Polscy przedsiębiorcy nie tylko rozważają fuzje i przejęcia, ale są już na etapie realizacji swoich strategii z tym związanych. Część z nich dokonuje zakupów, inne poszukują inwestora, a kolejne przygotowują się do sprzedaży. Firmy kupujące są coraz bardziej świadome swoich celów i gotowe do działania, podczas gdy sprzedający muszą zyskać większą pewność siebie i dobrze
Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach. Według opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, ponad jedna trzecia pracodawców (36%) planuje nowe rekrutacje w pierwszym kwartale, podczas gdy niemal połowa (47%) nie prognozuje żadnych zmian w liczbie zatrudnionych. Tylko 13% firm rozważa redukcje. Nowych pracowników będą szukać przede wszystkim pracodawcy z branży motoryzacyjnej, finansów i ubezpieczeń, handlu i logistyki. Północ Polski wyróżnia się największymi potrzebami kadrowymi, a południe pozostaje ostrożne.
Według Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) połowa globalnego PKB jest w umiarkowanym lub wysokim stopniu uzależniona od środowiska naturalnego. Opracowany przez EY Barometr działań na rzecz ochrony środowiska (EY Global Nature Action Barometer) pokazał, że większość globalnych organizacji nie uwzględniła w swoich bilansach znaczenia środowiska naturalnego, mimo że znacząco wpływa ono na ich wyniki finansowe.
Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.
Choć ponad jedna trzecia polskich firm w ciągu minionego roku padła ofiarą cyberataku, tylko 8,5 proc. Polaków wskazuje biznes jako grupę szczególnie narażoną na tego typu incydenty, a 11 proc. dostrzega zagrożenie w przypadku instytucji publicznych – jak wynika z analizy polskiego ClickMeeting. Jednocześnie ponad ⅕ badanych padła kiedyś ofiarą cyberataku, a tylko co 10. ocenia poziom naszej narodowej świadomości na temat cyberzagrożeń jako wysoki. To alarmujące, zwłaszcza że to właśnie pracownicy są pierwszą linią obrony przed cyfrowymi zagrożeniami. Eksperci wskazują na rosnącą rolę szkoleń i potrzebę systemowego podejścia do edukacji.
Co trzecia firma (31%) chce zatrudniać nowych pracowników, co piąta (20%) zwalniać, a blisko połowa (47%) chce utrzymać liczbę zatrudnionych bez zmian - to plany polskich pracodawców na czas od lipca do września przedstawione w dziś opublikowanym raporcie „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Najwięcej nowych rąk do pracy będą poszukiwać firmy w energetyce, usługach komunalnych, IT, usługach komunikacyjnych. Najmniej w przemyśle i surowcach.
Jak wynika z badania EY Polska prawie połowa (46%) firm z obszaru usługowego jest obecnie w trakcie wdrożenia AI, a dla 53% stanowi to wysoki lub bardzo wysoki priorytet. W tym sektorze rynku najczęściej sztuczną inteligencję znajdziemy w obszarze obsługi klienta (48%), marketingu (39%) i finansach (34%). Wysokie koszty wdrożenia są wyzwaniem dla coraz mniejszej
Firma wprowadza nowe funkcje w karcie Aktualizacje, w której znajdziemy zarówno Kanały, jak i Status.
Spotkania integracyjne to standard w wielu firmach. Ale czy faktycznie spełniają swoje zadanie? Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że ponad 30% pracowników czuje się spiętymi podczas takich wydarzeń, a ponad 40% uważa, że nie są one dopasowane do ich potrzeb. Choć pracodawcy inwestują w integrację, często sprowadza się ona po prostu do wspólnej kolacji, co nie dla wszystkich jest atrakcyjne. W 2025 roku firmy powinny przyjrzeć się integracji na nowo i zapytać pracowników, czego naprawdę potrzebują. Czy integracja to jedynie rytuał, czy realne narzędzie wzmacniania zespołów?
Badanie EY W prawie połowie firm (49%) kluczowe decyzje o podjęciu współpracy z dostawcą usług teleinformatycznych podejmują CEO – to jeden z głównych wniosków badania EY Reimagining Industry Futures Study 2025. Wśród najczęściej wybieranych technologii dominują analityka i AI (61%) oraz automatyzacja i robotyka (58%). Zyskuje również 5G – zwłaszcza w sektorze produkcyjnym, gdzie w