W biurze, na callu czy przy wspólnym lunchu – niewypowiedziane porozumienie między współpracownikami okazuje się jednym z najważniejszych składowych zawodowego dobrostanu. Ponad połowa Polaków zbadanych przez Pracuj.pl deklaruje, że ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się bez słów, a dla ⅔ takie relacje są istotne. Nic jednak dziwnego: aż 8 na 10 pracowników twierdzi,
Wdrożenie w UE prawa do naprawy oznacza wielkie zmiany dla branży elektroniki konsumenckiej. Usługi serwisowe przestaną być w niej wyłącznie opcją wsparcia klienta i staną się jednym z biznesowych fundamentów. Tymczasem wiele firm już teraz zmaga się z problemem, jakim są nieuzasadnione zgłoszenia awarii. W jego rozwiązaniu może pomóc sztuczna inteligencja.
Alians EY-Microsoft rozszerza się o Polskę aby wesprzeć przyspieszenie transformacji cyfrowej wraz z adopcją sztucznej inteligencji w kluczowych obszarach gospodarki, jakimi są sektor publiczny, energetyka i finanse. Celem jest wzmocnienie cyberodporności, zwiększenie innowacyjności oraz przyspieszenie wdrażania i wykorzystywania technologii, takich jak sztuczna inteligencja, chmura, zaawansowana analityka danych i automatyzacja procesów
Czy plany rodzinne to temat na rozmowę kwalifikacyjną? Czy wolne dni naprawdę oznaczają odpoczynek od pracy? Wyniki badania Pracuj.pl pokazują, że granice między życiem zawodowym a prywatnym w przypadku wielu osób są wciąż zbyt często przekraczane – i to już od pierwszego kontaktu z potencjalnym pracodawcą. Co więcej, 37% badanych deklaruje, że brak szacunku do czasu prywatnego był dla nich impulsem do odejścia z pracy.
Razer™ ogłosił uruchomienie swojego flagowego AI Center of Excellence w Singapurze. To pierwszy krok w realizacji globalnej strategii firmy dotyczącej sztucznej inteligencji. Centrum to będzie bazą dla kolejnych ośrodków Razer w Europie i Stanach Zjednoczonych, co zwiększy zasięg firmy i otworzy nowe możliwości współpracy międzynarodowej.
Największym wyzwaniem rynku pracy w 2025 roku jest brak ludzi – nie technologii. Pracodawcy mierzą się z deficytem kompetencji i potrzebą elastyczności, której oczekują kandydaci bez względu na sektor. Firmy szukają „idealnych pracowników”, których... na rynku nie ma. Barierą są między innymi niski poziom automatyzacji, problemy w zatrudnianiu cudzoziemców, niedopasowanie edukacji do potrzeb rynku oraz
Tylko 18% badanych przedsiębiorców w Polsce nie inwestuje w sztuczną inteligencję, wykazując się największą otwartością na AI w regionie Europy Środkowej, Wschodniej i Południowo-Wschodniej, gdzie ten odsetek wynosi 43%. Tempo inwestycji jest definiowane przez niepewność gospodarczą. Jednak w Polsce jest ona znacznie niższa (46%) niż w regionie (58%). Rośnie obawa co do stabilności legislacyjnej -
Inwestorzy rozgrywają różne scenariusze dla największego funduszu inwestycyjnego na świecie. To może być impuls dla całego rynku akcji.
Ustawa „Jasne zarobki” nie wspiera realnej jawności płac – 93 proc. kandydatów oczekuje podania wysokości wynagrodzenia już na etapie oferty pracy – No Fluff Jobs oferuje pomoc ministerstwu
Lato – czas przygód, podróży i zasłużonego wypoczynku. Gdy dni stają się dłuższe, a świat zdaje się być na wyciągnięcie ręki, coraz częściej wybieramy odległe kierunki kuszące barwnymi kulturami, dziką przyrodą i cenami często korzystniejszymi niż w rodzimych kurortach.