Amazon wprowadza nowe, wysoce konkurencyjne stawki wynagrodzeń. Pracownicy poziomu początkowego, przychodzący do pracy zgodnie z grafikiem, mogą zarabiać 4 082 zł brutto miesięcznie*, a wynagrodzenie liderów zespołów będzie zaczynać się od 5 080 zł brutto miesięcznie.
Amazon ogłosił otwarcie Europejskiego Laboratorium Innowacji. Dzięki zaawansowanym rozwiązaniom technologicznym Amazon aktywnie wspiera pracowników i zapewnia im większe bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Panasonic zaprezentował TOUGHBOOK S1 - jedyny w swoim rodzaju tablet ze wzmocnioną konstrukcją, systemem Android i 7-calowym ekranem, z którego można swobodnie korzystać jedną ręką.
Kompetencje cyfrowe to coraz ważniejsza kwestia dla współczesnych pracowników i pracodawców. Choć eksperckie analizy poziomu tych kompetencji w Polsce są alarmujące, aż 2/3 z Polaków ocenia pozytywnie swoją biegłość w korzystaniu z technologii w życiu zawodowym – wynika z najnowszych badań Pracuj.pl.
Zastosowanie elastycznego modelu pracy będzie miało wpływ na pozyskiwanie i utrzymywanie talentów – wynika z najnowszej edycji badania Work Trend Index. Microsoft zaprezentował również 7 trendów pracy hybrydowej, które każdy menedżer powinien znać, wraz z wejściem w nową erę pracy.
Amazon jest obecny w Polsce od 2014 roku i zatrudnia na stałe ponad 18 000 pracowników. „Zatrudniaj i rozwijaj najlepszych” to jedna z zasad przywództwa, którymi kieruje się firma. Amazon dostrzega talenty i promuje pracowników, oferując im długoterminowe możliwości rozwoju.
Poczta podczas świątecznej kampanii rekrutacyjnej poszukuje pracowników sezonowych w całej Polsce. Rekrutacja trwać będzie do końca roku. Rozpoczynający się szczyt świąteczny oznacza zwiększoną liczbę przesyłek dla operatorów pocztowych, ale także konieczność zapewnienia ciągłości działania w sytuacji epidemii.
Wiosenne obostrzenia związane z pandemią dotknęły wiele sektorów rynku. Branża sportu i fitnessu była jedną z najbardziej ograniczanych – zamknięto w Polsce siłownie, baseny czy aquaparki. Podobnie było w całej UE, gdzie pracę straciło 50 tys. reprezentantów tych profesji (-6% kw/kw) - wynika z danych Eurostatu za II kwartał 2020 r.
Niezależność Huawei wynika z faktu, że firma jest w całości własnością pracowników – ponad 90 000 osób – którzy posiadają jej udziały. Co ważne, cały kapitał zakładowy Huawei pochodzi z ich środków.
47% istniejących obecnie zawodów może zniknąć do 2030 roku. Ustąpią one miejsca nowym profesjom, kształtowanym przez 32 czynniki zmian – prognozują eksperci, autorzy raportu Pracownik Przyszłości zrealizowanego przez Infuture Hatalska Foresight Institute na zlecenie firmy Samsung.