W 2025 roku przeciętny Polak szuka pracy przez 4,5 miesiąca . To najdłużej od 8 lat. Niepewna sytuacja gospodarcza, rosnąca konkurencja i przeciągające się procesy rekrutacyjne sprawiają, że rynek pracy znów jest nieprzyjazny dla kandydatów. Jednocześnie, w duchu postępującej technologii, zmieniają się też preferencje i sposoby aplikowania.
Z internetu korzysta 90% dzieci w wieku 5-17 lat, a cyfrowy debiut ma za sobą blisko 75% 5–8 latków. W ocenie ekspertów ich prawa w sieci nie są szanowane, a z wyzwaniami często muszą radzić sobie na własną rękę. Fundacja Orange opublikowała drugą edycję raportu „Dojrzeć do praw” z monitoringu praw i podmiotowości dzieci w internecie. Szczególną uwagę zwraca na temat ochrony prywatności i wizerunku młodych ludzi.
Grupa Play pozostaje na ścieżce dalszego dynamicznego wzrostu – osiągnęła rekordowe przychody za trzeci kwartał na poziomie 2,7 mld zł (+3,4% r/r) oraz historycznie najwyższy wskaźnik EBITDAaL za dziewięć miesięcy roku w wysokości 3,3 mld zł (+8% r/r). Spółka już po raz jedenasty z rzędu utrzymała pozycję lidera rynku w zakresie przenoszenia numerów (MNP), co stanowi dowód zaufania klientów do marki Play.
Wyniki badania EY - Global Responsible AI Pulse - pokazują, że organizacje wykorzystujące odpowiedzialną AI – dzięki transparentnym zasadom, solidnemu wdrażaniu i silnemu zarządzaniu – wyprzedzają konkurencję w obszarach, w których korzyści są najtrudniejsze do osiągnięcia. Wzrost przychodów raportuje 54% firm, oszczędności finansowe zauważa 48% badanych, zaś 57% cieszy się satysfakcją pracowników. Ośmiu na dziesięciu
W październiku 2025 roku PLAY uruchomił aż 80 nowych stacji bazowych telefonii mobilnej. To najlepszy wynik w tym roku. Oznacza to, że w ciągu minionych dziesięciu miesięcy powiększyliśmy naszą sieć już o 543 obiekty. Łącznie Play działa 12 969 masztów.
Proces rekrutacji to jedno z największych wyzwań w życiu zawodowym Polaków. Prawie połowa (49%) badanych odczuwa stres związany z tym aspektem. Kluczem do rozładowania napięcia może być większe poczucie kontroli nad procesem szukania pracy. Aż 70% ankietowanych wskazuje, że to właśnie kontrola nad przebiegiem rekrutacji jest dla nich najważniejsza. Właśnie dlatego tak istotne stają się narzędzia, które dają kandydatom realne poczucie sprawczości. Które z nich najlepiej odpowiadają na tę potrzebę?
Sierpniowa umowa handlowa UE–USA przyniosła rynkom pewną ulgę, jednak nie wpłynęła znacząco na szacunki jak cła wpłyną na gospodarkę. Choć udało się uniknąć wojny celnej, europejskie ożywienie gospodarcze pozostaje płytkie i nierównomierne. Według najnowszego EY European Economic Outlook, wzrost PKB w strefie euro w 2025 r. wyniesie 1,3%, a w 2026 r. spowolni do 1,1%.
LG Electronics Inc. (LG) ogłosiła dziś skonsolidowane przychody w wysokości 21,87 bln KRW (15,80 mld USD) oraz zysk operacyjny na poziomie 688,9 mld KRW (497,59 mln USD) za trzeci kwartał 2025 roku.
„Do pracy przychodzi się dla firmy, a odchodzi od szefa” – to powiedzenie często przywoływane w kontekście powodów zmiany pracy. Badanie Pracuj.pl pokazuje jednak, że często to właśnie relacja z przełożonym sprawia, że w firmie chcemy zostać. Jasna komunikacja, poczucie wsparcia i konstruktywne rozmowy budują wśród pracowników zaangażowanie i satysfakcję zawodową. Aż 70% badanych deklaruje,
Keystone szacuje, że inwestycje Amazon w Polsce liczone od 2012 r. przyczyniły się do wzrostu krajowego PKB o ponad 27 mld zł, a każda zainwestowana złotówka wygenerowała ok. 1,02 zł wartości dodanej (wkład w PKB). Wkład w lokalną gospodarkę potwierdza istotne znaczenie naszego kraju jako jednego z kluczowych hubów technologiczno-logistycznych Amazon w Europie.