DeepSeek miał podbić świat i zrewolucjonizować podejście do trenowania modeli językowych. Twórcy deklarowali, że jest tani i może uczyć się szybciej niż najlepsze dostępne na rynku rozwiązania. Specjaliści z Palo Alto Networks odkryli jednak, że za tą fasadą kryje się oprogramowanie zawierające krytyczne luki bezpieczeństwa. Mogą one prowadzić nie tylko do wycieków danych użytkowników, ale
Współczesny świat wkracza w kolejną fazę rewolucji informacyjnej. Po digitalizacji i ekspansji Internetu żyjemy obecnie w erze sztucznej inteligencji, która fundamentalnie zmienia sposób, w jaki pozyskujemy, analizujemy i wykorzystujemy informacje. W przeciwieństwie do poprzednich etapów transformacji, AI nie tylko gromadzi i udostępnia dane, ale aktywnie uczestniczy w ich generowaniu, interpretacji i podejmowaniu decyzji. Dzięki temu
Dynamiczny wzrost zakupów mobilnych obejmuje wszystkie pokolenia – wynika z danych przedstawionych przez Klarnę, globalną sieć płatności i handlu wspieraną przez sztuczną inteligencję. Jako wiodąca platforma elastycznych płatności i zakupów, Klarna odnotowała wzrost zainteresowania swoją aplikacją, przy czym konsumenci w każdym wieku doceniają wygodę i korzyści płynące z handlu mobilnego.
Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy kluczowe okazują się nie tylko kompetencje techniczne, ale także umiejętności społeczne. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, to właśnie umiejętności miękkie – takie jak empatia, komunikatywność czy umiejętność pracy zespołowej – są oceniane jako najważniejsze w budowaniu kariery zdaniem ponad połowy najmłodszych pracowników (54%). Kolejne miejsca, ale już istotnie dalej na liście, zajmują umiejętności specjalistyczne (37%) oraz znajomość języków obcych (35%). Nowe pokolenie redefiniuje podejście do kariery, kładąc nacisk na elastyczność, rozwój oraz zdolność adaptacji do zmieniającego się rynku pracy.
Badanie EY Wyniki badania EY – Jak polskie firmy wdrażają AI – wskazują, że już 75% rodzimych przedsiębiorstw wdraża szczególne zasady i procedury dotyczące używania systemów bazujących na sztucznej inteligencji. Oznacza to wzrost o 9 pkt. proc. w porównaniu do 2023 roku. Rośnie również odsetek organizacji wprowadzających dodatkowe zabezpieczenia z zakresu cyberbezpieczeństwa przed rozpoczęciem korzystania
Donald Trump zignorował wcześniejsze ustalenia dotyczące ulg celnych dla Australii. Dolar australijski utrzymuje na ten moment zyski wygenerowane na fali pierwotnych negocjacji między prezydentem USA a premierem Australii, jednak wprowadzone przez noc taryfy handlowe na stal i aluminium stanowią źródło podwójnego ryzyka dla australijskiej waluty.
63% firm deklaruje, że inwestycje w chmurę obliczeniową są podyktowane korzystaniem z modeli sztucznej inteligencji . Okazuje się jednak, że rozwiązania chmurowe nie osiągnęły jeszcze optymalnego poziomu zabezpieczeń, a badacze Unit 42 alarmują, że aż 80% luk w zabezpieczeniach znaleziono właśnie w chmurze . W odpowiedzi na rosnące zagrożenia i potrzebę zwiększenia automatyzacji w obszarze cyberbezpieczeństwa Palo Alto Networks wprowadza Cortex Cloud – kompleksową platformę łączącą w jednym ekosystemie ochronę chmury i operacje bezpieczeństwa.
Firma Trend Micro światowy lider w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, opublikował nowe badania analizujące dynamicznie zmieniający się krajobraz haktywizmu. Działania te, niegdyś uważane za niegroźne, symboliczne akty wandalizmu, przekształciły się w poważne i nieprzewidywalne zagrożenie, motywowane ideologicznie, a coraz częściej także finansowo.
Choć Polakom znane są przykłady internetowych oszustw, to do własnego bezpieczeństwa w sieci podchodzą dość swobodnie – wynika z badania „Mobilny Portret Polaka”. Tylko 60 proc. respondentów deklaruje, że nie dzieli się z nikim danymi do logowania, co drugi uczestnik badania sprawdza sklep internetowy, zanim zrobi w nim zakupy, a zaledwie co trzeci ma zastrzeżony numer PESEL.
Jak podaje raport ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”, ponad połowa polskich organizacji (55%) z branży nowych technologii mówi o trudnościach w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu. Choć nie da się ukryć, że to nadal wysoki wskaźnik, warto zauważyć, że spadł on w porównaniu z wynikami zeszłorocznego badania (61%) o 6 punktów procentowych. Jakich kompetencji zdaniem pracodawców szczególnie brakuje na rynku pracy IT? Którzy kandydaci mogli liczyć na najwięcej ofert w ubiegłym roku?