Pracodawcy z sektora IT już drugi kwartał z rzędu deklarują największą chęć zatrudniania nowych pracowników. Według danych raportu ManpowerGroup, w pierwszych trzech miesiącach 2025 roku niemalże 4 na 10 organizacji (39%) przewiduje, że będzie rekrutować. Jednocześnie blisko co drugi przedsiębiorca (45%) planuje utrzymać obecny stan zatrudnienia. Tylko nieliczne firmy rozważają zmniejszenie liczby etatów (14%).
Końcówka roku sprzyja podsumowaniom i refleksji w różnych obszarach, w tym satysfakcji z życia zawodowego. Efektem może być postanowienie zmiany pracy. Wśród ważnych czynników wpływających na decyzję, coraz częściej wymienia się nie tylko warunki zatrudnienia, a m. in. wartości reprezentowane przez firmę. Dodatkowo mierzymy się jako społeczeństwo z brakiem cyfrowej równowagi – osoby pracujące przed ekranami także przed nimi się relaksują. Sfera prywatna przenika się z zawodową. Czy to wyzwanie także dla pracodawców?
Zbliża się koniec roku, a to często dobry moment na negocjowanie podwyżek i analizowanie polityki wynagrodzeń. Warto mieć punkt odniesienia, dlatego obserwacja danych płacowych z pierwszego kwartału tego roku może pomóc w prognozowaniu widełek wynagrodzeń na zbliżający się 2025.
SalesTV, wiodący niemiecki dostawca usług IT i konsultingowych, który pomógł w stworzeniu digital signage dla ponad 10 000 systemów wyświetlania w całej Europie, nawiązał współpracę z Sony Professional Displays & Solutions w jednym z pierwszych wdrożeń, które wykorzystuje funkcjonalność udostępniania platformy Sony Remote Device Manager.
Aż 71 proc. pracujących w branży IT wskazuje najwyższe oceny na skali, opisując swój poziom zadowolenia z pracy. Tak wynika z nowego raportu portali z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować. Pokolenia X, Y i Z o dopasowaniu do pracy”. Najważniejsze w życiu zawodowym są dla nich szacunek pracodawcy (dla 61 proc.) i satysfakcjonujące wynagrodzenie (dla 54 proc.), a największe zadowolenie czerpią z możliwości pracy zdalnej (69 proc.) i relacji ze współpracownikami (68 proc.)
Ostatnie lata przyniosły wzrost świadomości ekologicznej. Ograniczamy swój wpływ na środowisko naturalne w coraz większym zakresie, a ekologia cyfrowa to kolejny naturalny element tego procesu, którego wymagamy także od pracodawców. Widać to w raporcie theprotocol.it, w którym aż 45% badanych związanych z branżą IT wskazuje, że ważne jest, czy rozwiązania technologiczne, przy których pracują, mają
W ofertach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę mediany górnych widełek wynagrodzeń powyżej 20 tys. zł miesięcznie można znaleźć w branży IT, prawniczej i konsultingowej. W przypadku kontraktu B2B najwyższe wynagrodzenia są oferowane w IT, automatyce, telekomunikacji, mechanice i prawie. Możliwość pracy na B2B w ponad 60 proc. ogłoszeń oferują pracodawcy w sektorach takich jak IT, marketing, sprzedaż czy prawo.v
Ponad 60 proc. aktywnych zawodowo Polek i Polaków nie obawia się w najbliższym czasie utraty pracy, jednak 37 proc. planuje ją w tym roku zmienić. Jedynie 27 proc. jest zdania, że zarabia odpowiednio w stosunku do swoich umiejętności. Do szukania pracy badani najczęściej wykorzystują portale rekrutacyjne, chociaż popularne i skuteczne są również polecenia znajomych.
W IV kwartale 2024 roku 35% organizacji w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, a 42% z nich nie zamierza niczego zmieniać w strukturach zatrudnienia. Na redukcję etatów wskazuje 19% badanych pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na ostatnie miesiące tego roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych to +15%. – to dane płynące z opublikowanego dziś raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, prezentującego plany rekrutacyjne firm na czas od października do końca grudnia.
Organizacje branży IT i nowych technologii patrzą z optymizmem rekrutacyjnym na ostatnie miesiące tego roku. Od października do końca grudnia 47% firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 20% pracodawców, natomiast 31% z nich nie przewiduje zmian w zespołach. Takie dane płyną dla sektora IT z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na IV kwartał 2024 roku.