Razer™ zaprezentował dziś swój pokaz „Future of Play” na scenie News and Demo Stage podczas GDC Festival of Gaming. Firma kładzie nacisk na ujednoliconą infrastrukturę programistyczną napędzaną przez AI, która obejmuje oprogramowanie, sprzęt i wielozmysłową immersję.
Coroczny raport Unit 42 Incident Response Report 2026 wskazuje kluczowe trendy, które w 2026 roku będą kształtować cyberzagrożenia dla firm. Ataki stają się coraz szybsze dzięki sztucznej inteligencji, a słabo chronione konta pracowników w niemal 90% przypadków umożliwiają intruzom swobodne poruszanie się po sieci i zdobywanie kolejnych uprawnień.
Vertiv, światowy lider w dziedzinie rozwiązań dla infrastruktury krytycznej i ciągłości działania, jest teraz doradcą ds. rozwiązań: Partner-konsultant w sieci partnerów NVIDIA (NPN), zapewniający szerszy dostęp do doświadczeń Vertiv oraz pełnego portfolio rozwiązań zasilania i chłodzenia.
Dynamiczny rozwój sektora infrastruktury cyfrowej zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów technicznych. Centra danych – będące fundamentem usług chmurowych, rozwiązań AI i gospodarki cyfrowej – już teraz mierzą się z niedoborem wykwalifikowanych specjalistów technicznych. Prognozy wskazują, że do 2030 roku globalnie potrzebnych będzie ponad 450 tys. dodatkowych pracowników.
Dzień Kobiet w pracy bywa obchodzony na wiele sposobów – od kwiatów i drobnych upominków, przez życzenia od współpracowników, po oficjalne komunikaty od zarządu. Z badania Pracuj.pl wynika jednak, że dla wielu kobiet symboliczne gesty są tylko dodatkiem. W codzienności zawodowej liczy się coś bardziej konkretnego: relacje, stabilność i realne warunki, które pozwalają rozwijać się na własnych zasadach.
65% Polaków, którzy w ciągu ostatnich trzech lat zmienili pracę, z perspektywy czasu uważa tę decyzję za dobrą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Dla wielu osób zmiana pracodawcy to nie tylko ruch w CV, ale moment przełomowy: szansa na wyższe zarobki, lepszą atmosferę i większe poczucie wpływu na własną codzienność.
Dane Pracuj.pl podsumowujące 2025 rok oraz pierwsze wyniki ze stycznia 2026 pokazują, że rynek pracy dla osób rozpoczynających karierę pozostaje relatywnie stabilny. Oferty skierowane do stażystów, praktykantów, asystentów i młodszych specjalistów stanowiły 14,4% wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie w 2025 roku, a w styczniu 2026 roku – 13,9%. To ważny sygnał na początku roku: mimo wyzwań gospodarczych i intensywnej debaty o wpływie sztucznej inteligencji na rynek pracy, pracodawcy nadal rezerwują istotną część wakatów dla kandydatów wymagających wdrożenia.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – Przewaga człowieka”. Pracownicy i firmy, którzy nie aktualizują swoich kompetencji w tempie odpowiadającym ewolucji rynku, szybko pozostają w tyle. Rok 2026 przyniesie wysokie oczekiwania pracowników,
Grupa Deutsche Telekom, której częścią jest T-Mobile Polska, jest pierwszą międzynarodową firmą telekomunikacyjną, która osiągnęła neutralność klimatyczną w całej organizacji w zakresie emisji własnych. Obejmuje to emisje z zakresu 1 i 2, czyli zarówno te powstające bezpośrednio w wyniku działalności operacyjnej, jak i te związane z zakupem energii elektrycznej. Tym samym operator zrealizował swój cel
W 2025 roku sprzedaż utrzymała pozycję najczęściej rekrutowanej specjalizacji na rynku pracy specjalistów – odpowiadając za 19% wszystkich ogłoszeń na Pracuj.pl. Choć rok przyniósł względną stabilizację aktywności firm i kandydatów, w sprzedaży wyraźnie widać zmianę jakościową: rosnącą mobilność pracowników, presję na jawność wynagrodzeń oraz coraz większe znaczenie kompetencji cyfrowych i elastyczności w organizacji pracy. Dane