Jesteś tutaj:---Strajk włoski w T-Mobile?

Strajk włoski w T-Mobile?2012-07-06T07:17:42+02:00

Start Forum Rynek Wyniki i sprawozdania finansowe Strajk włoski w T-Mobile?

Viewing 2,591 reply threads
  • Author
    Posts
    • Kan
      Keymaster
      Liczba postów: 31289

      Pracownicy T-Mobile, przystępują do strajku włoskiego, za zabrane premie.

      Pełna treść artykułu dostępna tutaj: Strajk włoski w T-Mobile?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Przecież T-Mobile to sieć, która najbardziej zdziera kasę od klientów, która ma najdroższe ceny, więc powinni mieć kasy jak lodu. Chyba, że… klienci odchodzą i worek z kasą się kurczy? Oooo…

      Reklama
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ciekawe ile w tym prawdy co ktoś na demota wrzucił… może ktoś potwierdzi bo jakoś mi się wierzyć nie chce..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Klienci odchodzą aż miło. Sam miałem u nich 5 telefonów jeszcze na nr zaczynające się od 602 xxx xxx, przez kilkanascie lat. Teraz jestem w Play. T-mobile nie zależało, aby mnie zatrzymać….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Choć raz swoich okradli, do dziś ta sieć okrada i oszukuje oraz zmienia reguły gry w stosunku do swoich franczyzobiorców i dealerów, co odbija się na klientach…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Miroslaw i spółka realizuje plan podniesienia rentowności polskiego oddziały T-mebajla. Zapowiadał to w tamtym roku. Franczyzobiorcy i przedstawiciele w większości nie zarabiają. Ci którym zabrano premie czyli koordynatorzy Handlowi T-Mobajla powtarzają jak mantrę przecież my Wam daliśmy możliwość zarabiania większych pieniędzy tylko wy nie umiecie z tego skorzystać!!!! Tak więc drodzy K.H. PTC i grupo nie zadowolonych pracowników PTC odpowiedź na Wasz strajk włoski: Masz babo placek przecież możecie zmienić pracę i zacząć sprzedawać usługi TIMOBAJLA wówczas zobaczycie jakie to bajecznie proste i daje tyle kasy że w życiu Mirosław i Borsik Wam tyle nie dali zarobić!!!! Czas zdjąć różowe okularki i do roboty bez służbówki przy budowach autostrad potrzebują!!! Zapraszamy:))))

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W sumie gdybym ja dostal wiecej tez bym sie nie wychylal 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Panowie na rynku telekomunikacyjnym rzeczywiscie robi sie coraz ciezej i trudniej ale coz zrobic, taka jest rzeczywistosc gospodarcza. Przeciez nikt nie obiecywal ze bedzie latwo.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Z tego co wiem to Pracodawca nie ma prawa rządać zwrotu źle naliczonego wynagrodzenia. Co najwyżej może pójść z tym do sądu ale żaden sąd pracy w Polsce nie zasądził nigdy zwrotu jakiejś kwoty. Pracownik zawsze bowiem mógł dawno już wydać dane pieniądze i to nie po stronie pracownika jest tutaj problem. Ja miałem niedawno podobną sytuację choć kwota była o wiele mniejsza bo ok. 250zł. Pracodawca ładnie poprosił o zwrot ale mowy nie było by samowolnie odliczał pracownikowi cokolwiek z pensji bo to jest niezgodne z prawem (są tam jakieś wyjątki od reguły i to jeszcze z dużymi obostrzeniami ale z pewnością nie dotyczą źle naliczonej przez Pracodawcę pensji). W chwili więc gdy pracownikom PTC zostanie bezprawnie pobrana z konta jakaś kwota mogą skarżyć pracodawcę do sądu pracy i z pewnością wygrają. Ogólnie to radziłbym zainteresować inspekcję pracy. Z pewnością jakiś dureń, który na to wpadł wycofa się wtedy z tego chorego pomysłu okradania ludzi z należnego im wynagrodzenia.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Nie przypuszczałem, że pracownicy tej sieci mogą być tak traktowani. Ja jako klient też czuję, że jestem źle traktowany – np. wprowadza się opłatę w wysokości 4 groszy za sprawdzenie salda na koncie. OPŁATĘ ZA SPRAWDZENIE ILOŚCI MOICH PIENIĘDZY!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Okazuje się, że to prawda. Wystarczy wejść do sklepu PTC i zadać to pytanie pracownikowi. Na początku nie wie co powiedzieć, ale ostatecznie z zażenowaniem przyznaje że tak jest. Sam sprawdziłem. Na ich miejscu na pewno walczyłbym o swoje.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a czy ktoś z pracowników wie gdzie jest jakieś forum?. Jesteśmy rozsiani po całej Polsce, brak związków i jak tu walczyć o swoje. Przez rok będę pracowała jak chłop pańszczyźniany aby zwrócić im pieniądze.SZOK i NIEDOWIERZANIE.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ja robilem w tej firmie plany powyzej 100% i juz mi sie odechcialo.. UCiekam z tej firmy.. Gdyby mialo byc tak dalej, wolalbym pracowac w taniej odziezy jako sprzedawca bez cisnienia z gory i zarabiac tyle samo… PRACOWNICY OD TEGO JEST PIP… JA Z TAD SPIER**********

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w ch.ja robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      System jest tak „doskonały”(czyt.zakręcony-brak możliwości jakiejkolwiek weryfikacji wyliczonych premii), że przez rok czasu nikt, kompletnie nikt podczas rozliczeń pracowników przez rok czasu nie połapał się, że pracownikom wypłaca się premie,, których nie powinni mieć. Cały dział rozliczeń, cały zarząd podczas rozliczeń rocznych, podczas rebrandingu w T-mobile, podczas przekształcania w spółkę S.A, nie zareagował że ze spółki ulatują miliony. A jak my biedni sprzedawcy mamy mieć kontrolę nad premiami, na które same wzory i instrukcja jej wyliczania ma kilka stron. A teraz chcą nam zabierać premie przez cały kolejny rok. A kto z Was teraz wie czy faktycznie wyrobił te premie czy nie. Przecież teraz to znowu tylko informacje od kierowników. Przez rok przysyłali, że się należy i płacili-teraz przysyłają , że się nie należy. 5 lat temu zarobki były 2x większe niż dziś a system wynagrodzeń zmienia się co 2 miesiące.

    • LesH
      Participant
      Liczba postów: 4228

      Jeden się pomylił i miesiącami się nie połapali, że coś nie gra? Całą odpowiedzialną księgowość na bruk i zasądzić od nich solidarnie zwrot pieniędzy, utraconych przez firmę! Ale to znajomki znajomków i pociotki pociotków, więc włos im z głowy nie spadnie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      zart???
      to nie żaden żart!!!!!!
      Ale nie jesteśmy na straconej pozycji
      najpierw trzeba złożyć pismo do pipu o wszczęciu postępowania przeciwko T-Mobile!!!!!
      Zgodnie z KP art87-91 nie mogą nam zabrać pieniędzy!!!!( czyzby kolejny Klaus Tebbe zdefraudował pieniadze i my mamy pokryc te braki??????????)
      Załacznik numer 5 do Regulaminu Wynagradzania jest podrzędny w stosunku do Kodeksu Pracy!!!!!!!!!Takze moge nim tylko ddddddduuuuuuuu…. sobie wytrzeć!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wrzucajcie to na fejsa, niech się ludzie dowiedzą całej prawdy o „sieci największych możliwości”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Szukam nowej pracy. Nie po to pracuje tam na najwyzszych obrotach zeby mi premie brali… Tak.. Pracownicy sami juz chca odchodzic,a Ci ktorzy sie by chcieli zatrudnic szukaja informacji o pracodawcy w sieci… Mysle jak przeczytaja teraz co dzieje sie w tej firmie,to nie beda chcieli sie zatrudnic….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Nie głosujmy na żadne rozłożenie na raty gdyż zgodnie z ustawą gdy mają naszą zgodę to mogą nam tę kasę zabrać poinformujmy media, gazety niech t-mobile dostanie po dupie za wałki na własnych pracownikach, to my decydujemy o sprzedaży tej firmy, odpuśćmy plany na jakiś czas niech zobaczą kto generuje zysk dla nich.

    • LesH
      Participant
      Liczba postów: 4228

      Już w 2007 mnie dziwiło, że sklepy ‚Germanos’ wymówiły lojalność sieciEra i przeszły do Play-a. Jeśli faktycznie przeginają pałę finansowo i wyzyskują pracowników oraz kooperantów franczyzowych, to niech pamiętają, iż chytry 2 razy traci.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Spółka poniosła szkodę a ktoś tą spółką zarządza. Wydaje mi się, że to zarząd powinien ponieść konsekwencje – oddać pieniądze z własnego wynagrodzenia. Decyzja o ściąganiu z pracowników wstecz jest nietrafiona.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W zasadzie nie wiem o co tutaj szum. Jak ktoś dostaje za dużo hajsu to siedzi cicho, ale żeby odrazu nazywać okradaniem odbierając pieniądze, które nigdy do nich nie należały? Nie ma nic za darmo w tych czasach a za błędy się płaci! Manovar, ja jakoś jestem w spółce PTC i w porównaniu do reszty operatorów traktują mnie najchojniej!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Remember skoro siedzisz w spółce to pewnie jesteś zorientowany jak wygląda od roku system wynagrodzeń i w jakim tempie zmienia się NA GORSZE dla pracownika. Nikt z pracowników nie chciał od firmy „pożyczki 0%” żeby teraz ją zwracać! Cały łańcuszek ludzi którzy zatwierdza wynagrodzenia nie poniósł winy za błędy oni dalej siedzą w swoich wygodnych fotelach. KPINA

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Prawda jest taka, że sytuacja pracowników jest coraz gorsza i lepsza na pewno nie będzie. Wydaje mi się, że od jakiegoś czasu sprawdzają ile pracownicy są w stanie wytrzymać – ciągłe cięcia płac, coraz większy nawał pracy a teraz jeszcze te niby „niesłusznie” naliczone prowizje??!! Jeżeli ta sprawa by przeszła bez echa to nie zdziwiłbym się gdyby za rok ogłoszono, że w 2012 też źle ktoś naliczył prowizje i znowu by coś zabrali… Ręce opadają… I jak tu pracownik ma być zmotywowany? Do niedawna robiłem po 160-170% planu ale teraz zadaję sobie pytanie „po co się starać?”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A co sądzicie o tzw. prospectingu, czyli łażeniu po ulicy i nagabywaniu przechodniów do wchodzenia do sklepu!!! Żenada!!! Gorsze to od samego rozdawania ulotek, bo jeszcze trzeba ściemniać, że ankietę robimy. A szefostwo twierdzi (hehehe), że to wpływa na realizację planów (hehehehe). Sami w to nie wierzą, ale Warszawce nikt się nie sprzeciwi, oni tam za swoimi biurkami wiedzą lepiej co wpływa, a co nie, nigdy niczego nie sprzedając w życiu. Aż do teraz. Niech sobie poczytają co pracownikom w duszy grai jakie debilne decyzje podejmują!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Rzeczywiście proszę zauważyć jak czytelny jest system prowizyjny w PTC skoro po takim czasie ktoś się zorientował, ze ludzie za dużo zarabiali… Od kilku lat motywacja pracownikow to straszenie, obcinanie prowizji, kontrole i zmienianie systemu, aby był niezrozumiały. Slyszalam nawet, ze stres jest tak duzy, ze skonczyl sie jednym przypadkiem smiertelnym – zawał! Tam naprawde przydalaby sie konyrola! Już dawno mówiłam, ze skończy się na samej pensji a i tak stwierdzą na górze, ze to za dużo… nikt jawnie się nie wypowiada jak jest źle, bo ludzie się boją… Suma sumarum o dobrą pracę trudno, dziwię się tylko, ze dotychczas nie powstały tam żadne związki zawodowe…
      Dodam tylko na sam koniec o ofercie – jest tak dobra, ze cała moja rodzina, cała męża rodzina (razem około 20 osob) zmieniła sieć z T na inne, trochę głupio prawda? Jeśli nawet mąż nie ma ciekawej oferty? Ktoś powie był ambasador… tak, ale nie dla przedluzajacych umowy!
      Wstyd mu chodzić po ulicy w jakiejkolwiek rzeczy z logiem T…. Ludzie są przecież mściwi i gotowi są zabić za 4 grosze … ostatnią koszulkę z logiem mąż używa do mycia samochodu 🙂

      Co za czasy, prawda?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Niestety, z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej… 🙁

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Z dnia na dzien coraz gorzej, codziennie przychodzisz do pracy z myślami co znów przeczytasz złego w porannych mailach. Codziennie nowy plan na kolejna pierdole, codzienny strach przed przyjazdem kogoś z warszawki i mogą cię zwolnić z dnia na dzien za nienaladowany telefon czy zrobione na nim zdjęcie przez klienta. Parodia. Może tak najpierw sie wziąć za tylki tych którzy dyryguja a nie tych którzy przynoszą dochody?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Praca do kitu pel 😀

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Myślicie, że nasze pisanie coś da? Moze jeśli media by się tą sprawą zainteresowały. Przecież oni mają nas kompletnie gdzieś, jesteśmy najmniejszym trybikiem w tej machinie, jak się spsuje to wymienią. Przecież obecne systemy może tresowana małpa obsługiwać, więc po co my im jesteśmy? Ktoś tu słusznie zauważył, że T-Mobile ( bo za cholerę się z tą firmą nie identyfikuję, T-Mobile, to k…wa nie JA!!!!, dlatego w trzeciej osobie), sprawdza jak intensywnie można zgnoić pracownika i ile on jeszcze wytrzyma.
      „Marchewki” na pocieszenie nie widziałam od dobrych paru miesięcy, jak nie od roku i więcej, za to non stop trenuje się na moim tyłku bat (pewnie na Waszych też), no i już mi ten tyłek stwardniał. Powodzenia kierownicy, ‚góra’ wam kompletnie sprawę zjebała, nie ma już groźby, ani prośby, która by na mnie zadziałała, zakładam, że na wielu z nas.
      Zdaje się, że znaleźliśmy limit gnojenia najmniejszego trybika.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Szczególnie wrażenie robi pięć gwiazdek w kategorii „kultura i organizacja”.
      Niniejszy wątek forum jest najlepszym dowodem jak daleko sięga rozdźwięk między głoszonymi wartościami korporacyjnymi a zdziczeniem top managementu.
      Co to za organizacja, która powiela błąd w formule naliczania prowizji przez pół roku i nie dostrzega go przez kolejne pół roku. Co to za kultura, gdzie zabiera się pracownikom ich pieniądze, starszy konsekwencjami prawnymi i podstępnie w formie elektronicznego głosowania próbuje wyłudzić zgodę na potrącenia z wynagrodzenia. Nie przypominam sobie, aby padło magiczne słowo „przepraszam”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      takie dzialanie jest absolutnie niezgodne z prawem. premia zostala ustalona przez pracodawce, a nastepnie wyplacona. kazdy z pracownikow mial prawo uwazac, ze premia jest wyplacona w nalezytej wysokosci, bo sposob jej ustalania jest pewnie taki, ze i tak zaden z nich nie jest w stanie obliczyc, jaka premie sobie sobie wypracowal. w konsekwencji pracownicy nie musza nic zwracac, a pracodawca nie moze takich kwot potracac z wynagrodzenia bez pisemnej zgody pracownika. mozliwosc wyboru zwrotu premii w kilku ratach ma byc taka zgoda, na podstawie ktorej ptc bedzie mogla potracac ow premie z przyszlych pensji, wiec osobiscie nie wyrazalbym takiej zgody – jak pracodawca uwaza, ze premia byla nienalezna, niech dochodzi roszczen z bezpodstawnego wzbogacenia – zaden sad nie przyzna mu racji. pracownicy ptc – nie dajcie sobie dmuchac w kasze, za blad pracodawcy odpowiada on sam, a nie wy!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      gratulacje dla John’a Dow

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Oj tam, oj tam
      Witamy w T-Mobingu, sieci największych możliwości
      Wpuścimy trochę świeżej krwi, młodych, wykształconych i dobrze zmotywowanych.
      Zrobimy nowe badanie satysfakcji z mądrze dobranymi pytaniami w rodzaju:
      1.Z którego elementu systemu wynagradzania jesteś najbardziej zadowolony?
      2.Co sprawia, że pracownicy T-Mobile są najlepiej zmotywowani spośród wszystkich telekomów?
      …i od razu podciągniemy słupki. Przed końcem roku będzie już OK i bonus managerski jak się patrzy. Może w końcu pojadę na to Bali 😉 Praca z tą hołotą ze sklepów jest wyczerpująca. I do tego jeszcze te wizyty kontrolne, sprawdzanie brudów. Fe! 😉

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Głosowanie elektroniczne ma na celu ustalenie ilości rat w jakich będą to potrącać ( 1,6 lub 12) a nie jak niektórzy piszą ma być wyrażeniem zgody na potrącenie. Kto nie zagłosuje będzie miał to potrącane w 6 ratach. Jeżeli się pomyliłam to nich mnie ktoś poprawi. [/quote]

      tia…tak sobie tłumacz 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Spokojnie! Nad wszystkim czuwa Sekcja Wsparcia Salonów i Sklepów Własnych z „chłodnym” panem na czele :-)))))))
      Czy ktoś z Was FAKTYCZNIE otrzymał wsparcie…?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Głosowanie elektroniczne ma na celu ustalenie ilości rat w jakich będą to potrącać ( 1,6 lub 12) a nie jak niektórzy piszą ma być wyrażeniem zgody na potrącenie. Kto nie zagłosuje będzie miał to potrącane w 6 ratach. Jeżeli się pomyliłam to nich mnie ktoś poprawi. [/quote]

      Jeżeli przyjmiesz to za dobrą monetę, to w istocie jest to głosowanie za liczbą rat.
      Ale z faktu oddania głosu w plebiscycie można wysnuć domniemanie, że osoba głosująca godzi się na fakt potrącania rat z wynagrodzenia.
      Innymi słowy jest to próba podstępnego wyłudzenia zgód.
      Później w sądzie prawnik powie: „Ale o co chodzi??? Przecież ci Państwo wyrazili zgodę, a tu mam listę tych zgód. Poproszę o dołączenie jej do akt sprawy”.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Zacznijmy od tego, że w żadnym załączniku do wynagradzania nie ma zapisu, że można nam robić rekalkulacje na rok do tył..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Sekcja Wsparcia Salonów i Sklepów Własnych :)) sekcja mobingu w firmie -jaka sekcja wsparcia chowa się po rogach i robi zdjecia z ukrycia pracownikom??? , a pozniej pracownik ma grożone naganami itp (wiecie o czyn piszę )

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      najlepsze jest to, że zarząd nie rozumie dlaczego systematycznie spada Nam, całej rzeszy konsultantów zaangażowanie do pracy- dla nich jesteśmy grupą, której nic się nie chce, dla całej tej biurokratycznej zbieraniny półgłówków jesteśmy: słupkiem, liczbą….
      Zapominają, że to My na nich pracujemy!!!!!MY!!!!
      a traktują Nas jak śmieci, straszą …grożą…., chyba zacznę zgadzać się z klientami, że w Erze było lepiej:)
      Jestem za zgłoszeniami do PIP i nie głosujmy w mailu!!!!, dzięki John Dow;)

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dokladnie ,oi tego jeszcze smycz na szyje ,plakietki na piers ,identyfikator, plakietka z imieniem i nazwiskiem ,proponuje obowiazkowy tatuaz na ramieniu na na powiekach jak nie daj boze ktos mrugnie przy kliencie i love t-mobile , do tego stale upowaznienie jeszcze na potracanie nam z pensji wszelkich rekalkulacji tudziez podbić dla premi zarzadu

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      najbardziej ciekawi mnie co z osobami które już nie pracują… im to się upiekło..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Odmowa zwrotu kwoty nienależnej POMIMO SWIADOMOSCI BRAKU PODSTAW DO JEJ OTRZYMANIA JEST SPRZECZNA Z PRAWEM.

      A kto z Was miał taką świadomość, że dostaje premię, która mu się nienależy.

      http://forumprawne.org/prawo-cywilne/120226-czy-ponosze-odpowiedzialnosc-za-bledny-przelew-na-moje-konto-3.html

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Zawsze, na wszytskich forach broniłem i sieci i pracowników. Teraz razem z klientami będę T szmacił.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ej ale o co cala ta amba. Przecierz ma byc nowa siedziba a na to potrzeba kasy krota jakos trzeba zdobyc. Najpierw zabrali wode konsultantom, teraz premie a co bedzie jutro? moze kaza wylaczac klime (to przecierz tyle pradu pobiera). Witamy w sieci najwiekrzych mozliwosci

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Nie jestem pracownikiem koncernu T-Mobile, jestem natomiast klientem tego operatora od 15-tu lat i myślę, że gdy tylko zakończę aktualną umowę zmienię go bez żalu. Współczuję wszystkim młodym ludziom, którzy ze względu na trudny rynek pracy muszą tam pracować. Mobingowanie załóg przez kierowników regionów to standard od dawna. Dla swoich premii są zdolni zgnoić i zniszczyć każdego. Szkoda, że nie macie możliwości zrobić akcji jak kiedyś w „Biedronce”. Pamiętajcie w jedności siła – myślę, że zgłoszenie tego faktu do PIP to konieczność, media może też zainteresują się Waszym problemem, aczkolwiek media żyją z reklam, na które idą Wasze wypracowane pieniądze. Trzymam za Was kciuki. Trzymacie się razem i nie dajcie się !!!!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      John wyslij do wszystkich pracownikow ten tekst. Super ze wyslales do dsw ale fajnie jakby wszyscy pracownicy wiedzieli co sie dzieje w firmie a nie tylko dzial marketingu.

      Ponizej informacja ktora moglaby byc jeszcze raz wyslaana moze komus da to do myslenia

      Pracownik nie w każdym przypadku musi zwracać nienależnie otrzymane wynagrodzenie

      Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi przez pomyłkę wyższą pensję, wówczas będzie on zobowiązanydo zwrotu nienależnie otrzymanej części. Obowiązek ten nie istniejejednak, jeślipracowniknie wiedział, że wypłacone w określonej wysokości wynagrodzenie mu się nie należy, i wydał już otrzymanepieniądze.

      Do zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika świadczenia stosujesięprzepisykodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużyłją lub utracił w taki sposób,że niejest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją, powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Przepis ten ma odpowiednie zastosowania także i do stosunków z zakresu prawa pracy. Wynika to z odesłania zawartego w art. 300 k.p.

      Bez zwrotu nadpłaty

      W razie zużycia lub utraty przez pracownika nienależnie otrzymanego świadczenia obowiązek jego wydania lub zwrotu wygasa. Jeśli więc pracownik wydał nienależnie mu wypłacone wynagrodzenie np. na konieczne opłaty, opał lub żywność, wówczas nie będzie musiał go zwracać, chyba że wydając pieniądze, powinien był liczyć się z obowiązkiem ich zwrotu.

      W praktyce często trudno jest ustalić, w jakich okolicznościach można przyjąć, że pracownik powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrócenianienależnie mu wypłaconych pieniędzy. Ogólnie rzecz ujmując, powinność liczenia się z obowiązkiem zwrotu korzyści oznacza zarówno sytuację, w której wzbogacony pracownikwiedział, że korzyść mu się nie należy, jak i sytuację, w której był on subiektywnie przekonany o tym, że korzyść mu się należy, chociaż na podstawie okoliczności sprawy obiektywnie powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Jeśli pracownik wiedział,że wypłacona kwota mu się nie należy lub mógł na podstawie obiektywnych okoliczności uzyskać taką wiedzę, wówczas powinien zwrócić ją pracodawcy.

      Ciężar dowodu

      Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2007 r. (II PK 138/06, OSNP 2008/3-4/3 stwierdził, że pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcęposługującegosięwyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc jego obowiązek liczeniasięze zwrotem świadczenia ogranicza się zasadniczo do sytuacji,w których ma świadomość otrzymania nienależnego świadczenia (art. 409 k.c. w związku z art. 410 par. 1 k.c. i w związku z art. 300 k.p.).

      Zatem ciężar dowodu faktów, na podstawie których twierdzi się, iż pracownik powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu korzyści, obciąża pracodawcę żądającego zwrotu. Tak stwierdzał Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 1999 r. (I PKN 78/99, OSNP 2000/18/682).

      Obowiązek zwrotu korzyści przez pracownika mógłby powstać tylko wtedy, gdyby można mu było przypisać złą wiaręw pobraniu nienależnego mu wynagrodzenia lub innego świadczenia wynikającego ze stosunku pracy. Analogicznie wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 7 sierpnia 2001 r. (I PKN 408/00, OSNP 2003/13/305). Można zatem uznać, że stanowisko orzecznictwa sądowego jest już w tym zakresie ugruntowane.

      Nienależne świadczenia

      Jeśli pracodawca nie udowodni, iż pracownik miał świadomość uzyskania nienależnych świadczeń, a pracownikwydałjuż otrzymanebezpodstawnie pieniądze, wówczas nie będzie on zobowiązany do ich zwrotu. Oznacza to, że w praktyce pracodawca ma niewielkieszansenaodzyskanie od pracownika nienależnie wypłaconych mu kwot. Trudne może być bowiem wykazanie, że pracownik miał świadomość, że wypłacone świadczenie jest mu nienależne. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy pracownik miał zmienne wynagrodzenie np. zależne od ilości wykonanej pracy (wynagrodzenie akordowe) lub ilości godzin pracy (wynagrodzenie określone stawką godzinową), ewentualnie gdy w skład jego wynagrodzenia wchodziły zmienne premie.

      Większe szanse na odzyskanie nienależnie wypłaconych pieniędzy ma pracodawca, który wypłaca pracownikom stałe miesięczne wynagrodzenie. W tym bowiem przypadku pracownik po otrzymaniu wyższego wynagrodzenia niż zwykle powinien mieć świadomość tego, że jest ono nienależne, chyba że świadczenie to miało charakter nagrody lub premii uznaniowej.Pracodawca może bowiem w każdym przypadku przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenie. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2001 r. (I PKN 511/00 OSNP 2003/9/21 , stwierdzając, że przypisanie pracownikowi powinności liczenia się z obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za pracę musi uwzględniać, że zgodnie z art. 18 k.p. pracodawcamożeindywidualnym aktem przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych.

      W razie wypłaty pracownikowi przez pracodawcę wyższej kwoty wynagrodzenia należy wykazać, że wiedział on, iż pobiera świadczenie nienależne, a w każdym razie, że nie było jakichkolwiek podstaw faktycznych lub prawnych do tego, aby pracodawca przyznał pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze wyższym niż wynikające z obowiązujących przepisów płacowych.

      Przy ocenie stanu świadomości pracownikadotyczącej tego, czy otrzymane świadczenie jest mu należne, istotne znaczeniemająteż takieokoliczności,jak poziom wykształcenia pracownika, jego doświadczenie zawodowe czy zajmowane przez niego stanowisko. Więcej bowiem można wymagać od pracownika posiadającego wyższe wykształcenie, mającego długi staż pracy i zajmującego kierownicze stanowisko niż od młodego, szeregowego pracownika, nieposiadającego wyższego wykształcenia.

      PRZYKŁAD

      BEZ KONIECZNOŚCI ZWROTU PREMII

      Pracownica zatrudniona w dziale serwisu otrzymywała wynagrodzenie określone stawką miesięczną, a czasami również premię uznaniową (jej wysokość wynosiła od 10 do 30 proc. pensji). W lipcu i sierpniu 2007 r. pracownica otrzymała od pracodawcy premię w wysokości 45 proc. W październiku 2007 r. pracodawcawezwał ją do zwrotu 3 tys. zł, twierdząc, że jest to kwota otrzymana przez nią nienależnie, ponieważ księgowość przez pomyłkę wypłaciła jej zawyżoną premię. Gdy pracownica odmówiła, twierdząc, że wydała tę kwotę na leczenie siebie i dziecka, pracodawca wystąpił z pozwem do sądu pracy, żądajączasądzeniaod niej3 tys.zł.Sąd oddalił jego powództwo, wskazując, że nie można przypisać pracownicyzłejwiary w pobraniu nienależnej części wynagrodzenia, gdyż działała ona w zaufaniu do pracodawcyi pobierającto wynagrodzenie, nie miała świadomości, że jest ono nienależne. Ponadto pracownicawydałażądaną przez pracodawcę kwotę i nie jest już wzbogacona.

      PRZYKŁAD

      ZWROT NIENALEŻNEGO WYNAGRODZENIA

      Pracownik zatrudniony od pięciu lat na stanowisku kierownika działu remontowego otrzymywał stałe wynagrodzenie określone stawką miesięczną w wysokości 4 tys. zł. W lutym 2008 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 8 tys. zł. Pracodawca po kilkudniach poinformował pracownika, że omyłkowo wypłacono mu wynagrodzenie w podwójnej wysokości i że powinien zwrócić nienależnie mu wypłaconą kwotę 4 tys. zł. Pracownik jednak odmówił, twierdząc, że dodatkową kwotę uznaje za nagrodę. Pracodawca wystąpił wówczas z pozwem do sądu pracy, żądając zasądzenia od pracownika kwoty 4 tys. zł jako nienależnego świadczenia. Sąd uwzględnił jego powództwo, uznając, że pracownik miał świadomość, że otrzymał nienależne świadczenie i jest zobowiązanydo jej zwrócenia.

      RYSZARD SADLIK sędzia orzekający Sądu Okręgowego w Kielcach

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Niech mi ktos powie czy jezeli wczoraj wepchalem laptopa psu klienta to jesem juz zajefajnym sprzedawca tmobile czy nadal jestem zlym, z propozyjac programu naprawczemu i beznadziejnym do zwolnienia doradca ery?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a moze jest tak …. ze naszemu pracodawcy kasy brak !!! i żadają zwrotu premi …
      JA TAK TEGO NIE ZOSTAWIE !!! nawet jesli miała bym stracić prace !!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witam,

      Odnośnie prospektingu to faktycznie ludzie juz na nas patrza jak na debili, rozumiem roznoszenie ulotek, ok ale te nagabywanie klientów normalnie jak sprzedawcy perfum;/ pobieranie nr moze lol jeszcze mam umowe podpisac i dac telefon do wyboru 😀 firma powinna skupic sie na dobrej ofercie a nie na wyciskaniu kasy z nas i obarczaniu ludzi slaba sprzedaza beznadziejnej oferty. REGIONALNI ROBIA WSZYSTKO CO warszaffka KAZE I NIKT NAS NIE POPRZE. Jak wymysla chodzenie po domach jak jehowi to bedzei ok ? litosci!!! niech jeden z drugim z biura przyjda i posprzedaja cos z za lady:D

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Pytanie. Kto z Was oddaje ta sprawe do PIP… Ilu nas jest za tym? Kto juz to oddal? Co robimy z glosowaniem z ratami? Chociaz,jesli przyjac w tresci maila,ze jesli nie zaglosujemy,to i tak przymuja,ze przez 6 mcy beda nam pobierac nalezne ich zdaniem pieniadze… W moim przypadku to 500zl mc.. Zenada! Teraz bedziemy oddawac,jeszcze nam utna cos i po co zapier*****? Uciekac trzeba z tej firmy….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Klienci pewnie nie wiedzą, że na połowę z nich patrzymy jak na szpiegów, którzy przyszli nas przyłapać i nagrać na dyktafon, że nie znamy wierszyka pt. Standard obsługi Klienta. Ten wytwór tak ewoluował przez kilka lat, że teraz rozmowy z potencjalnym klientem już wcale nie ma, tylko odklepanie formułki i won. Uf chyba się udało, może dostanę 10/10, a klient i tak pójdzie do konkurencji bo raczej matematykę w podstawówce skończył i potrafi policzyć gdzie jest taniej. Zatem Szanowny Zarządzie wnoszę aby zakończyć tą farsę z Badaniami OK, bo to wcale nie wpływa na żaden standard, tylko na traktowanie klientów z buta, jak przychodzą zapytać o ofertę !!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A niedlugo bedzie tak,ze premii juz nie bedzie… Bedziemy jeb** za sama podstawe..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dzien Dobry. WITAM W SKLEPIE T-MOBILE. SIECI NAJGORSZYCH MOZLIWOSCI. HAHAHAHAHAAA

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Moi Drodzy
      Wasza złość nic nie da, jeszcze żaden pracownik nie wygrał z korporacją. Jeśli ktoś pójdzie do PIP to od razu może pakować się w karton bo Cie wyrzucą, coś zawsze znajdą, że robisz nie tak. Za mało sie uśmiechnęłaś do klienta, nie powiedziałaś na powitanie „Dzien Dobry Panu, [b]witamy w t-mobile sieci największych możliwości [/b], w czym mogę pomóc”, nie chodziłaś przed sklepem z ulotkami i nie nagabywałaś żeby weszli do środka. A propo na marginesie, ciekawe kto to wymyślił, żeby klientów tak widać, klient albo mówi „słucham” bo nie zrozumiał co do niego mówiliśmy albo się usmiecha z ironią i pogardą. Ale wracając do tematu.
      Może jakby ktoś poszedł do sądu pracy itd to by wygrał, może kc i kp mówią że pracodawca nie ma prawa.. ale co z tego. Zabiora mi te 5000 zł przez rok i może dalej będę miała pracę. Nawet jeśli jakimś cudem to wywalczymy, żeby nie zabierali to pamiętajcie, że mamy ruchomą część pensji, którą mogą manipulować jak chcą. Nie zabiorą nam tych premii to tak obliczą następne, tak nam pomniejszą, że np nie będą zabierać nam tego co cieżko SAMI wypracowaliśmy o 25% tylko o 50%. A w tedy wszystko będzie legalnie i nie będą się musieli tłumaczyć przed nikim. Zawesze przecież można narzucić „odpowiedni” plan, zresztą robią to od dawna. Dlaczego kiedyś większośc robiła plany, a teraz nieliczni?

