Skojarzenia przeciętnego Polaka z branżą IT to brak trudności ze znalezieniem i utrzymaniem pracy, szybki rozwój kariery oraz wysokie zarobki. Jeśli zajrzymy głębiej, zobaczymy jednak olbrzymie problemy, które powstrzymują branżę przed dalszym rozwojem. Jakie to bolączki?
Po pierwsze na aktywności niezwiązane z wykonywaniem naszych zawodowych obowiązków: czytanie rozmaitych informacji, przeglądanie mediów społecznościowych, a nawet… na szukanie kolejnej pracy.
2,7 proc. maturzystów – tylu według Centralnej Komisji Egzaminacyjnej przystąpiło do egzaminu z informatyki w zeszłym roku. Na rynku IT wciąż brakuje 20 tys. programistów, a mimo to licealiści wolą przygotowywać się do WOS-u czy geografii, które w 2017 r. wybierano aż 10 razy częściej niż egzamin sprawdzający umiejętności programowania.
Rynek pracy IT to od kilku lat rynek pracownika, a duża rotacja i straty poniesione z braku specjalisty na stanowisku to jedno z największych wyzwań stojących przed firmami technologicznymi. Warto więc przyjrzeć się temu tematowi z perspektywy szukania innych możliwości zatrudnienia sprawdzonych junior developerów.
Ponad 0,5 mln użytkowników szuka już pracy za pomocą nowej aplikacji mobilnej - Praca Za Rogiem
35% rekrutacji prowadzonych dla branży IT w I kw. br. stanowili Java Developerzy – wynika z danych firmy doradztwa personalnego HRK S.A. Jakie inne specjalizacje były popularne na początku tego roku?
Według danych GUS pracę w IT podejmuje 20 tys. osób rocznie, ale wciąż na naszym rynku brakuje 50 tys. programistów. Uczelnie wyższe nie są w stanie wykształcić tak dużej liczby specjalistów, a szkolenie nowych pracowników ,,na własną rękę” jest czasochłonne i wymaga dużych nakładów finansowych
Media społecznościowe oraz nowe technologie na nowo kształtują branżę HR. Z badań wynika, że ponad połowa firm przekształca swoje programy HR-owe, żeby umożliwić pracownikom korzystanie z cyfrowych i mobilnych narzędzi, a co trzecia korzysta już z nowoczesnych rozwiązań, jak aplikacje oparte o sztuczną inteligencję.
Połowa polskich pracodawców zmaga się z problemem braku specjalistów, dlatego rekruterzy prześcigają się w sposobach złowienia najlepszych pracowników. Do międzynarodowego startupu Crossover w 2017 roku zgłosiło się pół miliona kandydatów do pracy zdalnej, co dziesiąty z nich był Polakiem.
Nie trzeba studiować przez rok, aby poznać tajniki zawodu C++ Developera - na zdobycie potrzebnych kompetencji wystarczą niecałe 2 miesiące! Jak zdobyć zawód przyszłości?