Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, a Sejm właśnie przyjął nowelizację. Za zmianami było 430 posłów, a przeciw 12. Nikt nie wstrzymał głosu. Uchwalona ustawa trafi teraz do Senatu, gdzie będzie przedmiotem obrad.
Ostatnie lata przyniosły wiele zmian na rynku pracy. Praca zdalna, jeszcze niedawno będąca rzadkością, jest stałym elementem życia wielu firm. Jakie inne rozwiązania mogą wkrótce zyskać na popularności? Polacy chętnie korzystaliby z 4-dniowego tygodnia pracy - zachęciłby on do rekrutacji 79% badanych Pracuj.pl.
Odchodzi w zapomnienie pełny tryb pracy zdalnej. Już tylko co piąta firma pozwala pracownikom na pracę w domu, jeżeli mają na to ochotę. https://youtu.be/WcbhaZAsgFM Firmy, które na to się zgadzają, preferują, aby praca zdalna ograniczała się do 2-3 dni w tygodniu. - Ograniczanie pracy zdalnej przez pracodawców związane jest z zarządzaniem zespołami
MMD − producent monitorów marki Philips – wprowadza do sprzedaży trzy monitory przeznaczone do pracy. Nowe modele noszą nazwy 24B1U5301H, 27B1U5601H oraz 34B1U5600CH. Każdy z nich wyposażony został w wielofunkcyjny port USB-C, który pozwala przesłać sygnał obrazu oraz dane z peryferii podłączonych do huba USB. Jednocześnie złącze to zapewnia zasilanie do 100 W.
Wśród pomysłów przetworzonych w biznesowe projekty znalazły się dwa dotyczące pandemii koronawirusa. Zespół British Business Data Partners opracował rozwiązanie, które pozwala lepiej zarządzać pracownikami w “nowej normalności”. Mamy tu do czynienia z modelami prognostycznymi, wzmocnionymi analizą danych, umożliwiającymi np. określanie, jak praca zdalna odbija się na produktywności i zdrowiu zatrudnionych.
Powroty pracowników do biur od co najmniej kilku tygodni stają się faktem. Jednak proces ten nie zachodzi bez zakłóceń. Aż 86% Polaków pracujących zdalnie lub hybrydowo badanych przez Pracuj.pl deklaruje, że także w przyszłości chcą wykonywać obowiązki w tych modelach.
Wyniki badania EY – Jak w czasie pandemii pracowały firmy w Polsce – wskazuje, że zdalny model funkcjonowania był w najlepszym przypadku zjawiskiem przejściowym. W aż 49% firm pracownicy biurowi nieustannie działali w trybie stacjonarnym, a jedynie w 11% organizacji wykonywali swoje obowiązki „na odległość”. Co więcej...
Wbrew obawom wielu pracodawców, system pracy hybrydowej z reguły nie wpływa negatywnie na produktywność zespołu. Przy tym w blisko 40% przypadków odnotowano wzrost efektywności. W związku z rosnącym zaufaniem do home office, biznes chętnie kontynuuje proces cyfryzacji. Wpłynęła na to również stabilizacja rynkowa po okresie pandemii, która...
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez VELUX we współpracy z Ipsos, 46% osób pracujących zdalnie deklaruje, że robi to cztery lub pięć dni w tygodniu. Globalna zmiana modelu pracy, która nastąpiła w ciągu ostatnich dwóch lat, spowodowała gwałtowny wzrost zapotrzebowania na przestrzeń w domu przeznaczoną na home office.
Firmy Fortinet, światowy lider w dziedzinie zintegrowanych i zautomatyzowanych rozwiązań cyberochronnych, oraz Linksys, światowy lider w dziedzinie infrastruktury sieci bezprzewodowych, zaprezentowały nowe wspólne rozwiązanie umożliwiające przedsiębiorstwom obsługę i zabezpieczanie sieci domowych.