📷 Zdjęcie: David Schultz / Unsplash

Rynek pracy IT rusza z przyspieszeniem – liczba ofert wzrosła o 23 procent w pierwszym kwartale 2026 roku. Jednocześnie obserwujemy znaczące przesunięcia w preferencjach form zatrudnienia i zmianę hierarchii najlepiej wynagradzanych zawodów.

Wzrost liczby ofert pracy w branży IT

Pierwsza połowa roku 2026 przynosi ożywienie na rynku pracy w sektorze IT. W stosunku do ostatniego kwartału 2025 roku liczba ogłoszeń wzrosła o 23 procent, zgodnie z analizą No Fluff Jobs – jednego z największych polskich portali z obowiązkowymi widełkami wynagrodzeń.

Wzrost liczby ofert pracy pokazuje, że rynek IT wciąż potrzebuje specjalistów i specjalistek. Jednak zapotrzebowanie skupia się na doświadczonych pracownikach. Blisko 60 procent ofert kierowanych jest do seniorów, nieco ponad jedną trzecią do pracowników z doświadczeniem średnim (midów), zaś zaledwie około 5 procent do osób rozpoczynających karierę zawodową.

 

Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs, komentuje: „Rynek dalej potrzebuje specjalistów, nawet w dobie coraz powszechnego AI. Jako portal z obowiązkowymi widełkami płacowymi liczymy, że coraz częściej będą pojawiać się transparentne oferty pracy. Ustawa 'Jasne zarobki’ i nadchodząca dyrektywa unijna o równym wynagradzaniu wymuszają na firmach budowę siatek płac i porządkowanie poziomów pensji, a to czyni pracodawców gotowymi do publicznego pokazywania widełek wynagrodzeń”.

Zmiana lidera wśród najlepiej opłacanych specjalizacji

Po trzech latach dominacji Architecture na stanowisku najlepiej wynagradzanej specjalizacji w IT, doszło do zmiany. ERP (Enterprise Resource Planning) przejmuje pozycję lidera.

Oto aktualna klasyfikacja najlepiej opłacanych specjalizacji IT:

  • ERP: 28,5–33,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B; 18–24,8 tys. zł na umowie o pracę
  • Architecture IT: 27–32 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B; 18–22 tys. zł na umowie o pracę
  • Security: 25–30 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B; 18–24,8 tys. zł na umowie o pracę
  • DevOps: 23,5–28,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B; 17–24 tys. zł na umowie o pracę

Spadki wynagrodzeń zaobserwowano szczególnie w kategoriach Mobile (aż do 21 procent w dolnych widełkach na etacie) oraz UX (do 17 procent w dolnych widełkach na etacie). Architecture odnotowała spadek nawet do 17,5 procent w górnych widełkach na umowie o pracę.

Praca hybrydowa wyprzedza pracę zdalną

Znacząca zmiana dotyczy również preferowanych form pracy. Model hybrydowy po raz pierwszy wyprzedził pracę całkowicie zdalną. Praca hybrydowa pojawia się w 41 procentach ogłoszeń, podczas gdy praca zdalna jest wymieniana w 38,5 procenta ofert.

Niezmienionym liderem pozostaje jednak kontrakt B2B, wymieniany w 71 procentach ogłoszeń pracy. Umowa o pracę pojawia się w 37 procentach ofert, przy czym proporcje te różnią się w zależności od poziomu doświadczenia:

  • Dla juniorów: etat w 52 procentach, B2B w 42 procentach ogłoszeń
  • Dla midów: B2B w 72 procentach, umowa o pracę w 38 procentach ogłoszeń
  • Dla seniorów: B2B w 74,5 procenta, etat w 24 procentach ogłoszeń

Podsumowanie

Pierwszy kwartał 2026 roku to czas zmian na polskim rynku pracy IT. Wzrost liczby ofert, przesunięcie modelu pracy w stronę rozwiązań hybrydowych oraz zmiana hierarchii wynagrodzeń pokazują dynamiczny i zmieniający się rynek. Mimo wyzwań związanych z rozwojem AI, branża wciąż potrzebuje doświadczonych specjalistów.