T-Mobile Polska zajął czwarte miejsce w rankingu „Najlepsi pracodawcy 2026″, który przygotował magazyn „Forbes” w współpracy z firmą badawczą Statista. Ponadto operator wyróżnił się pierwszym miejscem w kategorii telekomunikacja.

 

Ranking Forbes — metodologia i wyniki

Tegoroczna edycja zestawienia obejmowała 350 firm z 25 branż, a jego podstawę stanowiły anonimowe oceny pracowników. Ranking obejmuje organizacje działające w Polsce i zatrudniające co najmniej 250 osób. Kwestionariusz miał charakter anonimowy, a przedsiębiorstwa nie mogły się do niego zgłosić ani wpływać na rezultaty.

 

Ocenianie odbywało się w ponad 40 obszarach, między innymi:

  • jakość zarządzania
  • relacje i kultura pracy
  • możliwości rozwojowe
  • obciążenie pracą
  • wynagrodzenia i benefity
  • warunki pracy
  • zrównoważony rozwój

Największą wagę miały odpowiedzi dotyczące rekomendacji pracodawcy oraz oceny konkurentów w branży. W badaniu przeprowadzonym jesienią 2025 roku zebrano łącznie 450 000 indywidualnych ocen. T-Mobile Polska po raz pierwszy znalazł się w tym zestawieniu, uzyskując od razu wysokie wyniki — czwarte miejsce ogólnie oraz pierwsze w kategorii branżowej.

 

Słowa kierownictwa

Ten wynik ma dla mnie szczególne znaczenie, bo stoi za nim coś naprawdę ważnego: głos naszych pracowników. To oni wypełniali ankietę i to ich codzienne doświadczenia przełożyły się na czwarte miejsce w rankingu „Forbes”. Widzę to każdego dnia w T‑Mobile – w energii zespołów, w sposobie, w jaki ze sobą współpracujemy, w odpowiedzialności i zaangażowaniu, nawet wtedy, gdy nie jest łatwo. To nie jest przypadek, ale efekt świadomych wyborów i konsekwentnej pracy nad tym, by ludzie czuli, że mają wpływ, mogą się rozwijać i po prostu chcą tu być. Ten ranking traktuję przede wszystkim jako potwierdzenie, że tworzymy miejsce, które jest zauważane nie tylko przez rynek, ale przede wszystkim przez ludzi — mówi Dorota Kuprianowicz‑Legutko, Członkini Zarządu T‑Mobile Polska, Dyrektorka ds. HR, prawnych i bezpieczeństwa.

 

Kultura pracy w stylu Magenta

T-Mobile od lat kultywuje środowisko pracy oparte na zaufaniu, innowacyjności i ciągłym doskonaleniu. Aby lepiej odpowiadać wyzwaniom dynamicznie zmieniającego się świata, operator systematycznie usuwa bariery zarówno w strukturze organizacyjnej, jak i wobec otoczenia.

Pracownikom oferuje różnorodne programy i narzędzia wspierające budowanie kompetencji przyszłości, takie jak szkolenia z zakresu AI, programy ambasadorskie czy platforma WEGROW. Operator aktywnie wspiera grupy pracownicze:

  • Magenta Women Network
  • Magenta Pride
  • Pokolenie T
  • T Mind
  • T Rodzice

Pracownicy otrzymują personalizowane, kolorowe koszulki i buty w odcieniach magenty, stając się przy tym ambasadorami marki. Przystępna atmosfera, możliwość ciągłego rozwoju oraz zaangażowanie każdego pracownika w realizację misji — łączenia klientów z całym ich światem — tworzą w T-Mobile miejsce, gdzie każdy może być autentyczny i przyczyniać się do wspólnego sukcesu.

Więcej informacji na temat kariery w T-Mobile dostępne jest na portalu rekrutacyjnym Magenta Team.