice między płciami nie są przepaścią. W wielu obszarach priorytety są zbliżone, a rozbieżności dotyczą raczej tego, co jest numerem jeden – niż całkowicie odmiennych potrzeb.

 

Dzień Kobiet w pracy bywa symboliczny, ale badanie pokazuje, że kobiety coraz częściej oczekują nie tyle gestów, co spójności: żeby docenianie było widoczne w codziennych decyzjach. Jednocześnie warto podkreślić, że potrzeby kobiet i mężczyzn wcale nie są tak odległe, jak sugerują stereotypy. Różnią się akcenty, ale wspólny mianownik jest bardzo wyraźny: chcemy stabilności, relacji i warunków, które pozwalają pracować i żyć w zdrowej równowadze. Jeśli firmy chcą realnie wspierać rozwój, powinny normalizować różne modele kariery – nie tylko te oparte na szybkim awansie, ale też ścieżki eksperckie, etapowe czy bardziej elastyczne – mówi Agata Roszkiewicz, Starszy Menedżer HR w Grupie Pracuj.