      Inna kwestia, że kiedyś ta bańka pęknie…. ale co zrobimy? zwolnimy się to znajdą innych na nasze miejsce. Ja już zaczęłam szukać pracy, od dawna myślałam o tym ale teraz już przeglądam ogłoszenia i chyba czas najwyższy.
      Za parę lat w ogóle nie będzie premii. Już nam zabrali kwartalne chyba 2-3 lata temu i systematycznie powoli premie są coraz mniejsze. Pensja dojdzie do takiego pułapu że nie będzie się opłacało tu pracować, w tym stresie, ciągłym poganianiu i mobingowaniu, do pracy wychodzę rano wracam wieczorem. Nie wiem co następnego dnia mój kierownik regionalny wymyśli, kiedys nas szkolono że mamy być doradcami, teraz szkolą że mamy być sprzedawcami a nie doradzcami. Regionalny przyjeżdzai mówi że mamy sprzedawać na zasadzie niedomówień, ważne by sprzedać, a klient potem może pisać reklamacje. Tak.. tylko że regionalny zgarnie kasę za naszą sprzedaż,a to potem my musimy się tłumaczyć przed ludźmi dlaczego na fakturze mają jakieś Bezpieczne urządzenie.

      Co kwartał ja robię plany wartościowe, CUPy, ale co z tego skoro reszta w regionie nie robi i to mi pracodawca zabiera moje wypracowane pieniadze, kiedyś każdy zarabiał na siebie, teraz obojętnie ile sprzedam to i tak mi zabiorą 25%, Po co się meczyć? Sieć nie docenia dobrych sprzedawców, nie każe też złych. W końcu Ci lepsi odejdą…może kiedyś władza się obudzi…

      Powinni przyjąc to na siebie, zwolnić odpowiedzialne osoby za naliczanie premii, nie wierzę że na całą polskę tylko jedna osoba była odpowiedzialna za nasze premie.
      PRZEZ ROK NIKT SIE NIE ZORIENTOWAŁ ŻE ZA DUŻO PŁACI SPRZEDAWCOM
      To jak my mamy kontrolować co nam wypłacają skoro oni sami się gubią?

      Zabierają nam 25% premii, teraz chcą drugie 25% zabrać, czyli premie będą nagle mniejsze o 50%. Ktoś na górze pomyślał, że niektórzy mają zobowiązania? dzieci, kredyty itd? My nie zarabiamy jak prezesi i dyrektorzy. Ktoś się zastanowił czy będę miała co dziecku dać jeśc i go za co ubrać jeśłi mi nagle premia zmaleje o połowę?

      Nikogo to nie obchodzi! Nie liczy się człowiek, tylko wynik. Nie ty, to będzie następny.. Niedługo będziemy traktowani jak przysłowiowi pracownicy biedronki. Ale wszystko sie zamiecie pod dywan, postraszy pracowników mailami, i za rok znowu PTC zdobędzie TOP EMPLOYERS….,

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      O potraceniu z wynagrodzenia zgoda tylko w wersji pisemniej musi byc,wiec te glosowanie mailem nic nie znaczy. To tak jak ze zgoda na potracenie za fitprofit,kino,czy teleon sluzbowy. Wtedy jest to zgoda pisemna z pidpisem i Ty sam wyrazasz xgode na potracenie z wynagrodzenia odpowiedniej kwoty. Chyba,ze w regulaminie wynagrodzenia wprowadzili zapis ze w formie elektronicznej jest wyrazenie zgody na potracenie rekalkulacji?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Jak to nic nie da pip? Wystarczy ze dopiszezz klauzule o prywatnosci swoich danych osobowych o nie przekazaniu swoich danych do pracodawcy. Po 2 pip od tego jest ze pracownik nie musi znac kodeksow pracy itp. I od tego jest ta instyucjs zeby wyjasnila nam pracownikom cxy to zgodne z prawem czy nie. Po 3 ja juz oddalam i przyjeli. Po 4 jak z korporacja nie wygrasz? Znam kilka przypadkow z naszej firmy ze w sadzie pracownik wygral…. Po 4 ludzie nie bojcie sie walczyc o swoje do kuwy nedzy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      wystarczy tu napisać
      http://www.pip.gov.pl/html/pl/kontakt/kontakt.php

      podobno nie udzielają informacji o zgłaszającym….
      wystarczy im podac linka do tego wątku…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W firmie dzieje sie zle, jest coraz gorzej, nastroje pracownikow sa coraz gorsze, nie wiadomo co przyniesie kolejny dzien, jakiego maila od kierownika, co nam znow zabiora, potraca itd. Solorz w plusie robil czystki ale zrobil to w cywilowany sposob, dal mozliwosc ludziom dobrowolnego odejscia, dal premie za to ze ktos odszedl, zglosil grupowe zwolnienia itd. W ptc natomiast wysyla sie audytorow-szpiegow,szuka sie hakow (ktos w zarzadzie jest z PiS??), potem dostaje sie z kadr iformacje ze jak jeszcze raz bedziesz za wolno sie poruszal po salonie albo nie nawiazesz kontaktu z klientem, albo nie zadasz 6 pytan, nie wazne jakich wazne zeby bylo 6 (ja juz sobie zaznaczam kreseczki jak podejdzie podejrzany klient) to zostanie z toba rozwiazana umowa

      Ale jak juz nam zabrali wode do picia i napisali ze tylko klient moze sie napic z dystrybutora to nie wiedzialem czy sie smiac czy plakac. Niech sie zarzad zasttanowi czy chce aby pracownicy przychodzili z checia do pracy czy z nienawiscia do klientow. Z takim nastawieniem do pracownikow ptc nie odzyska pozycji lidera na czym tak bardzo mu zalezy

      Niedlugo to bedzie oboz pracy

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ja chciałbym tylko w woli przypomnienia. Swego czasu za rządów zaborcy naszym dziadkom i pradziadkom towarzyszyło hasło:
      „Arbeit macht frei”
      Jako że historia lubi się powtarzać pamiętajcie, pod czas następnej wizyty pana „zimnego” lub pani „trawki” proszę o powitaniu godne tych osób. Proponuje
      „ober shturm mein führer”
      Czekam na propozycje w jaki sposób będziemy witać członków naszego SZACOWNEGO I WSPANIAŁEGO ZARZĄDU???
      Ja proponuje pocałunek w pierścień. co wy na to???

      pozdrawiam wszystkich poszkodowanych.
      Ps. jeszcze tylko 6m-c sprzedaży za darmo, a później zabiorą socjal, karty medyczne, bilety do kina, a zamiast imienia i nazwiska będziemy posługiwać się tylko nr oboz… nie nie przepraszam to się w obecnych czasach ID nazywa.

      jeszcze raz życzę dużo uśmiechu. Będzie tylko gorzej.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dyrektor nam napisal (…) „Odmowa zwrotu kwoty nienaleznej pomimo swiadomosci braku podstaw do jej otrzymania, jest sprzeczna z obowiazujacym prawem” koniec cytatu

      Prosze mi napisac, ktory z konsulatntow ma swiadomosc jaka premie dostanie? Kto jest w stanie na podstawie wszystkich wyliczen, wzorow, wag wazonych powiedziec ze dostanie premie w kwocie xyz? JA nawet nie jestem wstanie jej wyliczyc z dokladnoscia do 100 zl.

      Moim zdaniem zaglosowanie jest przyznaniem sie do tej swiadomosci, tylko niezle zakamuflowane. zaczely sie telefony z gory ze trzeba zaglosowac, pomimo ze napisali ze jak sie nie zaglosuje to sciagna w 6 ratach.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      oszczędności, ludzie oszczędności :)) wszystko….. rynek się zmienia, trzeba zaciskać pasa, pracować wydajniej, wychodzić do ludzi – jak ktoś nie ma do tego przekonania nic nie sprzeda (to jest dobre tylko dla tych, którzy w to wierzą – wtedy przynosi takie „wychodzenie” efekty) najlepsi sprzedawcy „wychodzą” do ludzi (patrz np. Richard Bandler) jednak firma powinna to wiedzieć nie tylko zarządzić takie łapanie klienta ale trzeba przygotować,przekonać i nauczyć pracownika takiego podejścia…itd.. itd. nie zmienia to jednak faktu, że system prowizyjny POWINIEN być maksymalnie czytelny jak „konstrukcja cepa” człowiek wie wtedy o co walczy i zdobywa cele. A co do zabieranych premii…fakt jak się nie należały pracownicy powinni oddać te pieniędzy ale forsę się wydaje (nie wszyscy zarabiają kokosy by odkładać i mieć) i w takiej sytuacji jeżeli firma potrafi płacić miliony kar za błędy marketingowe, śmieszne konkursy i inne takie POWINNA ZNALEŚĆ inne rozwiązanie aby żadna ze stron pracownik- pracodawca nie była poszkodowana. TAKIE posunięcia demotywują każdego. Pracownik zaczyna zarabiać mniej (bo musi oddać cześć wynagrodzenia) standard życia sie obniża, dla wielu może to być OGOMNY PROBLEM jeżeli posiadają jakieś obciążenia finansowe…ŻENADA…. NO ALE MY TU GADU GADU a i tak korporacje górą… W obecnych czasach pracownicy niestety musza narobić sporo zamieszania, protestować, by wywalczyć swoje. Jak nie walczą to się ich kroi na lewo i prawo – bo tak się aktualnie robi z „ciemną masą”. „Ciemna masa” zawsze płaci za błędy czy swoje czy innych…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      zmiana regulaminów premiowych. To odtrącenie mogli sobie darować,ile im te zwroty dadzą w stosunku do naliczanych kar np, za nie wpuszczenie na teren biura instytucji państwowych . Grunt ,że załączniki się zmieniają i teraz za nie płacenie faktur przez klienta odbierają Ci kasę- rekalkulacja do 6 m-cy „Kto daje i odbiera,ten się w piekle poniewiera”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Koledzy i koleżanki! Centrala najbardziej boi się czarnego PR. Wrzucajcie ten link na Facebooka. Pokażmy, że w jedności siła!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      zmiana regulaminów premiowych. To odtrącenie mogli sobie darować,ile im te zwroty dadzą w stosunku do naliczanych kar np, za nie wpuszczenie na teren biura instytucji państwowych . Grunt ,że załączniki się zmieniają i teraz za nie płacenie faktur przez klienta odbierają Ci kasę- rekalkulacja do 6 m-cy „Kto daje i odbiera,ten się w piekle poniewiera”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ludzie – w miare mozliwosci nie klikajcie na ile rat chcecie rozlozyc wyplacona prowizje.
      KLIKNIECIE TO WYRAZENIE WOLI POTRACENIA TYCH PIENIEDZY!!! Firma pod plaszczykiem wspanialomyslnosci ze niby taka wspaniala i cudowna jest ze daje ci mozliwosc wyboru na ile rat chcesz rozlozyc platnosc, chce wyludzic od nas swiadome zgody na potracenie premii z wynagrodzenia. ONI POTRZEBUJA formalnej zgody zeby moc nam potracic te pieniadze!! Nie przejmujcie sie telefonami z centrali od pana „SzaroBurego” i innych z zapytaniem czy juz zaglosowales/as.

      T-Mobile – Siec najwiekszych niejasnosci !!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      T-Mobile – witamy w sieci najwiekszych NIEJASNOŚCI

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      tymbardziej, po co nagle tak dzwonia, zeby „zaglosowac” skoro w mailu pisze, ze nie wybranie zadnej odpowiedzi, skutkuje 6 ratami?? a mi „CENTRALA” dzwoni i mowi, to kliknij te szesc, a niby po co :D:D:D skoro zapis w mailu jest, ze jak nic nie wybiore to beda mi brali 6 rat, ????? I TAK DZWONIA, O CO SIE MARTWIA, ZE DO KAZDEGO Z OSOBNA WYDZWANIALI I KAZALI WYBRAC JAK NAJSZYBCIEJ WYBOR JAKA ILOSC RAT…..?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ludzie czy juz cos zrobiliście w tym temacie, ile nas jest ?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      hmm… i to dzwonili dzis, po tym jak JOE DOE napisal do nas 😉 tak zrobilam, wyslalam pismo do PIPU

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Cześć. Pracuję w Inowrocławiu w naszej „firmie”. U nas spora grupa ludzi dziś wysłała pisma do PIP. Miejmy nadzieję, że poskutkuje. Wam też zalecam wysłać takie PISMA, ponieważ czym więcej nas będzie – tym lepiej. Pozdrawiam.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Moi Drodzy
      Wasza złość nic nie da, jeszcze żaden pracownik nie wygrał z korporacją. Jeśli ktoś pójdzie do PIP to od razu może pakować się w karton bo Cie wyrzucą, coś zawsze znajdą, że robisz nie tak. Za mało sie uśmiechnęłaś do klienta, nie powiedziałaś na powitanie „Dzien Dobry Panu, [b]witamy w t-mobile sieci największych możliwości [/b], w czym mogę pomóc”, nie chodziłaś przed sklepem z ulotkami i nie nagabywałaś żeby weszli do środka. A propo na marginesie, ciekawe kto to wymyślił, żeby klientów tak widać, klient albo mówi „słucham” bo nie zrozumiał co do niego mówiliśmy albo się usmiecha z ironią i pogardą. Ale wracając do tematu.
      Może jakby ktoś poszedł do sądu pracy itd to by wygrał, może kc i kp mówią że pracodawca nie ma prawa.. ale co z tego. Zabiora mi te 5000 zł przez rok i może dalej będę miała pracę. Nawet jeśli jakimś cudem to wywalczymy, żeby nie zabierali to pamiętajcie, że mamy ruchomą część pensji, którą mogą manipulować jak chcą. Nie zabiorą nam tych premii to tak obliczą następne, tak nam pomniejszą, że np nie będą zabierać nam tego co cieżko SAMI wypracowaliśmy o 25% tylko o 50%. A w tedy wszystko będzie legalnie i nie będą się musieli tłumaczyć przed nikim. Zawesze przecież można narzucić „odpowiedni” plan, zresztą robią to od dawna. Dlaczego kiedyś większośc robiła plany, a teraz nieliczni?

      Inna kwestia, że kiedyś ta bańka pęknie…. ale co zrobimy? zwolnimy się to znajdą innych na nasze miejsce. Ja już zaczęłam szukać pracy, od dawna myślałam o tym ale teraz już przeglądam ogłoszenia i chyba czas najwyższy.
      Za parę lat w ogóle nie będzie premii. Już nam zabrali kwartalne chyba 2-3 lata temu i systematycznie powoli premie są coraz mniejsze. Pensja dojdzie do takiego pułapu że nie będzie się opłacało tu pracować, w tym stresie, ciągłym poganianiu i mobingowaniu, do pracy wychodzę rano wracam wieczorem. Nie wiem co następnego dnia mój kierownik regionalny wymyśli, kiedys nas szkolono że mamy być doradcami, teraz szkolą że mamy być sprzedawcami a nie doradzcami. Regionalny przyjeżdzai mówi że mamy sprzedawać na zasadzie niedomówień, ważne by sprzedać, a klient potem może pisać reklamacje. Tak.. tylko że regionalny zgarnie kasę za naszą sprzedaż,a to potem my musimy się tłumaczyć przed ludźmi dlaczego na fakturze mają jakieś Bezpieczne urządzenie.

      Co kwartał ja robię plany wartościowe, CUPy, ale co z tego skoro reszta w regionie nie robi i to mi pracodawca zabiera moje wypracowane pieniadze, kiedyś każdy zarabiał na siebie, teraz obojętnie ile sprzedam to i tak mi zabiorą 25%, Po co się meczyć? Sieć nie docenia dobrych sprzedawców, nie każe też złych. W końcu Ci lepsi odejdą…może kiedyś władza się obudzi…

      Powinni przyjąc to na siebie, zwolnić odpowiedzialne osoby za naliczanie premii, nie wierzę że na całą polskę tylko jedna osoba była odpowiedzialna za nasze premie.
      PRZEZ ROK NIKT SIE NIE ZORIENTOWAŁ ŻE ZA DUŻO PŁACI SPRZEDAWCOM
      To jak my mamy kontrolować co nam wypłacają skoro oni sami się gubią?

      Zabierają nam 25% premii, teraz chcą drugie 25% zabrać, czyli premie będą nagle mniejsze o 50%. Ktoś na górze pomyślał, że niektórzy mają zobowiązania? dzieci, kredyty itd? My nie zarabiamy jak prezesi i dyrektorzy. Ktoś się zastanowił czy będę miała co dziecku dać jeśc i go za co ubrać jeśłi mi nagle premia zmaleje o połowę?

      Nikogo to nie obchodzi! Nie liczy się człowiek, tylko wynik. Nie ty, to będzie następny.. Niedługo będziemy traktowani jak przysłowiowi pracownicy biedronki. Ale wszystko sie zamiecie pod dywan, postraszy pracowników mailami, i za rok znowu PTC zdobędzie TOP EMPLOYERS…., [/quote]

      pięknie, rzetelnie i dobrze napisane

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      u nas w mikroregionie Kat tez wysyłamy pisma
      miejmy nadzieje ze PiP się tym zajmie
      wiadomo ze są ludzie którzy nie wyślą, ale jeżeli na cała Polskę będzie kilka kilkadziesiąt takich pism to i tak dobrze
      PiP będzie musiał sie tym zająć.
      Nie jest to jednostkowy przypadek.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Czyli jak ? Tym, którzy zgłoszą sprawę do PIP i nie zagłosują nie potrącą kasy, a ci co zagłosowali są już pozamiatani czyt. będą mieli potrącone.?? Jeżeli tak to będzie wyglądało, to spora grupa ludzi ( tych co zagłosowali) pójdzie do prawnika z zapytaniem, czy rzeczywiście zgoda w formie elektronicznej a nie pisemnej była wystarczająca do potrącenia rzekomo błędnie naliczonej premii.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      U nas też duża część wysłała pisma do PIP. Może to się nie zda na wiele, ale przecież musimy coś zrobić!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Polska południowa jest z Wami! My dzisiaj złożyłyśmy razem 4 pisma do PIP.
      Nie poddawajcie się i nie klikajcie na maila z ratami! Oni chcą mieć nasze potwierdzenia, iż te pieniądze się nam nie należały!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Bez pisemnej zgody mogą nam potrącić tylko alimenty czy nakazy sądowe. Nic poza tym. Nawet o głupie 1,23 PLN za strój służbowy trzeba podpisać papier. Ja składam pismo do PIP. Musimy upomnieć się o swoje. W przyszłości owszem mogą pozmieniać załączniki do regulaminu wynagradzania i ciąć premie, ale wtedy jest czarno na białym. Teraz nie możemy dać się ograć jak małolaty… a co do przyszłości… to na pewno nie w tej firmie. PTC, go f*ck yourself!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Koledzy i Koleżanki mam propozycję przenieść te forum na bardziej popularny portal i bez tekstu pod zdjęciem. Jakby nie było tylko tu mogą na nas mieć haka za powielanie informacji objętych tajemnicą służbową.P…… tę firmę i nie pozwolę nikomu ze znajomych podpisać tu umowy. Pisma niech złoży każdy z NAS.PAMIETAJCIE ZE TYLKO GRUPĄ COŚ MOŻEMY WYGRAC, A możemy. Nawet w sądzie dzieląc kwoty za prawników na kilkaset osób to są grosze. Nie dajmy się zeszmacić. I powodzenia SZUKAM NOWEJ PRACY. Jestem po konsultacji z prawnikiem i PIP.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wyślijmy to wszystko do konkurencji ona będzie wiedziała co z tym zrobić.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      mnie tez prawnik powiedział ze gra warta swieczki
      gdzie proponujesz przenieść forum??

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      wystarczy założyć Fan Page na fejsie i sie to rozsieje na cały kraj.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ale na fejsie maja dane podane na tacy

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]wystarczy założyć Fan Page na fejsie i sie to rozsieje na cały kraj. [/quote]

      taa i od razu czekaj na kwit z HR i obiegówkę, z takimi tematami z daleka od społecznościówek, chyba, że jesteś kolego/koleżanko z ekipy pana „Zimnego” i tak ładnie (czyt. nieudolnie) próbujesz wyłapać niezadowolonych 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      teraz to my płacimy jedna porcje gratis:-)
      jak z reklamy hot doga w T-Mobile
      aaaaaaaaaaaaaaaaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Zapraszam do Pomaranczy. Cały czas szukają dobrych handlowców:) Tu nikt nie okrada pracowników. Oferta jest na pracuj.pl.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Kiedyś się mówiło Matka Era …
      … teraz, takiej macochy T-mobile to nikt by nie chciał !
      a to wszystko podupadło za rządów p. Hartmanna, natomiast p. Rakowski dokonał totalnego spustoszenia wśród morale pracowników i ich portfeli. Dla ludzi na zachód od Odry nic oprócz pieniędzy się nie liczy.
      Kiedyś to Biedronka była synonimem tego czego stał się T-mobile.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      To co jutro druga tura zimnych telefonow?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Moze linka podelsac Marcinowi Gruszc rzecznikowi play, on moze by to rozdmuchal

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      w Colgate Palmolive tez jest syf, mam wrazenie ze porownywalny albo i gorszy.
      pracownikow trktuje sie jak zwierzeta, a w zasadzie gorzej, mobbing na kazdym kroku.
      A najwyzsze stanowsika obstawione wylacznie obcokrajowcami, Polacy to tylko zapier…. murzyni. kto sie glosno sprzeciwia albo krytykuje poczynania w korporacji jest zwalniany. zreszta i tak robia czystke bo jest nas ponosc zbyt wielu.. ale niestety zwolnien grupowych nie ma, bo wtedy trzeba wyplacic odprawy, itd

      PS. u nas kazdy pracownik to numer w SAPie oraz odpowiedni koszt dla korporacji i zarzadu, a nie czowiek..

      pozdrawiam wszystkich pracownikow t-mobile

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wszyscy mają wielu znajomych na fejsie. Niech wrzuci to każdy z naszych przyjaciół i z rodziny. My niekoniecznie. Ale jak forum będzie bez tekstów i meili służbowych to czemu nie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ja nie klikam, ale moim zdaniem to firma i tak kasę ściągnie. A jak komuś nie pasuje to do sądu. W sądzie wygra-ale kto pójdzie. Firma i tak zyska bo od większości kasę ściągnie.Proponuje odpisać do dyr.”Uprzejmie informuję, że nie posiadałem świadomości iż…..”i na tym koniec zero klikania i zero odmawiania.Po prostu sugerują nam coś to napiszmy, że to nie jest prawda.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Do mnie też wczoraj dzwonili, grzecznie przeprosiłam bo mam bardzo ważnego klienta i nie mogę rozmawiać, a jeżeli to coś ważnego to poproszę o maila…… I cisza. Nikt nic nie napisał. Drugiego telefonu też nie było.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      No i Szanowny Zarząd na własne życzenie spier**** już całkiem markę T-Mobile. Klienci nam mówią, że są „okradani” (w jednych przypadkach mają rację, w innych nie – sami wiecie jak to jest z klientem), ale ludzie czytający teraz to – przychodzi im do głowy, że tu się źle dzieje całkiem i czas się przenieść do konkurencji. Tak mi powiedzieli znajomi, bo jeżeli pracownicy taką gorącą debatę toczą, to musi się dziać źle. A jak to ktoś powiedział mi z naszej Warszawki z góry. „Wiesz co? Szukaj czegoś innego, bo się wszystko pozmienia na gorsze,albo sami Cię zwolnią” KROPKA

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ciekawe ile osob juz kliknelo aby nie moec wiecej takich telefonow

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Matko, ludzie, o co ten krzyk? Jak pewnego dnia znajdziecie milion złotych na koncie to też będziecie szaty rwali i krzyczeli że Was okradają jak tylko bank skoryguje pomyłkę? Prosta zasada: nie Twoje, nie rusz. Jak zgubisz portfel to chcesz żeby się znalazł czy nie? Brzydzę się żerującymi na cudzym nieszczęsciu i pomyłkach.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dzwonia do wszystkich z tego co Wiem ,nie dajmy sie zastraszyc. My nie klikamy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      u mnie w sklepie czyli co najmniej 4 osoby dziś przygotowały pisma i wysyłają do PIP ale w formie papierowej bo na formularzu papierowym masz możliwość zaznaczenia opcji – nie udostępniaj danych pracodawcy i tak proponuje innym ! trzeba rozprawić się z tym gównem !

    • sebi997
      Participant
      Liczba postów: 1426

      Popieram wasze starania ! Na waszym miejscu przenioslbym sie do play obie strony by na tym skorzystaly wy swiety spokoj a play profesjonalna obsluge. Bo tego nie da sie Erze/tmobile zarzucic obsluga zawsze stala u was na wysokim poziomie. Pozdrawiam i zycze powodzenia w walce z rozowym „okupantem”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      do mnie juz dzwonili
      spuściłem ich na drzewo

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      głosie rozsądku
      pomiędzy klientem a bankiem nie ma umowy o prace,więc wypłaty z niego nie otrzymuje.nie obowiazuje wtedy kp

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W związku ze słabym przepływem informacji w Naszej firmie proponuje Johnowi Dow wysłanie linka do tego forum na adres: all@t-mobile.pl

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      mam jednak szczescie ze juz nie pracuje w T:) a dla obecnych pracownikow mam propozycje i moze jakas skromna rade… Kazdy z Was ma jakies znajomosci w innych miastach, jestem tez przekonany ze znajdziecie kogos na tyle kumatego zeby wam postawil forum na jakiejs zewnetrznej domenie z obowiazkiem rejestracji i akceptacji przez administratora (dzieki temu ochronicie swoje dane) nowych czlonkow. Zacznijcie tam rozmawiac, pojedyncze skargi do PIP czy anonimy z prosba o kontrole nic nie dadza.

      Zalozcie forum, dogadajcie sie z jakims prawnikiem, zalozcie zwiazek zawodowy – jedyne za co beda mogli Was potem ruszyc to brak realizacji planow, ale jak ktos ich nie realizowal to i tak majatku na tej rekalkulacji nie stracil i wam nie pomoze, pomysl wiec dla osob ktore faktycznie sa w plecy o pare tysiecy a nie o pareset zlotych. jako zwiazek macie wieksza sile przebicia, wtedy idzcie do PIP.

      Niestety rozwiazanie jednorazowe, jesli PIP Wam nie pomoze to jako zwiazek zawodowy macie wtedy chociaz jakakolwiek oslone, bo umowmy sie, predzej czy pozniej i tak znajda na was jakiegos haka ktorego wykorzystaja do wreczenia wypowiedzenia, ale jesli ktos z was ma jeszcze zludzenia co do tego jak T traktuje pierwsza linie frontu i nadal chce tam pracowac to nie ma sensu walczyc o swoje a pieniactwo w internecie na nikogo nie podziala.
      Stracicie nerwy, czas i pieniadze, a rynek pracy wbrew pozorom nie jest taki tragiczny dla osob z doswiadczeniem. I moja rada, odzyskajcie co Wasze, ale z głową i razem, w najlepszym wypadku wreszcie za swoje błedy odpowie ktos na gorze, a wy dostaniecie forse, w najgorszym wyrzuca Was (albo sami odejdziecie) z firmy ktora … i wlasnie sami sobie dopowiedzcie, co wam tak naprawde firma daje i czy nie moge bez tego zyc:)

      notabene co da strajk włoski? to taki trochę półśrodek nie? „niby nie chcemy sprzedawać i robić planów bo przeciez strajk, ale jak ktoś wpadnie to moze dam rade mu pchnac lapiaka – powolutku” – troche powagi…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Matko, ludzie, o co ten krzyk? Jak pewnego dnia znajdziecie milion złotych na koncie to też będziecie szaty rwali i krzyczeli że Was okradają jak tylko bank skoryguje pomyłkę? Prosta zasada: nie Twoje, nie rusz. Jak zgubisz portfel to chcesz żeby się znalazł czy nie? Brzydzę się żerującymi na cudzym nieszczęsciu i pomyłkach. [/quote]

      Ludzie, ja znam ten głos!!!
      Zamykam oczy i jakbym słyszał JFK.
      Niepodobny?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Chodza glosy ze cisna kierownikow aby wymuszali na zwyklym plebsie akceptacje. Yyyyy co ja biedny szary ludek mam zrobic??? Moze zadzwonie do „zimnego” on na 100% wie co mam zrobic. Pozdrowienia dla plebsu.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Zaproście ten cały Zarząd aby sam sprzedawał, roznosił ulotki dzwonił do ludzi i wołał głośno WITAMY W SIECI NAJWIĘKSZYCH MOŻIWOŚCI jak to będzie po czesku,niemiecku? no i volksdojcze niech krzyczą po polsku. Kiedyś rola się zmieni.
      Czasy matki ery już minęły bezpowrotnie. Pamiętam Pana Prezesa co znał swoją robotę i był szanowanym człowierkiem….. Dziś tych wartości się nie wyznaje. Partnerstwo? Co to za słowo?
      Parterstwo ale na zasadach Warszafki. Nie darmo górale nie przepadają za tymi krawatami z Warszafki zza biurek…
      Pozdrawiam Górali

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wielu Polaków chciałoby mieć taką pracę, a niestety nie mają na to szans…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Poziom mojego wkurwienia na tę firmę osiągnął już punkt krytyczny. Zabierają mi istotny pieniądz, mojemu ojcu zabiorą w sierpniu 4 grosze za każde sprawdzenie salda konta w tak taku, ale nie przeszkadza to chwalić się zdjęciami budowy nowej siedziby, rozbudową struktury w dziale HR, kolejnymi nominacjami na stanowiska managerskie, wtopione projekty typu CRM i wydawanym sianem na reklamy mające polepszyć wizerunek tej wspaniałej sieci największych możliwości. Do tej pory mi się chciało…jestem zwykłym konsultantem, który przepracował w tej firmie parę ładnych lat, gdy były gorsze dni to myślałem sobie, że przecież nie jest tak źle, że płacą nieźle( w porównaniu z innymi firmami na podobnym stanowisku) i na czas…ale teraz nastąpiło klasyczne przegięcie pały. I niech ten wieśniak z Warszawy, który do mnie dzwonił, ma szczęście,że nie odebrałem telefonu. To pewnie ta sama osoba, która udziela się tutaj jako „głos rozsądku”…hehehe. Pierwszy przydupas szanownego JFK.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dzisiaj 23.15 super stacja otwieram panel dyskusyjno-smsowy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Jak to z urzędem przecież cześć przez to ńie dostała dofinansowania w tym roku do urlopów ,gdyż tak dużo zarabiamy ,teraz okazuje sie to pomyłka …co US na to? Darmowa pożyczka z naszymi kosztami???

