W T-Mobile Polska rusza Program Dobrowolnych Odejść, a jeśli nie przyniesie oczekiwanych efektów telekom przeprowadzi zwolnienia grupowe – informuje T-Mobile Polska.

„Proces rozpocznie się w połowie marca i obejmie ok 10 proc. kosztów zatrudnienia, czyli ok. 500 etatów, a jeżeli będzie to konieczne, proces zwolnień grupowych. A jeżeli będzie to konieczne, w najbliższym czasie wdrożymy proces zwolnień grupowych” – podkreśla Spółka kierowana przez Adama Sawickiego w oficjalnym stanowisku.

„Jednym z kluczowych elementów nowej strategii T-Mobile Polska na lata 2016-2020 jest, obok silnego postawienia na najwyższą jakość i satysfakcję klienta, zmiana sposobu funkcjonowania samej spółki. Chcemy, by T-Mobile było firmą działającą w sposób efektywny, dynamicznie reagującą na szybko zmieniające się potrzeby rynku. Przemiany dotyczyć będą wszystkich aspektów działalności, od zmiany nastawienia i sposobu myślenia, poprzez wprowadzenie nowych rozwiązań oraz zwiększenie sprawności i wydajności wewnętrznych procesów biznesowych. Oznacza to również zmiany strukturalne i co się z tym wiąże – personalne.

Zrobiliśmy co w naszej mocy, aby zminimalizować rozmiary planowanych zwolnień, a także by były one przeprowadzone z zachowaniem pełnej odpowiedzialności społecznej oraz w zgodzie ze wszystkimi wymogami formalnymi. Ostateczny kształt świadczeń poznamy po zakończeniu rozmów z przedstawicielami pracowników. Jednakże już dziś możemy zapowiedzieć, że ich zakres będzie wykraczał poza standardowe rozwiązania” – brzmi stanowisko przesłane przez biuro prasowe T-Mobile Polska.

źródło: T-Mobile

Kan