Fascynacja możliwościami generatywnej sztucznej inteligencji zderza się obecnie z rzeczywistością operacyjną. Same modele językowe, bez uporządkowanych danych i odpowiedniej infrastruktury, rzadko dostarczają realną wartość biznesową. Z tego powodu amerykańskie firmy produktowe i fundusze technologiczne rewidują swoje strategie rekrutacyjne.
Już ¾ firm z sektora IT w Polsce zachęca swoich pracowników do korzystania z rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję, a kolejna ⅕ nie zachęca, ale zezwala na jej używanie. Większość specjalistów IT wspiera się tą technologią codziennie, a 88 proc. wysoko ocenia ich użyteczność. Jednak tylko 2 proc. ma do AI pełne zaufanie. Najwięcej obaw budzi możliwość generowania błędów w kodzie oraz wycieku danych. Co 3. badany specjalista IT obawia się zastąpienia w pracy przez sztuczną inteligencję, a żadnych obaw co do przyszłości swojej pozycji zawodowej nie ma 16 proc.
Zmiana pracy to decyzja, która często wiąże się ze stresem, ale w dłuższej perspektywie okazuje się być dobrym wyborem – tak wynika z badań OLX Praca. Aż 70% pracowników biurowych (tzw. white collars), którzy w ostatnich 2 latach zmienili miejsce zatrudnienia, pozytywnie ocenia tę decyzję, podczas gdy jedynie 11% jej żałuje. Najbardziej zadowoleni są młodsi specjaliści – w tej grupie odsetek ten sięga aż 81%.
Globalny rynek pamięci półprzewodnikowych, który zdominowały trzy firmy, wchodzi w nową, długofalową fazę niedoborów, która może utrzymywać się nawet do 2030 r. Dla tych firm i inwestorów sytuacja wydaje się komfortowa.
Nowe badanie przeprowadzone na zlecenie firmy Epson w Europie i Polsce pokazuje, że niemal połowa (46%) europejskich nauczycieli uważa, iż szkoły nie przygotowują uczniów do rzeczywistości kształtowanej przez AI. Dodatkowo 58% ankietowanych pedagogów z Polski twierdzi, że system edukacji nie wie, jak przygotować dzisiejszych uczniów do funkcjonowania na rynku pracy, który będzie diametralnie różnił się od tego, jaki znaliśmy dotychczas.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup „Niedobór talentów”, 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. Nie oznacza to jednak, że presja na rynku maleje. Zmienia się jej charakter. Największa skala niedoboru nowych kadr dotyczy branży informacyjnej i komunikacyjnej, hotelarstwa, gastronomii i turystyki, a także produkcji przemysłowej. Najtrudniej znaleźć kandydatów z umiejętnościami inżynieryjnymi, sprzedażowymi i marketingowymi a także związanymi z wykorzystaniem AI.
ManpowerGroup opublikował raport pokazujący prognozy rekrutacyjne firm na drugi kwartał 2026 roku. Wynika z niego, że 4 na 10 pracodawców planuje zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy 1 na 10 rozważa redukcję etatów. Blisko połowa firm zamierza utrzymać obecny poziom zatrudnienia. Najwięcej ofert mogą oczekiwać osoby poszukujące pracy w budownictwie i nieruchomościach oraz handlu i logistyce, a także na wschodzie, północy i południowym zachodzie Polski. Jak zauważa przedstawiciel firmy rynek pracy się profesjonalizuje, a nowe oferty trafią głównie do kandydatów z kluczowymi, wysoko cenionymi kompetencjami.
Aż 67 proc. organizacji opiera swoje strategie wzrostu na pozyskiwaniu leadów, co stanowi problem w kontekście spadków ruchu na stronach internetowych powodowanych przez rozwiązania AI. Kluczowe stają się więc własne kanały dotarcia do potencjalnych klientów, takie jak webinary – ponad połowa marketerów uważa je za jeden z najbardziej skutecznych kanałów marketingowych. Według danych polskiej platformy webinarowej ClickMeeting rekordzista w ciągu 2025 roku zebrał 81 tys. kontaktów do potencjalnych klientów, a rekordowe wydarzenie przyniosło ponad 21 tys. leadów. Koszt pozyskania leada z webinaru może być ponad 10-krotnie mniejszy, niż w przypadku tradycyjnych działań marketingowych, np. wydarzeń branżowych czy targów.
Razer™ zaprezentował dziś swój pokaz „Future of Play” na scenie News and Demo Stage podczas GDC Festival of Gaming. Firma kładzie nacisk na ujednoliconą infrastrukturę programistyczną napędzaną przez AI, która obejmuje oprogramowanie, sprzęt i wielozmysłową immersję.
Coroczny raport Unit 42 Incident Response Report 2026 wskazuje kluczowe trendy, które w 2026 roku będą kształtować cyberzagrożenia dla firm. Ataki stają się coraz szybsze dzięki sztucznej inteligencji, a słabo chronione konta pracowników w niemal 90% przypadków umożliwiają intruzom swobodne poruszanie się po sieci i zdobywanie kolejnych uprawnień.