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      http://www.facebook.com/tmobilepl

      zobaczcie sobie wszystkie posty

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Drodzy Pracownicy a co z zapłaconym podatkiem za ubiegły rok , który płacimy od dochodu.To nie jest tak, że zwrócimy pieniądze a podatek .Może problem jest większy, bardziej złożony przecież firma zapłaciła nam większe wynagrodzenie ,czyli miała większe koszty .Zapłaciła mniejsze podatki od takiej kwoty to są pieniądze .Robiąc taki myk zapłacili mniejsze podatki , my większe i składki ZUS również .Ale tego nie zrozumiemy bo nam się po prostu wszystkiego nie mówi bo po co .Nie wierzę, że błąd nieświadomie trwał pół roku. A co z pracownikami którzy nie pracują przecież oni tego nie zwrócą czyli firmę stać na to żeby za nich zapłacić .Kolejna sprawa dotycząca błędu wiecie ile jest etapów przekształcania spółki ZO.O. w S.A. jak oni zamkneli bilans wykazali aktywa pasywa spółki , kolejna sprawa zamknięcie roku obrachunkowego .Co do polityki firmy jest bardzo dziwna bo po prostu nie dają nam pracować , ani zarobić.Mają oczekiwania które są sprzeczne z wszystkimi ocenami jakie dotyczą uwarunkowania naszych wpływów na konto.Przecież firma już zaoszczędziła na : wodzie ,ubezpieczeniach , jubileuszówkach prawda bo ich po prostu już nie ma ( wypłacane zresztą z naszego funduszu socjalnego z którego co raz mniej mamy,itp.Szkoda że Zarząd siedzi cicho bo to świadczy o nich :siedzieć cicho za tydzień wyjdzie słonce i wszystko wróci do normy.Myślę ,że przez następne pół roku nie będzie anonimowych ankiet na temat warunków pracy bo wszystko jest tutaj zawarte- ludziom puściły nerwy i piszą o wszystkim co jest nie tak .Jeżeli nasi przełożeni są choć trochę mądrzy bo zapewne za takich się uważają to może wyciągną wnioski z tych informacji .Jeżeli ok jest zadowolony z obsługi a masz ocenę za niską to nie bardzo rozumiem czy chodzi o jakość czy o pieniądze .On jest bardzo zadowolony z obsługi a ja za regułkę mam uwaloną premie . Kwestia chodzenia z ulotkami , robota leży na biurku a ty masz chodzić jak pajac i szukać ludzi ( może potraktujmy to jak spacer w czasie pracy to będzie nam lżej )Osoby które wymyślają takie bzdury wogóle nie mają pojęcia jak wygląda nasza praca myslą że jak nie ma ludzi to my leżemy .A zmiana ulotek ,wystawek ,akcesorii,skany , sprawdzanie umów magazynu , dok . kasowe , czy tel . naładowane czy nie ma zdjęc, ledy ( ile na tą aplikację poszło kasy i co zbliżona do powiadomienia w outlooku – paranoja, ale dla firmy to sukces ).Ktoś wcześniej pisze o związkach zawodowych , wiem że kiedyś byli chętni ale zanim doszli do sądu to już nie byli pracownikami firmy (a wystarczy 15 podpisów )ktoś zdradził zamiar.Inaczej interpretujemy sukces naszej firmy niż zarząd , a szkoda bo cel mamy wspólny kasa A KLIENCI SĄ NIEZADOWOLENI Z SIECI NAJWIĘKSZYCH MOŻLIWOŚCI .Pozdrawiam Wszystkich Serdecznie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      SZUKAMY PRAWNIKÓW KTÓRZY BEZPŁATNIE POMOGĄ W WALCE Z GOLIATEM

      W zeszłym roku to STRATY CHYBA W PTC SA NIE BYŁO, to skoro wzrośnie jeszcze zysk netto i to sobie zrekalkuluje zarząd nagrody … bo zysk był większy…. skoro nam się należy rekalkulacja to im też 😉

      DLACZEGO oddawać zarobione pieniądze ??? ….z premii którą mu pracodawca NAJPIERW WYPŁACIŁ JAKO PRAWIDŁOWO NALICZONĄ ( i niby się nikt przez rok nie zorientował) a teraz PO ROKU bez zgody pracownika chce odebrać, BO TAK ZARZĄD uchwalił ? Są tacy którzy będą zwracać ponad tysiąc zł miesięcznie (w kilku ratach).

      SZUKAMY PRAWNIKÓW KTÓRZY BEZPŁATNIE POMOGĄ W WALCE Z GOLIATEM

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      GŁOSIE ROZSĄDKU
      CYTAT……………..Matko, ludzie, o co ten krzyk? Jak pewnego dnia znajdziecie milion złotych na koncie to też będziecie szaty rwali i krzyczeli że Was okradają jak tylko bank skoryguje pomyłkę? Prosta zasada: nie Twoje, nie rusz. Jak zgubisz portfel to chcesz żeby się znalazł czy nie? Brzydzę się żerującymi na cudzym nieszczęsciu i pomyłkach. ……………… FIRMA ROK TEMU TWIERDZIŁA ŻE PREMIE SĄ PRAWIDŁOWO NALICZANE……….MNIE NIE STAĆ NA OSZCZĘDZANIE BO NA ŻYCIE MI NIE STARCZA I BYŁEM PRZEKONANY ŻE TO PRAWIDŁOWO WYPŁACONE PIENIĄDZE……….BRZYDZĘ SIĘ TAKĄ OPINIĄ JAK TWOJA………..TO JAK MIAŁEM ICH NIE WYDAĆ…….AAAAA W OGÓLE PREMII NIE RUSZAĆ BO ZA ROK SIĘ ZNOWU OKAŻE ŻE NALICZONA NIEPRAWIDŁOWO……………..NIECH MNIE POZWĄ! PIENIĄDZE JUŻ WYDANE 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      kliknięcie z wyborem opcji programu ratalnego nie jest zgodą na odtrącenie kasy (bo to powinno być pisemnie), tylko wyrażeniem akceptacji co do zaistniałego błędu. a skoro się godzisz na to, to byłeś świadomy zawyżonego świadczenia i jednocześnie zaczyna działać chyba pkt4.7 załącznika nr 5 obwiązującego za okres lipiec-grudzień 2011, czyli umożliwienie rekalkulacji z powodu błędów w naliczeniu z tymże już z bieżąco wypłacanych świadczeń. dodatkowo jak przez dzwonienie i dociskanie wymuszą akceptacje większości, to potem pewnie będzie tłumaczenie, że skoro większość kliknęła, więc błąd był, tzn że zgoda jest ogółu, tak jak w demokracji. zapewne Ci co już kliknęli to wybrali maksymalny okres kredytowania. Niech klikną jeszcze raz (bo można zmienić decyzję) i w ankiecie odpiszą, że kompletnie nie byli świadomi zawyżonego świadczenia, a do wyboru opcji programu ratalnego zostali przymuszeni przez przełożonych.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Moim zdaniem tą całą sytuacją powinni zająć się jacyś dociekliwi dziennikarze, tym całym niby złym naliczeniem, rekalkulacjami, wymuszaniem głosowań itp Przecież tu już moze być mowa o mobbingu! Pracuje w firmie od kilku lat ale to co się dzieje na chwilę obecną doprowadza mnie do rozpaczy… Ciekawy jestem jak ta cała sytuacja się skończy… Od dłuższego czasu w ludziach rosło napięcie ale ile można to wytrzymywać?? Kiedyś musiało dojść do buntu i jest pytanie czy to ten moment? Znam naprawde wiele osób w firmie ale nie znam nikogo kto by się dobrze o niej wypowiadał…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      to co robic? kliknac, nie kliknac, a jak juz kliknac do dopisac ten cytat, ze zostalismy przymuszeni? co robimy? zrobmy cos solidarnie NIE KLIKAJMY NIC!!!!!!!!!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Pani Jaworowicz zajmuje się już tym tematem. Będziemy potrzebowali ok.30 osob. 13 osób już jest. Program może być na antenie, ale są warunki.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Pani Jaworowicz zajmuje się już tematem. Musimy mieć ok.30 osób. Jest 13 .Sprawa może być na antenie, ale są warunki.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      jakie warunki? 30+ osob sie uzbiera, ale co jak ??

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      może wstaw te warunki z jakiejś fikcyjnej skrzynki na all@t-mobile.pl a wtedy sądzę że 30-tka znajdzie się szybko, a ciśnienie tak wzrośnie że „miro” i jego „kolesie” zaczną polowanie na czarownice. Ja liczę na to że na końcu to my będziemy się śmiać.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      To jest cytat z jednej ze stron z poradami prawnymi:

      Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi przez pomyłkę wyższą pensję, wówczas będzie on zobowiązany do zwrotu nienależnie otrzymanej części. Obowiązek ten nie istnieje jednak, jeśli pracownik nie wiedział, że wypłacone w określonej wysokości wynagrodzenie mu się nie należy, i wydał już otrzymane pieniądze.

      Do zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika świadczenia stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją, powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Przepis ten ma odpowiednie zastosowania także i do stosunków z zakresu prawa pracy. Wynika to z odesłania zawartego w art. 300 k.p.

      Bez zwrotu nadpłaty

      W razie zużycia lub utraty przez pracownika nienależnie otrzymanego świadczenia obowiązek jego wydania lub zwrotu wygasa. Jeśli więc pracownik wydał nienależnie mu wypłacone wynagrodzenie np. na konieczne opłaty, opał lub żywność, wówczas nie będzie musiał go zwracać, chyba że wydając pieniądze, powinien był liczyć się z obowiązkiem ich zwrotu.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      gdyby można było powiedzieć to by było powiedziane:
      „A MOŻE JACYŚ HAKERZY ZAINTERESUJĄ SIĘ DLA SPORTU WITRYNĄ „T” I UMIESZCZĄ MANIFEST NA NIEJ”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      gdyby można było powiedzieć to by było powiedziane:
      „A MOŻE JACYŚ HAKERZY ZAINTERESUJĄ SIĘ DLA SPORTU WITRYNĄ „T” I UMIESZCZĄ MANIFEST NA NIEJ”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Nie klikajcie zadnej opcji rat! Przyjmuje sie zgodnie w tresci maila ze nie wybranie z zadnej opcji spowoduje zabieranie kwot w 6ciu ratach wiec po co nas poganiaja… Cos w tym smierdzi. Nie klikajcie…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Tak tylko jak nie klikniesz to i tak zabiorą ci kasę a nie wszystkich stać żeby zabierali im tyle pieniędzy miesięcznie

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      to jak robimy te związki i/lub strajk włoski? ja bym chętnie pokazał „warszafce z oop” środkowy palec, dosyć dymania w (_!_) to my zarabiamy pieniądze dla tej pieprzonej firmy, to my wypruwamy flaki, żeby zapiąć te pieprzone nierealne plany, to my przyjmujemy ciosy od klientów za zasrane prenumeraty, granie na czekanie i inne skuchy góry, to my musimy pracować na gównianych systemach gdzie co chwile coś nie działa i musimy świecić oczami przed klientem, to my przyjmujemy coraz więcej na garba, milion cupów srupów i innych pqt i do tego leady, prospecting, nagabywanie klientów, i nam patafiany mówią, że nam się k..wa nie chce??, że jesteśmy zdemotywowani, KU.WA TAK JESTEŚMY KU.WA ZDEMOTYWOWANI, róbcie tak dalej, motywujcie nas tak dalej, wyniki same przyjdą, co??? A kretynów co wymyślają teksty w stylu „witamy w t-mobile sieci największych możliwości” to bym postawił na cały dzień na sklep żeby pieprzył te farmazony z przylepionym uśmiechem, to by zobaczył jakie bzdury wymyśla aby jakoś uzasadnić swą marną egzystencję w tej firmie, aby tylko nie zlikwidowali jego stołka, aby pokazać całej rzeszy nikomu niepotrzebnych „menadżerów”, że jest wręcz niezastąpiony w tej firmie i gdyby tylko konsultanci chcieli wprowadzić ich genialne pomysły to byśmy byli namber łan. Co się z tą firmą dzieje??? Gdzie radość z pracy, gdzie chęć do zarabiania coraz więcej, do robienia planów, nie ma K.RWA i nie będzie bo jak zrobisz 110% planu to ci dopier… w następnym miesiącu 20% więcej tak abyś ledwo do 90% mógł dobić, a najlepiej poniżej, żeby uwalili 25%, RZYGAĆ MI SIĘ JUŻ CHCE, a wszystkim konfidentom z „warszafki” mówie pocałujcie mnie w (_!_)

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ludzie trzeba się jakoś zorganizować, przecież nie brak u nas ludzi z głową na karku, załóżmy ten związek zawodowy, nie będzie lekko, może znajdźmy kontakt do pani Bożeny Łopackiej, ona wygrała z Biedronką, może coś nam podpowie, w tym okresie musimy szczególnie uważać na zimną ekipę i innych mieszkańców OOP, będą zbierali haki, pewnie załoga „Dżi” z „compliance” już zaciera ręce, trzeba mieć oczy otwarte, ale nie dajmy się gnoić, poziom gówna w tej firmie osiąga już szczyt i nie dajmy się w nim utopić…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      do Joli. Nic Tobie nie zabiorą do puki nie klikniesz, najlepszy przykład był dziś gdy rozdzwoniły się telefony z centrali w celu zaznaczenia jakieś opcji, po czym na moją odpowiedz że nie będę nic zaznaczał i mają sami brać w 6 ratach, usłyszałem ze warto zaznaczyć, bo oto prosili w tamtej wiadomości, a zostały już tylko dwa dni do podjęcia decyzji. Tak że JOLA nie masz się czego obawiać.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Zatem ogłaszam dzień 13.07 (piątek) godzina 13:13 momentem, w którym to my rządzimi i uruchamiamy STRAJK w sklepach i salonach. Klienci zostaną poinformowani, że strajkujemy z powodu wyzysku i mobbingu i nie będziemy ich obsługiwać przez 1h. Tak będziemy robić codziennie, aż nie zostaniemy traktowani jak należy!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]do Joli. Nic Tobie nie zabiorą do puki nie klikniesz, najlepszy przykład był dziś gdy rozdzwoniły się telefony z centrali w celu zaznaczenia jakieś opcji, po czym na moją odpowiedz że nie będę nic zaznaczał i mają sami brać w 6 ratach, usłyszałem ze warto zaznaczyć, bo oto prosili w tamtej wiadomości, a zostały już tylko dwa dni do podjęcia decyzji. Tak że JOLA nie masz się czego obawiać. [/quote]

      najgorsze jest to, że wielu z nas już kliknęło i teraz próba wycofania się będzie powodem do zebrania materiału na niepokornego i pozbycia się chwasta z „organizacji”, normalnie Cosa Nostra… nie mam pytań

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Zastanawiam sie czy JOLA tak czasem mobilizuje nas do klikniecia? Sasasasaaaa Kim jestes? 😀

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Fajnie by bylo jakby kazdy sklep zamknac na godzine z napisem strajk
      [url] [/url]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ludzie prawda jest jedna!!!!!!!!!!!!!
      im więcej nas tym lepiej kto pracuje w tym gównie
      wie ze wszystko co z ta firma związane jest absurdalne
      !!!!!!!!!!!!
      dość tego!!!!!!!!!
      dzisiaj jak BK do mnie zadzwoniła jąkała się jak nie wiem kto jak jej oświadczyłem ze mail jest jednoznaczny
      klikniesz to bedizie jak chcesz nie klikniesz to bedzie jak w mailu (czytaj 6 równych rat) ohaaaaaaaaaaa ach ehhhhh aaaaa uuuu ooooo pppppp
      masakra!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Najlepsze jest to że jest to rekalkulacja w wyniku decyzji zarządu..ciekawe – jak przyjdzie im do głowy za rok, że jednak za dużo zarabialiśmy, a wynik finansowy spółki jest nie taki jak oczekiwano to podejmą kolejną decyzję, żeby nam zabrać..bo tak zarząd uważa..tylko że ZARZĄD NIE STOI PONAD PRAWEM! nie dajmy się oszukiwać dziwnym telefonom i nie głosujmy!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ONI NIE mają pomysłu na rozwiązanie problemu .
      TO co się teraz dzieje przerosło ICH
      NIEMCY dowiedzą się i zrobią porządek !
      Zobaczycie …

      TO co zrobili – NIGDY już nie naprawią pracownikom .

      I nie mówcie T-mobile tylko KONKRETNE OSOBY .

      Cytuję z http://www.t :
      Nasza misja to tworzenie i utrzymywanie organizacji
      kompetentnych, zmotywowanych i efektywnych
      pracowników,którzy przyczyniają się do sukcesu
      rynkowego firmy

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      To Wam firma dała prezent na pierwsze urodziny.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dlatego trzeba wysyłać zgłoszenia do PIP! i nie słuchać że to nic nie da! DA, tylko musi zgłosić jak najwięcej osób, bo pozwoli to na poważne potraktowanie sprawy przez właściwe urzędy..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Piękne i pobożne życzenia, ale z głową przyjaciele. Bez związków to Ty se możesz. A tak po za tym to skupmy się nad tym co faktycznie można zrobić. Kto jutro zamknie sklep.Zwolnią Cię z miejsca i słusznie bo będą mieli za co.baran

      Wiem, że jest grupa osób, która uzgadnia temat związków, ale to na przyszłośc,a co teraz? [/quote]

      mam nadzieję, że się uda, jak tylko ogłoszą utworzenie związku to zaraz się zapisuję i to samo radzę wszystkim, w jedności siła, jak to zrobimy to będą musieli się z nami liczyć, koniec wyzysku, koniec szukania oszczędności w naszych kieszeniach.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote][quote]Piękne i pobożne życzenia, ale z głową przyjaciele. Bez związków to Ty se możesz. A tak po za tym to skupmy się nad tym co faktycznie można zrobić. Kto jutro zamknie sklep.Zwolnią Cię z miejsca i słusznie bo będą mieli za co.baran

      Wiem, że jest grupa osób, która uzgadnia temat związków, ale to na przyszłośc,a co teraz? [/quote]

      mam nadzieję, że się uda, jak tylko ogłoszą utworzenie związku to zaraz się zapisuję i to samo radzę wszystkim, w jedności siła, jak to zrobimy to będą musieli się z nami liczyć, koniec wyzysku, koniec szukania oszczędności w naszych kieszeniach. [/quote]

      ja też!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Oj Miro tak to ty sieci na pierwsze miejsce nie wyprowadzisz
      http://p4.play.pl/pl/kariera/oferty-pracy/

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A gdzie jest Pan„Kwiatek” z rady pracowniczej ? tak zabiegał o głosy a teraz … co ?

      Możliwość założenia Związków już była , z tego co pamiętam nikt się nie zgłosił ;(

      NIE mieszać w TO KONKURENCJĘ ! – trochę szacunku do siebie ….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]A gdzie jest Pan„Kwiatek” z rady pracowniczej ? tak zabiegał o głosy a teraz … co ?

      Możliwość założenia Związków już była , z tego co pamiętam nikt się nie zgłosił ;(

      NIE mieszać w TO KONKURENCJĘ ! – trochę szacunku do siebie ….
      [/quote]

      hehe liczysz, że „Kwiatek” się wychyli, przecież siedzi w kieszeni JFK, musimy założyć związek zawodowy, niech na czele staną nawet młodsi konsultanci, mam to w dupie, byleby mieli łeb na karku i nie dali się skorumpować świniom z zagrody (Orwell się kłania)

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Masz rację ! /
      Pan „Kwiatek” tylko wgrywa L*** … /
      A może Pan „ zimny „ i „pochmurny” zaczną obdzwaniać te L*** ? /
      A co tam … 😉 /
      Nawet im codzienne cyfry „ 0”nie przeszkadzają /
      Wolą obdzwaniać pracowników 😉 /
      Super !!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Masz rację ! /
      Pan „Kwiatek” tylko wgrywa L*** … /
      A może Pan „ zimny „ i „pochmurny” zaczną obdzwaniać te L*** ? /
      A co tam … 😉 /
      Nawet im codzienne cyfry „ 0”nie przeszkadzają /
      Wolą obdzwaniać pracowników 😉 /
      Super !!! [/quote]

      hehehe albo w trasie „bada nastroje” buehehehe, ludzie z DSW, nie dajcie się zgnoić Panu WK (ekspert sprzedawca z tego co słyszałem, z ulicy bierze 100 leadów na minutę, hihihi), jak powstanie związek to też się zapiszcie. Niech żaden „menadżer” z „warszafki” nie zapomni, my też chcemy dobrze dla tej firmy, ale mamy swoją godność i nie damy się gwałcić analnie, jesteśmy ludźmi tak jak Wy, mamy rodziny, dzieci, którym trzeba zapewnić jakieś życie, Wasze istnienie jest uzasadnione tylko dzięki nam, a dzięki Wam moi kochani finansiści z finansów jestem w plecy ze dwie raty kredytu na mieszkanie, CHU. WAM W DU. jakby powiedział wieszcz Kapitan Bomba

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wszystjo jest szyte grubymi nicmi. Chca na bezprawnie zabrac pieniadze, nikt nie mial swiadomosci ze zle naliczaja a w takim przypadku pracodawca nie ma prawa rzadac zwrotu pieniedzy
      Nie moze byc tak ze ptc stoi ponad prawem, poza tym

      SKAD MAM WIEDZIEC CZY TERAZ SIE NIE MYLA MOWIAC ZE SIE POMYLILI???

      (A NIE JESTEM W STANIE WYLICZYC ILE POWIENIENEM DOSTAC PREMII

      Niby daja nam wybor na ile raz rozlozyc a tak naprawde chca od nas na to zgody i przyznania sie ze bylismi swiadomi, w mailu jest wszystko w porzadku, daja wybor

      To po co dzwonia? Po to zeby bez swiadkow zmusic nas do przyznania sie ze mielismy swiadomosc
      Jak beda do Was dzwonic nagrajcie ich bedzie dowod

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Wszystjo jest szyte grubymi nicmi. Chca na bezprawnie zabrac pieniadze, nikt nie mial swiadomosci ze zle naliczaja a w takim przypadku pracodawca nie ma prawa rzadac zwrotu pieniedzy
      Nie moze byc tak ze ptc stoi ponad prawem, poza tym

      SKAD MAM WIEDZIEC CZY TERAZ SIE NIE MYLA MOWIAC ZE SIE POMYLILI???

      (A NIE JESTEM W STANIE WYLICZYC ILE POWIENIENEM DOSTAC PREMII

      Niby daja nam wybor na ile raz rozlozyc a tak naprawde chca od nas na to zgody i przyznania sie ze bylismi swiadomi, w mailu jest wszystko w porzadku, daja wybor

      To po co dzwonia? Po to zeby bez swiadkow zmusic nas do przyznania sie ze mielismy swiadomosc
      Jak beda do Was dzwonic nagrajcie ich bedzie dowod [/quote]

      hehehe z tego co mi wiadomo już kilka nagrań jest już w Polsce, hehehe życzę powodzenia zimnej ekipie, „Wysoki Sądzie ja z telefonami do konsultantów miałem tyle wspólnego co z Mercedesami czyli nic…” – z góry przepraszam Kazika Staszewskiego za takie karygodne wykorzystanie jego talentu lirycznego 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Wszystjo jest szyte grubymi nicmi. Chca na bezprawnie zabrac pieniadze, nikt nie mial swiadomosci ze zle naliczaja a w takim przypadku pracodawca nie ma prawa rzadac zwrotu pieniedzy
      Nie moze byc tak ze ptc stoi ponad prawem, poza tym

      SKAD MAM WIEDZIEC CZY TERAZ SIE NIE MYLA MOWIAC ZE SIE POMYLILI???

      (A NIE JESTEM W STANIE WYLICZYC ILE POWIENIENEM DOSTAC PREMII

      Niby daja nam wybor na ile raz rozlozyc a tak naprawde chca od nas na to zgody i przyznania sie ze bylismi swiadomi, w mailu jest wszystko w porzadku, daja wybor

      To po co dzwonia? Po to zeby bez swiadkow zmusic nas do przyznania sie ze mielismy swiadomosc
      Jak beda do Was dzwonic nagrajcie ich bedzie dowod [/quote]

      hehehe z tego co mi wiadomo już kilka nagrań jest już w Polsce, hehehe życzę powodzenia zimnej ekipie, „Wysoki Sądzie ja z telefonami do konsultantów miałem tyle wspólnego co z Mercedesami czyli nic…” – z góry przepraszam Kazika Staszewskiego za takie karygodne wykorzystanie jego talentu lirycznego 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Koleżanki i Koledzy z PTC S.A. /
      Kiedyś były „śniadania z Dyrektorem Generalnym , czytaj z „Prezesem PTC „ 😉 /
      kto by chciał reprezentować pracowników i porozmawiać o TYM z naszym Prezesem Zarządu Miroslavem Rakowskim ? /
      SĄ TACY ?
      Może jestem naiwny ale słyszałem że Miroslav jest spoko. /
      Każdy musi wyjść z „twarzą „ /
      Co Wy na to ? /

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dzien Dobry. Nowy Dzien, Nowa Cyfra Dnia, na nowo rozdzwonia sie telefony? Moze jakies grozby mailowe? Nacisk Kierownikow,zebysmy srali pod siebie? Coz nam przyniesie Nowy Dzien? Nie dajmy sie zwariowac przymusic do czegos. Jest nas wiecej!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Sluchajcie świetny pomysł z Ta strona,przynajmniej pracownicy mogą sie wypowiedzieć ,a nie cicho siedzieć jak pod miotla ,popieram Was walczcie o swoje to Wy jesteście dobrem tej firmy ,a nie te mendy której Was kontrolują zeby złapać na czymś …..to najgorszy sort …ale już historia mówi ze Niemcy zawsze znajdowali takie mendy od brudnej roboty u nas …pózniej oni nic nie wiedza, pieniądze są Wasze może poszły na wakacje może na jedzenie ,mogły na cokolwiek zostały wypłacone ,a to ze Wam kazali coś kliknąć podstępem bezvWaszwj wiedzy coś pod pozorem akceptacji ….ludzie jest dużo młodych prawników którzy chętnie zabłysną w walce z korporacja …pomyślcie o tym …grunt to rozgłos

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Popieram calym sercem 🙂 szefostwo oczywiscie widzi to tak ze jestesmy zlodziejami i ze trzeba nas batem traktowac bo inaczej nie bedziemy realizowac cupow srupow itd Ponadto mam kolejke klientow i kaZdemu sprzedaje ta sama gadke z okeja i patrza na mnie jak na debila a jak jeszcze zaczne mowic ze witamy w sieci najwiekszych mizliwosi to az sie usmiechaja glupio. NA DZIEN DZISIEJSZY ULOTKI A POZNIEJ CHODZENIE po domach ? JAKOS NIE WIDZIALEM konsultantow z plusa czy playa zeby nagabywali klientow o telefony itd jak powiedzialem o tym koledze z plusa to az sei o malo nie poplakal ze smiechu ;/

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Z playa i plusa nie chodza bo siec wyrabia plany 😀 proste nie ? dodatkowo wiedza ze ta forma pozyskiwania klientow jest bez sensu !! walcza oferta i cenami 🙂 spojrzcie na naszego mixa i na mixa z plusa … zachecam do lektury…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      JEŻELI PTC DO PONIEDZIAŁKU 16.07.2012 NIE WYCOFA SIĘ Z TEJ GŁUPIEJ DECYZJI TO PROPONUJĘ USTALIĆ JAKĄŚ DATĘ NP. 18.07.2012 I W TEN DZIEŃ WSZYSCY BIORĄ URLOP NA ŻĄDANIE NA ZNAK PROTESTU PRZECIW CIEMIĘŻCOM.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Pamietajcie że dla zarządu liczą się słupki i cyferki , a na 1500 osób poszkodowanych a ok 5000 pracowników 200 postów to ile procent %.Związki , związki i jeszcze raz związki zawodowe .Dla nich ta ilośc niezadowolonych to kropla w morzu widać nie warta uwagi .Wywalą po jednej osobie z salonu lub sklepu i statystycznie zostana tylko zadowoleni.Tak mysli nas zarząd.

    • PROZAK
      Participant
      Liczba postów: 2009

      Prawdę mówiąc pracownicy powinni zaczerpnąć info u prawnika, jakie prawa i możliwości im przysługują aby jak najlepiej rozwiązać taka sytuację na swoja korzyść. Chyba jednak bez sądu nie da się tej sprawy pracownikom uregulować. WE razie zwolnień z tego powodu zażądać wysokiego odszkodowania.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Panie Mirosławie. Jak żyć??? Jak żyć???
      Powiedział pracownik P.T.C. S.A. skacząc z samolotu bez spadochronu w prost pod nadjeżdżający pociąg.

      ŻYCZĘ Dużo siły w walce z zaborcą.
      P.s. do mnie dzwonili wczoraj, a jestem na urlopie (ale ciśnienie) hi hi hi chyba ktoś się czegoś boi.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witam, również jestem pracownikiem DSW. Czytam posty z dużym zainteresowaniem, inni znani mi pracownicy również. Natomiast podzielę się z Wami prostym spostrzeżeniem- myślicie że kogoś to obchodzi? Nasi szefowie, zarząd itp mają na to grubo wyje…ne! W firmie źle się dzieje już od dłuższego czasu ( trochę lat już pracuję) i przecież nikt nic z tym nie robi. Podsyłają tylko ankiety do wypełnienia, nie wiem po co…Możecie sobie gadać, krzyczeć, skarżyć się i co to niby pomoże? „Zimna” ekipa zaraz wyłapie niepokornych, na innych też po kolei przyjdzie pora. Albo sami w końcu odejdziecie wymęczeni tym ciśnieniem. Jedyne co mogło by skłonić szanowny zarząd i tap managarow do zmiany zachowań i podejścia do Nas to masowe odejścia z firmy i kłopoty z zatrudnieniem nowych, dobrych sprzedawców. Być może wtedy przestali by nas traktować jak „nierozgarniętych, leniwych i wiecznie roszczeniowych pacanów” a ludzi którym co najmniej tak samo zależy na dobru Firmy. Natomiast nie oszukujmy się, do niczego takiego nie dojdzie. Firma natomiast daje nam wybór- nie podoba się, to możesz się zwolnić. Na Twoje miejsce są kolejki chętnych:. Taka jest niestety prawda….
      ps. Gdyby chociaż „ludzie z wawy” nie przeszkadzali nam, nie terroryzowali idiotycznymi pomysłami w stylu „ulotki przed sklepem” ( totalny absurd absurdów) tylko dali w spokoju pracować już byłoby o wiele lepiej. O jakiejkolwiek pomocy czy wsparciu nie ośmielam się nawet marzyć…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witam, również jestem pracownikiem DSW. Czytam posty z dużym zainteresowaniem, inni znani mi pracownicy również. Natomiast podzielę się z Wami prostym spostrzeżeniem- myślicie że kogoś to obchodzi? Nasi szefowie, zarząd itp mają na to grubo wyje…ne! W firmie źle się dzieje już od dłuższego czasu ( trochę lat już pracuję) i przecież nikt nic z tym nie robi. Podsyłają tylko ankiety do wypełnienia, nie wiem po co…Możecie sobie gadać, krzyczeć, skarżyć się i co to niby pomoże? „Zimna” ekipa zaraz wyłapie niepokornych, na innych też po kolei przyjdzie pora. Albo sami w końcu odejdziecie wymęczeni tym ciśnieniem. Jedyne co mogło by skłonić szanowny zarząd i tap managarow do zmiany zachowań i podejścia do Nas to masowe odejścia z firmy i kłopoty z zatrudnieniem nowych, dobrych sprzedawców. Być może wtedy przestali by nas traktować jak „nierozgarniętych, leniwych i wiecznie roszczeniowych pacanów” a ludzi którym co najmniej tak samo zależy na dobru Firmy. Natomiast nie oszukujmy się, do niczego takiego nie dojdzie. Firma natomiast daje nam wybór- nie podoba się, to możesz się zwolnić. Na Twoje miejsce są kolejki chętnych:. Taka jest niestety prawda….
      ps. Gdyby chociaż „ludzie z wawy” nie przeszkadzali nam, nie terroryzowali idiotycznymi pomysłami w stylu „ulotki przed sklepem” ( totalny absurd absurdów) tylko dali w spokoju pracować już byłoby o wiele lepiej. O jakiejkolwiek pomocy czy wsparciu nie ośmielam się nawet marzyć…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      „Witaj, W ubieglym tyg. miales 2 dni ze sprzedaza ZERO. Porozmawiaj ze swoim kierownikiem o sposobach poprawy rezultatu. Zyczymy powodzenia, 3mamy kciuki” …..Co to ma być? Człowieka nawet w domu nękają Smsami.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Sam próbuje nawiązać kontakt z dawnym kolega, który pracuje (bądź pracował) w WP, jeśli uda się jakoś spotkać na pewno zaproponuje mu ciekawy artykuł 🙂 natomiast nie mam pewności czy jeszcze tam pracuje, możne ktoś z Was ma jakieś takie jeszcze znajomości, aby nagłośnić tą całą sprawę? może ktoś z znajomych ma konto na wykopie? tam też można 😀

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Pan zachmurzony nawet dzwoni po dziewczynach ktore sa na L4 z powodu ciazy, biedny juz go pewnie gardlo boli i reka od wykrecania numerow.

