COVID-19 stał się jednym z największych wyzwań dla logistyki medycznej we współczesnej historii. Dane pokazują, że problemy z przechowywaniem i transportem szczepionek w USA przyczyniły się do zmarnowania prawie 10% z 65 milionów niewykorzystanych dawek szczepionki COVID-19 w ciągu ostatnich dwóch lat. Zastosowanie analityki i technologii IoT może ograniczyć straty i zoptymalizować procesy dystrybucji dawek do punktów szczepień.
Biznes zmaga się obecnie ze zjawiskiem określanym jako „the Great Resignation” polegającym na masowych odejściach z pracy. Termin wywodzi się z rynku amerykańskiego, ale problem jest też zauważalny w innych częściach świata. SAS wskazuje na trendy i kompetencje, które pomogą liderom biznesu i ich organizacjom przetrwać czas zmagań z rotacją i brakiem pracowników.
Szef Alphabet Sundar Pichai powiedział w liście do swoich pracowników, że konieczne będzie szczepienie przeciwko koronawirusowi, aby móc pracować w biurze.
Eksperci SAS wskazują 4 trendy, które będą odgrywać największą rolę w zmianach zachodzących obecnie na rynku pracy.
Microsoft pomógł ponad 30 milionom ludzi w 249 krajach uzyskać dostęp do umiejętności cyfrowych. Firma przekroczyła swój początkowy cel z czerwca zeszłego roku, zakładający objęcie inicjatywą 25 milionów osób. Dodatkowo, w 2021 roku Microsoft zobowiązuje się wesprzeć 250 000 firm w obsadzaniu miejsc pracy na podstawie umiejętności kandydatów.
W lutym br. Poczta Polska, w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia, udostępniła dodatkową możliwość zwrotu pulsoksymetrów – bezpośrednio do wybranej placówki pocztowej. Przez półtora miesiąca, od momentu wprowadzenia nowej formuły, skorzystało z niej 20% wszystkich ozdrowieńców zwracających pulsoksymetry, a placówki PP notują wzrost zainteresowania tym sposobem przekazywania urządzeń monitorujących.
Mija 12 miesięcy od pojawienia się koronawirusa w Polsce. Jak pracownicy i kandydaci postrzegają rynek pracy po roku „nowej normalności”? Jak ich postawy zmieniały się w trakcie pandemii? O tym mówimy w najnowszym raporcie Pracuj.pl.
PKN ORLEN i organizacje związkowe porozumiały się w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku. Wspólne stanowisko uwzględnia bezprecedensową sytuację wywołaną pandemią COVID-19, której skutki makroekonomiczne odczuwalne będą również w 2021 r.
Jeśli świat po pandemii zmieni się na lepsze, nastąpi to w obszarze ochrony środowiska i uwagi skierowanej na dobrostan pracowników - to jeden z najważniejszych wniosków międzynarodowych badań, wykonanych przez agencję badawczą B2B International na zamówienie firmy Epson.
Emirates nawiązały współpracę z GE Digital Aviation Software i TE Food, aby przetestować TrustOne, aplikację mobilną, która umożliwia pasażerom poddanie się testom PCR COVID-19 po specjalnych obniżonych cenach. Aplikacja, stworzona we współpracy firm GE Digital Aviation Software i TE Food, pomaga pasażerom przestrzegać najnowszych przepisów i protokołów, dzięki czemu podróżowanie jest bezproblemowe i wygodniejsze. Dzięki