Raport: Firmy ujawnią posiadane kryptowaluty
31 marzec to bardzo ważna data dla rynku kryptowalut. Spółki pokażą jaką część ich aktywów pieniężnych stanowią bitcoiny, Stanie się tak, ponieważ zmieniły się zasady rachunkowości w USA.
Co trzecia firma chce zatrudniać nowych pracowników, co piąta zwalniać
Od kwietnia do końca czerwca 2025 roku 33% firm ma w planach nowe rekrutacje, 46% nie chce żadnych zmian w liczbie pracowników, a 18% liczy się ze zwolnieniami. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na II kwartał tego roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych, wyniosła +17%. Takie dane płyną z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm. W którym regionie Polski będzie najwięcej ofert pracy? Kandydaci z jakich branż mogą liczyć na nowe opcje zawodowe? O tym w najnowszym raporcie „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
90% firm pozwala pracownikom logować się z prywatnych urządzeń – To otwiera furtkę cyberprzestępcom
Praca hybrydowa to wygoda i elastyczność, ale także nowe wyzwania dla cyberbezpieczeństwa. Jak wynika z badania Palo Alto Networks i Omdia, aż 90% organizacji pozwala pracownikom na korzystanie z firmowych systemów z prywatnych laptopów i smartfonów, choć 72% zdaje sobie sprawę z ryzyka . Konsekwencje już są widoczne – firmy coraz częściej zgłaszają naruszenia polityki bezpieczeństwa oraz ataki przeglądarkowe.
Polskie firmy obawiają się, że kompetencje pracowników nie nadążają za tempem rozwoju technologii
Badanie EY Wyniki badania EY wskazują, że tempo biznesowych zmian stanowi największe wyzwanie w zakresie zarządzania talentami dla organizacji działających w Polsce. Niemal połowa (48%) ankietowanych przedsiębiorstw wskazała odpowiedni rozwój kompetencji pracowników i dopasowanie ich do wymogów np. w zakresie technologii jako najważniejsze zagadnienie do rozwiązania w perspektywie najbliższych lat. Jednak firmy proces dynamizacji innowacji
Jedynie 5% firm przejęło zagraniczny podmiot w celu wejścia na nowy rynek
EY przeanalizował postawy rodzimych menedżerów wobec fuzji i przejęć. Głównym motorem akwizycji jest chęć przyspieszenia rozwoju (56%) i ekspansja rynkowa (40%), podczas gdy 30% sprzedających głównie chce dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych. Zdecydowana większość decydentów, którzy zdecydowali się na M&A, pozytywnie ocenia ten proces.
Rośnie przekonanie firm w Polsce do wdrożeń AI
Wyniki kolejnej edycji badania EY – Jak polskie firmy wdrażają AI – wskazują, że w ostatnim roku proces implementacji sztucznej inteligencji na rodzimym rynku sprawnie posuwa się do przodu. W przeciągu 12 miesięcy odsetek organizacji, które sfinalizowały z sukcesem wdrożenia rozwiązań AI urósł o 5 pkt. proc. (z 20 do 25%). W najbliższej przyszłości należy
Transfer wiedzy między pokoleniem Z i silversami – brakujące ogniwo w firmach – Badania theprotocol.it i Pracuj.pl
Silversi, czyli pokolenie wchodzące dzisiaj 55 rok życia, stanowią 1/4 społeczeństwa. To grupa, która korzysta i pracuje z nowoczesnymi technologiami, ale nie wychowała się z technologią i często ocenia swoje kompetencje jako niewystarczające. Tymczasem w roli cyfrowych nauczycieli doskonale sprawdzają się młodsi.
2 na 10 polskich firm deklaruje konieczność zwolnień, ale 4 na 10 nie chce żadnych zmian kadrowych
W IV kwartale 2024 roku 35% organizacji w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, a 42% z nich nie zamierza niczego zmieniać w strukturach zatrudnienia. Na redukcję etatów wskazuje 19% badanych pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na ostatnie miesiące tego roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych to +15%. – to dane płynące z opublikowanego dziś raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, prezentującego plany rekrutacyjne firm na czas od października do końca grudnia.
7 na 10 managerów chce AI w pracy, firmy obawiają się jednak kosztów oraz regulacji prawnych
Znaczna część organizacji w Polsce już korzysta z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, takich jak np. ChatGPT, a kolejne 21 % planuje wprowadzić je w najbliższych 12 miesiącach. Polscy pracodawcy, którzy chcą wdrożyć najnowsze zaawansowane technologie najczęściej spotykają bariery takie jak konieczność poniesienia wysokich kosztów (36%), obawy prawne (32%), a także brak odpowiednich umiejętności wśród
Firmy monitorują mobilność pracowników, by walczyć o specjalistów: Badanie EY
Już 98% firm gromadzi dane na temat krajowych i międzynarodowych migracji pracowników w swoich strukturach. To dwukrotnie więcej niż zaledwie rok wcześniej. Organizacje stawiające na mobilność specjalistów półtorakrotnie częściej od pozostałych firm wskazują, że mechanizm ten pomaga im rozwiązać problem niedoboru talentów.