Według najnowszych badań przeprowadzonych przez Equinix – światową firmę zajmującą się infrastrukturą cyfrową® – Europejczycy korzystają z sztucznej inteligencji na co dzień, ale większość z nich nie zdaje sobie z tego sprawy.
Choć ponad jedna trzecia polskich firm w ciągu minionego roku padła ofiarą cyberataku, tylko 8,5 proc. Polaków wskazuje biznes jako grupę szczególnie narażoną na tego typu incydenty, a 11 proc. dostrzega zagrożenie w przypadku instytucji publicznych – jak wynika z analizy polskiego ClickMeeting. Jednocześnie ponad ⅕ badanych padła kiedyś ofiarą cyberataku, a tylko co 10. ocenia poziom naszej narodowej świadomości na temat cyberzagrożeń jako wysoki. To alarmujące, zwłaszcza że to właśnie pracownicy są pierwszą linią obrony przed cyfrowymi zagrożeniami. Eksperci wskazują na rosnącą rolę szkoleń i potrzebę systemowego podejścia do edukacji.
Ponad 3/4 Polaków jest otwartych na nowe propozycje zawodowe, a 38% już dziś aktywnie szuka pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Co trzeci rozważa nawet zmianę branży lub specjalizacji, częściej osoby młodsze i te, które doświadczają wysokiego poziomu stresu w pracy. Mobilność zawodowa coraz częściej staje się codziennym doświadczeniem pracowników, a wraz z tym rośnie znaczenie nie tylko liczby ofert, ale także wygody w ich przeglądaniu i kontroli całego procesu poszukiwań.
Potrzeba doceniania w Polsce silniejsza niż kiedykolwiek - kurierzy i pracownicy usług na czele wdzięczności - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Fundację Instytutu Badań Rynkowych i Społecznych IBRiS.
Tylko 30 proc. Polek i Polaków w wieku od 18 do 27 lat jest przekonanych, że polski system edukacji dobrze rozwija umiejętności cyfrowe, jak wynika z badania ClickMeeting. Zdecydowana większość ocenia swoje kompetencje w tym zakresie jako „raczej dobre” lub przeciętne. Młodzi stawiają na samodzielną edukację – co piąta badana osoba byłaby skłonna zapłacić za udział w kursie online lub webinarze wspierającym rozwój kompetencji cyfrowych, a 43 proc. byłoby zainteresowanych, gdyby otrzymali taką możliwość od uczelni lub pracodawcy.
Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące środowisko pracy. W przypadku osób neuroatypowych ten odsetek sięga aż 84%.
W Shenzhen zakończył się globalny finał konkursu Huawei ICT Competition 2024–2025. Dwa dni trwały zmagania najlepszych studentów z całego świata, wśród których znalazła się również reprezentacja Polski. Tegoroczna edycja konkursu przyciągnęła rekordową liczbę uczestników z Europy – ponad 20 krajów, 130 uczelni i 800 nauczycieli oraz studentów zaangażowało się w tegoroczną edycję ICT Competition.
Poparcie dla obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy przez rekruterów i pracodawców o statusie aplikacji jest najwyższe wśród Polaków w wieku od 18 do 44 roku życia (75 proc.) oraz mieszkańców dużych i średnich miast (odpowiednio 82 proc. i 81 proc.). Jednak tylko 3,9 proc. badanych deklaruje, że zawsze otrzymuje informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a aż ⅓ badanych przyznaje, że zdarza się to rzadko. Najczęściej pomijane są osoby aplikujące na stanowiska juniorskie – prawie 43 proc. rzadko otrzymuje jakąkolwiek informację na temat swojej kandydatury.
Jak wynika z najnowszego badania Amazon i Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna, połowa ankietowanych nadal odczuwa potrzebę lepszego zrozumienia zagadnień konsumenckich, szczególnie dotyczących ochrony przed niechcianymi subskrypcjami, dochodzenia swoich racji czy zabezpieczenia przed oszustwami.
Niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku. Mobilność zawodowa Polaków, choć notuje drobny spadek, wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie – 37% respondentów badania Pracuj.pl aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. Najczęstszym powodem pozostaje chęć poprawy wynagrodzenia, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. Jakie jeszcze trendy kształtują rynek zatrudnienia w 2025 roku?