      Drogi Panie, podpoiwem moze warto sprawdzic kto do kiedy jest na urlopie, zwolnieniu bedzie mniej dzwonienia.

      Zzadaj proste pytanie:
      PO CO SZANOWNI PANSTWO Z OOP DO NAS DZWONIA I MOWIA ZEBY ZAGLOSOWAC SKORO W MAILu BYLO NAPISANE ZE JAK KTOS NIE ZAGLOSUJE TO BEDZIE SCIAGANE W 6 RATACH????

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Już nie..wg dzisiejszego maila mamy zagłosować wszyscy 🙂 żeby niby nie było niedomówień i tak dalej bla bla bla..komuś bardzo zależy, żebyśmy wszyscy odpowiedzieli [/quote]

      na rzeczywiście, chyba ich pojebało … 😮

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Możemy się wszyscy postawić, możemy założyć związek zawodowy, możemy iść do sądu, możemy nawet wygrać, może nie zabiorą naszych pieniędzy, może dadzą odszkodowanie, może….Ale koniec końców dadzą takie targety że premii nikt z nas nie uświadczy do świąt, i to chyba wielkanocnych….i odbiorą sobie wszystko z nawiązką….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Tak nie można myśleć. to jak by akceptować rozboje na ulicy i przymaykać na to oko.
      Jak dasz się raz wydymać bez mydła to firma Polskie Towarzystwo Cudaków S.A będzie dymać ciebie dalej. Trzeba ukręcić łeb tej hydrze.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Twój przykład to dość spore semantyczne nadużycie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Nie mamy obowiązku zwrotu pieniędzy wyjaśnia to: Art. 409. Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ZASTANÓWCIE SIĘ NAD JEDNYM. CO Z TEGO, ŻE WYWALCZYCIE TO, ŻE NIE ODDACIE PTC PIENIĘDZY, KTÓRE WAM [b] [u]NIESŁUSZNIE [/u] [/b] WYPŁACONO?
      ZA MIESIĄC DOSTANIECIE TAKIE WARUNKI WYPŁACANIA PROWIZJI I DODATKOWYCH BONUSÓW, ŻE STRACICIE NA TYM TRZY RAZY WIĘCEJ PIENIĘDZY.
      NAPRAWDĘ ROZWAŻCIE TO…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W Polsce, zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji, a organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.
      Założenie i członkostwo

      Związek zawodowy powołuje co najmniej 10 osób, którym prawo nadaje taką możliwość. Zanim zostanie dokonana rejestracja członkowie związku muszą uchwalić statut, wybierany jest także komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Następnie składany jest wniosek o rejestrację w Krajowym Rejestrze Sądowym. Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania

      Prawo tworzenia lub wstępowania do związków zawodowych mają:

      pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy
      członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych
      osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, pod warunkiem, że nie są pracodawcami
      osoby wykonujące pracę nakładczą – w związkach zawodowych działających w zakładzie pracy, z którym nawiązały umowę o pracę
      osoby bezrobotne – na zasadach określonych statutami związków
      osoby skierowane do odbywania służby zastępczej w danym zakładzie
      emeryci lub renciści

      Statut związku zawodowego powinien w szczególności zawierać:

      nazwę związku,
      siedzibę związku,
      terytorialny i podmiotowy zakres działania,
      cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji,
      zasady nabywania i utraty członkostwa,
      prawa i obowiązki członków,
      strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych związku mają osobowość prawną,
      sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku,
      organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji,
      źródła finansowania działalności związku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich,
      zasady uchwalania i zmian statutu,
      sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku.

      Uprawnienia związków zawodowych

      Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika. Ponadto:

      prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum międzynarodowym,
      współuczestnictwo w tworzeniu korzystnych warunków pracy, płacy i wypoczynku,
      prawo tworzenia ogólnokrajowych zrzeszeń (federacji) związków zawodowych,
      opiniowanie założeń i projektów aktów w zakresie objętym zadaniami tego związku,
      opiniowanie dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej w zakresie zadań objętych zadaniami związków zawodowych,
      występowanie z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami związku zawodowego,
      prowadzenie rokowań zbiorowych,
      zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy
      kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy,
      uczestnictwo w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ta dzisiejsz informacja to jeszcze jest prosba czy juz grozba?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA

      DOSTAŁAM ODPOWIEDZ Z PIP

      W odpowiedzi na Pani zapytanie, które wpłynęło do Okręgowego Inspektoratu Pracy w dniu 11.07.2012 r., uprzejmie wyjaśniam.

      Ze stanu faktycznego przedstawionego przez Panią w zapytaniu, wynika, że pracodawca w związku z nieprawidłowym naliczeniem przez 6 miesięcy premii (będącej składnikiem wynagrodzenia) wystąpił do pracownika o jej zwrot. Biorąc pod uwagę aktualny stan prawny, należy stwierdzić, że pracodawca nie może bez Pani zgody potrącić wskazanej w zapytaniu kwoty z Pani wynagrodzenia za pracę. Na potrącenie z wynagrodzenia za pracę wymagana jest w przedstawionej sytuacji zgoda pracownika. W przypadku braku Pani pisemnej zgody pracodawca będzie mógł dochodzić należności jedynie na drodze sądowej.

      Uzasadnienie

      Zgodnie z art. 87 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu następujące należności:
      1/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
      2/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
      3/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
      4/ kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
      Obowiązkowych potrąceń dokonuje się w podanej wyżej kolejności.

      Inne potrącenia mogą być dokonywane wyłącznie na podstawie pisemnej zgody wyrażonej przez pracownika. Zgodnie z art. 91 § 2 pkt 1 kp przy dokonywaniu dobrowolnych potrąceń należności na rzecz pracodawcy, kwotą wolną od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

      We wskazanym przypadku należy stwierdzić, że odebrała Pani należną premię w dobrej wierze (art. 7 ustawy z dnia 23.04.1964 r. – Dz. U. z 1964 r., Nr 16, poz. 93 ze zm.). Pracownik ma bowiem prawo, jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 07.08.2001 r. (I PKN 408/00) uważać, że „świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 KC)”. Ciężar dowodu w tej kwestii spoczywa na pracodawcy.
      Zgodnie z art. 409 kc obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27.05.1999 r. (I PKN 78/99) stwierdził, że „zasadą jest, że w razie zużycia lub straty korzyści obowiązek ich wydania lub zwrotu wygasa, natomiast utrzymanie tego obowiązku jest wyjątkiem, a wobec tego zakres nie może być interpretowany w sposób rozszerzający, a wręcz przeciwnie należy go, zwłaszcza w stosunku pracy (…), ograniczać, wąsko pojmując „powinność” liczenia się z obowiązkiem zwrotu”.

      Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 kp kto, wbrew obowiązkowi dokonuje bezpodstawnych potrąceń podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ludzie, przestańcie!
      Przecież dopiero co wydano na zmianę marki ponad 100 milionów złotych.
      To na pewno jakaś pomyłka – przecież taka firma nie będzie rzucać się na takie pieniądze, które już dała pracownikom.
      To na pewno musiał być jakiś czeski błąd.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Hej. Nic nie zatwierdzajcie pomimo to, bo jak widać jaka odpowiedź na pismo oddane przyszła z PIP, to i tak nie wybierajcie żadnej opcji RAT.. i pamiętajcie nie dajmy się już nigdy PTC!!! NIECH PTC TEŻ NAS SZANUJE!!! A CO Z TEGO, ZE ZMIENIA WARUNKI WYNAGRODZENIA HEHE, ze jak piszesz ponizej, stracimy trzy razy tyle hehehe. zmienia to zmienia, nie zmienia to nie, ale wiekszosc osob juz jest tak zrezygnowana z tej pracy, ze pewnie dlugo w tej firmie nie bedzie… no chyba, ze Szanowny Zarzad popatrzy na to z innej strony i bedzie w jakims „normalnym” stopniu o NAS DBAC… nie potrzebujemy KOKOSOW, ale godziwe zarobki, za te wypociny, ktore na codzien wydajemy !!! i tak mi sie zygac chce ta cala sytuacja!!!! A JOE DOE,MAMY PROSBE, WYSLIJ TA ODPOWIEDZ Z PIPU DO WSZYSTKICH DSW… bo juz masz to obcykane..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Najlepiej by było wysłać to do wszystkich adresów mailowych w PTC, niech trafi na korporacyjną w smartfonie do MR 😉 będzie miał o czym myśleć przez weekend 😛

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Ludzie, przestańcie!
      Przecież dopiero co wydano na zmianę marki ponad 100 milionów złotych.
      To na pewno jakaś pomyłka – przecież taka firma nie będzie rzucać się na takie pieniądze, które już dała pracownikom.
      To na pewno musiał być jakiś czeski błąd. [/quote]

      Faktycznie „CZESKI BŁĄD” :lol

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Moi drodzy jestem konsultantem w DSF i pomimo iż PTC-ownia mi i moim kolegom „gwarantuje” wynagrodznia ( podstawe + premie z prowizją) to i tak jestesmy Dy…i na kasie przez franczyzobiorców na różne sposoby, np chociażby tym że premie dostajemy w kopertach -czyli na czarno. I niestety musimy udawać że o tym nie mamy pojęcia..:-/ Ale pomimo to jako Konsultanci tej samej sieci trzymamy za Was kciuki . Powodzenia

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W poniedziałek powtórka z rozrywki czyli telefony z zapytaniem czy też wysłałeś list do PIP? Kabaret!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      No i wszystko jasne
      Mówiłam to od poczatku
      Mamy szansę
      W grupie sila
      Nie można sie bac walczyć o swoje
      A PTC to moloch na glinianych nogach!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      UWAGA! UWAGA! UWAGA! BEZ OBRAZY KOLEGO, KTORY NAPISAŁEŚ, ŻE DOSTAŁEŚ ODPOWIEDŹ Z PIP!!! ALE MIMO WSZYSTKO NIE KLIKAJCIE, NIE ZATWIERDZAJCIE JAKIE RATY WYBIERACIE, BO JAK WIĘCEJ OSÓB OTRZYMA TAKĄ ODPOWIEDŹ Z PIP, TO BĘDZIEMY WIEDZIELI, ŻE NAPEWNO TAK JEST, CHOCIAŻ UWAŻAM, ŻE TAK JEST, ALE ABY NIE BYŁO TAK, ŻE KOLEGA, KTÓRY TO NAPISAŁ… NIE CHCE NAS PRZEKONAĆ DO TEGO, ŻE JAK W „FORMIE PISEMNEJ”, TO MOŻEMY KLIKNĄĆ… PRZEPRASZAM, ŻE TAK PISZĘ, ALE NIESTETY TRZEBA MIEĆ OCZY OTWARTE SZEROKO… ROZUMIECIE O CO MI CHODZI 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Koledzy forum jest moderowane, wczoraj widziałem post, że dzisiaj o 13:13 mamy przystąpić do strajku i przez godzinę nie obsługiwać klientów. Postu rano nie było. Mail all@t-mobile.pl też jest filtrowany i nie puszcza maili do wszystkich, info od Johna.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Policzmy srednio jest po okolo 2000 do rekalkulaxju razy ile 1000 osob a nawet jak im przywala kare 30000 to i tak maja niezly bonus. To samo bylo z loteria milonerzy tez firma na tym zarobila mimo kar. Za duzo maja do stracenia. Beda robic wszystko nawet lamac prawo aby dostac ta kase. Takie mamy wspaniale prawo

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      http://www.jetline.pl/kat-14,jetbike.html

      Może niedługo będziemy też tak pracować na PROSPECTINGU, skoro Nasi biorą reklamy od tej Firmy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Sratek „ekspert” wszystko załatwi co by pod dywan…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Konsultanci, koledzy i kolezanki, pamietacie ACTA? Rzad (=nasz Zarzad ), podjal decyzje bez konsultacji spolecznych (czyli bez naszej zgody) aby wprowadzic w zycie zakazy, ograniczenia swobody w internecie. Dzieki manifestacjom, ruchom spoleczny, solidarnosci internautow, Rzad sie ugial, przystapil do rozmow po czym zrezygnowal ze swoich decyzji. Czyli okazal sie madroscia. Wybral mniejsze zlo. Miejmy nadzieje, ze nasz ZaRzad rowniez zmadrzeje i nie bedzie walczyl ze swoim narodem, bo to najgorsze z mozliwych rozwiazan. Strzal w kolano to nie jest rana postrzalowa, to jest kalectwo do konca….W grupie sila!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Nie pracuje w TMobile – ale trzymam kciuki – niestety też pracuje dla korporacji 😡
      Jesteście naprawdę dobrzy sprzedając najlepiej najgorszą ofertę…
      Spróbujcie zainteresować sprawą inne portale branżowe!!!
      Przeanalizowałem ostatnio oferty abonamentowe i TMobile wygląda bardzo blado. A w gwarancji najniższych cen można znależć tańsze telefony w innych sieciach nawet o 200 zł!!!
      [/quote]

      oferta najgorsza nie jest, nie gadaj, do niedawna wszyscy byliśmy dumni z naszej sieci jak pokazała cohones przed prezentacją Formuły 4.0 w Playu. Podobało nam się agresywne zagranie, walka o rynek, a nie tylko pieprzone oszczędności, aż chciało się pracować i pokazywać środkowy palec konkurencji. Ale nie, widać komuś to nie pasowało, lepiej zgnoić, zniszczyć, udupić, zastraszyć, lepiej wprowadzić terror. Czasami mam wrażenie, że na górze musi pracować ktoś z genami Stalina, bo to kropka w kropkę jego metody. Wprowadzić terror, strach, wzajemne oskarżenia, donosicielstwo. Ktoś taki ma nami kierować i nas motywować? Nie wiem, który to Pan „u góry” bo nie znam osobiście, może to kolektywne działanie słabych strachliwych duszyczek, które tylko siłą potrafią wymusić posłuszeństwo, a nie potrafią powiedzieć „nie” idiotyzmom ze strachu o własne stołki. Czasami mam wrażenie, że tą firmą kierują osoby oderwane od świata, tak zapatrzone w słupki i excela, że zapominają, że w tej firmie pracują ludzie, a ludzie ci chcą być traktowani jak ludzie, a nie jak bydło, które popycha się w wybranym kierunku stosując psy pasterskie (wiecie o kogo chodzi) i elektrowstrząsy. Tak zwana Góro OCKNIJ SIĘ!!! Morale w firmie jest na dnie, gorzej, jest grubo poniżej poziomu mułu. Bądźcie z nami i dla nas nie przeciwko nam, dajcie nam pracować w fajnych normalnych warunkach, dajcie nam cieszyć się pracą i doceniać ją, a nie tylko wstawać co rano z obrzydzeniem i wstrętem do klientów, bo a nóż któryś będzie konfidentem zimnego, ms’em czy innym popaprańcem, chcemy być dumni z pracy w PTC, a nie tylko zastanawiać się jak przetrwać, NIE TĘDY DROGA!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wystarczyłoby, żeby z nami porozmawiali jak człowiek z człowiekiem – co się stało, że nastąpił błąd, że jest to dużo pieniędzy, że w jakiś sposób trzeba to rozwiązać – i że dzielimy się kosztami pomyłki po 50%.. jak dla mnie? zgodziłbym się, bo takie postawienie sprawy jestem w stanie zrozumieć..tym którzy się nie zgadzają zgodnie z prawem sprawa do sądu o zasądzenie zwrotu (co pewnie i tak by nie przeszło, ale raczej z pracą mógłby się pożegnać) i tyle

      Ale nie! lepiej było przysłać maila, że zarząd podjął decyzję, że to konsultanci mają za wszystko zapłacić, co najmniej jakby to była nasza wina, wysyłają następnego maila, gdzie dyrektor wyzywa nas – tak ja to zrozumiałem – od złodziei i każe natychmiast wszystko oddać co najmniej jakbyśmy byli świadomi całej tej sytuacji..no i potem nagabywanie telefoniczne nawet matek w ciąży byle tylko kliknąć..śmiech na sali!

      Dajcie nam narzędzia, żebyśmy mogli to wszystko kontrolować i być w stanie wyliczyć, co nam się należy a co nie..a w tej chwili w każdej tabeli z wynikami i każdym programie są różne dane..i na których tu się opierać? Załącznik do wynagradzania jest tak skomplikowany, że nawet jego twórcy nie potrafią się nim posługiwać i poprawnie wypłacić nam prowizji..!! trzeba wreszcie przejrzeć na oczy..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A w niedziele wszystkie czlowieki za raczki dzieci i do kosciola, raczki do paciorka i wyznajemy, ze mamy, co nie nasze, ze nie oddamy, bo nie i juz bo nie (bo nie, bo nie i juz), a tego, co chce to odzyskac od zlodzieja wyzywam, wielokrotnie i anonimowo (bo mnie jeszcze wezma i zidentyfikuja i popatrza w moje chytre oko).
      A jak beda dalej chciec odzyskac, to do tiliwizora ich podam psze ksiendza. Taaaaak.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Już tak kiedyś było, my nie pamiętamy ale wystarczy zapytać Babcię czy Dziadka, jak to za okupacji niemieckiej sprzedawczyki „Polacy” – volksdeutsche włazili bez mydła w d..ę Niemcom. Teraz historia się powtarza. W PTC jest to samo więc takie sytuacje jak straszenie przez pana J.F. alias „fosa” w salonie we Wrocławiu będą póki ktoś nie zareaguje. U nas kiedyś (z 8 lat temu ) też jeden z-ca kierownika powiedział że jak Ci się nie podoba to na twoje miejsce jest 16 osób i prawie wyleciał za to. Miał szczęście bo zlitowaliśmy (konsultanci z salonu) się nad nim podczas zebrania z regionalnym. Ale to były jeszcze dobre czasy Ery kiedy takie plugawe sytuacje piętnowali od razu i góra potrafiła przyjechać i o tym porozmawiać. Teraz wszyscy na górnym szczeblu mają to gdzieś. W KOŃCU BARDZIEJ SZANUJĄ NIEMCA NIŻ RODAKA !!!
      … smutne ale prawdziwe.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A może w końcu poczytają forum i pozwalniają tych mości panów kwiatków bratków co wymyślają systemy które nie działają z których jesteśmy rozliczani bez uwzględniania awarii,zimnych- ponoć wsparcie sprzedaży-co udaje klientka robi foty i jak największa konfitura sprzedaje chwile luzu do przełożonych , jakby sam przez cały czas był wzorowym pracownikiem,JF -GANDALF SZARY co przy biureczku z nogami na nich się wyleguje .Wielce kultura -przesyłaja skopiowane informacje z błędami do nas. Może dadzą szanse nam zwykłym konsultantom.Bo to my jesteśmy filarami tej korporacji i w końcu zacznie sie miła obsługa bez stresów, z usmiechem, wypoczętych.Bo kto to widział żeby pracować po 10 godzin i mieć tylko 15 minut przerwy w których możesz wypić parzącą herbatę ,zjeść wrzącą zupę ,czy drugie,załatwić swoje potrzeby fizjologiczne i z wywieszonym jęzorem ,niestrawionym pokarmem w zębach jak z zapalnikiem w ręce odmeldować się w ostatniej 14 minucie i 59 sekundzie na stanowisku. A o kawie to zapomnij…
      Już nie wspomnę ,że chorować absolutnie nie ma szans-od razu dają Ci do zrozumienia że kombinujesz ….
      To jest praca?
      Aha pasowałoby jeszcze żeby każdemu id wytatuowali na czole co by było widoczne z daleka i obowiązkowo do tego stary poniemiecki hełm z wielkim różowym „T”i koszula w pasiaki.
      wszystko to pasowałoby do sytuacji która obecnie panuje w tej firmie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A ja mam pytanie z drugiej strony…

      Czy znacie takich konsultantow, moze sami nimi jestescie, ktorym nie zabiora pieniedzy i ich nie dotyczy rekalkulacja, w jakich mikroregionach w zeszlym roku byly robione plany?
      Czy cala Polske łupią z 25% czy ktos ma pelna pensje?
      Dopiero po tej sytuacji zdalem sobie sprawe ze co miesiac zabierana mi jest kwota wysokosci mojego czynszu ktory place. Ktos pamieta od kiedy wprowadzily slawetne 25%?

      Swoja droga dwuskladnikowa pensja podtsawa i prowizja daje firmie niezle pole manewru. Nie musza nikogo pytac podpisywac nowych umow z pracownikami tylko zmienia warunki dawania premii i jakie oszczednosci dla firmy!

      Czy jest jakas dolna granica wyplacania premii? Czy gdzies jest zapis mowiacy o tym jaka minimalna premie konsultant musi dostac?

      NIc takiego nie ma.
      Na powaznie teraz piszac, jesli w firmie nie powstanie jakis zwiazek zawodowy, to za kilka. Lat beda same podstawy z premia rzedu 200 zl albo pensje takie jak w aps lub franczyzie.
      Tylko kto wtedy bedzie tu pracowal?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wg Instytutu Monitorowania Mediow tmobile podczas euro 2012 ktore trwalo 3tygodnie wydalo na kampanie reklamowa 61 MILIONOW … Przypominam 3 tygodnie!!!

      A nas scigaja za 2 banki ktore stracili w ciagu 6 miesiecy. Jest to kropla w wydatkach firmy

      Ja kestem takiego zdania. Firma probuje oszukac swoich wlasnych pracownikow dzieki ktorym zarabia. My juz stracilismy zaufanie do firmy i chec ale czy kogos to obchodzi?
      JFK siedzi w tej swojej kanciapie z nogami na stole i widzi tylko excela i slupki. Na spotkaniu z nami kierownikami powiedzial ze firma jest bardzo bogata i stac ja ja zeby nawet zamknac caly sklep lub salon, zaplacic kary lubczynsz bez pracownikow. My dla nich nie mamy zadnego znaczenia.. potrafia zwolnic ludzi dwa dni przed bozym narodzeniem, potrafia zwolnic finalistow skadry z dnia na dzien, a to podobno sa wyjatkowi i wartsciowi pracownicy wg zalozen konkursu skadry. Wazne zeby slupek byl zielony a nie czerwony. Nic innego sie nie liczy. Im predzej to konsultanci to zrozumia tym beda szczesliwsi. Kiedys kierownik mi powiedzial ze na poczatku probowal zrozumiec, wyjasniac ale poddal sie, w korporacji nie mozna myslec, trzeba wykonywac!!!Niech mi ktos powie jaka byla sensownosc finansowa dla firmy gdy nas gonili z dosprzedaza i aby tylko sprzedac jedna karte na rok za 15 zl miesiecznie moglismy robic suki z npb prestiz ktore zmneiszaly aneks klienta z 400 na 200 zl netto. Czyli firma zyskala 1 sim do bazy ale tracila jakies 190 zl netto na jednym kliencie. GDZIE TU SENS? KTOS POLICZYL JAKI BYL KOSZT POZYSKANIA 1 KARTY SIM? Podobno gora spoza DWS nie wiedziala o takich rzeczach, ciekawe ile wtedy milionow poszlo z dymem….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Tylko TVN 24 , żal d…e sciska .Czytać i płakać.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Kiedyś człowiek się cieszył i był dumny , że pracuje w PTC.Dzisiaj wstyd się do tego przyznać.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a swoją drogą ,ktoś słusznie zauważył że system prowizyjny jest taki że nawet osoby naliczające premie nie wiedzą jak je liczyć ( nie wierzę że premie dla 1300 konsultantów naliczała 1 osoba-mogła być za to odpowiedzialna to się zgodzę ale na pewno nie liczyła tego sama)kilka miesięcy temu nasz mikro-kiero tłumaczył nam na zebraniu jak to jest , po czym okazało się że to g…..o prawda. No ale czego się można spodziewać? im bardziej zagmatwany i skomplikowany system tym lepszy.NO i czemu wciąż obowiązuje odpowiedzialność zbiorowa?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Kiedyś w epoce ery był człowiek dumny i bronił dobrego imienia PTC, teraz czuję się jak więzień obozu z ID na przedramieniu, któremu pluje się w twarz za ciężką pracę
      CZY PTC NIE ZDAJE SOBIE SPRAWY ŻE DLA TYCH POWIEDZMY 2 MILIONÓW ZŁ. ZESZMACIŁA SIĘ W OCZACH WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW !!! CZY KTOŚ PRZEMYŚLAŁ ŻE NIE MACIE DO CZYNIENIA Z CIEMNĄ MASĄ, A MOŻE WASI NIEMIECCY PRZEŁOŻENI ZAPOMNIELI ŻE W NAS PŁYNIE POLSKA KREW. ZASTANÓWCIE SIĘ !! CZAS JESZCZE SIĘ WYCOFAĆ, DO PONIEDZIAŁKU JEST JESZCZE 1 DZIEŃ, MOŻNA WYJŚĆ Z TWARZĄ I OGŁOSIĆ AMNESTIĘ CZY PO PROSTU DAĆ DOBRY GEST.
      CAŁA POLSKA PATRZY NA WAS, TO ŻENUJĄCE, FIRMA Z MILIARDOWYMI OBROTAMI RZUCA SIĘ ŁAPCZYWIE NA UŁAMEK PROMILA TEJ KWOTY. POWINNIŚCIE ZWOLNIĆ TEGO KTO WPADŁ NA TAKI DURNY POMYSŁ.
      JESTEŚCIE NEGACJĄ JANOSIKA.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ja od dawna mowie, ze w naszej firmie brakuje nawet nie tyle systemow co programow infrmatycznych kfore mogaa ulatwic wszystkim prace.
      Jak ktos mogl sie pomylic w obliczeniu premii? Co liczyl je na liczydle? Na kartce? Czy moze stworzyl sobie formulke w excelu?
      [br]
      Sa warunki naliczania premi, wzory matematyczne, całkowane, potegowane i liczone jeszcze z nich pochodne i wagii poszczegolnych skladnikow i wiele wiele jeszcze innych, acha zapomnialem jeszcze o mnozniku, ktory z miesiaca na miesiac jest zmieniany jak gora sie zorientuje ze zarobilismy o 200 zl za duzo. Pamietam jak byly robione szkolenia z nowego systemu premiowego to pierwszy nasz zarzut byltaki, ze zmiana jednej cyfry i wszystkie nasze premie beda lecialy na leb i na szyje. Osoba prowadzaca zarzekala ze mnozniki nie beda zmieniane… Nie wiem czy tak kazali mu mowic czy sam w to wierzyl [br]
      Wracajac do tematu, premie powinien naliczac system, no chyba ze osoba po prostu podstawila zle dane, ale to swiadczy tylko o zawilosci warunkow premii. Zreszta ostatnio sami sie do tego przyznali piszac ze premie beda wyplacane 30 a nie 15. Taka decyzja pewnie padla po tym jak sie zorientowali ze walneli byka [br]

      PO co kierownicy wypelniaja tysiace tabelek z naszej sprzedazy? Przeciez wszystko jest w bazie, wystrczy paru programistow i by napisali dla JFK aplikacje. Ktora by pobierala z bazy dane to co kierownicy klepia recznie. Nnasz kierownika ponad polowe czasu spedza nad wklepywaniem tabelek w excelu. Nie rozumiem tego, to samo sie wpisuje z tabelki do tabelki, ciagle to sa te same tabele, nie lepiej anpisac coft ktory sam to bedzie pobieral? A wtedy kierownicy zajma sie swoimi podwaldnymi, wyjda na sklep, salon i beda mieli wiecej czasu nawet na kontrole co i jak sprzedaja pracownicy. Firma sama sobie szkodzi. Chyba nie ppo to zatrudniacie kierownikow aby pollowe czasu swojjej pracy wklepywali recznie do excela skoro wszystko mozna pobrac z systemu automatem

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Proponuje do każdego z zarządu PTC wysłać z niezarejestrowanego prepaida sms z linkiem do tego forum.Wtedy Panowie i Pani będą mogli osobiście zapoznać się z opiniami pracowników.Mam wrażenie że w tej firmie żadne barometry ani badania”anonimowe ” na temat samopoczucia pracowników są modyfikowane.Za każdym razem z kolegami i koleżankami wymieniamy się opiniami i zawsze nie są zgodne ze statystykami w badaniach!!!!!
      No tak Warszawka podnosi rankingi opinii.Traktowanie pracowników z regionów jest poniżające.Nawet dzieci pracowników paczki dostają już po dniu Mikołaja.Ale Warszawka to nawet niezłe biby dla dzieci pracowników oraganizuje dokładnie w Mikołajki!!A co nasze dzieciaki są jakieś inne?PYTAM. Wypisuja cudowne komnikaty o wybieraniu wolnych dni gdy zbliża sie majówka czy swieta, a my w regionach musimy walczyć o wolne!Gdzie sprawiedliwość!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]totalna żenada
      każdy o tym wie ale nikt nie mówi głosno!!!!!
      mobbing mobbing w czystej postaci
      powiem tylko jedno
      jedna taka sprawa jest juz w sadzie
      czeka na rozprawe
      moze sie cos ruszy!!!!!!!!!!!!! [/quote]

      kogo masz na mysli? slyszalem o jednym przypadku w lodzi ale nie wiem czy to plotki czy sciema

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ILE OSÓB BIERZE W PONIEDZIAŁEK URLOP NA ŻĄDANIE NA ZNAK PROTESTU?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      tak jak było wcześniej napisane.
      jeżeli do poniedziałku PTC nie wycofa się z tego durnego pomysłu, to w środę bierzemy urlop na żądanie.

    • Kan
      Keymaster
      Liczba postów: 31289

      Ciesz się, że nie pracuje w korporacji. Jak sie słucha co dzieje się w takich firmach to czasem włos się na głowie jeży.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      NAPISZCIE POSTULATY O JAKIE BĘDZIEMY WALCZYĆ JEŚLI POWSTANIE ZWIĄZEK ZAWODOWY

    • avi
      Member
      Liczba postów: 123

      Może przeniesie się sprawa do Polski (Strajk polski w T-Mobile?)

    • ferdar
      Participant
      Liczba postów: 2069

      Żyjemy w demokratycznym kraju każdy ma prawo strajkować i to nie tylko po Włosku

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dziekujemy johny, znowu sie spisales, ciekawe czy bedzie jaka reakacja zarzadu na maila do dsw

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      szkoda ze tylko do dsw dotarło, pewnie all zablokowali ;/ ale i tak dzieki 😉

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A może w Niemczech Prima Aprillis obchodzi się 29 czerwca?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ktos napisal ze zyjemy w demokratycznym panstwie, ale w ptc panuje istny komunizm. Racje ma tylko gora (zarzad i dyrektorzy), lud podwladny (konsultanci) nie ma prawa glosu. Ten, kto sie sprzeciwia skazany jest na reperkusje kiedys ludzi pacyfikowano, zamykano a nas sie po prostu pozbywa z firmy. Kiedys byl urzad wiadomo jaki ktory szpiegowal ludzi i zamykal, w ptc gora wysyla swoich milicjantow ktorzy potajemnie nas szpieguja, nagrywaja, robia zdjecia a potem przychodzi z kadr oficjalne upomnienie lub jeszcze gorzej. Jak pan pochmurny mial przyjechac juz z oficjalna wizyta a nie szpiegowska potajemna, to sam kierownika sprzatal zaplecze a sprzataczka pierwszy raz po nowej wizualizacji myla pufy do siedzenia dla klientow. Za gierka podobno malowano trawy na zielono wzdluz drogi przejazdu pana dygnitarza. W ptc sa identyczne sytuacje. Gora nam daje i zabiera kiedy i jak sie nam podoba. Czlowiek nie ma zadnej stabilnosci zatrudnienia bo ciagle sie slyszy o zwolnieniach, nie moze wziac zadnego kredytu bo nie wiadomo czy za miesiac nie zmienia mnoznika i zaraz mozna zarabiac polowe mniej. W ptc tylko premie sa obnizane demokratycznie. NIe wazne ze kazdy kwartal mam ponad 100% skoro wiekszosc nie zrobila to mi tez zabiora slawne juz 25%. Czy wroca kiedys czasy ze moja wyplata byla zalezna ode mnie a nie ludzi z ktorymi przyszlo mi pracowac? Bardzo ich lubie(no prawie wszystkich) ale nie wszyscy sie nadaja do sprzedazy,, ale moze firmie na takich pracownikach bardziej zalezy niz na tych co robia plany, bo dzieki nim moga pozostalym zabrac 25% …

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Tez wiem ze sprawa o mobbing jest zalozona w sadzie. Chyba wiem kim jestes byly pracowniku;-) [/quote]

      nie sadze, ze wiesz kim jestem 🙂 od kilku miesiecy pracuje w nowej firmie a z ptc juz sie dawno pozegnalem. niestety pozostali tam moi znajomi, ktorzy co jakis czas podsylaja mi „nowinki”. stad ta ciekawosc.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Saluto lemingi. Widzę że nic nie rozumiecie. Musicie się teraz podzielić na tych, którzy powiedzą – „no dobra, przecież te pare złotych mnie nie zbawi itd…) i na tych którzy się zorientują że właśnie im korpo nasrało na głowę. Przecież każdy z was może napisać maila albo za darmo zadzwonić do szefa i mu powiedzieć co o tym sądzi?
      Ale pewnie będzie z tego dupa i położone uszy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W firmie źle się dzieje. Zacytuje Wam maila którego dostałem w zeszłym tygodniu. Rzecz sie dzieje w jednym z łódzkich mikro. Jeśli tak będzię się postępować to nigdy nie będzie dobrze….

      „Pozwole sobie podzielic się z wami nowymi standardami panujacymi w mikroregionie
      W sobote w nocy poznalem nowy standard zebran ktory zaczal u was obowiazywac. Podobno mialo odbyc się zebranie omawiajace dosc napieta sytuacje w mikro zwiazana z ostatnimi piatkowymi wydarzeniami. Jak się okazalo jedynym zaproszonym kierownikiem jest J i jej przelozony. A spotkanie odbywa po raz kolejny u niej. Zebrania na szczeblu managerskim( kierownik sklepu i kierownik mikro ) odbywaja się w weekendy wieczorem w mieszkaniu J , przy winie, zgaszonym swietle i J paradujacej w samym szlafroku do 1:30. Jak to J powiedziala od tego zebrania zalezy jej przyszlosc z tej firmie !!! Gratulacje !!!!!Czekamy na awans na stanowisko zastepcy kierownika mikroregionu !

      Ciekawe jakie decyzje personalne zapadaja podczas takich spotkan ?

      Efekt sobotniej nocy jest bardzo szybki , J już dziś w Manu …..

      Mysle że czesc z nich nadaje się do przedstwawienia w ComplianceDesk

      Kazimierz , mysle że powinienes przyjrzec się bardzo dokladnie temu tematowi oraz ruchom personalnym w tym mikro.”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Słuchajcie jeśli to ma odnieść skutek niech każdy powie ze popiera, zaloguj się od znajomych niech widzą ilu nas jest pomóżcie tym co walczą o Wasza sprawę, setki Was będzie to może podejmą do tego jak do ludzi, precz z mobbingiem

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Warto się zapoznać by znać swoje prawa.
      Praktyczny poradnik prawa pracy dla pracownika
      http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/07040041.pdf

    • avi
      Member
      Liczba postów: 123

      No właśnie jak coś się nie podoba..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]No właśnie jak coś się nie podoba.. [/quote]

      to co?

    • avi
      Member
      Liczba postów: 123

      [quote][quote]No właśnie jak coś się nie podoba.. [/quote]

      to co? [/quote]

      To już wszyscy wiedzą, jestem z wami.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Przykre jest to co dzieje się w firmie od jakiegoś roku… Codziennie aż mnie ściska jak mam iść do pracy.. Zszargane nerwy.. W imię czego się pytam? Nie wiadomo czego się spodziewać.. Może sms z informacją, że wczoraj znów byłeś beznadziejny bo nie podpisałeś żadnej umowy? Może rzut oka na tabelkę wiszącą na zapleczu, uświadamiającą Ci że w którymś dniu byłeś gorszy od innych.. a może cały miesiąc był słabszy.. Czy to jest ZDROWE? MOTYWUJĄCE? Wyścig szczurów za każdą umową.. bo może uda się nie dostać sms-a w dniu wolnym od pracy?, może uda się oderwać swoje myśli w takim waśnie dniu? A co z klientami po których człowiek ma ochotę wyjść i nie wrócić??? To my dostajemy największe ciosy za FIRMĘ! Przyszedł ostatnio klient przedłużyć umowę. Po zapoznaniu się z ofertą powiedział: Proszę przekazać Prezesowi, że stałych klientów ma głęboko w d*. Krótki ironiczny uśmiech z naszej strony rzucony po tej wypowiedzi… i już po chwili odpowiedź klienta: Co? Pracowników pewnie też?… Panie Prezesie.. Przekazuję..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ciekawe czy PTC S.A. dostanie znowy wyróżnione i zdobędzie TOP EMPLOYERS 2013 jak ludzie z Instytutu CRF dowiedzą się co się dzieje w firmie czytając ten wątek.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      TRAGIFARSA NA WESOŁO.

      Hymn pracownika

      „Nie chcę podwyżki, po co trzynastki,
      To wszystko nędzne szczęścia namiastki,
      A szczęście dla mnie to praca szczera:
      Dwanaście godzin przy komputerach!!!

      Nie wzbraniaj, Ojcze! Precz z oczu Matko!
      Nie dla mnie żona i dzieci stadko,
      Jeść, spać, dorastać ja pragnę w biurze
      I umrzeć z dłońmi na klawiaturze

      Lecz zanim zejdę normę wykonam
      Godzin piętnaście – także podołam
      Nie chcę obiadu, nie chcę kolacji
      Walczę o wartość firmowych akcji

      A kiedy umrę tak się rozmarzę
      Nad trumną ujrzę zarządu twarze…
      Nie, tak nie będzie, prawda to szczera
      Ci będą znowu szukać frajera…”

      PS. powinno być „frajT-mobilera…” [i] [/i]

    • avi
      Member
      Liczba postów: 123

      [quote]TRAGIFARSA NA WESOŁO.

      Hymn pracownika

      „Nie chcę podwyżki, po co trzynastki,
      To wszystko nędzne szczęścia namiastki,
      A szczęście dla mnie to praca szczera:
      Dwanaście godzin przy komputerach!!!

      Nie wzbraniaj, Ojcze! Precz z oczu Matko!
      Nie dla mnie żona i dzieci stadko,
      Jeść, spać, dorastać ja pragnę w biurze
      I umrzeć z dłońmi na klawiaturze

      Lecz zanim zejdę normę wykonam
      Godzin piętnaście – także podołam
      Nie chcę obiadu, nie chcę kolacji
      Walczę o wartość firmowych akcji

      A kiedy umrę tak się rozmarzę
      Nad trumną ujrzę zarządu twarze…
      Nie, tak nie będzie, prawda to szczera
      Ci będą znowu szukać frajera…”

      PS. powinno być „frajT-mobilera…” [i] [/i] [/quote]

      Heh dobre 😀

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A klienci sieci? Oni się liczą w tej dyskusji pracowników jeszcze?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Chyba już nie, zadowolony pracownik to zadowolony klient, który kiedyś jak w chodziłem do salonu mogłem pogadać z człowiekiem, teraz tak jak ktoś napisał wcześniej gadaj jak nacpani jakieś regulki!?!?!, ktoś chory psychicznie to wymyślił tam już nie ma z kim pogadać, chora sieć, czekam na koniec umowy i spadam, Pracowników popieram!!!!! [/quote]

      To fakt, że kiedyś obsługa wyglądała trochę inaczej, ale nie jest źle na tle konkurencji. Osobiście polecam zaufany APS (Autoryzowany Punkt Sprzedaży), tam zawsze można się dogadać.

      Ps. Trzymam kciuki za pozytywne rozpatrzenie Waszej sprawy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]ZASTANÓWCIE SIĘ NAD JEDNYM. CO Z TEGO, ŻE WYWALCZYCIE TO, ŻE NIE ODDACIE PTC PIENIĘDZY, KTÓRE WAM [b] [u]NIESŁUSZNIE [/u] [/b] WYPŁACONO?
      ZA MIESIĄC DOSTANIECIE TAKIE WARUNKI WYPŁACANIA PROWIZJI I DODATKOWYCH BONUSÓW, ŻE STRACICIE NA TYM TRZY RAZY WIĘCEJ PIENIĘDZY.
      NAPRAWDĘ ROZWAŻCIE TO… [/quote]
      Jeśli na to oko przymkniemy, to tym bardziej ciachną nam premie, bo można, bo nikt się nie sprzeciwi, bo tak dupami trzęsiemy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Praca w T-mobile, fajna posada-konsultant tyra, kasę zarabia. Uśmiechnięty, szczęśliwy, zadowolony- za swą pracę dostaje wielkie talony. Kierownik dumny, klient obsłużony-oj będą premię i bony. Wyniki rosną, cupy zrobione- przelewy będą grubo wypasione. Zarząd zatwierdził, zrekalkulował- tu niespodzianka jest już gotowa. Premia zmalała dość drastycznie- uśmiech konsultantów z ust niknie. To jednak nic złego, jest wszystko ok, wzrost akcji firmy to jest konsultantów cel;) Zarząd jest dumny, zadowolony- ekipa „zimnego” pieje z „ambony”. Koniec narzekań, nacisków, problemów- firma zyskała trochę p-el-enów:) Konsultant bogaty, firmę wspomoże, bilans poprawi, nie może być gorzej. Głowy do góry, najwyżej mniej zjemy, w przyszłym kwartale sobie odbijemy:)

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      gajda

    • Poldi
      Member
      Liczba postów: 518

      Timo słabiutko,niszowy operator.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      wszystkie opisane sytuacje są zgodne z prawdą

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      EJ LUDZIE dosyć pieprzenia w bambus, jedyną opcją na jakiekolwiek zmiany są związki zawodowe! Mam wrażenie, że większość wykrzyczała się już na forum spuściła powietrze, a i tak grzecznie zdejmie portki i wypnie tyłek do wydymania naszym wspaniałym „menadżerom”. Jak chcemy jakichkolwiek zmian to musimy stworzyć siłę, z którą warszafka będzie musiała się liczyć. Już dawno bym coś w tym temacie zrobił, ale nie jestem w stanie zebrać 10 osób, którym mógłbym zaufać w 100%, 6 – 7 może tak, ale 10 nie (tyle potrzeba do założenia związku zawodowego) dlatego apel do koleżanek i kolegów z dużych zespołów, błagam zbierzcie się i załatwicie temat formalny, my na tym forum powinniśmy im pomóc publikując MĄDRE, podkreślam mądre postulaty, które oni mogliby zapisać w statucie związku, po założeniu związku liczba członków poleci lawinowo, tylko potrzeba pierwszego kroku, koniec wylewania żalów i płakania nad losem biednego konsultanta, zróbmy coś bo ocipieję w tej firmie zarządzanej przez księgowych i ubeków. Jeżeli natomiast coś się w temacie dzieje, to prosimy o jakikolwiek promyk nadziei, bez żadnych szczegółów. Jeżeli działacie, to napiszcie czego Wam potrzeba, to pomożemy. ZRÓBMY COŚ, dopóki się nie zrzeszymy, to „góra” dalej będzie nas traktować jak ciemny motłoch, którym można manipulować i zastraszać do woli. Błagam nie używajcie nazwisk, używajcie znanych lub niedawno powstałych pseudonimów, oni to czytają i wiedzą o kogo chodzi, natomiast ludzie z zewnątrz wcale nie muszą, znać takich szczegółów, to są nasze sprawy. Dobrze, że temat jest otwarcie omawiany, ale proszę o rozwagę i poważne podejście do tematu. Nie zachowujmy się tak jak chce tego „góra” nie utwierdzajmy ich w przekonaniu, że jesteśmy bandą idiotów, bo nic nie wskóramy, połączmy siły i niech każdy kto chce pomóc pomoże, a Ci co nie chcą niech po prostu nie przeszkadzają. Czas na zmiany, uginaliśmy kark, ale osiągnęliśmy już kres wytrzymałości, nie możemy na to pozwolić. DOSYĆ TEGO!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Związki zawodowe ? fajna rzecz ale po wizycie naszego Ambasadora w sklepie dowiedzieliśmy się że w/w w DT zostały stłumione i nie otrzymały zgody na funkcjonowanie mało tego / się mówi w tle / było ostro. Dlatego u Nas tez do tego nie dopuszczą. Rebranding doprowadził do tego że PTC to prawdziwe dźwiga ciężar inwestora, czyli róbcie to co mówimy. Kto był na spotkaniach „zarządu z pospólstwem” słyszał , nad kazdym z naszych PTC-owców jest ktos z DT. I tak rączka rączkę myje.PTC – Polska ma plan/ jak nie zrobicie to dym / i zgodnie z drzewkiem wszyscy wszystkich cisną bo jest plan. Tylko „wszystkie prezesy zapomniały ” że to SPRZEDAWCY czyli MY jesteśmy paliwem napędzającym ten motor. Sprzedajemy usługi i siebie by był obrót , by ta firma istniała. Więc może więcej szacunku……..Co w sutuacji gdy przestaniemy obsługiwać ? sprzedawać? zaczniemy zniechęcaś obecnych i przyszłych klientów ? obroty spadną , przejęcie przez konkurencję się zwiększy, uuuuuuuuuuuuuu spadek w rankingu. Generalnie chodzi o to że we własne gniazdo się nie sra. Nie można samemu sobie strzelać w łeb. To dzięki sprzedawcom firma jest na takim poziomie jak dziś i dzięki nim może……………..źle skończyć. Wszystkich nie zwolnią a jeśli tak to ………………..ogromny proces i masa kasy, żenada-bezcenna

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      czy sa tu jacys chetni z warszawy do przedyskutowania tematu gdzies na miescie? nam tez sie nie podoba to co sie dzieje, jesli byloby kilka osob chetnych mozna sie zebrac i pogadac na ten temat na zywo a nie przez neta. W KUPIE SILA

      jak jest chec piszcie na bogrej (at) o2 pl

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      lampa akermanu

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      dokładnie, tak – pracodawca wcale nie musi wyrażać zgody na założenie związków zawodowych ! trzeba się tylko zebrać i je założyć i potem ten fakt ogłosić pracodawcy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Popatrzcie na ich szczesliwe mordki pelne radosci. a my co mamy ok.2000 pln za ktore utrzymujemy rodziny i placimy rachunki. na premie nie zasluzylismy bo ktos w oop C sie pomylil. G… mnie to obchodzi! czas powolac zwiazki!

    • avi
      Member
      Liczba postów: 123

      Ciekawe ile zarabiają ? 😉

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dziwną sprawą jest to że pracownik za omyłkowe naliczenia został ukarany zwolnieniem, czy słusznie? Nie miał nad sobą przełożonych którzy nie patrzyli mu na ręce? A gdyby ten pracownik przelewał większe premie przełożonym bo musiał, ot np po czyimś ważnym telefonie, lub sobie też by go tylko zwolnili? Czy pracownicy są temu winni że ten człowiek był źle nadzorowany? Ludzie coś tu śmierdzi…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      osoby nie zadowolone z T-mobile zapraszamy do Orange, pracy dla handlowców jest dużo – dzwońcie – 506-000-200

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      kto wybiera się na zebranie do Wawy?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]osoby nie zadowolone z T-mobile zapraszamy do Orange, pracy dla handlowców jest dużo – dzwońcie – 506-000-200
      [/quote]

      Hahaha,ten człowiek proponuje przysłowiowe wpadniecie z deszczu pod rynnę…kilku moich znajomych pracowało u Niego…Prezes Mirosław z Ursusa….ten numer telefonu w niektórych kręgach znany jest aż za bardzo.Z całym szacunkiem dla Mirosława Orange,ale czuje obowiązek ostrzeżenia tych,którzy mogliby dac się skusić.Moi znajomi(kilka niezależnych od siebie osób) wyrażali się o tej firmie bardzo negatywnie…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Koledzy i Koleżanki,

      Zobaczcie jak sprytnie nagle spotkanie za spotkaniem, firma nagle się nami interesuje? nic mylnego.Chodzi o to abyśmy w to uwierzyli, i tracili czas na wyjazdy zamiast robić co do Nas należy-ZWIĄZKI

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ciekawy „ruch” M.R. …Nawet jeżeli nic z tego zebrania (spotkania) nie wyjdzie to TRZEBA JECHAĆ. Nawet jeżeli PTC nie zmieni stanowiska to jedna z nielicznych „okazji” do rozmowy o naszych sprawach . Człowiek jeszcze się nie zdążył a już są telefony z koniecznością określenia się czy „idziesz człowieku na zebranie czy nie….” ktoś już zadeklarował obecność?
      [quote] kto wybiera się na zebranie do Wawy? [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      lepszy rydz niż nic

      [quote]Koledzy i Koleżanki,

      Zobaczcie jak sprytnie nagle spotkanie za spotkaniem, firma nagle się nami interesuje? nic mylnego.Chodzi o to abyśmy w to uwierzyli, i tracili czas na wyjazdy zamiast robić co do Nas należy-ZWIĄZKI [/quote] 😮 😮 😮

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ludziska… czasu jest mało… warto sie zorganizować, z pewnością większość nie pojedzie ( nie zdziwię się), część liczy na WARSZAWKĘ… Nie zmienia to faktu, że jeżeli NIKT nie pójdzie to oddamy im tą bitwę. Nie wiadomo jak wpłynie to na cała „tą wojnę”. Ci którzy pójdą warto by wiedzieli o pewnych konkretach.

      Propozycja jest następująca, do momentu spotkania z GURU warto zebrać wszelkie istotne informacje, przykłady i przesłać na adres mailowe osób które bedą. Dwa adresy z których otrzymaliśmy info na maile służbowe są nam wszystkim znane (zakładam ze nadawcy się wybierają), zawsze można przesłać anonimowe maile również tylko dw konsultantów. z Pewnością ktoś może napisać że informacje mogą wypłynąć wyżej… ale niestety.. nie ma związków (żadnego reprezentanta), jesteśmy rozproszeni po sklepach zatem musimy „jakoś” się zorganizować. Jesli ktoś ma inne propozycje walcie śmiało. Pamiętajmy że góra decydując się na takie spotkanie jest juz przygotowana do rzeczowej dyskusji. ma tez jesteśmy ale są tematy o których możemy nie wiedzieć a mogą się przydać

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      No i teraz się zacznie robienie idiotów z nas, – Zarząd nic nie wiedział, pracownicy to sól tej firmy, kochamy Was, – prezes w jeansach każdemu graba – jestem jednym z Was, i makaron na uszy – Ciemny lud to kupi i znów będzie spokój i rzniecie, dział mobbingu będzie znów jeździł robić foty, jfk będzie nas traktowal jak Pan i władca i dalej będzie nas traktował jak gowno, pieniędzy nawet jak nie zabiorą to sobie odbijają….. Nie dajcie się omotac!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Cała ta sytuacja to jawne skur……..o!! Nie dość, że co miesiąc dostaję pensję niższą, niż to wynika z obliczeń, to jeszcze chcą zabrać pracownikom kasę, którą rzekomo niesłusznie wypłacili. A czy ktoś z „góry” wykazał poszczególnym pracownikom słuszność tych działań??? Wykazał za co dany pracownik nie powinien premii otrzymać?? To jest samowolka, której nie możemy tak po prostu zostawić. Zgadzam się z tezą, że zebranie ma na celu zapoznanie się z twarzami osób mocno niezadowolonych. Pracuję w tej firmie ponad 6 lat i widziałem w jaki sposób pozbywa się niewygodnych pracowników. Związki zawodowe są jedynym rozwiązaniem dla ochrony nas ( pracowników- szaraków) i naszych zarobków. Czy ktoś w przeciągu ostatnich dwóch lat dostał podwyżkę?? Ja widzę jedynie ciągłe zabieranie nam kasy. Modyfikacje w systemie premiowym doprowadzają do tego, że wystarczy mały błąd i o premii na 100% można sobie pomarzyć. Za dużo mniejsze pieniądze ( wystarczy spojrzeć na swój PIT i porównać na przestrzeni chociażby 2 ostatnich lat) mamy 2, 3 razy więcej obowiązków i restrykcji grożącym naszym wypłatom!!!!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dziekuje kochany zarzadzie za:
      1. Zabranie pracownikom premii, uczciwie, zarobionych pieniedzy.
      2. maile z grozbami odnoszacych sie do wypowiedzi sie na tym forum
      3. leady
      4. smsy „przypominajace” o dniu bez sprzedanej aktywacji
      5. balaganie w kancelarii
      6. 4 grosze za sprawdzanie konta w pre-paid, granie na czekanie i premaraty
      WY!!! u gory sie bawicie i na „szkoleniach/posiedzeniach” myslicie jak nas zrobic w h… Nie dajmy sie dymac!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      MYSLE ZE ONI JUZ DRUKUJĄ WYPOWIEDZENIA IN BLANCO, A WRECZAC JE BEDZIE FOSA , OT I CALA PRAWDA; A SWOJA DROGA O CZYM TU DYSKUTOWAC ? CHCE WAM SIE WYSLUCHIWAC JAKA TO BYLA TRUDNA DECYZJA I JAKZE TRUDNO BYLO IM JA PODJAC? :))SŁABE BARDZO SŁABE :))

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      PAMIETACIE LOTERIE WYGRAJ MILION ??? JAKOS TAK MI SIE TO KOJARZY;
      A ZLODZIEJ TO PO PROSTU ZLODZIEJ

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a za naliczanie premii odpowiada DWS, a nie zadna tamm ksiegowosc
      kto jest kierownikiem DWS?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wytłumaczcie mi jedną sprawę!!! Po co te spotkanie ma być?? Po to,żeby tłumaczyli nam, że premie były nam nienależne??!! Co PIP napisał na to?? Że jest to niezgodne z Kodeksem Pracy i tyle!!! I jeszcze inni czekają na swoje odpowiedźi z PIP… i tyle…
      PO CO TE TELEFONY BYŁY, ŻEBY ZATWIERDZIĆ JAKIŚ WYBÓR.. PO CO TE SPOTKANIE MA BYĆ?? CO MAILA NIE MOŻNA NAPISAĆ Z JAKĄŚ DECYZJĄ, CZY BIORĄ NAM TĄ KASE CZY JEDNAK NIE… TE FORUM ZA SIEBIE MÓWI..!!!! nie mam czasu jechać do WAWKI na godzinne, dwu godzinne spotkanie, z którego i tak wyjedziemy wydymani, bo jesteśmy szarakami!!! OD TEGO CO TU SIĘ DZIEJE SĄ PEWNE INSYTUCJE.. PIP, SĄD PRACY, UTWORZENIE ZWIĄZKÓW ZAWODÓWYCH, BO JESTEŚMY NIEŹLE JEB************** tylko za co?? za to, że ZAPIERDZIELAMY PO SIÓDME POTY PSYCHICZNIE…….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać? [/quote]

      ok. dajmy na to, że tam będę to jak się spotkamy, skomunikujemy. Poza tym osobiście wolałbym środę.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      tak jestem zdania ze to spotkanie jest zorganizowane po to aby zobaczyc te twarze najbardziej niezadowolonych
      bo dlaczego kiero z jednych sklepów chce wysłac osobe która najbardziej burzyła sie o te zabrane pieniadze????dziwne nie???
      ktos ma jechac pół dnia aby potem usłyszec spadaj na drzewo albo po to aby mieli na niego „oko” po całej sprawie
      mnie nie zalezy
      ja bym sie wybrała na takie spotkanie z prawnikiem
      mój wybór
      jade na rozmowe to chce miec obrońce
      oni maja swoich prawników itp
      my tez powinnismy sie wybrac z taka osoba co bedzie umiała odbic ich piłeczke

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      NA TO POSZLY NASZE PREMIE !!![url]http://wroclaw.naszemiasto.pl/artykul/galeria/1479081,wroclaw-plac-solny-zamienil-sie-w-duza-plaze-zdjecia,id,t.html#42081b8537db1487,1,3,5 [/url] TY NIE MASZ NA WAKACJE A PLAZA WE WROCLAWIU ZA NASZE ROSNIE

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Spotkanie to jedna wielka ściema. Jest pożar, to trzeba go jakoś zagasić. I najlepiej bez ponoszenia kosztów. Co najwyżej można poświęcić łeb jakiegoś mało ważnego łosia.
      Obecna ekipa to ludzie bezwzględni, zorientowani na jedyny cel jakim jest wynik finansowy na koniec roku.
      Ludzie to tylko narzędzia do realizacji tego celu. Wielu z Was pewnie bardziej przejmuje się losami postaci z Simsów niż oni losami setek pracowników, których życie zależy od ich decyzji.
      Wilk już stroi się w owczą skórę. PRowcy dopilnują, by jeansy były <150zł, drogi zegarek został w szufladzie, a pamiątkowa fota była zrobiona smartfonem a nie przez służbę prasową.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A kogo zaprosili na spotkanie w Wawie? Konsultantów czy kierowników?
      Zresztą nie ma to większego znaczenia bo znika na spotkaniu anonimowość więc takiego gierojowania jak na tym forum już nie będzie. Wykrzyczane zostało wszystko i oni dobrze o tym wiedzą. Niektórych „bohaterów” padające tu słowa dotknęły osobiście więc jutro przejdą do kontrataku gdyż za wysokie piastują stanowiska w „hierarchii” żeby dać się publicznie opluwać na oczach całej firmy. Nie mieli dotychczas szacunku do szaraków i mieć nigdy nie będą a ta cała farsa skończy się tragicznie. Walka Goliata z Dawidem. Obym się mylił ale takie mam przeczucie. Mimo wszystko życzę powodzenia uczestnikom drugiej strony barykady.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ja będę i mi już nie zależy na tym grajdole dlatego w bawełnę owijać nie zamierzam…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      mimo, że to całe spotkanie to pic na wodę fotomontaż, to kto może, to powinien tam się znaleźć. Specjalnie urządzają spotkanie w środku tygodnia, wiedzą, że będziemy w pracy, wiedzą, że frekwencja będzie niska, i tylko na to czekają, bo będą mieli argument „My łaskawie zechcięliśmy się z Wami spotkać, ale Wy nas olaliście”. Zobaczycie, to będzie koronny argument, będzie głoszona propaganda, że Prezes i jego świta chcieli dobrze, ale te tchórzliwe, chciwe i tępe konsultanty olały szlachtę i nie pojawili się na spotkaniu, że potrafią anonimowo tylko parskać na forum, a jak dochodzi co do czego to siedzą cicho. Dlatego powinniśmy pojawić się tam jak najliczniej, żeby wybić im ten argument z ręki. Dopóki nie będziemy mieli prawdziwych przedstawicieli w osobach członków związku zawodowego to takie spotkania nie będą wnosiły, żadnych wartości i nie spowodują zmian, ale mimo wszystko nie powinniśmy odpuścić tym razem, pokażmy im, że mamy siłę i odwagę. Związki zawodowe muszą powstać, muszą być przeciwwagą dla ekipy, której tylko zależy na kasie wysyłanej za zachodnią granicę, kosztem polskich niewolników.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]ja będę i mi już nie zależy na tym grajdole dlatego w bawełnę owijać nie zamierzam… [/quote]

      nagraj co się da na dyktafon, Ci którzy nie będą mogli przyjechać, też chętnie posłuchają, świta Prezesa pewnie wszystkie kamery i mikrofony odpali, miejmy też swoją wersję

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]a za naliczanie premii odpowiada DWS, a nie zadna tamm ksiegowosc
      kto jest kierownikiem DWS? [/quote]

      G. jest dobrym człowiekiem. Po „restrukturyzacji” przejął ten dział po poprzedniku, który zostawił mega gnój i niekompetentnych dyletantów na odpowiedzialnych stanowiskach. Jego jedynym błędem było to, że z powodu dobrego serca nie wypieprzył tego gościa od naliczania premii zaraz po pierwszym dniu po przejęciu stanowiska kierownika działu, bo zaraz podniosłyby się głosy, że usuwa niewygodnych i wprowadza swoich przydupasów. Nie idź w tym kierunku, bo skrzywdzisz jednego z ostatnich dobrych ludzi w tej firmie, nie polujmy na czarownice, tylko walczmy z systemem i atmosferą w firmie. Walczmy o swoje, ale nie urządzajmy publicznych egzekucji, bo zniżymy się do poziomu „góry”, która ucina łeb każdej niewygodnej osobie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać? [/quote]

      Żałuję ale mam trochę za daleko.
      Koniecznie dajcie znać jak związek formalnie powstanie i będzie się można zapisywać i w jaki sposób.

      Bądźcie czujni bo żartów nie ma.
      Firmie się to bardzo nie podoba i można nie dotrwać do 19-tego.
      Psy gończe zostały spuszczone i szukają tropu, a mają dostęp do wszystkiego.
      Telefony i poczta służbowa to wiadomo, byle dyrektor wszystko może zobaczyć.
      Prywatne telefony, stare służbowe imeie, telefony kupione na naszych aukcjach, treści rozmów i smsów z lokalizacji podejrzanych pracowników. Są ludzie w firmie, którzy to wszystko widzą i bardzo nieoficjalnie wykorzystają.
      W tej sprawie lepiej nie korzystać z usług sieci największych możliwości.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote][quote]Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać? [/quote]

      Żałuję ale mam trochę za daleko.
      Koniecznie dajcie znać jak związek formalnie powstanie i będzie się można zapisywać i w jaki sposób.

      Bądźcie czujni bo żartów nie ma.
      Firmie się to bardzo nie podoba i można nie dotrwać do 19-tego.
      Psy gończe zostały spuszczone i szukają tropu, a mają dostęp do wszystkiego.
      Telefony i poczta służbowa to wiadomo, byle dyrektor wszystko może zobaczyć.
      Prywatne telefony, stare służbowe imeie, telefony kupione na naszych aukcjach, treści rozmów i smsów z lokalizacji podejrzanych pracowników. Są ludzie w firmie, którzy to wszystko widzą i bardzo nieoficjalnie wykorzystają.
      W tej sprawie lepiej nie korzystać z usług sieci największych możliwości.

