Blisko 60% badanych przyznaje, że zdarzyło im się zrezygnować z rekrutacji, bo czas podróży do firmy okazał się zbyt długi. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że codzienna logistyka transportu to dziś jeden z kluczowych czynników decyzyjnych na rynku pracy. Sprawny dojazd jest istotny dla aż 87% z nas. Co więcej, obok odpowiedniego wynagrodzenia i stabilności zatrudnienia, to właśnie szybka podróż do firmy jest trzecim najważniejszym elementem, na który zwracamy uwagę przy wyborze pracodawcy. Dla firm to jasny sygnał: precyzyjna informacja o lokalizacji miejsca pracy i dojeździe do niego już na etapie ogłoszenia staje się dla kandydatów kluczowa.

 

Najważniejsze informacje:

  • 59% badanych zrezygnowało ze starań o pracę z powodu zbyt długiego czasu dojazdu. Najczęściej najmłodsi kandydaci w wieku 18-24 lata – aż 71%.
  • Dla 58% respondentów kluczowy jest realny czas dojazdu do pracy, podczas gdy odległość wyrażoną w kilometrach wskazuje jedynie 28%.
  • Łatwy i szybki dojazd do firmy to dla badanych trzeci najważniejszy czynnik przy wyborze zatrudnienia – zaraz po wynagrodzeniu i stabilności pracy.
  • Aż 79% respondentów byłoby skłonnych wybrać pracę położoną dalej od domu, pod warunkiem, że dojazd do niej byłby bardziej komfortowy.
  • Blisko 4 na 10 badanych deklaruje, że zrezygnowałoby z aplikowania na interesującą ofertę pracy, gdyby nie znalazło w niej informacji o lokalizacji firmy.

 

Codzienna logistyka: jak docieramy do pracy?

Wykonywanie obowiązków stacjonarnie, w biurze, zakładzie produkcyjnym czy siedzibie firmy, to codzienność większości pracowników w Polsce. Dotarcie do pracy jest zatem stałym elementem planu dnia, który wiąże się z konkretnymi wyzwaniami czasowymi. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, prawie dwie trzecie respondentów (62%) spędza na dojazdach w jedną stronę więcej niż kwadrans, a co piąty poświęca na to ponad pół godziny.

To, jak długo jesteśmy w drodze, w dużej mierze dyktuje miejsce zamieszkania. W największych polskich metropoliach, liczących powyżej 500 tysięcy mieszkańców, poranne i popołudniowe szczyty komunikacyjne sprawiają, że ponad 30 minut na podróż rezerwuje aż 37% badanych. Dla porównania, na wsiach oraz w mniejszych miasteczkach taki czas podróży dotyczy niespełna co piątej osoby. Wielkość miejscowości wpływa również na wybór środka lokomocji. W skali całego kraju nieustannie dominuje samochód (61%), jednak w największych miastach transport osobisty ustępuje miejsca komunikacji miejskiej. Tam najchętniej wybierane są autobusy (44%) oraz tramwaje (38%), podczas gdy po kluczyki do auta sięga 35% osób. Co ciekawe, na mapie transportowej pojawiają się też inne rozwiązania. W średnich miastach 11% badanych wybiera hulajnogę, a 12% przedstawicieli najmłodszego pokolenia (18-24 lata) dociera na miejsce taksówką lub przejazdem zamawianym przez aplikację.

Czas ważniejszy niż odległość

Kandydaci coraz rzadziej zastanawiają się nad tym, ile kilometrów dzieli ich od miejsca pracy. Znacznie ważniejsze jest dla nich to, ile czasu realnie zajmie codzienny dojazd. Potwierdzają to wyniki badania Pracuj.pl: 58% respondentów wskazuje czas przejazdu jako jeden z kluczowych elementów oceny atrakcyjności lokalizacji, podczas gdy odległość wyrażoną w kilometrach bierze pod uwagę jedynie 28%. Istotnym elementem tej logistycznej układanki są także koszty transportu (49%) oraz możliwość elastycznego dopasowania godzin pracy w taki sposób, aby ominąć godziny szczytu (30%).

Ta perspektywa bezpośrednio wpływa na decyzje o udziale w procesach rekrutacyjnych. Blisko 60% respondentów zrezygnowało ze starań o posadę przez zbyt długi dojazd. Taką decyzję najczęściej podejmowały kobiety (64% wobec 55% mężczyzn) oraz najmłodsi kandydaci w wieku 18-24 lata, wśród których odsetek ten wynosi aż 71%.

Jednocześnie badanie dowodzi, jesteśmy otwarci na kompromisy, o ile infrastruktura lub transport są dobrze zorganizowane. Aż 79% wszystkich respondentów (i 86% w grupie 18-24 lata) deklaruje, że byłoby skłonnych wybrać firmę położoną w większej odległości od domu, pod warunkiem, że dojazd do niej byłby sprawniejszy i bardziej komfortowy. Dla pracodawców to wyraźny sygnał, że kandydaci chcą już na etapie przeglądania ofert wiedzieć, ile czasu zajmie im dotarcie do pracy, dlatego coraz większego znaczenia nabiera transparentne komunikowanie lokalizacji i warunków dojazdu.

