Lenovo ogłosiło dziś przeprowadzenie największej w historii firmy aktualizacji oferty dotyczącej pamięci masowych i zaprezentowało nowe portfolio rozwiązań w rodziny Lenovo Data Storage. Pozwalają one dopasować rozwiązania IT w przedsiębiorstwach do wykorzystywania sztucznej inteligencji – dzięki lepszej wydajności, efektywności i skalowalności.
W pierwszym kwartale 2025 r. najwięcej ofert pracy w serwisie nofluffjobs.com opublikowano w kategorii programowanie Backend. Stanowiły one 13 proc. wszystkich opublikowanych ogłoszeń, jak wynika z najnowszej analizy No Fluff Jobs, polskiego portalu z ogłoszeniami, który od 10 lat ułatwia kandydatom i kandydatkom znalezienie pracy dopasowanej do oczekiwań finansowych.
Blisko 1/3 Polek i Polaków w wieku od 18 do 24 lat sądzi, że w Polsce nie ma różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na takich samych stanowiskach. Uważa tak również 37 proc. mężczyzn, ale zaledwie 16 proc. kobiet. Nierównościom płacowym sprzyja brak jawności wynagrodzeń. Dokładną wysokość kwot zarabianych przez współpracowników chciałoby znać 39 proc. Polek i Polaków. Połowa popiera pomysł jawności bardziej ogólnych przedziałów wynagrodzeń.
Impulsem dla rekrutacji nowych pracowników w branży IT jest rozwój firm (48%) oraz potrzeba zwiększenia przewagi konkurencyjnej i pozyskania pracowników z nowymi kompetencjami (48%). Zwolnienia wynikają przede wszystkim z automatyzacji (50%) i wyzwań ekonomicznych (25%), a mówiąc o stabilności zatrudnienia, pracodawcy zwracają uwagę na odpowiednie dopasowanie zespołu do aktualnych celów biznesowych (44%).
Nowe globalne badanie przeprowadzone przez Lenovo wśród 600 liderów IT pokazuje, że chociaż 79% respondentów twierdzi, iż sztuczna inteligencja pozwoli pracownikom skupić się na bardziej wartościowej pracy, to mniej niż połowa z nich uważa obecne rozwiązania cyfrowe w ich miejscu pracy za odpowiednio wspierające produktywność, zaangażowanie i innowacyjność.
Badanie EY Wyniki badania EY wskazują, że tempo biznesowych zmian stanowi największe wyzwanie w zakresie zarządzania talentami dla organizacji działających w Polsce. Niemal połowa (48%) ankietowanych przedsiębiorstw wskazała odpowiedni rozwój kompetencji pracowników i dopasowanie ich do wymogów np. w zakresie technologii jako najważniejsze zagadnienie do rozwiązania w perspektywie najbliższych lat. Jednak firmy proces dynamizacji innowacji
Najwięcej nowych ofert pracy w styczniu 2025 r. opublikowano w kategorii Sprzedaż, jak wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Kolejne miejsca zajmują: Programowanie Backend, Finanse i księgowość, Programowanie Fullstack, Analiza danych, Obsługa klienta i Marketing. Najwyższe zarobki, przekraczające nawet 20 tys. zł miesięcznie, można znaleźć w kategoriach związanych z IT, ale – porównując rok do roku – widać wyhamowanie ich wzrostu, a nawet spadek. Z kolei w sprzedaży oferowane wynagrodzenia rok do roku wzrosły w dolnych widełkach o 18,2 proc. na B2B i 15,4 proc. na umowie o pracę, a w górnych o 27,3 proc. na B2B i 9,5 proc. na umowie o pracę. Również w pozostałych analizowanych kategoriach spoza branży IT odnotowano wzrosty do kilkunastu procent.
Jak podaje raport ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”, ponad połowa polskich organizacji (55%) z branży nowych technologii mówi o trudnościach w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu. Choć nie da się ukryć, że to nadal wysoki wskaźnik, warto zauważyć, że spadł on w porównaniu z wynikami zeszłorocznego badania (61%) o 6 punktów procentowych. Jakich kompetencji zdaniem pracodawców szczególnie brakuje na rynku pracy IT? Którzy kandydaci mogli liczyć na najwięcej ofert w ubiegłym roku?
Sytuacja w branży IT, od dwóch lat borykającej się z kryzysem, w 2024 r. zaczęła się stabilizować. Spadki oferowanych zarobków były niewielkie, a w większości specjalizacji odnotowano niewielkie wzrosty. Mediany górnych widełek dla najbardziej doświadczonych specjalistów IT sięgają obecnie 27,5 tys. zł netto (+ VAT) w przypadku umów B2B oraz 23 tys. zł brutto na UoP. Drugi rok z rzędu spadł odsetek ofert z możliwością pracy zdalnej, chociaż nadal można ją znaleźć w 48 proc. ogłoszeń.
Rynek usług z zakresu opieki zdrowotnej w Polsce rozwija się niezwykle dynamicznie. Jak wynika z analizy EY, do 2028 roku można spodziewać się wzrostu w tempie 11 proc. rocznie. Sektor zdrowia będzie także beneficjentem środków z Krajowego Planu Odbudowy. Postępująca cyfryzacja stawia przed szpitalami nowe wyzwania w zakresie budowy i utrzymania zespołów IT, dlatego często decydują się na outsourcing do firm zewnętrznych.