Źródło: Raport Pracuj.pl Tylko 7% firm w Polsce wdrożyło i komunikuje kandydatom zasady korzystania ze sztucznej inteligencji w rekrutacji – wynika z opublikowanego właśnie raportu Pracuj.pl Od candidate do shared experience. Partnerskie relacje z kandydatami w zmieniającym się świecie. W tym samym czasie 43% kandydatów uważa wykorzystywanie AI w procesie aplikowania za przejaw zaradności. Brak
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup „Niedobór talentów”, 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. Nie oznacza to jednak, że presja na rynku maleje. Zmienia się jej charakter. Największa skala niedoboru nowych kadr dotyczy branży informacyjnej i komunikacyjnej, hotelarstwa, gastronomii i turystyki, a także produkcji przemysłowej. Najtrudniej znaleźć kandydatów z umiejętnościami inżynieryjnymi, sprzedażowymi i marketingowymi a także związanymi z wykorzystaniem AI.
ManpowerGroup opublikował raport pokazujący prognozy rekrutacyjne firm na drugi kwartał 2026 roku. Wynika z niego, że 4 na 10 pracodawców planuje zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy 1 na 10 rozważa redukcję etatów. Blisko połowa firm zamierza utrzymać obecny poziom zatrudnienia. Najwięcej ofert mogą oczekiwać osoby poszukujące pracy w budownictwie i nieruchomościach oraz handlu i logistyce, a także na wschodzie, północy i południowym zachodzie Polski. Jak zauważa przedstawiciel firmy rynek pracy się profesjonalizuje, a nowe oferty trafią głównie do kandydatów z kluczowymi, wysoko cenionymi kompetencjami.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. Pracodawcy będą szukać specjalistycznych umiejętności, zatrudniać pojedynczych ekspertów, zamiast rekrutować całe zespoły. Tak wynika z danych Experis
Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach. Według opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, ponad jedna trzecia pracodawców (36%) planuje nowe rekrutacje w pierwszym kwartale, podczas gdy niemal połowa (47%) nie prognozuje żadnych zmian w liczbie zatrudnionych. Tylko 13% firm rozważa redukcje. Nowych pracowników będą szukać przede wszystkim pracodawcy z branży motoryzacyjnej, finansów i ubezpieczeń, handlu i logistyki. Północ Polski wyróżnia się największymi potrzebami kadrowymi, a południe pozostaje ostrożne.
Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Nabór do drugiej edycji programu „Stacja Galaxy. Bezpieczne miejsce w sieci” został zakończony. Zarejestrowało się 406 nowych szkół z całej Polski, powiększając grono placówek uczestniczących w programie do 700 szkół. Aż 108 nowo zarejestrowanych szkół pochodzi z województwa mazowieckiego. Teraz placówki zaczną realizować scenariusze lekcyjne, a nauczyciele wezmą udział w szkoleniach pod kątem korzystania z gry Roblox.
Sztuczna inteligencja wkracza na kolejne etapy procesu rekrutacji, oferując innowacyjne rozwiązania, które mogą znacznie przyspieszyć poszukiwanie dopasowanej pracy. Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, wielu kandydatów pozytywnie ocenia te usprawnienia – 61% respondentów wskazuje, że są pozytywnie nastawieni do automatycznych rekomendacji ofert, czy autouzupełniania CV na bazie informacji o użytkowniku.
Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów, pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość badanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia.