Plany na nowy rok: zmiana zawodowa i równowaga

Miniony rok był inny niż wszystkie. Wyzwania związane z pandemią zmieniły także rynek pracy. Nastąpiło nowe otwarcie w rekrutacjach, skutkujące wzmożonymi poszukiwaniami kandydatów w wielu branżach. Według badania Pracuj.pl prawie połowa respondentów rozwinęła się zawodowo w minionym roku. Przekłada się to także na noworoczne postanowienia związane z karierą. Wyznaczyło je aż 6 na 10 badanych, a najczęściej dotyczyły zmiany pracy, rozwoju zawodowego i równowagi na linii praca – życie osobiste.

Najważniejsze informacje:

• Połowa badanych ocenia 2021 rok dobrze pod względem pracy.
• Aż 72% planuje w 2022 roku podjąć ważne kroki w swojej karierze.
• 6 na 10 wyznaczyło sobie zawodowe postanowienia noworoczne.
• W ponad 1/3 przypadków postanowienia badanych dotyczyły równowagi na linii praca – życie osobiste.

Nieustanne ewolucje w pracy

Rozpoczęty właśnie 2022 rok to już trzeci z kolei, w którym życie zawodowe Polaków przeplatać się będzie z pandemiczną rzeczywistością. Eksperci dostrzegają, że większość firm i pracowników nadspodziewanie sprawnie poradziło sobie w nowych okolicznościach z pracą w hybrydowych modelach, pojawiającymi się ryzykami czy obawami. Jednocześnie ewolucja rynku sprawia jednak, że coraz częściej planujemy różnorodne zmiany zawodowe – dotyczące pracodawców, specjalizacji, zarobków czy roli pracy w naszym życiu.

Jak pracownicy oceniają miniony rok i jak poradzili sobie z jego wyzwaniami zawodowymi? Czy podjęli postanowienia zawodowe na nowy rok? Zespół Pracuj.pl sprawdził to w grudniu 2021 roku w badaniu obejmującym 857 użytkowników serwisu, w tym 629 posiadających pracę.

2021 to także rok rozwoju

Okazuje się, że mijający rok przeżyliśmy nie tylko w rytmie narzuconym przez obostrzenia, ale także w wielu wypadkach pod znakiem przyzwoitej sytuacji zawodowej. Blisko połowa respondentów Pracuj.pl (48%) ocenia 2021 rok pozytywnie pod względem pracy. Negatywne podejście do niego wyraziło wyraźnie mniej, bo tylko 29% badanych. Bardzo zbliżone opinie dotyczyły rozwoju zawodowego – połowa respondentów (49%) czuła, że zrobiła krok do przodu w karierze, a blisko co trzeci (31%) nie zgadzał się z taką opinią. Jak dowiadujemy się jednak z badań, te postawy nie powstrzymywały dążenia do realizacji dalszych zmian zawodowych we właśnie zaczętym roku.

Życzmy sobie na Nowy Rok…

W przyszłym roku aż ponad 70% respondentów planuje podjęcie poważnych kroków w swojej karierze. Pomocne bywają w tej kwestii postanowienia noworoczne związane z pracą – ponad połowa respondentów wyraziła zdanie, że mogą one stanowić skuteczną motywację do zmiany pracy.

2021 rok pokazał, że rynek pracy zareagował na pandemiczną rzeczywistość lepiej niż przypuszczano. Firmy poszukują nowych pracowników i zachęcają kandydatów wszelkimi dostępnymi sposobami. Mimo, że blisko połowa respondentów oceniła swoją sytuację zawodową w 2021 roku lepiej niż w 2020, to w wynikach badania widzimy otwartość na zmianę. Ponad połowa osób planujących zmiany zawodowe myśli o zmianie pracodawcy, podobny odsetek o zdobyciu nowych umiejętności. Otwarcie na zmianę zawodu jest trendem, który na przestrzeni ostatnich dwóch lat wyraźnie zyskał na znaczeniu. Początek roku to czas postanowień noworocznych i działań często związanych z pracą – podkreśla Małgorzata Skonieczna, ekspertka ds. Badań Kandydatów w Grupie Pracuj.