      [/quote]

      hehe cichutki dział o nic nie mówiącej nazwie – skrót D.Z.Z. Wielki Brat w PTC. UB, SB, KGB, GRU, CIA, FBI, ABW, WSI, MOSAD, MI6 razem wzięte, mam tylko nadzieję, że nikt nie był na tyle głupi, żeby logować się na tą stronę ze służbowego kompa…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Najgorsze jest to ze nasi przelozeni (mikro i regionalni) tez najczesciej maja nas w d…
      Chodza na smyczy i caluja tylki wyzej. Wiekszosc boi sie odezwac zeby stoleczka nie stracic… Mielismy mikro ktory staral sie o nas walczyc. Poruszal trudne tematy, bronil przed Szaroburymi Przymrozkami, udzielal sie i wogole. Do tego mial super wyniki…
      Juz go nie ma od czerwca, pozbyli sie go bo byl za dobry i za duzo sie odzywal, mial czelnosc stawac po stronie swoich podwladnych
      Tacy ludzie sa jak widac naszym szefom totalnie nie na reke:(

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      nie moge przyjechac do katowic, ale chcialbym jakos pogadac na ten temat w sprawie tych zwiazkow, odezwij sie do mnie ma maila bogrej@o2.pl

      sprawa dosc pilna

      pozdrawiam

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Najgorsze jest to ze nasi przelozeni (mikro i regionalni) tez najczesciej maja nas w d…
      Chodza na smyczy i caluja tylki wyzej. Wiekszosc boi sie odezwac zeby stoleczka nie stracic… Mielismy mikro ktory staral sie o nas walczyc. Poruszal trudne tematy, bronil przed Szaroburymi Przymrozkami, udzielal sie i wogole. Do tego mial super wyniki…
      Juz go nie ma od czerwca, pozbyli sie go bo byl za dobry i za duzo sie odzywal, mial czelnosc stawac po stronie swoich podwladnych
      Tacy ludzie sa jak widac naszym szefom totalnie nie na reke:( [/quote]

      idealny obraz sytuacji w firmie, zgnoić, udupić, zastraszyć, sterroryzować, wyłączyć im myślenie, mają tylko klepać cyferki, CO TO KU.WA JEST, PIERDO.ONE AUSCHWITZ ALBO ZSRR ZA STALINA??? Kto za to odpowiada, kto tak sprawuje rządy? Rozkazy lecą z góry, z reguły są niewinne i normalne, ale ambitne łajzy, które po drodze przekazują polecenia swoim podwładnym coraz niżej dodają swoje 3 grosze. Kto doprowadził do sytuacji, że żyjemy w strachu, że nie mamy odwagi się ujawniać i otwarcie mówić o naszych problemach? Że nie wiemy ile zarobimy, ile jest warta nasza praca? Wszystko dzieje się za cichym przyzwoleniem Zarządu, dlaczego Zarząd nie kontroluje sposobu zarządzania swoich podwładnych? Dlaczego pracownicy DSW są tak sterroryzowani i zgnojeni, że nie wytrzymali i się buntują? Dlaczego Zarząd nie spojrzy w tym kierunku, przecież symptomy są oczywiste, dlaczego udają, że nic się nie dzieje?? Dlatego, że tak im wygodnie, dopóki niewygodne informacje nie trafią do DT to nic się nie zmieni. Jedną z niewygodnych informacji będzie powstanie związków zawodowych, da to Zarządowi DT do myślenia, dojdą do jedynego słusznego wniosku, że ktoś przegiął, ale… nic z tym nie zrobią dopóki Zarząd PTC będzie utrzymywał strumień pieniędzy wysyłanych na zachód na przyzwoitym poziomie. Musimy się zrzeszyć, musimy się bronić, musimy walczyć z potworem korporacją. Drogi Zarządzie, będziemy pracować, będziemy wypruwać z siebie flaki, będziemy przynosili pieniądze firmie, będziemy starali się z całej siły (jak co dzień), ale pod warunkiem, że będziemy traktowani z godnością i należnym szacunkiem, nie będziemy okradani z prowizji za najmniejszy błąd na umowie, że będziemy odpowiednio wynagradzani za naszą pracę i codzienną pracę na pierwszej linii z klientem. Dajcie nam być dumnymi z pracy w T-mobile.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Najgorsze jest to ze nasi przelozeni (mikro i regionalni) tez najczesciej maja nas w d…
      Chodza na smyczy i caluja tylki wyzej. Wiekszosc boi sie odezwac zeby stoleczka nie stracic… Mielismy mikro ktory staral sie o nas walczyc. Poruszal trudne tematy, bronil przed Szaroburymi Przymrozkami, udzielal sie i wogole. Do tego mial super wyniki…
      Juz go nie ma od czerwca, pozbyli sie go bo byl za dobry i za duzo sie odzywal, mial czelnosc stawac po stronie swoich podwladnych
      Tacy ludzie sa jak widac naszym szefom totalnie nie na reke:( [/quote]

      idealny obraz sytuacji w firmie, zgnoić, udupić, zastraszyć, sterroryzować, wyłączyć im myślenie, mają tylko klepać cyferki, CO TO KU.WA JEST, PIERDO.ONE AUSCHWITZ ALBO ZSRR ZA STALINA??? Kto za to odpowiada, kto tak sprawuje rządy? Rozkazy lecą z góry, z reguły są niewinne i normalne, ale ambitne łajzy, które po drodze przekazują polecenia swoim podwładnym coraz niżej dodają swoje 3 grosze. Kto doprowadził do sytuacji, że żyjemy w strachu, że nie mamy odwagi się ujawniać i otwarcie mówić o naszych problemach? Że nie wiemy ile zarobimy, ile jest warta nasza praca? Wszystko dzieje się za cichym przyzwoleniem Zarządu, dlaczego Zarząd nie kontroluje sposobu zarządzania swoich podwładnych? Dlaczego pracownicy DSW są tak sterroryzowani i zgnojeni, że nie wytrzymali i się buntują? Dlaczego Zarząd nie spojrzy w tym kierunku, przecież symptomy są oczywiste, dlaczego udają, że nic się nie dzieje?? Dlatego, że tak im wygodnie, dopóki niewygodne informacje nie trafią do DT to nic się nie zmieni. Jedną z niewygodnych informacji będzie powstanie związków zawodowych, da to Zarządowi DT do myślenia, dojdą do jedynego słusznego wniosku, że ktoś przegiął, ale… nic z tym nie zrobią dopóki Zarząd PTC będzie utrzymywał strumień pieniędzy wysyłanych na zachód na przyzwoitym poziomie. Musimy się zrzeszyć, musimy się bronić, musimy walczyć z potworem korporacją. Drogi Zarządzie, będziemy pracować, będziemy wypruwać z siebie flaki, będziemy przynosili pieniądze firmie, będziemy starali się z całej siły (jak co dzień), ale pod warunkiem, że będziemy traktowani z godnością i należnym szacunkiem, nie będziemy okradani z prowizji za najmniejszy błąd na umowie, że będziemy odpowiednio wynagradzani za naszą pracę i codzienną pracę na pierwszej linii z klientem. Dajcie nam być dumnymi z pracy w T-mobile.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a SPRAWIEDLIWOŚĆ wynika z PRAWA !!!!!……………poczytajcie !! ważne!! ………..
      http://prawo.legeo.pl/prawo/i-pkn-78-99/?q=409%20kc
      ……………..
      http://prawo.legeo.pl/prawo/i-pkn-408-00/?q=409%20kc
      ………
      http://prawo.legeo.pl/prawo/kodeks-cywilny-z-dnia-23-kwietnia-1964-r/
      ………………..
      http://prawo.legeo.pl/listy/89442/dopracy/kodeks-pracy-118/
      ……………….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Mniej niż 500zł [/quote]

      Ale mam nadzieję że miesięcznie…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Tylko Związki zawodowe uchronią nas przed tą lawiną pomyj wylewaną nieustannie na nasze głowy przez kochany zarząd.Miarka się przebrała.Ile upokorzeń można znieść jednocześnie i ile idiotyzmów oraz nikczemnych pomysłów góry można dźwigać.
      Oni też się powinni zacząć w końcu obawiać. Na własne życzenie wywołali rewolucję która może przynieść dla nich marne skutki. Oj jakoś zarządy PTC nie mają chlubnej historii. Sami tylko obwieszają się medalami i laurami za wirtualne osiągnięcia.Poprzednicy nakradli ile się da grabiąc majątek firmy a ci kradną z naszych kieszeni.Niemcy też się temu przyglądają i pewnie nie pozwolą by dobre imię i wizerunek firmy został mocno nadszarpnięty przez taką lawinę sprzeciwu wywołanego złym zarządzaniem.Zróbcie wszystko by nie zmarnować okazji. Związek musi powstać …… to jedyna szansa.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Najśmieszniejsze jest to , że „różowa landryna” szczyci się laurami i nagrodami w kategorii Firma przyjazna pracownikom. Jedna wielka farsa,obłuda,zakłamanie i fałsz.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Hymmm..emocje w sprawie opadły, czy też „góra” dokonała skutecznego zastraszenia „buntowników w słusznej sprawie”?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      zobaczymy po jutrzejszym spotkaniu 🙂

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Proponuje zabrać jutro do Katowic swoje identyfikatory.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ja jadę

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A czy ktoś z Was miał 2 lata temu udzieloną pisemną naganę za „testówkę” i musiał zwrócić jej koszty za kilka miesięcy do tyłu? Nie było na testówkę żadnej procedury, a skończyło się straszeniem zwolnienia z wpisem do akt. Dotyczyło do dawnego serwisu. Wtedy już firma wzbogaciła się naszym kosztem o ładnych kilkadziesiąt jak nie kilkaset tysięcy. Potem pracownicy magazynów, oj magazynierzy to były dopiero darmozjady, żadnego dochodu dla firmy, same koszty. Tylko ciekaw jestem kto by zrobił porządek w SAP gdyby nie magazynierzy w salonach. Potem zmiana stanowisk z magazynierów na konsultantów i obcięcie podtawy o kilkaset pln. Kur… super zagranie, ale zawsze słyszałem od przełożonych że za dużo zarabiam. Kiedyś, jak się zatrudniłem w PTC zarabiałem średnią krajową. Ważne że warszawka ma się za co bawić i bez przerwy wyjazdy szkoleniowo-integracyjne. A kiedy pracownicy Salonów i Sklepów mieli wyjazdy szkoleniowo-integracyjne, chyba już nikt tego nie pamięta. Z każdym miesiącem jest coraz większe bagno. Z tymi związkami też może być różnie. Tak to wszyscy super, hura, róbmy, zakładajmy ale jak przyjdzie co do czego to Wam się i tak dupy zmarszczą i się wycofacie. Taka prawda, większość nas konsultantów to tchórze i tylko nieliczni potrafią wyjść przed szereg, wiem coś o tym, bo sam się o tym przekonałem. Jeżeli uda się założyć związek w katowicach to ja na pewno do niego przystąpię.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Wyłączcie wcześniej telefony zanim dojedziecie pod ten adres, żeby Centrala nie namierzała Naszych komórek po najbliższym BTSie. Do zobaczenia!!! [/quote]
      Są do tego zdolni, już kiedyś tak zrobili wobec kilkudzisięciu pracowników.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]”Z tymi związkami też może być różnie. Tak to wszyscy super, hura, róbmy, zakładajmy ale jak przyjdzie co do czego to Wam się i tak dupy zmarszczą i się wycofacie. Taka prawda, większość nas konsultantów to tchórze i tylko nieliczni potrafią wyjść przed szereg, wiem coś o tym, bo sam się o tym przekonałem. Jeżeli uda się założyć związek w katowicach to ja na pewno do niego przystąpię.”

      Kolejny pieniacz i podburzacz tłumu, ale jak będzie związek gotowy to na pewno się jegomość zapisze!!! Wtedy to będziesz błagać, żeby móc przystąpić do związku i być przez związek chroniony. [/quote]
      Gadasz głupoty, sam chciałem kiedyś założyć związek, i niestety okazało się że z ludzmi z którymi codziennie pracuje okazali się tchórzami, a tak to było, hura, super itd. Więc proszę nie osądzaj. Jestem jak najbardziej za założeniem związku.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      dajcie znać jak się uda załatwić formalności, ogłoście to i dajcie znać jak się zapisać, mam za daleko do Katowic, ale szacun dla Hanysów, jesteśmy z Wami

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Działamy razem by wygrać! Oby dzisiaj nastał historyczny dzień w dziejach PTC.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wszyscy już wszystko napisali…………..tylko dlaczego nikt z nas nie zbuntował się gdy zmieniono regulamin wynagradzania? Gdy przyszłąm do prsy zasada była prosta ile sprzedaż tyle zarobisz, nagle wprowdzono że jeśli nie wyrobisz planu to zabierają 25%. Za co ? Jak mozna z już zarobionych pieniędzy odjąć , bo za mało sprzedałeś? gdzie tu motywacja- brak. Szkoda że wtedy razem nie zaakceptowaliśmy tych zmian. Może to by dało komuś do myślenia. Przypomnę tylko że im bliżej rebrandingu tym dla nas działo się źle.teraz to chyba już szczyt.jak mozna gasiś własną siłę napędową, górka chyba czegoś dokładnie nie rozpracowała. Żenada, ale dobrze że o tym mówimy, im więcej szumu medialnego, tym większa szansa dla Nas. Swego czasu Biedronkowcy coś tam wywalczyli. Spotkanie jutro ? Prezesie trochę mało czasu by wszyscy chętni dojechali na krótki spęd……………ale to w zasadzie celowe. Po co zbtyt wiele trudnych pytań , będziesz sam czy z ekipą a może osoba niby odpowiedzialna za sytuację się pojawi. Skoro błąd jest po stronie działu „naliczającego” dlaczego zatem potrącenia nie zostaną pobranę z ich wynagrodzeń- chyba sprawiedliwe ?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Kciuki ludzie!!!!! Klienci sa z Wami, niezadowolony pracownik to niezadowolony klient,!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wybiła godzina „W”. Trzymamy kciuki za powstanie wolnych związków zawodowych uciśnionych pracowników PTC S.A. Żądamy uznania naszej woli przez Zarząd i wykazania dobrej woli, oraz nie uciekania się do milicyjnych Łukaszenkowskich praktyk zmierzających do stłamszenia strajku . Tylko tak przywrócony zostanie ład i porządek, układ sił musi być wyrównany byśmy żyli dalej w symbiozie. Pamiętajmy jesteśmy poniekąd najemnikami i wcale nie musimy dla Was pracować. Prędzej czy później ktoś lepiej zapłaci i odejdziemy, to tylko od Was zależy czy i jak długo będziemy dla Was walczyć o Klienta.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Chybiony komentarz. Za czasów poprzednika nie było takich błędów. A decyzję o przesunięciu pracownika do naliczania premii została podjęta po zwolnieniu poprzednika.

      [quote][quote]a za naliczanie premii odpowiada DWS, a nie zadna tamm ksiegowosc
      kto jest kierownikiem DWS? [/quote]

      G. jest dobrym człowiekiem. Po „restrukturyzacji” przejął ten dział po poprzedniku, który zostawił mega gnój i niekompetentnych dyletantów na odpowiedzialnych stanowiskach. Jego jedynym błędem było to, że z powodu dobrego serca nie wypieprzył tego gościa od naliczania premii zaraz po pierwszym dniu po przejęciu stanowiska kierownika działu, bo zaraz podniosłyby się głosy, że usuwa niewygodnych i wprowadza swoich przydupasów. Nie idź w tym kierunku, bo skrzywdzisz jednego z ostatnich dobrych ludzi w tej firmie, nie polujmy na czarownice, tylko walczmy z systemem i atmosferą w firmie. Walczmy o swoje, ale nie urządzajmy publicznych egzekucji, bo zniżymy się do poziomu „góry”, która ucina łeb każdej niewygodnej osobie. [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ten dzień przejdzie do historii. 🙂 Wszystko w swoim czasie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Czy ktoś już wrócił z Warszawy? Co usłyszeliście na spotkaniu z Prezesem?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      czyli jednak zaglosowac trzeba aby wyrazic zgode na pobranie kasy, nie jak to inni mowili pismo z wyrazna zgoda… brak slow, szkoda ze nie doszlo do porozumienie przynajmniej 50/50 to by bylo fair ;/

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      No i widzicie po co było spotkanie. Postraszyli ciemny lud i GIT. Tak się załatwia sprawy w bialych rekawiczkach. A ja czekam na wezwanie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ja nie głosuje
      koniec kropka
      niech ida na noże

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Właśnie ktoś wrócił z Warszawy czy został na miejscu „rozstrzelany”?
      Dajcie info jak to zarząd w różowych okularach opowiadał o różowych wizjach dyrdymałach.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      nie głosuje !!!, możecie mi skoczyć… i obc*****ć, a jak się coś nie podoba to sami weźcie się do roboty i zapier**lajcie w sklepie od 9:00 do 21:00 i sprzedawajcie sobie w tym poje***ym systemie z miną błazna, bredzącego durne syntetyczne teksty.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      To tylko straszenie z tą drogą sądową. Po cichu liczą, że ciemniaczki nie znające prawa złapią się na ten straszak. Jeśli założą pracownikowi sprawę to strzelą sobie we własne kolano.
      Nawiasem mówiąc ci ktorzy nie zagłosują już dokonali świadomego wyboru a mianowicie „karierę” w tej firmie obliczyli na tygodnie lub najdalej jeszcze kilka miesięcy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      TO SIĘ NADAJE TYLKO DO TELEWIZJI!!! DO JAKIEGOŚ PROGRAMU.. TYLKO TAM BY NAM POMOGLI WYWALCZYĆ SWOJE!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ciekaw jestem co w przypadku osób ,które się zwolniły ale w zeszłym roku jeszcze pracowały.Nie pracuję od 6-m-cy ale premia została mi wypłacona.Na w/w temat oczywiście dowiedziałem się od znajomych z T.Teraz mam czekać na wezwanie do zapłaty od tak sobie,przepraszamy ale musisz nam zapłacić np 3 tyś bo już nie pracujesz.Rozumiem,że każdy jak ma mieć ściągnięte to prawidłowo od wypracowania prowizji ale wydaje mi się,że te błędnie naliczone kwoty byłych pracowników zostały podzielone między Was. Pracowałem prawie 10 lat w T-mobile i o co najmniej 3 lata za długo. Z pewnością wyskoczę z kieszeni z 3 tyś i polecę zapłacę…..chorzy

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      TA NAJGORSZY PRACODAWCA NA RYNKU.OKRADA WŁASNYCH PRACOWNIKÓW.CIEKAWE CO NASTĘPNE ZABIORĄ. JUŻ WIADOMO ŻE NOWY PROGRAM JAKOŚCIOWY ZNÓW ZADZIAŁA O ROK WSTECZ I ROZLICZY Z CELÓW , KTÓRYCH NIE BYŁO W ZESZŁYM ROKU, NO A TERAZ JUZ SĄ. ZABAWNE

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      cyrk… nie zagłosujesz to wyleją Cię przy byle okazji, proste.. sprawę wygrasz ale jako pracownik jesteś już na bruku… nie wierze w to, że tak z nami pojechali…. co ze związkiem???

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      cyrk… nie zagłosujesz to wyleją Cię przy byle okazji, proste.. sprawę wygrasz ale jako pracownik jesteś już na bruku… nie wierze w to, że tak z nami pojechali…. co ze związkiem???

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      i jak ma być dobrze kiedy my klienci jak i pracownicy mówią w tym samym języku… http://www.e-broker.pl/centrum-wiedzy/baza-instytucji-i-opinii/t-mobile/226

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Lapidarnie mówiąc grupa wsparcia zimnych, sratków i innych sterowców pod dowództwem Gandalfa Białego dostanie zadanie pt.” szukaj Szarik szukaj…” haków na tych, co nie kliknęli i pozwalniaj pod byle pretekstem… Sądem pracy to pachnie ale jak chcą to będą mieli!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Słuchajcie.Tak miedzy Bogiem a prawdą – zmienili w tym kwartale proporcje jeżeli chodzi o CUP-y są w miarę realne, co do wartości to pozostawiam to do Waszej oceny ale też nie jest najgorzej, więc tym ruchem dają nam możliwość odbicia się jeżeli chodzi o prowizje.Sam już nie wiem czy akceptować czy nie ale według mojej opinii to wygranie w tej sprawie może być trudne.Nie wiem jak to jest u Was ale ja osobiście nie jestem w stanie pozwolić sobie na utratę pracy, mam zobowiązania finansowe.Boli mnie strasznie że stawiają Nas w takiej sytuacji ale niestety tak wygląda praca w korporacji.Trochę dziwie się postawie Naszych przełożonych bo to Oni powinni zareagować w pierwszej kolejności ale myślę że też mają podobną sytuację do Naszej.Nie liczę na poparcie mojego posta ale bardziej na „życiowe”podejście do sprawy.Najbardziej boli to że firma może pozwolić sobie na aktywny udział w akcjach promocyjnych gdzie wydawane jest mnóstwo pieniędzy, na wysyłanie do sklepów gazetek opisujących bzdety które i tak nikt nie czyta a trzeba zapłacić za firmę kurierską i druk, że dostajemy ulotki które często nie mogą być wystawione bo w danym sklepie nie ma odpowiedniej strefy.Osobiście jestem zdania że góra wyciągnie z tego wnioski i może wszystko wróci do normy.Tu naprawdę pracują fajni ludzie i szkoda to zepsuć.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Moi Drodzy, powiem Wam jedna rzecz….kazdy ma prawo do popelniania bledow. Szkoda ze Wasza uczciwosc nie pozwolila Wam na to ze gdy dostaliscie premie (a kazdy z Was chyba umie liczyc) to nie przekazaliscie firmie T-mobile informacji ze za duzo kasy dostaliscie. Jakos przez caly ten czas siedzieliscie cicho Tchorze. I co….i wydawalo sie Wam ze to nigdy nie wyjdzie…firme okradac mozna???? Ciekawe i mam nadzieje ze firma przyjzy sie temu ile wy bledow popelniacie, jak kombinujecie i jaki ma to negatywny wplyw na biznes firmy…..jetescie polaczkami pieniaczami..i nawet nie potraficie przyznac ze firma ma racje…Tchorze

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Moi Drodzy, powiem Wam jedna rzecz….kazdy ma prawo do popelniania bledow. Szkoda ze Wasza uczciwosc nie pozwolila Wam na to ze gdy dostaliscie premie (a kazdy z Was chyba umie liczyc) to nie przekazaliscie firmie T-mobile informacji ze za duzo kasy dostaliscie. Jakos przez caly ten czas siedzieliscie cicho Tchorze. I co….i wydawalo sie Wam ze to nigdy nie wyjdzie…firme okradac mozna???? Ciekawe i mam nadzieje ze firma przyjzy sie temu ile wy bledow popelniacie, jak kombinujecie i jaki ma to negatywny wplyw na biznes firmy…..jetescie polaczkami pieniaczami..i nawet nie potraficie przyznac ze firma ma racje…Tchorze [/quote]

      Oooo prezes w jeansach się wypowiedział! Sęk w tym, że nie da się wyliczyć premii i nie ważne czy to jest sklep, czy HL. Zawsze coś się nie zgadza!!!Zawsze jest mniej, chociaż i tak wyliczam do dolnego progu!! Widać gościu, że nie jesteś szarym pracownikiem T i nie wiesz o czym piszesz!!! Jakie okradanie firmy?? Na jakiej podstawie rzucasz takie oskarżenie?? Zapoznaj się z przepisami prawa a później wypowiadaj!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Oswieccie mnie Prosze! Dlaczego Zarzad pisal w mailu,ze za nie wybranie z zadnej opcji rat uznaje sie opcje 6rat… Potem zmienil kryteria ze mamy klikac telefony z centrali a nagle dzien przed ost dniem strasza sadami? Hahahahahaaaaa ok ktos kliknie bo ma obawy inni nie… Ale tak naprawde telewizja dziennikarze by musieli sie tym zajac jaki mobbing w jednej z najwiekszej korpo w pl sie dzieje… Oni by wiercili dziure w calym bo by zrobili material…..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      I taki właśnie stan rzeczy pokazuje, że mimo znajomości prawa nie ma odwagi przeciwstawienia się większemu. I tu się nie dziwię, ludzie mają rodziny, dzieci kredyty. Trzeba zacisnąć zęby i pracować dalej bo się samo nie zarobi, ale powiedzcie czy ktokolwiek z Was otrzymał rozliczenie z czego te rekalkulacje wynikają, z jakich konkretnych zdarzeń ?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Wiecie co dziwi mnie to wasze zachowanie!! wszyscy jesteście tacy mocni, tak nie damy się , firma nie będzie z nami pogrywać a z kim nie rozmawiam to oczywiście co – oddał swój głos, stwierdzając przecież z firma sie nie wygra.. a jak można wygrać skoro tak wiele osób po pierwszym @ od razu się zdecydowało.. – ile osób ma walczyć 10 ? 15? a ile było oszukanych.. i co osiągną , nawet jeśli wygrają w sądzie to za kilka dni pożegnają się z pracą… Gdzie ta solidarność?? jak można cokolwiek wywalczyć skoro ludzie potrafią rozmawiać tylko pokątnie…i schować głowę w piasek!!!
      dobry przykład dzisiejszy dzień – osób na spotkaniu było 7!!! to w taki sposób potraficie wszyscy walczyć??? mówicie wasze pieniądza a nie jesteście wstanie ruszyć tyłka i sie pojawić…??? jesteście mocni ale tylko na forum gdzie są anonimowi… chyba czas skończyć te głupie wypisywanki i narzekania i demagogie- co to komu da?? nic !!!!
      no tak zapomniałam zawsze znajdzie sie jakaś wymówka..głowa , ząb , noga , zgubienie kluczy od mieszkania i to powód mojej nieobecności- żenada!! zastanówcie sie ludzie czego WY chcecie i odpuście sobie głodne kawałki o walce i związkach bo to są puste słowa- a świadczy o tym wasze zachowanie !!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      nszz.tmobile.katowice@gmail.com kto się zapisuje? Dacie sobą nadal pomiatać i straszyć sądami? Nie widzicie jeszcze, że ZZ to jedyna droga do walki o poprawę warunków pracy w PTC!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
      Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Co się czepiacie 😉 Kolega z PR-ów służbowo pisze. Pewnie też ma dzieci i kredyty.
      Każdy orze jak może.

      [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
      Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
      Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]
      Uczciwie to My wszyscy pracujemy, jak była Era nikt nic nie sprawdzał i problemów nie było. Nie wypowiadaj się o pracy sprzedawcy bo nic o nas nie wiesz. Jesteśmy motorem napędowym tej firmy, są owszem błędy ale mozna je załatwić w inny sposób. To nie jest firma krzak by ładnie się z tym nie umieć obejść……….Wracając do uczciwości co twym zdaniem z pracownikami którzy odeszli. ich „nadpłaty ” idą w koszty firmy ? jeśli tak to czemu nasze nie? Zysk uzyskany na ówczesnych klientach i tak przewyższa tzw straty ws wypłaconych prowizji to tyle

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
      Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]

      Jesteś takim cwaniaczkiem??? To miej jaja i podpisz się imieniem i nazwiskiem! Twoje pytanie jest jednocześnie stwierdzeniem. Dlaczego??Cała Twoja wypowiedź sugeruje, że ten temat nie powinien w ogóle zaistnieć….Nie, nie jestem prawnikiem, ale w odróżnieniu od Ciebie potrafię odnaleźć odpowiednie paragrafy ( to na prawdę nie jest tak skomplikowane, jak sądzisz)

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie… [/quote]

      I tak właśnie uzbierało się te 90 %…żal.pl

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Nieważne 90 czy 30%.
      Gówno rozlało się na niespotykaną dotąd skalę.
      Dzięki temu wiemy, z kim mamy do czynienia i czego się po tych ludziach spodziewać.
      Nic już nie będzie takie samo.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie… [/quote]

      Typowy obraz pracownika naszej firmy…zastraszony, zarażający pesymizmem całą resztę. Całe szczęście,że ja mam w otoczeniu ludzi, którzy nie pozwolą sobie na wszystko tylko dlatego,że przeraża ich szukanie innej pracy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      gówno wiesz o życiu widocznie… kliknę ostatnia.. i będę po Tobie tylko Ty się od tego nie przyznasz…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A zobaczcie ile kasy zaoszczędziliśmy na badaniu satysfakcji.
      Niezależne, obiektywne, reprezentatywne i do tego darmowe.
      A tylu otwartych wypowiedzi to chyba nigdy nie było.
      Teraz tylko oprawić w powerpointa i chwalić się standardami

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Wiecie co dziwi mnie to wasze zachowanie!! wszyscy jesteście tacy mocni, tak nie damy się , firma nie będzie z nami pogrywać a z kim nie rozmawiam to oczywiście co – oddał swój głos, stwierdzając przecież z firma sie nie wygra.. a jak można wygrać skoro tak wiele osób po pierwszym @ od razu się zdecydowało.. – ile osób ma walczyć 10 ? 15? a ile było oszukanych.. i co osiągną , nawet jeśli wygrają w sądzie to za kilka dni pożegnają się z pracą… Gdzie ta solidarność?? jak można cokolwiek wywalczyć skoro ludzie potrafią rozmawiać tylko pokątnie…i schować głowę w piasek!!!
      dobry przykład dzisiejszy dzień – osób na spotkaniu było 7!!! to w taki sposób potraficie wszyscy walczyć??? mówicie wasze pieniądza a nie jesteście wstanie ruszyć tyłka i sie pojawić…??? jesteście mocni ale tylko na forum gdzie są anonimowi… chyba czas skończyć te głupie wypisywanki i narzekania i demagogie- co to komu da?? nic !!!!
      no tak zapomniałam zawsze znajdzie sie jakaś wymówka..głowa , ząb , noga , zgubienie kluczy od mieszkania i to powód mojej nieobecności- żenada!! zastanówcie sie ludzie czego WY chcecie i odpuście sobie głodne kawałki o walce i związkach bo to są puste słowa- a świadczy o tym wasze zachowanie !!! [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Czyli to koniec starcia?? Trwało 3 tygodnie… ale cóż zrobić, ostatni mail rozłożył na łopatki tych co się jeszcze wahali przed kliknięciem rat. Teraz nie klikną tylko Ci co z firmą się tak i tak będą żegnać, bo o ile w sądzie sprawę mamy wygraną, to potem prędzej czy później zimna świta dopadnie każdego i zwolni z byle chwili odpoczynku uwiecznionej na zdjęciu z ukrycia. Dziwi fakt, że tak z każdym następnym mailem, który docierał Centrala zmieniała decyzje, i nie podtrzymywali zapisów poprzedniego, motali się, a może na szybko uzyskiwali pseudoporady prawne ewentualnie wszystko to była forma środków przymusu bezpośredniego tylko odpowiednio dozowana? Ostatni mail to jednak cios poniżej pasa, własnych pracowników straszyć sądem i odsetkami (a ile wynoszą te odsetki, ustawowe 11% w skali roku) ale przecież odsetki nie są błędnie naliczone, to w takim razie na siłę zrobili nam dług i teraz będą piep..rzyć o odsetkach? Żart jakiś?? Ale pewnie wszystko to ma na celu uzbieraniu minimum 50% kliknięć rat (zgód na odtrącenie). A później w sądzie będzie, ze skoro większość kliknęła, się zgodziła, to widać ogólna o błędzie świadomość była, a ta pozostała reszta to antyniemieccy dyletanci i bezmózgi i na stos z nimi (bo okradli Spółkę), ale to dopiero jak nam oddadzą kase… :/

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A ja wysłałam propozycję zajęcia się tematem do TVN…zobaczymy, czy Uwaga zechce się tym zainteresować 😉

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Wiecie co dziwi mnie to wasze zachowanie!! wszyscy jesteście tacy mocni, tak nie damy się , firma nie będzie z nami pogrywać a z kim nie rozmawiam to oczywiście co – oddał swój głos, stwierdzając przecież z firma sie nie wygra.. a jak można wygrać skoro tak wiele osób po pierwszym @ od razu się zdecydowało.. – ile osób ma walczyć 10 ? 15? a ile było oszukanych.. i co osiągną , nawet jeśli wygrają w sądzie to za kilka dni pożegnają się z pracą… Gdzie ta solidarność?? jak można cokolwiek wywalczyć skoro ludzie potrafią rozmawiać tylko pokątnie…i schować głowę w piasek!!!
      dobry przykład dzisiejszy dzień – osób na spotkaniu było 7!!! to w taki sposób potraficie wszyscy walczyć??? mówicie wasze pieniądza a nie jesteście wstanie ruszyć tyłka i sie pojawić…??? jesteście mocni ale tylko na forum gdzie są anonimowi… chyba czas skończyć te głupie wypisywanki i narzekania i demagogie- co to komu da?? nic !!!!
      no tak zapomniałam zawsze znajdzie sie jakaś wymówka..głowa , ząb , noga , zgubienie kluczy od mieszkania i to powód mojej nieobecności- żenada!! zastanówcie sie ludzie czego WY chcecie i odpuście sobie głodne kawałki o walce i związkach bo to są puste słowa- a świadczy o tym wasze zachowanie !!! [/quote]

      czyż to nie nasz umiłowany wódz Kim Dzong JFK??? Normalnie zamykam oczy i słyszę ten głos. On, albo któryś z Jego klonów, ehh motywować to Ty umiesz, hehe, wyślij CV do Łukaszenki albo do Kim Dzong Una to robotę masz murowaną. Pogrywajcie tak dalej, to związki powstaną i nic na to nie poradzicie. Spokojnie ludziska, klikajcie ile rat chcecie, niech zabierają, jak powstanie związek zapiszcie się i walnie się pozew zbiorowy, a wtedy się zobaczy. To, że teraz nam kasę uwalą nie oznacza, że nie będą musieli oddać. Pewnie będą się mścili na różne sposoby, ale cóż, jak któryś z przedmówców stwierdził, jesteśmy tylko Polaczkami pieniaczami. Zgadza się, w biciu piany Polaka nikt nie przebije, Wałęsa najlepszym przykładem, hehehe, nie żebym porównywał nas i naszej sytuacji do sytuacji Solidarności i Stoczni Gdańskiej, daleko mi do tego, ale oni też walczyli o swoje, a Polacy w zaciekłości nie mają sobie równych na świecie. Przeciągaliście, aż struna pękła, nigdy w historii tej firmy nie było takiego dna morale jak jest teraz. Gdyby traktowano nas z szacunkiem i zrozumieniem, gdyby nie oszukiwano nas i krojono z kasy na każdym kroku to my też byśmy tą sytuację zrozumieli i w sporej większości ludzie przyjęliby to spokojnie i oddali te pieniądze, ale dzięki rządom takich „specjalistów” od „motywowania” wkurw osiągnął już masę krytyczną i zaczęła się reakcja łańcuchowa. Gdyby nie Wasz pieprzony wymysł kradnięcia nam 25% premii to całej sytuacji by nie było. Jakoś nie przypominam sobie, żeby przed wprowadzeniem tego przepisu były jakieś bunty i ruchawki wśród sił sprzedaży. Gratuluję „menadżerom” pomysłowości w krojeniu nas z kasy, w tym jesteście po prostu wirtuozami, ciekawe gdzie tego uczą, może też się podszkolę…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      kto mieczem wojuje ten od miecza ginie… wiadomo ze sprzedaz to Nasza kasa, ale uwierzcie ze bedzie zemsta, na aneksach nam nie zalezy, sami do tego doprowadziliście, zobaczymy kto na tym wszystkim wiecej straci…. dno

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      załóżmy, że na sprzedaży pracuje 1500 osób, na pewno każdy zna kogoś (rodzinę, znajomych) których tym że pracuje w TM przyciągnął do sieci, sprawa prosta niech każdy 2 osoby zachęci do odejścia do konkurencji to mamy 3000 osób , przy założeniu że średni abonament płacony przez te osoby wynosi 30 zł to w skali 2 lat daje nam sumę 2160000 zł

    • LesH
      Participant
      Liczba postów: 4228

      Temat żyje i płonie, wciąż podsycany postami, więc ponownie mu się przyjrzałem i WNIOSKI DLA PRACODAWCÓW są JEDNOZNACZNE: jeśli pomyłkowo wypłacisz swym ludziom nienależną kwotę, to ‚MÓDL SIĘ’, BY NIE BYŁ to NIKT o MENTALNOŚCI i pokroju szanownych FORUMOWICZÓW spod tego newsa, zatrudnionych w T-Mobile i pomyłkowo obdarzonych premią, BO JUŻ NIE UJRZYSZ SWOICH PIENIĘDZY, a jedynie wizję chandryczenia się z niesłusznie uposażonymi. Za Odrą w analogicznym przypadku nie byłoby żadnej dyskusji. Wszyscy odbiorcy niezasłużonych gratyfikacji finansowych otrzymaliby listy z uprzejmą informacją o ewidentnej pomyłce, przeprosinami za kłopot oraz wezwaniem do zwrotu nie swoich pieniędzy przelewem w takim to a takim terminie, a WSZELKIE ZAMYSŁY odbiorców O ZATRZYMANIU NIESWOJEGO odbierane publicznie przez społeczeństwo jako KRADZIEŻ lub PRZYWŁASZCZENIE, a więc jako coś niedopuszczalnego i obyczajowo wstrętnego. Pewnie dzięki temu… niemiecka gospodarka jeszcze stoi jako-tako.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ja nie głosuje
      prawnika t-mobile jest robotą przekonać sąd że zwrot jest zasadny

      a prawnika pracownika lub samego pracownika jest robotą uświadomić sądowi że roszczenie jest bezzasadne

      ot tyle

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      To ze na spotkaniu bylo 7 osob to czyste zagranie firmy. Mielismy za malo czasu na zorganizowanie sie, jak w jeden dzien mamy wypisac polecenie wyjazdu sluzbowego i otrzymac bilety z centrali. wszystko bylo przemyslane przez mira i kolegow!!! Jedyna szansa sa zwiazk zawodowe ktore beda nas bronic!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Trudno się nie zgodzić. Zostawiając na boku problem w wątku prawda jest taka, że nie wszyscy, niestety, czytacie regulaminy, warunki promocji lub konkursu, korzystacie z udostępnionych narzędzi. A na koniec miesiąca jest zaskoczenie.
      Ale to nie zmienia sytuacji, o którek mowa w wątku.

