Krajowy rynek pracy wchodzi w 2026 rok bez spektakularnych załamań, ale też bez komfortu, do którego wiele firm zdążyło się już przyzwyczaić. Polsce nie grozi masowe bezrobocie wywołane przez sztuczną inteligencję ani gwałtowny krach demograficzny. Dane pokazują stabilną, lecz napiętą sytuację, w której kluczową rolę odegrają dwa procesy: rozwój technologii oraz migracje.
Polskie społeczeństwo z rezerwą podchodzi do automatyzacji procesów publicznych, szczególnie w tych obszarach, w których przetwarzane są wrażliwe informacje. Prawie ¾ osób uczestniczących w najnowszym badaniu ClickMeeting uważa powszechność wykorzystania sztucznej inteligencji za czynnik zwiększający ryzyko cyberzagrożeń. Jednocześnie aż 61 proc. badanych sądzi, że nigdy nie padło ofiarą wycieku danych, a 11 proc. przyznaje, że nie wie, czy taki incydent miał miejsce.
Rok 2026 zapowiada się jako moment zwrotny dla mobilnych zespołów terenowych. Inteligencja brzegowa (Edge AI), niezawodna łączność oraz bezpieczne, specjalistyczne urządzenia przestają być dodatkiem – stają się fundamentem nowoczesnych operacji w terenie. Wraz z rosnącą rolą sztucznej inteligencji organizacje muszą zadbać o spójność całego ekosystemu mobilności – od sprzętu, przez oprogramowanie, po sieci i partnerów technologicznych.
Krajowy System e-Faktur (KSeF) będzie wdrażany już od lutego. Według danych Instytutu Monitorowania Mediów (IMM) w stosunku do listopada widoczny jest wzrost liczby publikacji dotyczących reformy o 45% w mediach społecznościowych i o 30% w klasycznych.
Sztuczna inteligencja w ostatnich latach wywróciła cyfrowy świat do góry nogami. Jej rozwój przyspieszył automatyzację, zrewolucjonizował analizę danych i otworzył drogę do nowych modeli działania. Jednocześnie wprowadził jednak ogromne turbulencje w obszarze cyberbezpieczeństwa, — uwypuklając problemy, o których branża mówi od lat: chroniczne braki kadrowe, niski poziom kompetencji użytkowników oraz narastający dług technologiczny w organizacjach.
W 2026 roku zyskają firmy, które traktują infrastrukturę nie jako obszar generujący koszty, lecz jako strategiczny motor rozwoju – bo moc obliczeniowa, odporność, suwerenność i zrównoważony rozwój stają się dziś kluczową pierwszą linią działania.
Zespół Orange zajmujący się rozwiązaniami Big Data zmierzył się z częstym pytaniem, ilu mieszkańców i mieszkanek Warszawy wyjeżdża ze stolicy w okresie świąteczno-noworocznym? W szczytowym momencie, w 1. dzień świąt, było ich niemal 782 tys. mniej niż 17 grudnia.
Sztuczna inteligencja budzi w Polakach mieszane emocje – 39 proc. deklaruje, że obecność treści generowanych z użyciem tej technologii zniechęca ich do zapoznania się z różnymi materiałami. Ponad 60 proc. odczuwa zaniepokojenie faktem, że treści AI są coraz trudniejsze do odróżnienia od stworzonych przez ludzi. Jednocześnie większość badanych regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji, a blisko 70 proc. dostrzega potencjał jej zastosowania w edukacji. Ponad połowa uważa, że rozwój i korzystanie z AI powinno być regulowane przez prawo krajowe i unijne.
Już 24 grudnia 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. Zmiana ta spotyka się z wyraźną aprobatą społeczną – jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, aż 67% respondentów uważa, że nowe przepisy przyniosą pozytywne skutki dla rynku pracy.
Jak długo Polacy szukają nowej pracy? Z danych Pracuj.pl wynika, że niemal połowa osób, które zmieniły zatrudnienie w ciągu ostatnich dwóch lat, znalazła nowe miejsce w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy, a 17% zajęło to mniej niż miesiąc. Wiele zależy od czynników takich jak wiek kandydata, miejsce zamieszkania czy zawód, który wykonuje. Komu zmiana pracy przychodzi najszybciej, a dla kogo może stanowić nieco większe wyzwanie?