„Do pracy przychodzi się dla firmy, a odchodzi od szefa” – to powiedzenie często przywoływane w kontekście powodów zmiany pracy. Badanie Pracuj.pl pokazuje jednak, że często to właśnie relacja z przełożonym sprawia, że w firmie chcemy zostać. Jasna komunikacja, poczucie wsparcia i konstruktywne rozmowy budują wśród pracowników zaangażowanie i satysfakcję zawodową. Aż 70% badanych deklaruje,
50% Polaków uważa, że sztuczna inteligencja może pomóc szybciej dopasować CV do konkretnych ofert pracy, wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. To jeden z sygnałów, że rola cyfrowych narzędzi w rekrutacji rośnie. Jednocześnie 40% respondentów ma etyczne wątpliwości wobec ich wykorzystania, co pokazuje, jak ambiwalentne są nastroje wokół AI. Między entuzjazmem a ostrożnością kandydatów i pracowników
Jabra publikuje nowe badanie przeprowadzone we współpracy z London School of Economics and Political Science (LSE), które analizuje w jaki sposób interakcja głosowa z generatywną AI wpłynie na przyszłość pracy. Badanie przeprowadzone w Behavioural Lab for Teaching and Research na LSE przewiduje, że do 2028 r. głos stanie się głównym sposobem pracy z GenAI.
Jak wynika z raportu PMR i Asseco Cloud, stare aplikacje hamują inwestycje w chmurę. Zdaniem 52% przedstawicieli polskiego biznesu dług technologiczny utrudnia osiągnięcie wyznaczonych celów w obszarze cloud computing. Migracji do chmury nie ułatwia również brak specjalistów. Ponad połowa przedsiębiorstw zmaga się z niedoborem ekspertów IT. Rozwiązaniem może być łączenie pracy własnego personelu i zespołów zewnętrznych zaufanych partnerów lokalnych.
Nowa narracja marki podkreśla zaangażowanie w pomoc klientom w zwiększaniu wydajności na pierwszej linii frontu Zebra Technologies Corporation (NASDAQ: ZBRA), światowy lider w cyfryzacji i automatyzacji procesów roboczych w celu zapewnienia inteligentnych operacji, ogłosiła dziś nowe badanie we współpracy z Oxford Economics. Badanie pokazuje, w jaki sposób dzięki nowoczesnym technologiom, takim jak sztuczna inteligencja, automatyzacja
Ponad 3/4 Polaków jest otwartych na nowe propozycje zawodowe, a 38% już dziś aktywnie szuka pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Co trzeci rozważa nawet zmianę branży lub specjalizacji, częściej osoby młodsze i te, które doświadczają wysokiego poziomu stresu w pracy. Mobilność zawodowa coraz częściej staje się codziennym doświadczeniem pracowników, a wraz z tym rośnie znaczenie nie tylko liczby ofert, ale także wygody w ich przeglądaniu i kontroli całego procesu poszukiwań.
Blisko cała (97%) kadra kierownicza wyższego szczebla, której organizacje inwestują w sztuczną inteligencję, odnotowuje zwrot z poniesionych nakładów. To wnioski płynące z badania EY US AI Pulse. Ponadto organizacje przeznaczające co najmniej 5% swojego budżetu na AI, w porównaniu do angażujących mniejsze środki, rozwijają się szybciej, szczególnie w zakresie modernizacji technologii (82% do 62%), satysfakcji klienta (78% do 55%) i cyberbezpieczeństwa (78% do 49%).
Badanie Lenovo wskazało, że 96% wdrożonych rozwiązań z wykorzystaniem AI w sektorze handlowym spełnia lub przekracza oczekiwania – to znaczne wyprzedzenie innych branż w tej kwestii. Choć podmioty z obszaru finansów i ochrony zdrowia inwestują dużo, to wyniki są zróżnicowane. Podkreśla to duże różnice w sposobie wykorzystania AI w poszczególnych sektorach.
Pokolenie Millenialsów (urodzone w latach 1981–1996) jako pierwsze dorastało w erze internetu. Kolejne, czyli generacja Z (urodzona w latach 1997–2007), przechodziło ten etap życia w czasach mediów społecznościowych. Zbadane przez EY osoby w wieku 18-34 lat to pierwsze globalne pokolenie zmieniające utrwalone normy społeczne. Raport - Pierwsze globalne pokolenie. Nowe spojrzenie na dorosłość w zmieniającym się świecie - to efekt rozmów z 10 tys. osób w 10 krajach.
Ponad połowa europejskich firm (56%), która wdrożyła narzędzia AI, twierdzi, że opłaciło im się to finansowo. Ponadto, jak wynika z raportu EY European AI Barometer 2025, przedsiębiorcy widzą nie tylko korzyści, ale też zagrożenia związane z technologią. Badanie pokazuje również, że zadowolenie ze skuteczności sztucznej inteligencji rośnie (70%, czyli o 7 pp. więcej, niż rok