      [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
      Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ciągła zmiana cen, regulaminów,roznoszenie ulotek, obdzwonienie 10 klientów, dodatkowo sprzedaż i obsługa, serwis, magazyn….faktycznie jest baaaaaardzo dużo czasu zgłębianie np. regulaminów konkursowych…bez komentarza.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ola, a ja uważam, że uderzono kijem tego, którego uderzyć było najłatwiej. A czy ktoś go kontrolował? Nadzorował? Zarząd pokazał pokazowo swoją bezwzględność i wobec niego i nas/Was.

      [quote]Fiono – to proponuję popracować w sprzedaży i mieć czas i dostęp do czytania regulaminów – tu zawinił pracownik, na którym spoczywała odpowiedzialność prawidłowego naliczania kwot, a wiekszosc szaraczkow nie pomyslala o tym, ze te niewielkie premie moga byc za duze. [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Może gdyby odbyło się to za Odrą, byłby to uprzejmy list z przeprosinami.
      Ale po tej stronie Odry był to KOMUNIKAT z informacją przemyconą między akapitami, wśród innej mniej istotnej treści.
      Może za Odrą byłaby to uprzejma prośba o akceptację potrąceń.
      Ale po tej stronie Odry była to próba wyłudzenia zgód podstępem, pod pozorem głosowania za liczbą rat. Jak zamysł został trafnie odczytany, listek figowy opadł i pozostały już tylko groźby.
      Może nie doszłoby do takich gorszących scen (nie do pomyślenia za Odrą), gdyby od początku próbowano załatwić problem w sposób cywilizowany i z klasą.
      Może jednak za Odrą są inne standardy a po naszej stronie rzeki jest tylko ich karykatura? Może za Odrą głoszone wartości korporacyjne rzeczywiście jeszcze coś znaczą a nie są tylko zbiorem opublikowanych frazesów których nie przestrzega nikt począwszy od ich strażników. Wszak podobno ryba psuje się od głowy.
      Może gospodarka za Odrą ma wyniki dzięki dzikim terytoriom zaodrzańskim, gdzie stosuje się politykę spalonej ziemi?
      Może właśnie z powodu tych drobnych różnic kolega Lesh woli siedzieć we Frankfurcie a nie po naszej stronie Odry?

      [quote]Temat żyje i płonie, wciąż podsycany postami, więc ponownie mu się przyjrzałem i WNIOSKI DLA PRACODAWCÓW są JEDNOZNACZNE: jeśli pomyłkowo wypłacisz swym ludziom nienależną kwotę, to ‚MÓDL SIĘ’, BY NIE BYŁ to NIKT o MENTALNOŚCI i pokroju szanownych FORUMOWICZÓW spod tego newsa, zatrudnionych w T-Mobile i pomyłkowo obdarzonych premią, BO JUŻ NIE UJRZYSZ SWOICH PIENIĘDZY, a jedynie wizję chandryczenia się z niesłusznie uposażonymi. Za Odrą w analogicznym przypadku nie byłoby żadnej dyskusji. Wszyscy odbiorcy niezasłużonych gratyfikacji finansowych otrzymaliby listy z uprzejmą informacją o ewidentnej pomyłce, przeprosinami za kłopot oraz wezwaniem do zwrotu nie swoich pieniędzy przelewem w takim to a takim terminie, a WSZELKIE ZAMYSŁY odbiorców O ZATRZYMANIU NIESWOJEGO odbierane publicznie przez społeczeństwo jako KRADZIEŻ lub PRZYWŁASZCZENIE, a więc jako coś niedopuszczalnego i obyczajowo wstrętnego. Pewnie dzięki temu… niemiecka gospodarka jeszcze stoi jako-tako. [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      No dobrze czyli na spotkaniu z MR było 7 osób. A co z wyjazdem do Katowic ja miałam za daleko, myślałam, że ktoś coś napisze, ale widzę, że pomysł i jego realizacja umarły. Więc co nam pozostaje??

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Za Odrą jest raj, wszyscy przestrzegają zasad korporacyjnych, jest super….niestety jak już ktoś tu napisał, po tej stronie Odry jest kraj, który jest wyzyskiwany. Nas się gnoi, traktuje jak ścierwa po to, żeby Wam za Odrą żyło się lepiej!! Wy macie kiepskie wyniki sprzedaży, ale to co, przecież polaczki nadgonią z odpowiednią nawiązką!!A my…my możemy żyć kulturą korporacyjną, bawić się i śmiać z tych debili w Polsce, którzy na nas harują- prawda?? Nie ma tu znaczenia, który to mikroregion, HL…Niestety DT znalazło sobie w nas tanią siłę roboczą, ludzi których można zastraszać, traktować jak śmieci. Ktoś napisał, że nie potrafimy liczyć, stąd zaskoczenie przy pensji….Śmieszne stwierdzenie- może i są takie osoby, jednak w moim kręgu wszyscy korzystają z danych nam narzędzi i niestety wniosek jest taki, że zamiast pracować, należałoby śledzić prawidłowość naliczenia premii ( non-stop coś się nie zgadza). A niech ktoś coś przegapi i zorientuje się po kilu dniach…wtedy trzeba stoczyć całą batalię, żeby firma łaskawie zechciała prawidłowo premię naliczyć i nie zawsze uda się to zrobić a przełożeni maja to gdzieś, bo nie chcą tyłka nadstawiać w sprawie swojego pracownika, bo jeszcze straci stołek! Taka jest prawda i prawdziwa uczciwość DT….I jeżeli ktoś ma czelność pisać, że my sprzedawcy, maszyna napędowa tego grajdołka nie mamy w sobie uczciwości, to krew mnie zalewa!!….Można by tu jeszcze wiele napisać, ale może warto zostawić te informacje dla telewizji, prasy, czy też dla sądu ( bo przecież firma straszy sądami, co pokazuje jej poziom poszanowania dla pracowników).

      [quote]Temat żyje i płonie, wciąż podsycany postami, więc ponownie mu się przyjrzałem i WNIOSKI DLA PRACODAWCÓW są JEDNOZNACZNE: jeśli pomyłkowo wypłacisz swym ludziom nienależną kwotę, to ‚MÓDL SIĘ’, BY NIE BYŁ to NIKT o MENTALNOŚCI i pokroju szanownych FORUMOWICZÓW spod tego newsa, zatrudnionych w T-Mobile i pomyłkowo obdarzonych premią, BO JUŻ NIE UJRZYSZ SWOICH PIENIĘDZY, a jedynie wizję chandryczenia się z niesłusznie uposażonymi. Za Odrą w analogicznym przypadku nie byłoby żadnej dyskusji. Wszyscy odbiorcy niezasłużonych gratyfikacji finansowych otrzymaliby listy z uprzejmą informacją o ewidentnej pomyłce, przeprosinami za kłopot oraz wezwaniem do zwrotu nie swoich pieniędzy przelewem w takim to a takim terminie, a WSZELKIE ZAMYSŁY odbiorców O ZATRZYMANIU NIESWOJEGO odbierane publicznie przez społeczeństwo jako KRADZIEŻ lub PRZYWŁASZCZENIE, a więc jako coś niedopuszczalnego i obyczajowo wstrętnego. Pewnie dzięki temu… niemiecka gospodarka jeszcze stoi jako-tako. [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Odnośnie maila z dnia 19.07.2012: Zarząd napisał że: „bez względu na opcję, którą wybierze pracownik, nie grożą mu z tego powodu żadne konsekwencje – z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie” więc niech Sąd ustali jak było i która ze stron sporu ma rację. Zawsze można powiedzieć że nie jest się prawnikiem i nie wie się czy strona sporu – PTC a w zasadzie jej stanowisko w sporze jest zgodne z prawdą i obowiązującym prawem. Zważywszy powyższe słusznym i zasadnym by było by spór rozstrzygnął Sąd. Potrwa to z rok, w między czasie każdy indywidualnie odłoży na wszelki wypadek kwotę która będzie w pozwie i będzie się miało spokojne sumienie, że dołożyło się wszelkich starań by sprawę załatwić zgodnie z literą prawa a nie agresją i przymusem. Żyjemy w Państwie prawa więc nie można ufać bezkrytycznie, że strona sporu ma zawsze rację, od tego jest Sąd. Dobrze żeby wszyscy też tak zrobili i takie przyjęli stanowisko.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Czyli co, pozostało nam czekać, aż jakaś grupka 10 odważnych ludzi założy Związek zawodowy…. Mam nadzieję, że wtedy już nie będziecie bali się do niego zapisać…bo na razie to nie boicie się tylko pisać anonimów na tym forum…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Powiem Ci tak drogi JFK – cytat:
      „czyż to nie nasz umiłowany wódz Kim Dzong JFK??? Normalnie zamykam oczy i słyszę ten głos. On, albo któryś z Jego klonów, ehh motywować to Ty umiesz, hehe, wyślij CV do Łukaszenki albo do Kim Dzong Una to robotę masz murowaną. ”

      zdziwiłbyś się bo jestem jedną z tych , którym tę kasę odebrali- ale pisze to co widzę, rozmawiając z Wami… kto wie może nawet mnie znasz (???), więc oszczędź sobie te wypowiedzi. Tylko zastanów się nad tym – jak ludzi łatwo zastraszyć i jak ludzie nie potrafią walczyć o swoje :/ po co sie napędzać krzyczeć jeden przez drugiego…te głosy są głuche…daliśmy plamy jako grupa tyle!!! Smutne, na czole mając napis FRAJER .. :/ szkoda 🙁 może warto było zaczekać i nie klikać- gdyby było nas więcej może udałoby nam sie coś osiągnąc..

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ja również znam kilka osób, które nie „kliknęły” i powiem Wam,że takie osoby bardzo zyskują, przynajmniej w moich oczach. Potrafiły „postawić się”, a nie tylko jęczeć anonimowo na forum. Po co była ta cała dyskusja na forum? Rozumiem,że narzekające tutaj osoby liczyły na to,że ktoś za nich załatwi sprawę i coś wynegocjuje? Otóż nie, moi drodzy…mieliście sami szansę zadecydować, pokazać,że macie do siebie szacunek i wymagacie go od innych. A co zrobiliście? Tak jak ktoś wcześniej napisał… wystawiliście ty..ek do kopniaka.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Odnośnie maila z dnia 19.07.2012: Zarząd napisał że: „bez względu na opcję, którą wybierze pracownik, nie grożą mu z tego powodu żadne konsekwencje – z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie” więc niech Sąd ustali jak było i która ze stron sporu ma rację. Zawsze można powiedzieć że nie jest się prawnikiem i nie wie się czy strona sporu – PTC a w zasadzie jej stanowisko w sporze jest zgodne z prawdą i obowiązującym prawem. Zważywszy powyższe słusznym i zasadnym by było by spór rozstrzygnął Sąd. Potrwa to z rok, w między czasie każdy indywidualnie odłoży na wszelki wypadek kwotę która będzie w pozwie i będzie się miało spokojne sumienie, że dołożyło się wszelkich starań by sprawę załatwić zgodnie z literą prawa a nie agresją i przymusem. Żyjemy w Państwie prawa więc nie można ufać bezkrytycznie, że strona sporu ma zawsze rację, od tego jest Sąd. Dobrze żeby wszyscy też tak zrobili i takie przyjęli stanowisko. [/quote]
      Chyba istotnym argumentem dla sądu będzie też fakt, że „odzyskano” 25% kasiorki, a całkiem przypadeczkiem firma przywłaszczy sobie dodatkowe 25% z takich zrekalkulowanych już prowizji czyli niebyłych w zasadzie. Konia z rzędem temu komu nie przytrafiła się chociaż 1 sprawa gdzie prowizje zabrano w kolejnym okresie bo np nastąpiło zawieszenie. To dosyć istotne zagadnienie nieprawdaż ? :>
      No chyba, że to zostało uwzględnione podczas kontroli :lol
      Nie było bynajmniej o tym słowa.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a nie przyszło Wam do głowy, że nie było żadnego zwolnienia ani żadnego pracownika który zle naliczył premie …. ?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ja tez nie kliknalem…. nie moglem tego zrobic… mam godnosc i szacunek dla siebie
      ciekawe ile osob w skali Polski tak zrobilo…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ludzie walczcie z nimi ich bronią, odpuścić plany ubezpieczenia, pokazcie im ile tracą jak rypia pracowników, zróbcie dzień bez ubezpieczeń, dzień bez umów itp

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      To, że wybraliśmy opcję rat nie znaczy, że odpuściliśmy sobie. Zgodnie z mailem, który przyszedł po spotkaniu w Warszawie z informacją, że jeśli nie klikniemy oddadzą nas do sądu, to my powinniśmy pozew zbiorowy oddać do sądu pracy, albo wystosować jeszcze raz ponownie pisma do PIP z informacją, że zostaliśmy zmuszeni do kliknięcia pod groźbą oddania nas do sądu.. Od tego są te instytucje, aby nam pomogli zrozumieć, czy to było ok wobec nas, czy nie.. My prawnikami nie jesteśmy!!! Natomiast potrądzenie z wynagrodzenia tej kasy, powinno być pisemne, nie żadne głosowanie. Z tego co dowiedziałam się, głosowanie w formie elektronicznej nie będzie miało skutków prawnych…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Zgloscie to do TV niech TV zajmnie sie ta sprawa i Wasza firma zacznie traktowac Was godnie. Jednak mysle,ze TVN Wam nie pomoze. Sa tez rozne gazety.. Fakt lubi wszystko:-) Pozdrawiam z Warszawy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      ja też rzuciłem wypowiedzeniem po tym wszystkim. dziękuje, ale już nie chcę…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Kiedyś pracowałem w tej firmie, jeszcze kiedy było normalnie. Znam aktualne realia od znajomych i szczerze mówiąc to niesamowite co tam sie dzieje. Mobing, mobing i jeszcze raz mobing, już niedługo prokuratura zajmie sie tym tematem.
      W takiej firmie nie warto pracować bo zdrowia wam nikt nie wróci a kasa już jest kiepska…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]mysle ze teraz – do tych ktorzy klikneli, przyjda jednak jakies pisemka oficjalne z prosba o podpis-potwierdzenie ze zgadzaja sie oddac rzekomo nieslusznie naliczone premie.
      Ja na szczescie nie kliknalem. „warszawianko” – popieram Ciebie w calej rozciaglosci. [/quote]

      Obawiam się, że pisma mogą nie być konieczne. Zwróć uwagę na fakt, że kasę będą odliczali od prowizji, a nie od podstaw. Podejrzewam, że zrobili tak dlatego, że nie mogą bez pisemnej zgody pracownika ruszyć jego podstawy. Natomiast z prowizjami może to wyglądać inaczej .Dadzą na pasku pozycję z rekalkulacją [na to nie potrzebują pisemnej zgody , bo robią to od zawsze , to tak jakbyś podpisał umowę z fraudem i po paru miesiącach zabierają Ci kasę, a zgodę na tą ” rekalkulację „wyraziłeś kliknięciem tak jak np. jest to robione przy zmianie regulaminu wynagrodzenia] i będą odejmowali kwoty netto(od których nie będzie zapewne odprowadzany podatek ani żadne składki do zus). Uważam, że jest to ciekawe zagadnienie, jeśli chodzi o sprawy podatków i ubezpieczeń… , tak zastanawiam się, czy nie jest to jakaś forma oszustwa na podatkach, wykorzystywanie jakiejś luki w prawie….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ludzie! Bierzcie się do roboty a nie tu płaczecie. Firma płaci Wam zajebiste pensje, które są wyższe niż w innych telekomach. Nie macie czasu, lub nie umiecie liczyć swoich prowizji to wasza strata. Akceptowaliscie załączniki o stawkach prowizyjnych, czyli znacie realia. Traktujcie prowizje jako dodatek extra a nie jako coś pewnego. Firma przyzwyczaiła już nas, ze płaci coraz mniej prowizji. Traktowalismy prowizje jako motywację a tu zong! Dlatego badanie opini wyszło tak słabo… A ja zaznaczylem dużą motywację, bo strach i mobbing działa na mnie mobilizująco. Schowaj swoją dumę i złość bo jesteś najemnym pracownikiem niemieckiej korporacji! Nie chcesz takich warunków to napisz wypowiedzenie… Nikt cię tutaj nie trzyma. JFK każe ci sprzedawać kurki z logo T przy drodze pod lasem to ty to powinieneś robić! JFK każe ci zrobić lepsze wyniki badania opini to ty to powinieneś zrobić! Nie chcesz? Nie nadajesz się do tej pracy! Tutaj masz służyć a nie zakładać związki zawodowe…
      Kasa się nie należała boś nie zrobił CUPów a pewnie jesteś taki debil, ze do dzisiaj tego sobie nie potrafisz wyliczyć…. Albo nie masz czasu…. Ale na narzekania na forum to masz czas!
      System jest tak stworzony, ze musisz niebawem pogodzić się z gołą pensją. Tak jest już w wielu firmach sprzedazowych – zero/jedynkowo- zrobisz dostaniesz, nie zrobisz to nie dostajesz nic, nawet 75%…
      Piszecie o życiu, kredytach… A kto wam kazał je brać? Nikt nie mówił, ze Era będzie wieczna! Zmiencie prace, zagranica czeka na was, na wasze całe rodziny…. Tam wam będzie lepiej a nie w tym popieprzonym kraju w którym regionalny został zrównany z hostessą na ulicy. Panowie i Panie! Takie są realia! I jak mówi JFK: wszyscy jedziemy na tym samym wózku i trzeba się do tego dostosować jeśli nie to wypierdalaj

      … raczej pod wozem

      Nie chcesz, nie musisz. Ale szkoda nerwów na PIP i sądy. Nie szkoda ci nerwów?

      Wyluzujcie. Kontrole? Jakie kontrole? Taka ich praca, muszą coś znaleźć.
      Cięcia? Nie! To oszczędności. To normalna polityka firmy.
      Osobiście mam w dupie ich regulaminy, załączniki, konkursy. Kto to czyta? Po co się denerwować?
      No chyba ze przeliczyliscie się z kredytami i wam brakuje…. Pewnie dlatego tyle kradzieży w sklepach było….
      I kto tu jest złodziejem?

      Tmobile to jak ktoś trafnie określił nowoczesny obóz koncentracyjny. Zlewasz, słuchasz i jesteś grzeczny to jakoś przezyjesz. Niepokornych zwalniamy.

      Życzę wszystkim niezadowolonym lepszego nowego pracodawcy!

      A tak w ogóle to kocham Zimnego! On jest taki czuły.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Z punktu widzenia podatku i składek ZUS sprawa jest neutralna. Naliczono kwotę X od której odprowadzono podatek i składki i w rezultacie wypłacono kwotę Y. Teraz premia zostanie pomniejszona o tą samą kwotę X brutto i nie zostaną od tej części potrącone podatki i składka. Kwota różnicy netto może różnić się od wypłaconej kwoty Y.
      Firma operuje kwotami brutto i co do zasady nie będzie tu niezgodności.
      Rozbieżności mogą pojawić się w indywidualnych przypadkach, gdy ktoś np. w 2011r przekroczył próg podatkowy i potrącono mu 30% podatku. Poza tym dochodzą kwestie związane z wszelkimi progami dochodowymi związanymi z socjalem, dofinansowaniami etc.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Panie Admin, proszę zlikwidować to forum. 99% konsultantów już wyrzuciło z siebie co ich bolało i na tym kończy się ten rozdział. Firma osiągnęła cel (99% kliknięć rat), a nam pozostało robić za podstawę lub szukać innej pracy! Teraz to forum działa na naszą niekorzyść, bo klienci jeszcze nas teraz oleją!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]I bardzo dobrze niech klienci trzymają się z dala od tej firmy. Niech wiedzą, że etyka biznesu w tej firmie to puste słowa. [/quote]

      hhehe a ja myślę, że to konsultanci są do d..y i umieją tylko siać ferment na forum!!!
      Nie to żebym się z Was śmiał – ale przemyślcie to…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      jezeli firma tak traktuje pracwonikow to klienta maja calkowicie w „powazaniu”

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Rany ale niektórzy brednie piszą , nieznajomość prawa szkodzi, wystarczy przeczytać art 87 par 1 Kodeksu Pracy oraz art 91:
      ‚Z wynagrodzenia za prace – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
      sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
      sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
      zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
      kary pieniężne przewidziane w art. 108.”
      czy ktoś tu widzi zapis o potraceniu błędnie wyliczonych wynagrodzeniach? Wg prawnika sprawa jest prosta, ale ze względu na władzę pracodawcy pracownik jest na niestety na straconej pozycji. Dopóki kasy nie potrącą nic nie można zrobić , bo potem PTC się może wycofać, że jednak ze względu na blablabla odstępują od działania. Póki co temat został wrzucony do mediów, kwestia czasu aż ktoś się tym zajmie.
      Tak wiem, powinniśmy chyba cały zarzad PTC po stopach całować że mamy pracę i godzić się potulnie na wszystko co nam w mailach piszą, do czego to doszło że pracownik nie ma prawa głosu. Ciekawe jak chcą sprawę załatwić z osobami które wcześniej się zwolniły a też otrzymały wg nich źle naliczoną premię? Podadzą ich do sądu za nieświadome „przywłaszczenie mienia”?Bo wydaje mi się że rozwiązując umowę o pracę rozliczam się z pracodawcą ze wszystkiego, a teraz nagle po roku człowiek dostanie wezwanie o zwrot kasy?raczej marne szanse o dobrowolne wpłaty. Jeśli im umorzą pseudo dług to co, są równi i równiejsi? skoro pracownicy wg nich muszą zwrócić kasę to chyba powinno dotyczyć to wszystkich osób. A co z osobami na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich? Chyba ktoś na górze nie przemyślał dobrze tematu .

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witam w sklepie T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Witaj, Sławku. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Dzień dobry. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Witam Pana ponownie w T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Przechodzi Wam to przez gardło?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witamy w Tmobing sieci największego obozu pracy!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Witam w sklepie T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Witaj, Sławku. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Dzień dobry. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Witam Pana ponownie w T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Przechodzi Wam to przez gardło?
      [/quote]

      wale to, niech mnie zwolnią, ale za ch.j nie będę stosował tego gówna, kretyna/kretynkę , która to wymyśliła zapraszam na 3 dni mówienia tego do wszystkich klientów, później pewnie weźmie L4 z powodu nerwicy i ataków niekontrolowanej agresji. Wymyślają to osoby, które za wszelką cenę starają się udowodnić zarządowi, że są do czegoś przydatni, będą jeszcze płodzić takie gówno nie raz byle tylko nie paść ofiarą „oszczędności w firmie”. Ku.wa przecież takie łby powinny być pierwsze do odstrzału. Prezes tyle razy podkreślał, że jest starym sprzedawcą, to na jaki ch.j akceptuje takie bezsensy w firmie??? Debil/debilka, którzy to wymyślili nie spędzili na sprzedaży bezpośredniej nawet 5 minut, dam sobię rękę uciąć, że to szczury wybite z HL do „warszafki” i teraz walczą o utrzymanie w firmie. Klienta znają tylko jako głos po drugiej stronie druta i mają wyje.ane w niego równo, jak nasze kochane HL (SUK, i Reklamacje tak samo) Na jaką cholerę utrzymujemy tych darmozjadów??? Do wszystkich idiotów zajmujących się SOK, błagam pijcie SOK z gumijagód i tak jak Gumisie pokicajcie sobie daleko, najlepiej do konkurencji. Chociaż nie, konkurencja już te idiotyzmy przerabiała i teraz brechają z nas tarzając się po ziemi. Gratuluje, normalnie nóż się w kieszeni otwiera. Nie radzę przyznawać się, gdzie pracujecie w obecności konsultantów z DSW, bo nastawianie złamanego noska będzie bolało.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Witam w sklepie T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Witaj, Sławku. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Dzień dobry. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Witam Pana ponownie w T-Mobile, sieci największych możliwości.

      Przechodzi Wam to przez gardło?
      [/quote]

      wale to, niech mnie zwolnią, ale za ch.j nie będę stosował tego gówna, kretyna/kretynkę , która to wymyśliła zapraszam na 3 dni mówienia tego do wszystkich klientów, później pewnie weźmie L4 z powodu nerwicy i ataków niekontrolowanej agresji. Wymyślają to osoby, które za wszelką cenę starają się udowodnić zarządowi, że są do czegoś przydatni, będą jeszcze płodzić takie gówno nie raz byle tylko nie paść ofiarą „oszczędności w firmie”. Ku.wa przecież takie łby powinny być pierwsze do odstrzału. Prezes tyle razy podkreślał, że jest starym sprzedawcą, to na jaki ch.j akceptuje takie bezsensy w firmie??? Debil/debilka, którzy to wymyślili nie spędzili na sprzedaży bezpośredniej nawet 5 minut, dam sobię rękę uciąć, że to szczury wybite z HL do „warszafki” i teraz walczą o utrzymanie w firmie. Klienta znają tylko jako głos po drugiej stronie druta i mają wyje.ane w niego równo, jak nasze kochane HL (SUK, i Reklamacje tak samo) Na jaką cholerę utrzymujemy tych darmozjadów??? Do wszystkich idiotów zajmujących się SOK, błagam pijcie SOK z gumijagód i tak jak Gumisie pokicajcie sobie daleko, najlepiej do konkurencji. Chociaż nie, konkurencja już te idiotyzmy przerabiała i teraz brechają z nas tarzając się po ziemi. Gratuluje, normalnie nóż się w kieszeni otwiera. Nie radzę przyznawać się, gdzie pracujecie w obecności konsultantów z DSW, bo nastawianie złamanego noska będzie bolało.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Tak czy siak-PTC chce mieć samych „orłów sprzedaży”, więc zwolnią nas

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Info poszło do
      Newsweeka, Rzeczpospolitej, Gazety Wyborczej, Gazety Prawnej, TVN24, TVNUwaga, TVP, Gazety Krakowskiej, Gazety Warszawskiej, Onetu, Money.pl, Faktu, im wiecej ludzi do nich napisze wieksze prawdopodobieństwo ze sie tym madia zainteresuja. Poki co na Onecie dzisiaj sie pojawiło:
      http://biznes.onet.pl/potracenia-z-pensji-za-zgoda-i-bez-zgody-pracownik,18563,5199772,1,prasa-detal

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      @no coment
      Pisemna zgoda jest wymagana, gdy pracodawca ma zrobić potrącenie z pensji zasadniczej, a więc nieruchomej części wynagrodzenia. W T- Mobile jest mowa o cięciach prowizyjnych a to trochę inna bajka.

    • LesH
      Participant
      Liczba postów: 4228

      Czy jest jakiś sposób na to, by uniknąć niechcianego zatrudnienia kandydata, który bez zmrużenia oka rzetelności przyjmie nienależne a pomyłkowo mu naliczone i wypłacone pieniądze i nie zechce ich zwrócić? Myślę, że tak. Jeśli rozmowy kwalifikacyjne nie ujawnią takich skłonności, to pracodawca powinien umieścić odpowiedni zapis w kontrakcie lub umowie o pracę. Osobiście bardzo cenię sobie rzetelność, a spór z T-Mobile dyskutowany na tym forum wraz z licznymi wypowiedziami dają mi dużo do myślenia przed kolejnym zatrudnieniem kogokolwiek. To dla mnie główna zaleta tej publicznej dysputy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Czy jest jakiś sposób na to, by uniknąć niechcianego zatrudnienia kandydata, który bez zmrużenia oka rzetelności przyjmie nienależne a pomyłkowo mu naliczone i wypłacone pieniądze i nie zechce ich zwrócić? Myślę, że tak. Jeśli rozmowy kwalifikacyjne nie ujawnią takich skłonności, to pracodawca powinien umieścić odpowiedni zapis w kontrakcie lub umowie o pracę. Osobiście bardzo cenię sobie rzetelność, a spór z T-Mobile dyskutowany na tym forum wraz z licznymi wypowiedziami dają mi dużo do myślenia przed kolejnym zatrudnieniem kogokolwiek. To dla mnie główna zaleta tej publicznej dysputy. [/quote]

      Mości Panie nierzetelny i nieuczciwy to jest pracodawca , który nie potrafi prawidłowo naliczyć wynagrodzenia. A również bezczelny żądając jego zwrotu po roku.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Napisala o PTC Gazeta Prawna! Z jej tekstu jednoznacznie wynika ze PTC nie ma prawa sciagac rzekomo nienaleznie wyplacone premie/prowizje.
      Jest tez wywiad z jakims profesorkiem z Zarzadu, „wykupionym” przez PTC.
      Nareszcie zaczyna sie o sprawie robic glosno w mediach.

