Benefity pracownicze związane ze zdrowiem i sportem należą do najpopularniejszych – na portalu No Fluff Jobs 78 proc. ofert pracy dla pracowników IT zawiera prywatną opiekę medyczną, a prawie tyle samo – 77 proc. – subskrypcję sportową. Firmy proponują też parkingi dla rowerów, karty lunchowe, świeże owoce czy nawet basen.
Według danych LinkedIn obecnie aż 93% pracodawców jest zaniepokojonych możliwym odejściem pracowników. Oprócz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia sposobem na ich zatrzymanie mogą być atrakcyjne świadczenia pozapłacowe.
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Pyszne.pl dla biznesu we współpracy z niezależnym instytutem badawczym ARC Rynek i Opinia, co czwarty Polak i ponad 1/3 Warszawiaków, mający stałą lub dorywczą pracę, chcieliby, aby pracodawca zapewnił im świadczenia w zakresie posiłków w pracy.
Po zainwestowaniu ponad 4,5 mln zł w celu wsparcia tysięcy kierowców w procesie licencjonowania, Uber obecnie koncentruje się na oferowaniu nowych korzyści, by wyróżniać najlepszych kierowców w Polsce. W związku z tym firma uruchamia specjalny program Uber Pro zapewniający rozwiązania, takie jak dodatkowe ubezpieczenie medyczne, kursy językowe czy zniżki na paliwo.