Zmiany na rynku pracy IT – Architecture straci pozycję lidera
Praca hybrydowa wyprzedza zdalną, a ERP zastępuje Architecture jako najlepiej opłacaną specjalizację. Raport No Fluff Jobs za Q1 2026.
Prawie 70 proc. specjalistów IT codziennie używa w pracy narzędzi sztucznej inteligencji, ale 40 proc. nie ma do nich zaufania. Co 3. obawia się zastąpienia przez AI
Już ¾ firm z sektora IT w Polsce zachęca swoich pracowników do korzystania z rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję, a kolejna ⅕ nie zachęca, ale zezwala na jej używanie. Większość specjalistów IT wspiera się tą technologią codziennie, a 88 proc. wysoko ocenia ich użyteczność. Jednak tylko 2 proc. ma do AI pełne zaufanie. Najwięcej obaw budzi możliwość generowania błędów w kodzie oraz wycieku danych. Co 3. badany specjalista IT obawia się zastąpienia w pracy przez sztuczną inteligencję, a żadnych obaw co do przyszłości swojej pozycji zawodowej nie ma 16 proc.
Odbicie na rynku IT – w minionym roku dostępność ofert pracy wzrosła o 44 proc. No Fluff Jobs podsumowuje 2025 rok
Rośnie liczba ogłoszeń o pracy w branży IT – w 2025 r. średnia liczba ofert publikowanych przez jednego pracodawcę wzrosła z 10 do 17, jak wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Prawie 60 proc. ofert dotyczy rekrutacji na stanowiska seniorskie. Jednocześnie o 45 proc. spadła średnia liczba aplikacji na jedno stanowisko. Kategorią najchętniej wybieraną przez kandydatów i kandydatki pozostaje Frontend – średnio na jedno ogłoszenie spływa 78 CV.
Ponad połowa młodszych Zetek jest za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn
Połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci, jak wynika z badania No Fluff Jobs. Odwrotne proporcje widać wśród przeciwników tego rozwiązania – zrównania wieku emerytalnego nie chce połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Interesująco kształtują się również opinie na temat możliwości wyrównania wysokości składek płaconych przez osoby współpracujące na kontrakcie B2B z tylko jednym usługodawcą, ze składkami osób zatrudnionych na etacie. Połowa badanych popiera ten pomysł, a aż 39 proc. nie ma zdania na ten temat. Przeciw jest zaledwie 13 proc.
Prawie 40 proc. Polaków chce znać dokładne zarobki współpracowników
Blisko 1/3 Polek i Polaków w wieku od 18 do 24 lat sądzi, że w Polsce nie ma różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na takich samych stanowiskach. Uważa tak również 37 proc. mężczyzn, ale zaledwie 16 proc. kobiet. Nierównościom płacowym sprzyja brak jawności wynagrodzeń. Dokładną wysokość kwot zarabianych przez współpracowników chciałoby znać 39 proc. Polek i Polaków. Połowa popiera pomysł jawności bardziej ogólnych przedziałów wynagrodzeń.
Rynek pracodawcy w IT wciąż ma się bardzo dobrze, liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła nawet o 37% – Najnowsze podsumowanie roku w branży od No Fluff Jobs
Średnia liczba aplikacji na jedną ofertę pracy w IT w 2024 r. była o 10 proc. wyższa niż w 2023 r., jak wynika z nowych danych No Fluff Jobs. Wśród specjalistów i specjalistek o średnim poziomie doświadczenia wzrost ten wyniósł nawet 37 proc. Najbardziej obleganą kategorią jest Frontend, jednak liczba publikowanych w tej kategorii ogłoszeń spadła rok do roku aż o ⅕. Natomiast kolejny rok z rzędu rosła liczba ofert pracy w kategoriach niezwiązanych stricte z programowaniem – np. w kategorii Security wzrost ten wyniósł aż 39 proc.
Nawet ponad 25 tys. zł miesięcznie dla doświadczonych specjalistów i specjalistek z branż IT, automatyki i telekomunikacji – Nowe dane No Fluff Jobs o polskim rynku pracy
W ofertach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę mediany górnych widełek wynagrodzeń powyżej 20 tys. zł miesięcznie można znaleźć w branży IT, prawniczej i konsultingowej. W przypadku kontraktu B2B najwyższe wynagrodzenia są oferowane w IT, automatyce, telekomunikacji, mechanice i prawie. Możliwość pracy na B2B w ponad 60 proc. ogłoszeń oferują pracodawcy w sektorach takich jak IT, marketing, sprzedaż czy prawo. Chociaż w blisko połowie ogłoszeń z branży IT proponuje się możliwość pracy zdalnej, to w pozostałych branżach odsetek ten nie przekracza 30 proc.
Nawet ponad 25 tys. zł miesięcznie dla doświadczonych specjalistów i specjalistek z branż IT, automatyki i telekomunikacji – Nowe dane No Fluff Jobs o polskim rynku pracy
W ofertach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę mediany górnych widełek wynagrodzeń powyżej 20 tys. zł miesięcznie można znaleźć w branży IT, prawniczej i konsultingowej. W przypadku kontraktu B2B najwyższe wynagrodzenia są oferowane w IT, automatyce, telekomunikacji, mechanice i prawie. Możliwość pracy na B2B w ponad 60 proc. ogłoszeń oferują pracodawcy w sektorach takich jak IT, marketing, sprzedaż czy prawo.v
Prawie 60 proc. pracujących Polaków uważa, że zarabia za mało w stosunku do umiejętności, blisko 40 proc. planuje zmianę pracy – Najnowsze dane No Fluff Jobs
Ponad 60 proc. aktywnych zawodowo Polek i Polaków nie obawia się w najbliższym czasie utraty pracy, jednak 37 proc. planuje ją w tym roku zmienić. Jedynie 27 proc. jest zdania, że zarabia odpowiednio w stosunku do swoich umiejętności. Do szukania pracy badani najczęściej wykorzystują portale rekrutacyjne, chociaż popularne i skuteczne są również polecenia znajomych.
Prawie 60 proc. pracujących Polaków uważa, że zarabia za mało w stosunku do umiejętności, blisko 40 proc. planuje zmianę pracy – Najnowsze dane No Fluff Jobs
Ponad 60 proc. aktywnych zawodowo Polek i Polaków nie obawia się w najbliższym czasie utraty pracy, jednak 37 proc. planuje ją w tym roku zmienić. Jedynie 27 proc. jest zdania, że zarabia odpowiednio w stosunku do swoich umiejętności. Do szukania pracy badani najczęściej wykorzystują portale rekrutacyjne, chociaż popularne i skuteczne są również polecenia znajomych.