Aż 95% kobiet pracujących w IT zdecydowałaby się na karierę w tej branży po raz drugi – to główny wniosek z tegorocznej edycji raportu Strong Women in IT. Bank BNP Paribas jest partnerem strategicznym publikacji, a jego ekspertki dzielą się w niej swoją wiedzą i doświadczeniami.
Według Cybersecurity Ventures, w 2021 roku na świecie brakowało około 3,5 miliona pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Niepokój związany z niedoborem talentów technologicznych narasta od lat. Problem w tym, że obecnie nie mówimy już tylko o masowej transformacji cyfrowej przedsiębiorstw – digitalizuje się cały świat. Jeśli dodamy do tego wzmożoną działalność hakerów, ten niedobór pracowników jest szczególnie dotkliwy. Sytuację mogą uratować kobiety.
Salesforce uruchamia nowy program szkoleń dla kobiet w Polsce. Bring Women Back to Work jest dedykowany kobietom zainteresowanym pracą w sektorze IT z całej Polski. Podczas kursu uczestniczki przejdą 12-miesięczne szkolenie nie tylko z najczęściej używanego na świecie systemu Salesforce CRM, ale także z umiejętności miękkich, autoprezentacji i zarządzania projektami.
Program Visa She’s Next to element działań Visa wspierających rozwój mikro, małych i średnich firm prowadzonych przez kobiety. Nagrodzone przedsiębiorstwa otrzymają granty wynoszące 20 000 zł każdy oraz skorzystają z rocznego wsparcia edukacyjnego Prowadzone przez kobiety firmy, które powstały z odwagi, pasji do oceanu, miłości do dzieci, dbałości o dobrostan psychiczny i fizyczny oraz chęci
Visa uruchamia w Polsce swój globalny program She's Next, wspierający małe firmy prowadzone przez kobiety. Realizowany we współpracy z IFundWomen umożliwia polskim przedsiębiorczyniom i uchodźczyniom, które przebywają legalnie w Polsce, ubieganie się o jeden z pięciu grantów w wysokości 20 000 zł.
Wraz ze wzrostem wielkości firmy w Polsce spada odsetek kobiet będących ich właścicielkami - w przypadku mikroprzedsiębiorstw jest to 30,5 proc., a w przypadku dużych firm zatrudniających powyżej 250 osób 13,5 proc. Tylko 19,7 proc. stanowisk prezesów w Polsce zajmują kobiety, a w przypadku spółek giełdowych jest to zaledwie 5,7 proc.
No Fluff Jobs – polski portal z ogłoszeniami dla IT – z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, po raz trzeci z rzędu przeanalizował sytuację specjalistek IT i kandydatek do pracy w branży. Z raportu „Kobiety w IT 2022” wynika, że ⅔ specjalistek pracuje w sektorze IT krócej niż 5 lat, a już 46 proc.
Kobiety stanowią zaledwie jedną trzecią absolwentów kierunków przyrodniczych, technicznych, inżynieryjnych i matematycznych w Europie, jednak tylko 15,5% założycielek nowych firm kontynuuje karierę zawodową w tym obszarze.
Huawei Polska już po raz ósmy zrzeszył uczniów polskich szkół wyższych w ramach inicjatywy Seeds For The Future. To globalny program firmy, który jest skierowany do najzdolniejszych studentek i studentów z ponad 100 krajów.
Jak pokazują dane liczbowe, polski rynek małych firm usługowych jest zdominowany przez kobiety. Prowadzą one aż 75 proc. takich przedsiębiorstw. Jednak zarządy korporacji nadal zdominowane są przez mężczyzn. Huawei wspiera odwrócenie tego trendu i wspólnie z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką działa na rzecz poprawy pozycji aktywnych biznesowo kobiet. Firma jest partnerem 13. edycji konkursu Bizneswoman