Wraz ze wzrostem wielkości firmy w Polsce spada odsetek kobiet będących ich właścicielkami - w przypadku mikroprzedsiębiorstw jest to 30,5 proc., a w przypadku dużych firm zatrudniających powyżej 250 osób 13,5 proc. Tylko 19,7 proc. stanowisk prezesów w Polsce zajmują kobiety, a w przypadku spółek giełdowych jest to zaledwie 5,7 proc.
No Fluff Jobs – polski portal z ogłoszeniami dla IT – z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, po raz trzeci z rzędu przeanalizował sytuację specjalistek IT i kandydatek do pracy w branży. Z raportu „Kobiety w IT 2022” wynika, że ⅔ specjalistek pracuje w sektorze IT krócej niż 5 lat, a już 46 proc.
Kobiety stanowią zaledwie jedną trzecią absolwentów kierunków przyrodniczych, technicznych, inżynieryjnych i matematycznych w Europie, jednak tylko 15,5% założycielek nowych firm kontynuuje karierę zawodową w tym obszarze.
Huawei Polska już po raz ósmy zrzeszył uczniów polskich szkół wyższych w ramach inicjatywy Seeds For The Future. To globalny program firmy, który jest skierowany do najzdolniejszych studentek i studentów z ponad 100 krajów.
Jak pokazują dane liczbowe, polski rynek małych firm usługowych jest zdominowany przez kobiety. Prowadzą one aż 75 proc. takich przedsiębiorstw. Jednak zarządy korporacji nadal zdominowane są przez mężczyzn. Huawei wspiera odwrócenie tego trendu i wspólnie z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką działa na rzecz poprawy pozycji aktywnych biznesowo kobiet. Firma jest partnerem 13. edycji konkursu Bizneswoman
Już po raz drugi projekt Strong Women in IT przyjrzał się kobietom, stojącym za innowacjami i nowymi technologiami. Raport Strong Women in IT - Global Edition powstał w oparciu o wywiady przeprowadzone wśród 200 przedstawicielek kadry zarządzającej w branży IT z całego świata, dzieląc respondentki na kadrę kierowniczą w korporacjach oraz kobiety zarządzające startupami. Raport
Olga Malinkiewicz z SauleTechnologies, Katarzyna Szwed-Lipińska z Urzędu Regulacji Energetyki oraz Katarzyna Sobótka-Demianowska z EIT InnoEnergy – oto laureatki nagród „Energia Kobiet”.
Ponad 8 na 10 kobiet badanych przez Pracuj.pl uważa, że żeńskie nazwy stanowisk powinny być używane powszechnie na równi z męskimi. Ponadto 3/4 z nich oczekuje feminatywów w ogłoszeniach o pracę, a także chciałoby mieć wpływ na nazwę swojego stanowiska
Jak zrobić pierwszy krok do kariery w nowych technologiach? Jak poszerzać swoje kompetencje po studiach? Jakie ścieżki zawodowe w branży nowych technologii i IT czekają na młode inżynierki?
Prawie 200 tys. pracodawców w Polsce to kobiety . Stanowią one również ważną siłę w sieci Żabka – ponad 60 proc. wszystkich franczyzobiorców prowadzących sklepy pod szyldem sieci to kobiety. Przedsiębiorczynie w Żabce sprawdzają się też dobrze w roli trenerów szkolących nowych franczyzobiorców przystępujących do sieci. Żabka jest otwartą organizacją, wspierającą kobiety i jako jedna z niewielu sieci handlowych może pochwalić się parytetem w zarządzie.