Jeśli plany noworoczne tak skutecznie motywują część kandydatów i pracowników do pozytywnych zmian w pracy i życiu zawodowym to nic dziwnego, że większość badanych zamierzała je zrobić na właśnie rozpoczęty rok. To wynik zbliżony do ubiegłorocznego badania, w którym taką chęć zadeklarowało 59% badanych.

Plany i marzenia z pracą w roli głównej

Czego dotyczą noworoczne postanowienia? Większość badanych, którzy je wyznaczyli pragnie w tym roku podjąć kroki w kierunku zmiany obecnej pracy (57%) lub rozwoju zawodowego (56%), przejawiającego się na przykład w nabyciu nowych umiejętności. Co ciekawe, drugi z wymienionych kierunków pokrywa się z ustaleniami ubiegłorocznych, międzynarodowych badań Pracuj.pl, The Network i Boston Consulting Group. Większość respondentów z Polski deklarowało wówczas, że dokształca się zawodowo przynajmniej w trakcie kilku tygodni w roku.

Wyraźnie rzadziej postanowienia dotyczą starań o podwyżkę (28%) czy o awans (18%). To może wydawać się zaskakujące w kontekście rosnącej dyskusji o presji płacowej ze strony pracowników czy – dostrzegalnej w części branż – niewystarczającej liczby kandydatów do pracy. Zwraca natomiast uwagę, że więcej niż co czwarta osoba podejmująca noworoczne postanowienia chce zmienić wykonywany zawód. Jest to już kolejne badanie Pracuj.pl, z którego płynie sygnał o poważnym rozważaniu przekwalifikowania się przez znaczną grupę kandydatów.

Podobnie, jak w ubiegłym roku, ponad 1/3 badanych poświęciła swoje postanowienia zawodowe kwestiom poprawy równowagi między pracą i życiem osobistym. Okres pandemii związany jest więc z dwoma różnymi, ale niekoniecznie ze sobą sprzecznymi tendencjami – z jednej strony dążeniem do rozwoju i dostosowania się do zmieniającego się rynku pracy, z drugiej chęcią bardziej zbalansowanej kariery, w mniejszym stopniu zagrożonej wypaleniem zawodowym.

Zrealizować noworoczne postanowienia

Realizacja planów zawodowych zakładanych wraz z nadejściem nowego roku może być panaceum na wiele bolączek pracowników i kandydatów, szukających dla siebie najlepszego miejsca na rynku pracy. Dynamiczna sytuacja, przejawiająca się w znacznej aktywności rekrutacyjnej pracodawców, sprzyja szansom kandydatów na zmiany i rozwój. Przyszły rok może być dla nich ponownie pozytywny.

Na plany respondentów, związane z rozwojem zawodowym, z pewnością ma wpływ ruch na rynku pracy, a co za tym idzie pojawiające się nowe możliwości. Rośnie rola działów HR, dla których utrzymanie obecnych pracowników i pozyskanie talentów znajdują się obecnie na priorytetowym miejscu, na co wskazują także wyniki wcześniejszych badań Pracuj.pl. Potrzeba rekrutacji pracowników utrzymuje się wśród pracodawców na stabilnym, wysokim poziomie. Dla wielu z osób chcących dokonać zmian w życiu zawodowym jest to sygnał do podjęcia bardziej odważnych kroków, tym bardziej, że praca zdalna wpłynęła na osłabienie lojalności pracowników. W związku z tym pracodawcy będą ze sobą konkurować o kandydatów, a kandydaci będą poszukiwać stanowisk z ciekawszym zakresem obowiązków, dostępem do szkoleń i wyższym wynagrodzeniem u pracodawców cieszących się dobrą opinią. Dla pracodawców ważne będzie budowanie przyjaznej kultury firmowej, przemyślenie własnej oferty dla obecnych pracowników i kandydatów i zadbanie o pozytywny employer branding. Kandydaci będą mogli zadbać o realizację swoich noworocznych postanowień zawodowych, aplikując na stale pojawiające się nowe oferty zatrudnienia – podsumowuje Agnieszka Bieniak, Dyrektor HR w Grupie Pracuj.