50% Polaków uważa, że sztuczna inteligencja może pomóc szybciej dopasować CV do konkretnych ofert pracy, wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. To jeden z sygnałów, że rola cyfrowych narzędzi w rekrutacji rośnie. Jednocześnie 40% respondentów ma etyczne wątpliwości wobec ich wykorzystania, co pokazuje, jak ambiwalentne są nastroje wokół AI. Między entuzjazmem a ostrożnością kandydatów i pracowników
W 2028 roku sprzedaż aut elektrycznych (EV) w Europie będzie większa niż z silnikami spalinowymi, a do 2032 roku osiągnie połowę sprzedaży wszystkich samochodów Popularność hybryd plug-in w Chinach spowoduje wzrost udziału pojazdów napędzanych nowymi źródłami energii (NEV) do 50% w 2025 r. Realizacja pierwotnych celów w USA opóźni się z powodu braku regulacji, wysokich
Tegoroczne badania przeprowadzone przez SW Research pokazują, że gry wideo to nie tylko rozrywka, lecz także narzędzie wspierające rozwój zawodowy oraz kompetencje niezbędne w przyszłości pracy. Raport Różne twarze polskiego gracza 2025 wyraźnie akcentuje także rolę gamingu w pracy z nowymi technologiami – w tym sztuczną inteligencją.
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej
Nawet przy szerokim dostępie do benefitów ponad 4 na 10 pracowników w Polsce nie korzysta z nich regularnie. Z najnowszego raportu „Pluxee Benefit Guidebook 2026” wynika, że tylko 6% zatrudnionych ocenia swój pakiet świadczeń jako naprawdę atrakcyjny. Główną przyczyną jest brak dopasowania oferty do potrzeb pracowników oraz bariery praktyczne – brak czasu i niska jakość świadczeń.
Jabra publikuje nowe badanie przeprowadzone we współpracy z London School of Economics and Political Science (LSE), które analizuje w jaki sposób interakcja głosowa z generatywną AI wpłynie na przyszłość pracy. Badanie przeprowadzone w Behavioural Lab for Teaching and Research na LSE przewiduje, że do 2028 r. głos stanie się głównym sposobem pracy z GenAI.
Najnowsza analiza EY Mobility Lens Forecaster wskazuje, że Chiny są liderem w przechodzeniu na pojazdy zeroemisyjne. Europa z kolei dostosowuje swoją strategię, a USA borykają się z trudnościami.
Najwięcej ogłoszeń o pracy w trybach stacjonarnym i hybrydowym dotyczy zatrudnienia w Warszawie, ale to Kraków i Opole oferują najwyższe pensje, jak wynika z nowej analizy No Fluff Jobs. Mediana górnych widełek w tych miastach to nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Początkujący kandydaci i kandydatki najwięcej mogą zarobić w Łodzi, a osoby ze średnim doświadczeniem – w Katowicach. W analizowanych miastach w 3. kwartale 2025 r. opublikowano o 40 proc. więcej ofert pracy hybrydowej niż stacjonarnej.
Jak wynika z raportu PMR i Asseco Cloud, stare aplikacje hamują inwestycje w chmurę. Zdaniem 52% przedstawicieli polskiego biznesu dług technologiczny utrudnia osiągnięcie wyznaczonych celów w obszarze cloud computing. Migracji do chmury nie ułatwia również brak specjalistów. Ponad połowa przedsiębiorstw zmaga się z niedoborem ekspertów IT. Rozwiązaniem może być łączenie pracy własnego personelu i zespołów zewnętrznych zaufanych partnerów lokalnych.
Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie postępująca transformacja technologiczna sprawia, że 65% firm planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację. Mimo to aż 74% producentów samochodów ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Więcej w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „Automotive World of Work 2025 Outlook”.