Play zdobył tytuł Najlepszego Pracodawcy. Jest to prestiżowa nagroda, przyznawana w wielu krajach Europy firmom o najwyższym poziomie zaangażowania i standardach HR.
Wczoraj, o
godz. 20.00, podczas gali Najlepszych Pracodawców,
przedstawiciele firmy Aon Hewitt ogłosili wyniki i na ręce naszego
prezesa Jorgena Bang-Jensena oraz naszej Dyrektor HR Małgorzaty
Bartler, przekazali nagrodę. Tytuł jest wyjątkowym wyróżnieniem,
do tej pory nie udało się go zdobyć żadnej firmie w branży
telekomunikacyjnej.
Poniżej
galeria zdjęć z wczorajszej gali:
a co to za nagroda?
Najprawdopodobniej uścisk ręki prezesa 😉 jak widać na pierwszych fotkach :lol
Że co?! Że jak?! Bez komentarza.
Niech się zapytają tych co na śmieciowych umowach są zatrudniani przez zewnętrzne firmy albo tych, którym ustala się normę, że co tzrecia roamowa z klientem powinna zakończyć si?ę podpisaniem aneksu, bo inaczej nie wyrabiasz targetu. Play będzie się chwalił w reklamach a ludzie jak mieli bagno tak mają nadal
IMHO tutaj nie chodzi o to czy pracownik jet zadowolony z pracy i płacy tylko oto czy zarząd firmy stwarza warunki aby z pracownika wcinać jak najwięcej przy jak najmierniejszych kosztach. Punkt widzenie inwestora , akcjonariusza. Skoro lidzie pracują na umowie śmieciowej i się uśmiechają to już jest dobrze . A bardzo dobrze jak za uśmiech szefa i poklepanie po plecach plus s parę groszy premii chcą siedzieć w robocie od rana do w nocy:)…………………………..
[b]Poniżej cytat z warunków konkursu……………………[/b]
Aby znaleźć się na liście najlepszych pracodawców, organizacja musi m.in. osiągnąć wskaźnik zaangażowania na poziomie nie niższym niż 65%.
Jak wynika z tegorocznej edycji badania, za zaangażowanego można uznać co drugiego zatrudnionego w badanych organizacjach (51%). Oznacza to wzrost w stosunku do roku ubiegłego o 3 p.p.
Tegoroczny wskaźnik zaangażowania dla najlepszych pracodawców ukształtował się na poziomie 77%. Oznacza to wzrost o 4 p.p. w stosunku do roku 2012.
Jest to wynik najwyższy z dotychczas odnotowanych w badaniu prowadzonym na rynku polskim (do tej pory wskaźnik zaangażowania dla najlepszych pracodawców mieścił się w przedziale 71–75%).
Zaangażowanie w rozumieniu przyjętym w badaniu Aon Hewitt wyraża się przez trzy postawy:
pozytywne mówienie o firmie
chęć pozostania w organizacji
gotowość do podejmowania dodatkowego wysiłku na rzecz firmy
W tym roku największy wzrost odnotowano dla trzeciej postawy – o 5 p.p. Oznacza to nasilenie chęci pracowników do możliwie najlepszego wykonywania obowiązków, a nawet przekraczania sformułowanych wobec nich oczekiwań. [url]http://www.marketing-news.pl/message.php?art=40041 [/url]
[quote]Zaangażowanie w rozumieniu przyjętym w badaniu Aon Hewitt wyraża się przez trzy postawy:
1.pozytywne mówienie o firmie
2.chęć pozostania w organizacji
3.gotowość do podejmowania dodatkowego wysiłku na rzecz firmy [/quote]
Ale żeby takie zaangażowanie wystąpiło to nie mówi się że potrzeba dwóch rzeczy:
kasa, znaczy wysokie zarobki i dobra atmosfera w pracy. Trzeci punkt jest uzależniony wyłącznie od zarobków i atmosfery, choć w moim przypadku mam narzucone ustawowo, aby natychmiast reagować na zauważone nieprawidłowości nawet jak nie pracuje.
Widzę, że nie wiesz jak uzyskuje się wskaźnik zadowolenia i zaangażowania w korporacjach. Tam wszystko jest zrankingowane i jeżeli coś wypada źle, to od razu są zwolnienia dla przykładu i reszta już się „uśmiecha”. W kraju, gdzie szaleje bezrobocie można tak działać
~Ernest, to bardzo źle się dzieje w takiej firmie jak stosuje się takie dziwne rozwiązania o których piszesz.