50% Polaków uważa, że sztuczna inteligencja może pomóc szybciej dopasować CV do konkretnych ofert pracy, wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. To jeden z sygnałów, że rola cyfrowych narzędzi w rekrutacji rośnie. Jednocześnie 40% respondentów ma etyczne wątpliwości wobec ich wykorzystania, co pokazuje, jak ambiwalentne są nastroje wokół AI. Między entuzjazmem a ostrożnością kandydatów i pracowników
Tegoroczne badania przeprowadzone przez SW Research pokazują, że gry wideo to nie tylko rozrywka, lecz także narzędzie wspierające rozwój zawodowy oraz kompetencje niezbędne w przyszłości pracy. Raport Różne twarze polskiego gracza 2025 wyraźnie akcentuje także rolę gamingu w pracy z nowymi technologiami – w tym sztuczną inteligencją.
Play podsumował swoje przedsięwzięcia w obszarach środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego. W minionym roku operator jeszcze mocniej zintegrował zrównoważony rozwój z modelem biznesowym. Działania Play potwierdzają, że odpowiedzialność w biznesie wykracza ponad fundamentalną działalność polegającą na dostarczaniu jakościowych usług dla klientów.
Ponad 3/4 Polaków jest otwartych na nowe propozycje zawodowe, a 38% już dziś aktywnie szuka pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Co trzeci rozważa nawet zmianę branży lub specjalizacji, częściej osoby młodsze i te, które doświadczają wysokiego poziomu stresu w pracy. Mobilność zawodowa coraz częściej staje się codziennym doświadczeniem pracowników, a wraz z tym rośnie znaczenie nie tylko liczby ofert, ale także wygody w ich przeglądaniu i kontroli całego procesu poszukiwań.
Choć Polacy zazwyczaj dobrze dogadują się ze swoimi współpracownikami, to jednak tylko nieco ponad połowa z nas czerpie prawdziwą satysfakcję z tego, co robi zawodowo. Pokazują to wyniki "Indeksu Nastrojów Zawodowych", przygotowanego przez Pracuj.pl w ramach nowej kampanii "Znajdź swoich ludzi". Okazuje się, że dobre relacje w zespole są naszą mocną stroną, a co ciekawe
Strategie cyrkularne nie są już innowacyjną niszą, lecz jednym z obowiązków wynikających z unijnych regulacji oraz filarem biznesu w branży elektroniki konsumenckiej. Do tej pory brakowało jednak wiedzy, jak do idei napraw i wydłużania życia urządzeń podchodzą konsumenci. Lukę tę wypełnia opracowany przez firmę FIXIT SA raport pt. “The Future of Repair Report. Towards Circular Electronics 2025”. Zaprezentowano w nim wyniki unikatowych badań na temat nowej kultury naprawiania.
Czy sympatia do współpracowników może decydować o tym, z jakim nastawieniem codziennie wstajemy do pracy? Wyniki badania pokazują, że relacje w zespole przestały być tylko miłym dodatkiem – dla 55% pracowników atmosfera jest najważniejszą wartością w pracy, a aż 88% osób pozostających w dobrych relacjach ze współpracownikami deklaruje większe zadowolenie z życia zawodowego. Silne więzi okazują się dziś kluczem do satysfakcji i lojalności wobec pracodawcy.
Jak wynika z raportu „Cyfrowe wyzwania polskiego biznesu”, przygotowanego przez PMR na zlecenie Asseco Cloud, zaledwie 31% firm deklaruje, że korzysta z systemów sztucznej inteligencji lub uczenia maszynowego. Choć AI to jedno z najczęściej pojawiających się haseł w przestrzeni technologicznej, jego implementacja w polskich organizacjach pozostaje ograniczona. Zdaniem ekspertów sukces inicjatyw z zakresu sztucznej inteligencji i innych projektów cyfryzacyjnych wymaga stworzenia odpowiedniego środowiska w chmurze obliczeniowej.
Genetec Inc. ("Genetec"), światowy lider w oprogramowaniu do bezpieczeństwa technicznego, według najnowszych raportów niezależnych analityków Omdia i Novaira Insights, utrzymuje czołową pozycję na globalnym rynku monitoringu wizyjnego.
Prawie połowa aktywnych zawodowo osób w Polsce uważa, że oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do pracy są zbyt wygórowane, jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W najmłodszej grupie wiekowej, od 18 do 24 lat, odsetek ten sięga aż 56 proc. Aż 29 proc. badanych w tym wieku przyznaje, że zdarzyło im się zawyżać swoje kompetencje w CV.