Amazon Fulfillment Poland po raz czwarty z rzędu uzyskał certyfikat Top Employer, zdobywając najwyższe oceny w kluczowych obszarach HR. Wyróżnienie przyznano za kompleksową strategię zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie przyjaznego środowiska pracy oraz skuteczne odpowiadanie na potrzeby pracowników. Firma otrzymała certyfikat również na poziomie europejskim.
Średnia liczba aplikacji na jedną ofertę pracy w IT w 2024 r. była o 10 proc. wyższa niż w 2023 r., jak wynika z nowych danych No Fluff Jobs. Wśród specjalistów i specjalistek o średnim poziomie doświadczenia wzrost ten wyniósł nawet 37 proc. Najbardziej obleganą kategorią jest Frontend, jednak liczba publikowanych w tej kategorii ogłoszeń spadła rok do roku aż o ⅕. Natomiast kolejny rok z rzędu rosła liczba ofert pracy w kategoriach niezwiązanych stricte z programowaniem – np. w kategorii Security wzrost ten wyniósł aż 39 proc.
Dyrektor generalny LG Electronics (LG), William Cho, wraz z kluczowymi członkami zarządu, zaprezentował strategię biznesową firmy na 2025 rok podczas konferencji prasowej dla koreańskich mediów, która odbyła się 8 stycznia w Las Vegas, w stanie Nevada, USA. Podczas wystąpienia podkreślił konieczność wzmacniania konkurencyjności strukturalnej oraz przyspieszenia wzrostu jakościowego poprzez doskonalenie strategii realizacji, dostosowanych do dynamicznie zmieniających się warunków na globalnym rynku.
Ponad połowa Polaków (55%) planuje wprowadzić w życie noworoczne postanowienia związane z karierą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Wśród najczęściej wymienianych celów znalazły się zmiana pracy, rozwój nowych umiejętności oraz poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Mimo wyzwań gospodarczych, większość badanych (76%) wierzy, że 2025 rok to czas na odważne decyzje zawodowe.
Pracodawcy z sektora IT już drugi kwartał z rzędu deklarują największą chęć zatrudniania nowych pracowników. Według danych raportu ManpowerGroup, w pierwszych trzech miesiącach 2025 roku niemalże 4 na 10 organizacji (39%) przewiduje, że będzie rekrutować. Jednocześnie blisko co drugi przedsiębiorca (45%) planuje utrzymać obecny stan zatrudnienia. Tylko nieliczne firmy rozważają zmniejszenie liczby etatów (14%).
Końcówka roku sprzyja podsumowaniom i refleksji w różnych obszarach, w tym satysfakcji z życia zawodowego. Efektem może być postanowienie zmiany pracy. Wśród ważnych czynników wpływających na decyzję, coraz częściej wymienia się nie tylko warunki zatrudnienia, a m. in. wartości reprezentowane przez firmę. Dodatkowo mierzymy się jako społeczeństwo z brakiem cyfrowej równowagi – osoby pracujące przed ekranami także przed nimi się relaksują. Sfera prywatna przenika się z zawodową. Czy to wyzwanie także dla pracodawców?
Cyfryzacja i nowe technologie kształtują współczesny rynek pracy – Polacy w 2024 roku coraz częściej dostrzegali znaczenie kompetencji cyfrowych w pracy. Nie oznacza to jednak, że w minionym roku człowiek nie pozostawał w centrum uwagi – przeciwnie, kandydaci oczekiwali lepszych doświadczeń w procesach rekrutacyjnych, a ich brak często zniechęcał nie tylko do ponownego aplikowania, ale też do korzystania z usług danej firmy .
EY przeanalizował postawy rodzimych menedżerów wobec fuzji i przejęć. Głównym motorem akwizycji jest chęć przyspieszenia rozwoju (56%) i ekspansja rynkowa (40%), podczas gdy 30% sprzedających głównie chce dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych. Zdecydowana większość decydentów, którzy zdecydowali się na M&A, pozytywnie ocenia ten proces.
Aż 75 proc. przedstawicieli pokolenia Z zwraca uwagę, że komfort pracy jest dla nich kluczowy – to wstępne wyniki badania realizowanego na potrzeby projektu „Work War Z” zainicjowanego przez platformę Enpulse, służącą do badania zaangażowania pracowników. Wśród najważniejszych czynników wpływających na ich samopoczucie w miejscu zatrudnienia, zetki wymieniają odpowiednie wynagrodzenie, dobrą atmosferę, możliwości rozwoju zawodowego oraz poczucie bycia docenianym – czego, jak wskazują, często brakuje w polskich firmach.
Wdrażanie zrównoważonego rozwoju wspierają rządowe dotacje – takiego zdania jest 61% firm ankietowanych w badaniu EY Sustainable Value Study. Wynika z niego, że polskie firmy pragmatycznie podchodzą do wdrażania działań na rzecz klimatu: 58% respondentów stara się ograniczyć zużycie energii a 42% - przechodzić na odnawialne źródła.