W 2025 roku polska branża technologiczna zaczęła odrabiać straty po okresie spowolnienia, notując pierwszy od trzech lat wzrost liczby ofert pracy. Odbicie to ma jednak charakter selektywny – pracodawcy koncentrują się na kluczowych kompetencjach technicznych i sztucznej inteligencji, wyraźnie premiując seniorów kosztem początkujących specjalistów. Dane Pracuj.pl potwierdzają, że rynek IT wchodzi w fazę dojrzałości, gdzie liczy się efektywność biznesowa i umiejętność praktycznego wykorzystania nowych technologii.

 

Najważniejsze informacje:

  • 10% – taki udział w ogólnej liczbie ogłoszeń na Pracuj.pl stanowiły oferty z sektora IT w 2025 roku.
  • +18% – o tyle wzrosła liczba ofert w branży IT w ujęciu rok do roku.
  • +77% – aż o tyle wzrosła liczba ogłoszeń skierowanych do seniorów.
  • 32% ofert pracy w IT opublikowanych w 2025 roku na Pracuj.pl zawierało informację o widełkach płacowych.

 

Powrót popytu w nowej formie

Po okresie spowolnienia, sektor IT w 2025 roku zaczął odzyskiwać dynamikę w rekrutacji, notując 18-procentowy wzrost liczby ofert w ujęciu rocznym. Branża technologiczna zwiększyła również swój udział w ogólnej liczbie ogłoszeń do 10%, co potwierdza stopniowy powrót do większych inwestycji w cyfryzację. Ożywienie było jednak częściowe i skoncentrowało się na rolach kluczowych dla wytwarzania oprogramowania. Największą dynamikę wzrostu odnotowano w specjalizacjach takich jak AI/ML (+122%), backend (+33%) oraz QA/testing (+30%). Obecne były również spadki i dotknęły głównie obszarów security, agile czy helpdesk.

 

 

Rynek seniora i wyzwania dla juniorów

Rynek pracy IT w 2025 roku wyraźnie podzielił się na dwie prędkości. Z jednej strony firmy masowo poszukiwały doświadczonych specjalistów, z drugiej drzwi do branży zaczęły się zamykać dla tych, którzy dopiero chcieli do niej wejść. Analiza ofert pracy pokazuje bezprecedensową dynamikę popytu: liczba ogłoszeń dla seniorów wzrosła rok do roku aż o 77%, a dla ekspertów o 20%. Pracodawcy stawiają dziś na osoby w pełni samodzielne, zdolne niemal od pierwszego dnia dostarczać mierzalną wartość biznesową. Cenę tej zmiany płacą juniorzy. Liczba ofert skierowanych do osób rozpoczynających karierę spadła o 4%, co jasno pokazuje rosnący próg wejścia do branży.

 

Widoczna poprawa koniunktury w IT nie oznacza powrotu do masowych rekrutacji sprzed kilku lat. Pracodawcy koncentrują się dziś przede wszystkim na doświadczonych specjalistach, którzy potrafią łączyć kompetencje technologiczne z rozumieniem celów biznesowych. Rosnące zapotrzebowanie na seniorów i ekspertów pokazuje, że firmy szukają osób zdolnych projektować architekturę rozwiązań, weryfikować jakość pracy algorytmów i brać odpowiedzialność za decyzje podejmowane przy wsparciu A – komentuje Piotr Trzmiel, Dyrektor ds. rozwoju biznesu w theprotocol.it.

 

Sztuczna inteligencja dyktuje trendy

Sztuczna inteligencja na dobre weszła do głównego nurtu zarządzania zespołami IT. W 2025 roku obszar AI/ML okazał się najszybciej rosnącą kategorią rekrutacyjną – liczba ofert pracy zwiększyła się aż o 122% rok do roku. Na rynku pojawiły się role, które jeszcze niedawno nie istniały, takie jak AI Engineer czy Manager MS AI Copilot, co wyraźnie pokazuje, że firmy przechodzą od testów i pilotaży do realnego, operacyjnego wykorzystania modeli językowych.

Za tym boomem kryje się jednak rynkowy paradoks. Choć zainteresowanie kandydatów rolami juniorskimi w AI bije rekordy, pracodawcy koncentrują się niemal wyłącznie na specjalistach o profilach łączonych. Oczekują nie tylko zaawansowanych kompetencji technologicznych, lecz także rozumienia kontekstu biznesowego i zdolności do usprawniania procesów. W efekcie ścieżka szybkiego wejścia do branży AI pozostaje zamknięta dla osób, które nie mają już doświadczenia w pracy komercyjnej.

 

Po stronie kandydatów widać bardzo silne zainteresowanie obszarem AI na poziomie juniorskim. Duża liczba aplikacji na stanowiska stażowe, trainee i młodszych specjalistów pokazuje, że sztuczna inteligencja jest dziś postrzegana jako naturalny kierunek rozwoju kariery i obszar o wysokim potencjale wejścia do branży IT. Ten rozdźwięk pomiędzy aspiracjami kandydatów a ostrożnym podejściem pracodawców tworzy nową lukę kompetencyjną, z którą rynek będzie musiał się zmierzyć w najbliższych latach – ocenia Piotr Trzmiel.

 

Jawność wynagrodzeń w IT

Transparentność wynagrodzeń w branży technologicznej w 2025 roku wyraźnie wyhamowała i weszła w fazę względnej równowagi. Po okresie dynamicznych wzrostów udział ofert z ujawnionymi widełkami płacowymi ustabilizował się na poziomie 32% – nieznacznie poniżej wyniku z 2024 roku (33%), ale nadal wyraźnie powyżej poziomów notowanych w latach 2022–2023. Bliższe spojrzenie na strukturę ogłoszeń pokazuje jednak, że jawność płac nie jest standardem rynkowym, lecz narzędziem selektywnie wykorzystywanym w walce o najbardziej doświadczonych specjalistów.

Informacje o wynagrodzeniu pojawiły się w 44% ofert kierowanych do seniorów, wobec zaledwie 21% w 2022 roku. Jednocześnie w segmencie juniorów odsetek ten spadł do 23%. Dane te potwierdzają, że pracodawcy decydują się na pełną otwartość przede wszystkim tam, gdzie niedobór kompetencji jest największy, znacznie rzadziej stosując ją w obszarach o dużej konkurencji po stronie kandydatów.

 

 

Podsumowanie

Dane z 2025 roku pokazują, że zamiast rekrutacji na dużą skalę, firmy coraz częściej racjonalizują politykę zatrudnienia, a wzrost liczby ofert wynika z potrzeby wdrażania kluczowych technologii i podnoszenia efektywności zespołów. Przewaga rekrutacji seniorów przy jednoczesnym ograniczeniu popytu na juniorów pokazuje odejście od modelu „uczenia się w pracy” na rzecz dostarczania realnej wartości od pierwszego dnia. Barierą wejścia do branży przestaje być dostęp do wiedzy, a staje się umiejętność jej szybkiego, praktycznego zastosowania w środowisku wspieranym przez sztuczną inteligencję.