 

Skoro blisko 60% kandydatów rezygnuje ze starań o pracę ze względu na uciążliwy dojazd, pełna otwartość w kwestii lokalizacji firmy leży w interesie obydwu stron. Sam adres firmy nie zawsze wiele mówi. Znacznie ważniejsza staje się odpowiedź na pytanie: ile czasu zajmie mi dotarcie do pracy i czy taki dojazd będzie możliwy do pogodzenia z moimi obowiązkami. Z perspektywy pracodawcy warto zadbać o transparentność już na etapie ogłoszenia. Dzięki temu kandydat może od razu ocenić, czy codzienny dojazd będzie dla niego realny i komfortowy. Coraz większą rolę odgrywają tu rozwiązania pozwalające sprawdzić czas dojazdu i dostępne środki transportu jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Znacznie lepiej, by od początku wiedział, dokąd i w jaki sposób będzie codziennie podróżować, niż rezygnował z procesu dopiero na późniejszym etapie – komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.

 

Jakich informacji o lokalizacji szukamy w ofertach?

Kandydaci coraz częściej analizują oferty pracy pod kątem logistycznym. Aż 76% badanych twierdzi, że informacja o czasie dojazdu z domu, zamieszczona bezpośrednio w ogłoszeniu, byłaby dla nich bardzo przydatna przy podejmowaniu decyzji o aplikacji. Potrzeba ta jest szczególnie wyraźna wśród najmłodszych kandydatów (81%) oraz mieszkańców największych miast (84%), gdzie codzienne przemieszczanie się bywa najbardziej wymagające. Oczekiwania kandydatów wpisują się w kierunek rozwoju narzędzi rekrutacyjnych, które mają pomóc ocenić nie tylko lokalizację firmy, ale również rzeczywiste warunki dojazdu jeszcze przed wysłaniem aplikacji.

Warto podkreślić, że brak transparentności w tej kwestii może zniechęcić potencjalnych pracowników. Blisko 4 na 10 kandydatów (37%) zrezygnowałoby z aplikowania na ofertę, którą początkowo uznali za interesującą, gdyby nie znaleźli w niej precyzyjnej lokalizacji miejsca pracy. Taki krok najchętniej podjęłyby kobiety (44%) oraz osoby w wieku 18-24 lata (aż 52%).

Jakich dokładnie danych w ogłoszeniach oczekują Polacy? Ponad połowa respondentów (55%) chce poznać dokładny adres firmy, czyli ulicę oraz numer budynku. Dla 41% badanych przydatna jest odległość wyrażona w kilometrach, a tyle samo osób zwraca uwagę na obecność benefitów transportowych, takich jak dofinansowanie paliwa czy organizacja firmowego busa. Z kolei co czwarty pracownik (25%) chciałby zobaczyć w ogłoszeniu szacowany czas dojazdu z podziałem na konkretne środki transportu – od samochodu, przez komunikację miejską, aż po rower.

 

W branży handlowej, gdzie rekrutujemy pracowników do konkretnych sklepów Netto, lokalizacja ma kluczowe znaczenie. Dane pokazujące, że aż 66% badanych chce wiedzieć, jak daleko ma do miejsca pracy i jak się do niego dostanie, znajdują pełne odzwierciedlenie w naszej codziennej praktyce. Dla pracowników sklepów sprawny dojazd na zmianę to po prostu podstawa. Dlatego w ogłoszeniach podajemy dokładny adres i korzystamy z geolokalizacji na Pracuj.pl. Kandydaci od początku mogą realnie ocenić warunki dojazdu, co eliminuje ryzyko rezygnacji z procesu na jego końcowym etapie z powodów logistycznych. Dla nas to narzędzie do prowadzenia sprawniejszych i bardziej przemyślanych rekrutacji – Marita Kocoń, People&Culture Business Partner w Netto.

 

Rosnące znaczenie informacji o dojeździe znajduje odzwierciedlenie także w rozwoju samych ogłoszeń o pracę. Na Pracuj.pl dostępna jest funkcja geolokalizacji – pierwsze tego typu rozwiązanie na polskim rynku – która pozwala sprawdzić szacowany czas dotarcia do miejsca pracy różnymi środkami transportu bez konieczności samodzielnego wyszukiwania adresu i analizowania trasy poza serwisem.

 

– Nasze dane pokazują, że użytkownicy masowo korzystają z tej możliwości, a funkcja sprawdzania dojazdu szybko stała się jednym z najważniejszych elementów ogłoszenia. Dla szukających pracy to duże ułatwienie, które pozwala oszczędzić czas i unikać rekrutacji niedopasowanych do ich codziennego grafiku. Z kolei dla pracodawców to sygnał, że otwartość w kwestii lokalizacji po prostu się opłaca i pozwala budować efektywne procesy rekrutacyjne – podsumowuje Piotr Kowalski, Ekspert ds. Produktu w Pracuj.pl.

 

Dbając o work-life balance, nie sposób pominąć logistyki codziennych dojazdów. Dla wielu osób to właśnie czas spędzony w drodze decyduje o tym, ile zostaje go później na odpoczynek, rodzinę czy własne pasje. Dlatego możliwość sprawdzenia lokalizacji firmy i czasu dojazdu jeszcze przed wysłaniem aplikacji pomaga podejmować bardziej świadome decyzje zawodowe i wybierać oferty, które rzeczywiście wpisują się w codzienne życie.