Choć Polacy zazwyczaj dobrze dogadują się ze swoimi współpracownikami, to jednak tylko nieco ponad połowa z nas czerpie prawdziwą satysfakcję z tego, co robi zawodowo. Pokazują to wyniki "Indeksu Nastrojów Zawodowych", przygotowanego przez Pracuj.pl w ramach nowej kampanii "Znajdź swoich ludzi". Okazuje się, że dobre relacje w zespole są naszą mocną stroną, a co ciekawe
Strategie cyrkularne nie są już innowacyjną niszą, lecz jednym z obowiązków wynikających z unijnych regulacji oraz filarem biznesu w branży elektroniki konsumenckiej. Do tej pory brakowało jednak wiedzy, jak do idei napraw i wydłużania życia urządzeń podchodzą konsumenci. Lukę tę wypełnia opracowany przez firmę FIXIT SA raport pt. “The Future of Repair Report. Towards Circular Electronics 2025”. Zaprezentowano w nim wyniki unikatowych badań na temat nowej kultury naprawiania.
Czy sympatia do współpracowników może decydować o tym, z jakim nastawieniem codziennie wstajemy do pracy? Wyniki badania pokazują, że relacje w zespole przestały być tylko miłym dodatkiem – dla 55% pracowników atmosfera jest najważniejszą wartością w pracy, a aż 88% osób pozostających w dobrych relacjach ze współpracownikami deklaruje większe zadowolenie z życia zawodowego. Silne więzi okazują się dziś kluczem do satysfakcji i lojalności wobec pracodawcy.
Jak wynika z raportu „Cyfrowe wyzwania polskiego biznesu”, przygotowanego przez PMR na zlecenie Asseco Cloud, zaledwie 31% firm deklaruje, że korzysta z systemów sztucznej inteligencji lub uczenia maszynowego. Choć AI to jedno z najczęściej pojawiających się haseł w przestrzeni technologicznej, jego implementacja w polskich organizacjach pozostaje ograniczona. Zdaniem ekspertów sukces inicjatyw z zakresu sztucznej inteligencji i innych projektów cyfryzacyjnych wymaga stworzenia odpowiedniego środowiska w chmurze obliczeniowej.
Genetec Inc. ("Genetec"), światowy lider w oprogramowaniu do bezpieczeństwa technicznego, według najnowszych raportów niezależnych analityków Omdia i Novaira Insights, utrzymuje czołową pozycję na globalnym rynku monitoringu wizyjnego.
Prawie połowa aktywnych zawodowo osób w Polsce uważa, że oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do pracy są zbyt wygórowane, jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W najmłodszej grupie wiekowej, od 18 do 24 lat, odsetek ten sięga aż 56 proc. Aż 29 proc. badanych w tym wieku przyznaje, że zdarzyło im się zawyżać swoje kompetencje w CV.
Koniec wsparcia dla Windows 10 to nie teoria - to fakt, który nastąpi po 14 października. Acer Polska rusza z kampanią, której twarzą jest Piotr Konieczny z Niebezpiecznik.pl. Jej celem jest uświadomienie użytkownikom, że nadchodzący koniec wsparcia to nie tylko aktualizacja systemu, ale realna potrzeba wymiany sprzętu – na nowoczesny, bezpieczny i gotowy na funkcje
Zdaniem 68% ankietowanych przedsiębiorców w Polsce niestabilność geopolityczna wpłynie na bezpieczeństwo finansowe ich firm. To nieco mniej niż wyniosła średnia dla obszaru Europy Środkowej, Wschodniej i Południowo-Wschodniej – 74%. Przedsiębiorcy podkreślali też wpływ kosztów na ich działalność – w Polsce dominują wydatki na energię, w regionie – koszty pracy. Tylko 36% przedsiębiorców uważało, że warunki
W biurze, na callu czy przy wspólnym lunchu – niewypowiedziane porozumienie między współpracownikami okazuje się jednym z najważniejszych składowych zawodowego dobrostanu. Ponad połowa Polaków zbadanych przez Pracuj.pl deklaruje, że ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się bez słów, a dla ⅔ takie relacje są istotne. Nic jednak dziwnego: aż 8 na 10 pracowników twierdzi,
Największe straty finansowe na skutek cyberataków ponosi sektor zdrowotny – przeciętne naruszenie bezpieczeństwa może kosztować niemal 10 mln dolarów . Specjaliści z Palo Alto Networks alarmują, że polskie placówki medyczne coraz częściej znajdują się w niechlubnych statystykach m.in. z powodu przestarzałego oprogramowania ochronnego i niezabezpieczonego sprzętu medycznego. Ostatni głośny incydent dotyczył szpitala MSWiA w Krakowie z marca bieżącego roku, w wyniku którego placówka musiała wstrzymać przyjęcia na oddział .