DeepSeek miał podbić świat i zrewolucjonizować podejście do trenowania modeli językowych. Twórcy deklarowali, że jest tani i może uczyć się szybciej niż najlepsze dostępne na rynku rozwiązania. Specjaliści z Palo Alto Networks odkryli jednak, że za tą fasadą kryje się oprogramowanie zawierające krytyczne luki bezpieczeństwa. Mogą one prowadzić nie tylko do wycieków danych użytkowników, ale
Jak pokazują wyniki najnowszego badania Autodesk, transformacja cyfrowa jest kluczem, który pozwala firmom przemysłowym na rozwój i utrzymanie dobrej pozycji na rynku. 87% firm biorących udział w badaniu deklaruje, że wdrożenie innowacji cyfrowych to dla nich szansa na zwiększenie konkurencyjności, a 48% z nich postrzega w ten sposób sztuczną inteligencję.
Ponad połowa Polaków (55%) planuje wprowadzić w życie noworoczne postanowienia związane z karierą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Wśród najczęściej wymienianych celów znalazły się zmiana pracy, rozwój nowych umiejętności oraz poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Mimo wyzwań gospodarczych, większość badanych (76%) wierzy, że 2025 rok to czas na odważne decyzje zawodowe.
Okres świąteczny to czas podsumowań, refleksji i… oczekiwań. Dla wielu pracowników jest to moment, w którym liczą na gesty ze strony pracodawców. Aż 86% pracowników deklaruje, że najbardziej chcieliby w tym czasie otrzymać od firmy premię finansową. W rzeczywistości takiego benefitu spodziewa się jednak zaledwie 45% badanych, co i tak jest wzrostem w porównaniu do ubiegłego roku.
Wyniki najnowszej edycji badania EY – Work Reimagined Study – wskazują, że już 75% osób wykorzystywało w swojej pracy narzędzia bazujące na generatywnej sztucznej inteligencji. Tylko w przeciągu roku ten odsetek urósł aż o 53 punkty procentowe. Rozwarstwienie widoczne jest jednak nie tylko na poziomie branżowym, ale również pokoleniowym. Jako intensywnych użytkowników tej technologii identyfikuje
Proces rekrutacyjny, choć na pierwszy rzut oka profesjonalny i obiektywny, niejednokrotnie może budzić kontrowersje. Kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów, które nie tylko godzą w ich prywatność, ale mogą także prowadzić do dyskryminacji. Badanie Pracuj.pl pokazuje skalę niewłaściwych zachowań – już co czwarty respondent przyznał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymał pytanie o plany rodzinne.
Silversi, czyli pokolenie wchodzące dzisiaj 55 rok życia, stanowią 1/4 społeczeństwa. To grupa, która korzysta i pracuje z nowoczesnymi technologiami, ale nie wychowała się z technologią i często ocenia swoje kompetencje jako niewystarczające. Tymczasem w roli cyfrowych nauczycieli doskonale sprawdzają się młodsi.
Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów, pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość badanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia.
Co drugi specjalista IT krytycznie ocenia działania firm technologicznych w kontekście ichwpływu na środowisko, wynika z badania theprotocol.it. Jednocześnie ankietowanispodziewają, że najbliższe 5 lat przyniesie znaczne zmiany w branży i będą onespowodowane ekologią cyfrową. Pytanie, czy będą to realne zmiany czy jedynie pozorne?
Universal Robots (UR), duńska firma zajmująca się robotami współpracującymi (cobotami), zapytała niedawno 1200 producentów w Ameryce Północnej i Europie, w jaki sposób wykorzystują technologię i jakie inwestycje planują w przyszłości. Ponad 50 proc. ankietowanych odpowiedziało, że już wykorzystuje sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe w swojej produkcji.