Impulsem dla rekrutacji nowych pracowników w branży IT jest rozwój firm (48%) oraz potrzeba zwiększenia przewagi konkurencyjnej i pozyskania pracowników z nowymi kompetencjami (48%). Zwolnienia wynikają przede wszystkim z automatyzacji (50%) i wyzwań ekonomicznych (25%), a mówiąc o stabilności zatrudnienia, pracodawcy zwracają uwagę na odpowiednie dopasowanie zespołu do aktualnych celów biznesowych (44%).
Jak pokazują dane rynkowe, organizacje branży dóbr & usług konsumenckich kładą nacisk na rozwój zespołów. Od kwietnia do końca czerwca 39% firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje jedynie 4% organizacji.
W pierwszym kwartale 2024 roku 35% firm sektora dóbr & usług konsumenckich w Polsce planuje nowe rekrutacje, a zatrudnienie na dotychczasowym poziomie chce pozostawić 49% z nich.
Poczta Polska rozpoczęła procedurę zmierzającą do redukcji zatrudnienia o nie więcej niż 2 tys. osób. Plan ograniczenia liczby etatów zawarty w dotychczas obowiązującej Strategii Poczty Polskiej, zakładał cięcia na poziomie kilkunastu tysięcy miejsc pracy. Strategia ta przyjęta była w styczniu ubiegłego roku, jeszcze przed epidemią. Dzięki działaniom zaradczym podjętym w 2020 r., w tym realizacji PDO, możliwe jest znaczne zmniejszenie liczby osób, które mogą być objęte zwolnieniami grupowymi.
Źle się dzieje w Electronic Arts. Zarząd postanowił przeprowadzić masowe zwolnienia. Według nieoficjalnych doniesień już w tym miesiącu prace straciło 170 osób. Niestety to dopiero początek.
Firma Motorola Mobility wysłała do swoich pracowników e-maila, z którego wynika iż ponad 10% pracowników w USA, Chinach i Indiach zostanie zwolniona.
Kontynuując przemiany mające na celu poprawę wydajności Nokia zwolni 1000 osób zatrudnionych w fabryce w Salo. Zakończyły się rozmowy, których efektem była powyższa decyzja.