      Przeczytajcie:

      http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/635515,t_mobile_sciaga_zle_naliczone_premie.html

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a ja już wysłałem kilka CV i czekam….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Jezeli dostaniemy jakies pisma do podpisu to ich nie podpiszemy a dopniemy do tego pisma nasze pisemko ze nie bylismy swiadomi tego i nie zgadzamy sie zgodnie z kodeksem pracy na potracenie rat. I sie ladnie pod tym podpisze.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Szanowny Zarzadzie PTC. Top pracodawco! Zafundowaliscie sobie publiczne debaty,bluzkanie marki TMobile,dzieki Waszej wspanialej,rocznej rekalkulacji. Jak wiecie podstepem chcieliscie Waszym mailem zasraszyc pracownikow o glosowanie dot. Ilosci rat. Udalo sie w wiekszosci Waszymi telefonami i groznym mailem tego dokonac. Natomiast dzieki Wam jest o Was glosno i bez huku to Wam nie przejdzie. Ucinacie Wszystko,wody nawet nie mamy juz,fit profity platne,etc.. Pracownicy widza co sie dzieje,koszta,ciecia… Oszczednosci i ta Wasza sciema o rekalkulacji! Nie sprawdzacie dobrze CS,waznych CS.. Ale umowy aneksy tak. Byle blad dostrzec,zeby kasy nie wyplacic,a po roku sprawdzaliscie prowizje. Lepiej powiedzcie wprost,ze tym sposobem Wy chcecie wzbogacic Wasz budzet….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A kiedyś było tak fajnie . Pamiętacie tą reklamę „Ja chcę do mamy”.
      A teraz co mamy książkowy przykład mobbingu.
      Nie znam już uradowanych konsultantów którzy byli dumni z marki w której pracują dziś pracują tam ludzie którzy nie potrafią powiedzieć STOP ; NIE albo mają kredyty i żadnej perspektywy na inny etat.
      Wymagają 120 % a płacą z tego 10 %
      Nie wiem czy wiecie ile wynagradzają za aneksy ( uczyli wszystkich najlepszy klient który płaci więc dalej będzie płacić- prawda)
      Komu się dziś z partnerów opłaca tego klienta obsługiwać nie mówię już o ADB !!!
      Nie wiedzą jak utrzymywano relację z klientem traciło się paliwo dawało gifty itp.
      Ale myślicie że ktoś kto powinien to przeczytać i weźmie to do serca – nie wierzę .
      Kiedyś oczywiście dział PR na to nie pozwolił dzisiaj skandal to darmowa reklama.

      Wszystkim życzę powodzenia mniej marudzenia 😉 wyszystkiego pozytywnego.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104
    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      hehehehe… pamietacie maila z pytaniami i odpowiedziami ze spotkania w Wawie?
      pyt.: „Jak się mają stanowiska PIP i sądu do tej sprawy?”
      odp.: „Zarówno stanowisko PIP, jak i wyroków sądowych potwierdzają stanowisko PTC”

      hmm.. ciekawe, bo PIP ma inne stanowisko niż PTC 😉

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Lada dzien przyjda pewnie jakies pisemka w celu wyrazenia pisemnej zgody na potracenie, ale mysle ze ci ktorzy nie chca wyrazic zgody tez beda musieli podpisac jakis papier – uwazajmy na jego tresc!! Firma jest cwana i przebiegla i tresc oswiadczenie o odmowie zwrotu kwot rzekomo niezasadnych moze by tak skonstruowaana ze wyjdzie na to ze nie zgadzamy sie na potracenie MIMO SWIADOMOSCI ZE KWOTY TE NAM SIE NIE NALEZALY. Jesli tresc/sens bedzie taki lub podobny do ww. to nie podpisujmy sie pod tym!!!
      OswiadcYmy wtedy ze wiemy ze byly niezasadne a mimo to pobralismy je i nie chcemy ich oddac. Przypomne tylko ze my w okresie kiedy byly wyplacane te premie NIE MIELISMY swiadomosci ze byly nieprawidlowo wyliczone! Swiadomosc ta nabylismy dopiero teraz, ale kazdy z nas przeciez wydal juz ta kase! Nie dajmy sie wpuscic w mailiny. Lepiej wtedy napisac Oswiadczenie o odmowie ale z informacja o braku swiadomosci ze byly nieprawidlowo wyliczone.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      „Abstrahując od kwestii kto ma rację w tym sporze, widać jak na dłoni, że korporacja jest źle zarządzana.” a już na pewno kierownictwu DSW wraz z przydupasami powinno się podziękować bo to oni są odpowiedzialni za wszechobecny mobbing w placówkach własnych!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Oj tak. Hartmann ze swoim wszechstronnym wschodnioniemieckim wykształceniem z pewnością nie miałby większych skrupułów niż obecny zarząd. Pokazał to w 2010 co nalezy zrobić aby spaść na cztery łapska w DT. Razem z szefową HR odebraliby nawet całe wynagrodzenie gdyby tylko dostał taki rozkaz.

      [quote]Klausie Hartmannie wróć !!!

      http://wyborcza.biz/biznes/1,101562,8099786,Klaus_Hartmann__Czuje_sie_prezesem_Ery.html [/quote]

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A ja tak się przyglądam tej dyskusji od dawna i trochę się dziwie bo wydawało mi się, że pracują w tej firmie osoby kulturalne i na poziomie a tu co jakiś czas wypowiedź pełna chamstwa, wulgaryzmów, obscenicznych słow itp. Przecież negatywne emocje mozna okazac takze w sposob kulturalny. Mnie tak wychowano, ze nie wazne jakie to by byly pieniadze ale skoro sie mi nie nalezaly to mam je oddac. Proste jak drut. I nie wazne dla mnie co mowi kodeks taki czy inny. JA po prostu bym sie zle z tym czul. Nie moje to oddaje i tyle. Mysle, ze najwiecej krzycza Ci co maja duzo oddac. Gdybyscie Wy mieli swoje firmy i ksiegowa sie pomylila i za duzo wyplacila pracownikom tez byscie staralis ie odzyskac te pieniadze… ale to juz kwestia sumienia kazdego z nas. Ja kliknalem i podpisze bo to nie „moje pieniądze” – każdy ma prawo do swoich przemyslen i decyzji. NA rynku pracy wcale nie jest tak wesolo i mimo iz w firmie sa ciecia kosztow to tylko po to zeby przetrwac na jakims poziomie. Jestem tylko cichym obserwatorem. Zycze wszystkim mimo to spokojnej pracy w DSW. Pracownik z malego sklepu własnego.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A jak to będzie wyglądało, jeśli podpiszę i ustanie stosunek pracy? Przecież, Firma te pieniądze odzyska, bo w chwili podpisania(zgody) poddaję się egzekucji. I skąd wezmę te pieniądze (a ich nie mam), skoro szykują się do zwolnień?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      [quote]Uzasadnienia norymberskich wyroków brzmiały: ZA ŁAMANIE WYŻSZYCH PRAW WSZCZEPIONYCH W SERCA LUDZKIE. Każdy człowiek ma sumienie, które bez znajomości prawa podpowiada mu, że czyjaś własność jest czyjąś własnością. Bywa ono pielęgnowane i szkolone albo nie. Jeden brzydzi się przywłaszczeniem sobie czegokolwiek zawsze, inny nie pogardzi fantami lub kasą od osób, które uzna za ‚bogate’, więc ich stać, a jemu można okroić. Ważne jest to, co się wynosi ze szkolenia: w domu rodzinnym, w środowisku lub innego szkolenia na podstawie ogólnego autorytetu wyższego, np. Biblii. W obecnych czasach jest kryzys autorytetów oraz moralności, stąd mamy jak mamy. Na szczęście są jednak ludzie, dla których nie do pomyślenia jest przywłaszczenie sobie nieswojego, otrzymanego pomyłkowo, choćby niedoskonałe prawo na to przyzwalało. I to jest bardzo budujące. 😎 [/quote]

      do czego Ty to porównujesz??? do Norymbergii? Weź się w łeb stuknij. Może nas powywieszasz jak zbrodniarzy nazistowskich??? Naucz się człowieku czytać między wierszami. Wielokrotnie było pisane, że oddalibyśmy te pieniądze bez szemrania, gdyby nie to, że od mniej więcej 1,5 roku traktuje się nas jak bezmyślne bydło, tnie nam się kasę na każdym kroku, ucina co tylko można, oszukuje, szpieguje, mobbinguje, zastrasza i zmienia system premiowo-prowizyjny tak abyśmy nigdy nie mogli zarobić kasy, a tylko oddawali haracz za nie wykonanie nierealnych planów. Ta kasa, o której tu mowa to haracz, który firma pobiera na pracownikach, i dlatego jest bunt, nie znasz sytuacji od środka to się nie wypowiadaj. My chcemy pracować dla firmy i budować markę, ale chcemy też zarabiać pieniądze, mieć coś z wypracowanych przez firmę zysków, gdyż w dużej mierze te zyski są dzięki naszej pracy, ale jak nas się z pieniędzy na każdym kroku okrada to cierpliwość się kończy. Trochę szacunku dla ludzi pracujących „panie wielki szefie pracodawco” i zrozumienia sytuacji. Swoje bezkrytyczne sądy zachowaj dla siebie i naucz się, że w Twoim czarno-białym świecie są też odcienie szarości.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W tej dyskusji pojawiają sie różne kwestie. Złe jest to że jeden pracownik, nie dział pomylił się w naliczeniu premii. Pytanie gdy firma pomyli się na korzyść klienta. Co w tedy też każe zwracać należność klientowi, czy zwolni osoby ktore do tego dopuściły? Nie sądze że jest to 1 osoba… Złe jest że w przypadku tej sprawy osoby których ta sytuacja dotkneła publicznie wylewają żółć. Złe jest również zachowanie Zarządzających firmą. PTC widać ma poważne problemy z komunikacją międzyludźmi. Managment dopuścił do tego że jednostka w osobie pracownika ostatniej linii jest postrzegana jako „0” Zapominając że sprzedaż buduje silną firmę. Należy pamiętać że to hadlowcy dobrze i uczciwie wynagradzani za swoją pracę będą najlepszą wizytówką firmy. Z komentarzy na tym forum wynika zupełnie inna wizja pracownika i przełożonych.Przełożny w tej firmie uzurpuje sobie prawo do myślenia za pracownika. Obie strony sporu bez kamer powinny wyciągnąć daleko idące wnioski. Bo każdy tu ma swoje racje. Prawo jest dla wszystkich i należy je respektować. Nie można odwoływać się do sumienia bo korporacja nie zna w tym przypadku słowa szacunek do praconika. Wynika to z obszernej korespondencji tego artykułu. Ale jest to rozmowa mrówki ze słoniem. Zastraszanie i mobing da efekt na chwilę.Wynik będzie krótkotrwały. Zarzązający powinni wcielić się w role tych którzy sprzedają.ale to inna bajka oni są stworzeni do innych celów wyższych.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Nie wiem kim pan jest LesH) czytałem ostatnie pana wypowiedzi i wydaje mi się ze nie za bardzo się pan oriętuje w naszej sytuacji,nie chodzi o to że nie chcemy oddać pieniedzy ,które jak twierdzi firma nam się nie należą my je wypracowaliśmy uczciwie (każdy z nas tyle sprzedał) tylko firma w swoim zawikłanym regulaminie sama się zagubiła,skoro my jako pracownicy nie możemy sami wyliczyć ile mamy dostać prowizji bo wzór matematyczny jest tak stworzony że nikt naprawdę nie wie o co chodzi,to znaczy że może przez parę lat byliśmy robieni w konia.Jak się pomyili w wyliczeniu na naszą nie korzyść to nikt z nas o tym nie widział,ale wtedy było ok bo FIRMA miała bilans dodatni nikt nie się nie buntował to znaczyze wszystko jest ok,ale jak się pomylili w drugą stronę to jest afera.W tym wypadku szybko wysłali w jakim miesiącu jest za dużo ile mamy oddać bo nie odjeli 25%.Natomiast jak nam żle naliczyli prowizje to nie dostaliśmy tabelki z wyliczeniami tylko e-maila z informacją że KTOŚ się pomylił i w przyszłym miesiącu to naprawią,ale w jakie wysokości gdzie ktoś się pomylił i na jaką kwotę zero informacji my nie mamy czasu,aby się nad tym zastanawiać.Więc mam propozycje aby pan nie zabierał głosu w tej kwesti bo nie ma pan pojęcia o co chodzi (od 2008 roku nie ma w firmi podwyżek bo jest „kryzys” kiedyś była umowa ze co roku będzie podwyżka o inflację,która była w kraju podana przez GUS) w naszym kraju od 2008 roku życie zdrożało o jakieś 30 % mamy kredyty na mieszkania itp.każdy z nas chce godnie żyć nie zastanawiać się z czego zrezygnować aby dożyć do pierwszego.To tyle w tym temacie pozdrawiam.

    • Blom
      Participant
      Liczba postów: 3211

      A mi się wydaje, że jeśli ktoś jest uczciwy to odda co mu nienależne mimo, że prawo pozwala na coś innego i po sprawie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      dobra ludzie
      pisma do podpisu już są i ludzie podpisali
      i to Ci co najwięcej się burzyli
      proszę tych co maja jaja o to by napisali jaka decyzja
      rozumiem że większość podpisała, ale ja nie zamierzam
      jest ktoś kto tego nie podpisał???

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Mam dosyc. Czas frustracji calej sytuacji minal. Podpisalem,jednak nie musialem… Szkoda tylko,ze postapiliscie z nami w taki sposob. Mail z informacja o rekalkulacji,mail z akceptacja ilosci rat,telefony z centrali,spotkanie w Warszawie,odpowiedzi korzystne dla Was,mail z grozba sadu. Szkoda,ze nie zrobiliscie najpierw spotkania z Kierownikami,aby przedstawic im cala sytuacje,aby oni nam przekazali informacje jak cala rekalkulacja wyszla,z czego to wyniklo. Wtedy oni by nam wytlumaczyli co i jak,wtedy by byla mozliwosc pokazania,kazdemu z nas ile ma oddac i jakie stanowisko ma PTC jesli nie zechce oddac dobrowolnie pieniedzy.. Pisze tylko to dlatego,poniewaz mogliscie unikbac takiego wycieku do mediow infimormacji. Kto by chcial walczyc o swoje zarobione pieniadze,ten by walczyl,ale z pewnoscia zle zrobilscie informujac nas o rekalkulacji w formie maila i tyle.. Niestety w tych czssach temat pieniedzy,a dokladnie zabrania naszej wyrobionej kasy,to bardzo delikatny temat,bo jak w innych postach na tym forum juz bylo……… Kazdy ma swoja sytuacje zyciowa,kredyty,dzieci,rachunki,itd.. Ale postapiliscie w taki sposob brzydki z nami,ze wielu z nas, Konsultanow powiedzialo sobie Dosyc. Wiekszosc dla swietego spokoju podpisalo pisma, ale niesmak pozostal do tego wszystkiego,tymbardziej,ze widzimy,ze komfort pracy spada i spada i kazdy kombinuje,zeby z tad uciec. PTC! Zamknijmy juz ten spor,nie przeprosiliscie nas za ta sytuacje,my tez nie.. Ale zrobcie co mozecie,aby Konsultanci jeszcze mogli byc dumni z pracy w tej firmie,jak i Wy z nas. Szanujmy sie na wzajem.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Hejka, tym zatrudnionym i tym już niezatrudnionym w PTC…

      Duża część konsultantów nie podpisała żadnego pisma, nie zaakceptowała żadnego maila, firma powoli zaczyna wystawiać przed sądowe wezwania do zapłaty – ja jestem chyba pierwszym który takie pismo otrzyma – bo już dzwonili do mnie ;/

      Nie zostaje nic innego jak wykonanie zbiorowego pozwu sądowego – wystarczy tylko 50 osób… Tych ludzi którym zabiorą pierwszą „ratę” z wypłaty, oraz tych którzy otrzymają pisma proszę o kontakt na maila trustnoone_pl@wp.pl – zaczniemy gromadzić ludzi, najprawdopodobniej będę osobą która złoży ten wniosek do prokuratury(mieszkam w Wawie więc i tu będzie odpowiedni sąd do walki). Ja już nie pracuje w tym bajzlu, więc mogę się z nimi sądować 😉 Na pewno nie oddam chociażby 1 złotówki dla firmy która tak postępuje ze swoimi pracownikami, gdy Prezesi nakradli to wszystko uciszyli, gdy pracownicy łańcucha akceptacji i wypłaty premii się walnęli przez 6 miesięcy!!! w swoich pokręconych regulaminach, które sami tworzyli! to zwolnili jedną osobę tylko (śmiech na sali – na pewno ona całość łańcucha obsługiwała ;] ). Te osoby z Działu rozliczeń, czy jak mu tam, popełniły karygodny błąd i kontynuowali go przez 6 miesięcy!!! to one naraziły firmę na straty, niech one tracą pracę, dostają stosowne nagany, niech firma ich straszy telefonami, mailami i pismami!!! i niech firma się od nich domaga zwrotu straconych pieniędzy!! bo to oni narazili firmę na te straty, a nie konsultanci swoją ciężką rzetelną pracą!!

      No cóż prawo jest po naszej stronie, nie byliśmy świadomi źle wypłacanej premii(co innego jakbyśmy podstawę otrzymywali większą to mogliby się bronić tym że wiedzieliśmy o źle naliczanej kwocie, po drugie już ze 2 lata nie widziałem paska premiowego wysłanego od mojego kierownika mikro, więc skąd miałem wiedzieć że jest rozbieżność?!), więc firma może poprosić o zwrot błędnie naliczone kwoty (POPROSIĆ – ale oni chyb myślą że prośba ma formę wezwania przed sądowego?!), a pracownik może się nie zgodzić, ponieważ nie był świadomy błędnie naliczanej premii oraz już wydał kwoty mu przelane (minął w końcu rok!).

      W pierwszej kolejności tego samego dnia, w którym otrzymam pismo z wezwaniem przed sądowym natychmiast wystosuje pismo (które właśnie pisze) , z info iż nie byłem świadom błędne wypłacanej premii, nie otrzymywałem pasków premiowych od mojego kierownika mikro, po drugie kwota już dawno została wydana, więc odmawiam jakiegokolwiek zwrotu nienależnej już kwoty firmie, dam jakiś krótki termin(na pewno parę dni przed upływem wymaganego przez nich terminu). Jeśli odpiszą nadal negatywnie, to chce mieć zgromadzonych ludzi, wystarczy mail od Was, nie podawajcie mi swoich oficjalnych danych osobowych jeśli się boicie, dopiero w trakcie składania pozwu zbiorowego będę takie dane potrzebował…

      Pozdrawiam Łukasz.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Widzę, że forum umarło wraz z ulgą jaką przyniosło Wam podpisanie zgody!!! Kolejny raz pokazaliście, że jesteście daremni, potraficie tylko narzekać wśród „kolegów”, a potem cichcem podpisać papierek i jakoś to będzie. Gardzę takimi ludźmi. Ktoś pisze o pozwach zbiorowych, hehehehe wystarczy 50 osób hehehe, żeby założyć związki zawodowe wystarczyłoby 10, a chętnych w skali Polski nawet tylu nie było. Tłumaczycie się „Podpiszę, bo do Warszawy mam za daleko i po sądach nie będę jeździć.” Tragiczne oszukiwanie samego siebie. Zobaczcie sobie film VaBank. Jest tam słynny tekst: „Kwinto, obcięli ci włosy razem z jajami” i tak samo PTC zrobiła z Wami. Ja nie byłem u fryza i golić się nie dam, idę na noże!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witam. Czy ktos juz dostal pismo – wezwanie do zaplaty?
      Minelo sporo czasu od „akcji”… Ciekawe co firma znowu knuje….

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      T-MOBILE!!!! ZARZADZIE!!!! CO WY ROBICIE Z KLIENTAMI?????!!!! AKTYWACJA ANEKSU, JAKIES PLATNE ROZSZERZENIA RACHUNKÓW.. GROSZE ZA SPRAWDZANIE STANU KONTA!!! SUPER, GENIALNIE…. KLIENCI ODCHODZĄ DZIĘKI TEMU, DZIĘKU WASZYM SUPER POMYSŁOM!!! WYSTARCZY TU POCZYTAĆ KOMENTARZE… TEMAT INNY NIŻ T-MOBILE, ALE KLIENCI O NAS,O WAS DRZĄ… http://biznes.onet.pl/virgin-mobile-polska-chce-w-ciagu-3-lat-pozyskac-c,50209,5224397,1,news-detal JEŚLI WASZYM ZDANIEM JEST LEPSZE POZYSKANIE KLIENTA NIŻ UTRZYMANIE STAREGO TO GRATULUJĘ BEZSENSOWNEJ STRATEGII…. 20 KLIENTÓW, STARYCH WASZYCH KLIENTÓW ODEJDZIE, BO STWIERDZI, CO Z TEGO MAM, ALE ZA TO BĘDZIECIE MIELI 2-3 NOWYCH Z TARYFĄ RODZINKA 20 SIMO, Z RABATEM 2 MIESIĄCE ZA 1 ZŁ…. GRATULUJE POMYSŁOWOŚCI, A PÓŹNIEJ RÓBICE REKALKULACJE I OSZCZĘDZAJCIE NA CZYM SIĘ DA, JAK TAK TRAKTUJECIE STARYCH KLIENTÓW, KTÓRZY WAM RACHUNKI GENEROWALI… OBUDZCIE SIE DO CHOLERY JASNEJ, ALBO POJDZIECIE W DÓŁ… JA WAM NIE WIERZE W WASZE ANKIETY ZE TAK UTRZYMUJECIE SIE NA RYNKU, RACZEJ KLEPIECIE PORAZKE!!! SZKODA MI MARKI ERA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      RACJA! Im zalezy tylko na statystykach nie liczy sie klient. W statystykach ma ladnie byc pokazane ze ZOSTALO POZYSKANYCH WIELU KLIENTOW. Co z tego ze dwa trzy razy wiecej odejdzie do playa jak sie dowieo ze maja płacic za przedluzenie umowy.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W Szczecinie u zbiegu ul. Ku Słońcu i Sikorskiego na wiadukcie ktoś kiedyś napisał „witamy niemieckie świnie w Szczecinie”. Otóż szanowny skompromitowany zarządzie PTC my was nie powitamy, więc nie ważcie się do nas przyjeżdżać bo wam spluniemy w twarz i skopiemy szanowne różowe tyłki. Won i basta.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witam,
      Nazywam się Paula Brzezińska, jestem bardzo zainteresowana sytuacją i warunkami pracy byłych i obecnych pracowników T-mobile.
      Przeprowadzam obecnie badania w Polsce odnośnie warunków pracy w T mobile w związku z kampanią „We Expect Better” prowadzoną przez związek zawodowy UNI Global Union. Celem kampanii jest poprawa warunków pracy i zabezpieczenie praw pracowniczych.
      Badanie ma na celu zapoznanie się z głównymi problemami pracowników i warunków zatrudnienia.
      Myślę, że to ważne dla pracowników, gdyż może skutkować poprawą warunków pracy.

      UNI Global Union to związek międzynarodowy, który reprezentuje 20 milionów pracowników usług na całym świecie.
      Wszystkich zainteresowanych proszę o kontakt:
      tel. 517951412
      mail: badanieuni@gmail.com

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Pani Paulino, nigdzie nie moge Pani wyszukac (google itp) nie mam pewnosci, czy rzeczywiscie pochodzi Pani z tej firmy. Google pokazalo, iz akcja „We Expect Better” dotyczy strajkow/protestow pracownikow t-mobile w roznych zakatkach swiata (chorwacja, USA).

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Możecie wrzucić na forum treść maili wysyłanych do Was przez Szanowny Zarząd i ich wykonawców?

      [quote]Już nie..wg dzisiejszego maila mamy zagłosować wszyscy 🙂 żeby niby nie było niedomówień i tak dalej bla bla bla..komuś bardzo zależy, żebyśmy wszyscy odpowiedzieli [/quote]

    • takitaki
      Member
      Liczba postów: 1

      A słyszeliście że od 1 stycznia bedzie inaczej rozliczana prowizja, jeśli dany pracownik nie zrobi planu na 100% nie dostanie nic prowizji, a mają dać takie palny żeby nie były do zrealizowania, nam kierownik mikro powiedział, jak był na spotkaniu 2 dniowym, nic ni dbają o pracowników, nie zastanowią się że ktoś ma rodzinę na utrzymaniu, zabraknie mi np 2 tys do planu będe zapierdalała jak głupia i nic nie otrzymam, a za marne 2 tyś nie utrzymam kredytu i dziecka.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      czego oni nie wymysla nie dbaja o nic, dojdzie do takiej sytuacji sklep bedzie miał 300tys planu zrobi 20 tys bo zobaczy każdy pracownik że nie da sie zrobić planów to bedzie zniechęcać klientów do podsiania umów, co dadza plan naprawczy, i tak mnie ne bedą mogli zwolnic bo pójdę do sądu i sprawę wygram.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      umnie ziomek dostał plan naprawczy i go nie zrobił i co zwolnili go, a laska ze innego sklepu nie miała zrobionego planu i nic jej nie zrobili, bo miała wtyki, ale ten koles bedzie podawał przyklad w sądzie czemu takie rzeczy się dzieją jednych zwlaniją innych nie

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      wiem też nam już to mówili, my na pomorzu się stary jedni robią plan na 80 niektórzy 130, ale to szczęście także jak ktoś zrobi plan. … eh.. my juz mamy dość.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Ktoś dostał od swojego kiero info z paskiem o naliczeniu premii i prowizji.?

      Czy zgadzają wam się kwota re kalkulacji ? no właśnie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dostaliśmy paski-i nic się nie zgadza 🙁
      a miało by tak czytelnie i prosto od lipca

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      No i chcieli nas przytruć babeczkami żenada

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      hehe „Menagery” mieli nowe szkolenia z motywacji pracowników.Jakie emaile w każdym dziękują za wszystko. Ciiisza przed burzą,

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A dlaczego na pasku płacowym nie ma pozycji „rekalkulacja za rok 2011”? Po tajniacku zabierają pieniądze wg wyliczenia w exelu. To jest już przegięcie.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      oj coś pierdolnie, czuję to w kościach, Mikro mili są jak baranki, dwóch regionalnych już na kuroniu, bedzie się działo, nasz mikro mówił, że od nowego roku ma być zajebisty sytem motywacyjny, już się boję, takie zapowiedzi w naszej kochanej korporacji są tylko zwiastunem totalnej masakry…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      W jednym ze sklepow/salonow podobno pol obsady zmienili taka cicha restrukturyzacja lol

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Witajcie zadam Wam pytanie czy słyszeliście żeby komuś kto nie podpisał harmonogramu wysłali wezwanie do zapłaty bądź skierowali sprawę na drogę sądową? Z moich informacji nikt. Dlaczego więc firma straszyła sankcjami karnymi które nie mają zastosowania? Jest to temat do zastanowienia… subiektywnie podchodzi to pod próbę wymuszenia i groźby ze strony pracodawcy… bo zakładane działanie nie ma zastosowania w rzeczywistości.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      A kto z Was słyszał już o nowym, fantastycznym systemie demotywacyjnym mającym obowiązywać od nowego roku? No jak wspaniale jesteście zmotywowani po usłyszeniu nowin?;)

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Tak podejrzewałem, że tym co nie podpiszą nic nie zrobią, ale co biedny czlowiek ma zrobić, jak dwójka dzieci w domu, kredyt? głupi podpisałem…

      Od stycznia ma byc prościej, brak CUPow, co to dla nas oznacza? dowiemy się tak na prawdę w styczniu…

      chyba że jakiś (jeszcze) kierownik, póki go nie zwolnią zdradzi nam tajemnice.

      A co do chwalenia to rzeczywiście, Pan Pochmurny wysyla pochwaly i gratulacje.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Od pierwszego stycznia kolejna nowość-koniec umów i aneksów dłuższych niż 24 m-ce. Nowe prawo telekomunikacyjne zakazuje już kontraktów 36 i 48 miesięcznych.
      Ciekawe jaką wtedy zrobią ofertę Blueconnect z laptopem.

    • PO
      Member
      Liczba postów: 3

      Naprawdę powinniście przeczytać jakie jest aktualne prawo [url=http://kodeks-cywilny.org]http://kodeks-cywilny.org [/url] ………. [url=http://kodeks-pracy.org]http://kodeks-pracy.org [/url] i dopiero wtedy wypowiadać się, a tak piszecie rzeczy niezgodne z aktualnym stanem prawnym.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      dla wszystkich zainteresowanych, w paskach placowych nie ma wykazu re-kalkulacji, maja ją natomiast nasi regionalni, ze swojej strony chciałbym tylko poinformować, że ani razu nie otrzymałem takiego wykazu, gdzie inni co miesiąc takowe otrzymują ! następnie osoby, które nie podpisały do tego czasu nie mają żadnych konsekwencji, to są informacje na dzień dzisiejszy, poinformuję jak sprawa wygląda za miesiąc, pozdrowienia dla Wszystkich 😉

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      napiszczie proszę jak wasi mikroregionalini czy zostają czy będą u was nowi?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      mikroregionalny-nowy

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Czy osoby które zgłaszały sprawę z premiami do PIPu dostały jakąś odpowiedź ?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      U nas też nowy.

      Macie jakieś info odnośnie nowego systemu premiowego?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      od stycznia to my już w tej firmie nie zarobimy

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Dlaczego nie zarobimy? ma nie byc jakiś obcinek 25% i mają być podwyzszenia 50% lub 100 %.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a jak szanowni pracownicy było na wigilli ? najedliście się śledzika ? 🙂 po co dawać „narzekadłom” spotkanie raz do roku.

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      a nie wiecie czy coś wiadomo w sprawie refundacji wigilii i bonów na święta?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      jutro czyli 13go sądny dzień i ciekawe co za bajki Gandalf Biały nam naopowiada…

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      przestańcie pieprzyć farmazony tylko poczekajcie na oficjalny komunikat, oprócz tego na informatorze już są informacje, raczcie spojrzeć, wg mnie nie ma tragedii

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      czy jest ktos kto dostał wezwanie do natychmiastowej zapłaty za te rzekomo zle naliczone premie?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      u nas ci co nie podpisali dostali wezwanie do zapłaty

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Szanowni pracownicy PTC, Drodzy Przyjaciele i Koledzy..

      Nie martwgcie się, nie trwóżcie, właśnie teraz nasza wspaniała Pani Magdalena Gera-Pikulska,
      Członek Zarządu PTC, Dyrektor ds. Polityki Personalnej, podpisała
      Kartę Różnorodności i tym samym zobowiązała się do wprowadzenia, ewaluowania i rozpowszechniania rozwiązań mających na celu rozwój polityki równego traktowania.
      Czytamy o tym;
      http://gsmonline.pl/portal/news/news.jsp?s0n_id=33146
      Teraz wraz z wezwaniami do zapłaty/zwrotu „nienależnie” wypłacanych premii, podziękowaniami za pracę, trud, zaangażowanie w trybie Art. 52 kodeksu pracy, dostaniemy, obok kodeksu etyki w biznesie, kartę różnorodności…
      Czy to nie jest wspaniale ?
      Czy ktoś inny mógłby tak o Nas zadbać ?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Szanowni pracownicy PTC, Drodzy Przyjaciele i Koledzy..

      Nie martwgcie się, nie trwóżcie, właśnie teraz nasza wspaniała Pani Magdalena Gera-Pikulska,
      Członek Zarządu PTC, Dyrektor ds. Polityki Personalnej, podpisała
      Kartę Różnorodności i tym samym zobowiązała się do wprowadzenia, ewaluowania i rozpowszechniania rozwiązań mających na celu rozwój polityki równego traktowania.
      Czytamy o tym;
      http://gsmonline.pl/portal/news/news.jsp?s0n_id=33146
      Teraz wraz z wezwaniami do zapłaty/zwrotu „nienależnie” wypłacanych premii, podziękowaniami za pracę, trud, zaangażowanie w trybie Art. 52 kodeksu pracy, dostaniemy, obok kodeksu etyki w biznesie, kartę różnorodności…
      Czy to nie jest wspaniale ?
      Czy ktoś inny mógłby tak o Nas zadbać ?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      Czesc dostaliscie jakies odpowiedzi z PIPu w Warszawie?

    • Anonymous
      Guest
      Liczba postów: 182104

      …W piśmie PIP okręgowy inspektorat pracy w Warszawie z dnia 2.10.2012 roku Wa-193454-xxxx-xx/12 w odpowiedzi na pismo Jana Kowalskiego, pracownika PTC SA, OIP w Warszawie informuje, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 7 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 408/00), pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanym służbami jest wykonywane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 k.c.).

      Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potwierdza, że zgodnie z art. 409 kodeksu cywilnego obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto ją uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony (chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu). SN w wyroku z 27 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 8/99) stwierdził, że „zasadą jest, że w razie zużycia lub straty korzyści obowiązek ich wydania lub zwrotu wygasa, natomiast utrzymanie tego obowiązku jest wyjątkiem, a wobec tego zakres nie może być interpretowany w sposób rozszerzający, a wręcz przeciwnie, należy go, zwłaszcza w stosunku pracy (…), ograniczać, wąsko pojmując powinność liczenia się z obowiązkiem zwrotu”

      Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy wskazuje, że pracodawca PTC SA będzie mógł dokonywać potrąceń jedynie, gdy pracownik wyrazi zgodę na piśmie. Natomiast zadeklarowanie spłaty nadpłaconej prowizji w ratach w drodze e-maila nie może być uznane za zgodę na potrącanie…