Strajk włoski w T-Mobile?

Ciekawe ile w tym prawdy co ktoś na demota wrzucił… może ktoś potwierdzi bo jakoś mi się wierzyć nie chce..

Choć raz swoich okradli, do dziś ta sieć okrada i oszukuje oraz zmienia reguły gry w stosunku do swoich franczyzobiorców i dealerów, co odbija się na klientach…

W sumie gdybym ja dostal wiecej tez bym sie nie wychylal 🙂

Z tego co wiem to Pracodawca nie ma prawa rządać zwrotu źle naliczonego wynagrodzenia. Co najwyżej może pójść z tym do sądu ale żaden sąd pracy w Polsce nie zasądził nigdy zwrotu jakiejś kwoty. Pracownik zawsze bowiem mógł dawno już wydać dane pieniądze i to nie po stronie pracownika jest tutaj problem. Ja miałem niedawno podobną sytuację choć kwota była o wiele mniejsza bo ok. 250zł. Pracodawca ładnie poprosił o zwrot ale mowy nie było by samowolnie odliczał pracownikowi cokolwiek z pensji bo to jest niezgodne z prawem (są tam jakieś wyjątki od reguły i to jeszcze z dużymi obostrzeniami ale z pewnością nie dotyczą źle naliczonej przez Pracodawcę pensji). W chwili więc gdy pracownikom PTC zostanie bezprawnie pobrana z konta jakaś kwota mogą skarżyć pracodawcę do sądu pracy i z pewnością wygrają. Ogólnie to radziłbym zainteresować inspekcję pracy. Z pewnością jakiś dureń, który na to wpadł wycofa się wtedy z tego chorego pomysłu okradania ludzi z należnego im wynagrodzenia.

Okazuje się, że to prawda. Wystarczy wejść do sklepu PTC i zadać to pytanie pracownikowi. Na początku nie wie co powiedzieć, ale ostatecznie z zażenowaniem przyznaje że tak jest. Sam sprawdziłem. Na ich miejscu na pewno walczyłbym o swoje.

Tak. Jestem posiadaczem Neo V. Myśle ze klawiatura QWERTY ci wystarczy. A dodatkowo można zainstalować klawiature SWYPE Która jest bardzo przyjemna. 🙂

Telefonu teraz nie mam. Był wydajny szybki radził sobie z większością gier. Podatny na podkręcanie (2GHz). Na kernelu Nightelf radził sobie świetnie. Antutu benchmark Wynik: 4523pkt. 😀

Obecnie Xperia S

A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w ch.ja robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz!

Nie głosujmy na żadne rozłożenie na raty gdyż zgodnie z ustawą gdy mają naszą zgodę to mogą nam tę kasę zabrać poinformujmy media, gazety niech t-mobile dostanie po dupie za wałki na własnych pracownikach, to my decydujemy o sprzedaży tej firmy, odpuśćmy plany na jakiś czas niech zobaczą kto generuje zysk dla nich.

Spółka poniosła szkodę a ktoś tą spółką zarządza. Wydaje mi się, że to zarząd powinien ponieść konsekwencje – oddać pieniądze z własnego wynagrodzenia. Decyzja o ściąganiu z pracowników wstecz jest nietrafiona.

A co sądzicie o tzw. prospectingu, czyli łażeniu po ulicy i nagabywaniu przechodniów do wchodzenia do sklepu!!! Żenada!!! Gorsze to od samego rozdawania ulotek, bo jeszcze trzeba ściemniać, że ankietę robimy. A szefostwo twierdzi (hehehe), że to wpływa na realizację planów (hehehehe). Sami w to nie wierzą, ale Warszawce nikt się nie sprzeciwi, oni tam za swoimi biurkami wiedzą lepiej co wpływa, a co nie, nigdy niczego nie sprzedając w życiu. Aż do teraz. Niech sobie poczytają co pracownikom w duszy grai jakie debilne decyzje podejmują!!!

Niestety, z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej… 🙁

Szczególnie wrażenie robi pięć gwiazdek w kategorii „kultura i organizacja”.
Niniejszy wątek forum jest najlepszym dowodem jak daleko sięga rozdźwięk między głoszonymi wartościami korporacyjnymi a zdziczeniem top managementu.
Co to za organizacja, która powiela błąd w formule naliczania prowizji przez pół roku i nie dostrzega go przez kolejne pół roku. Co to za kultura, gdzie zabiera się pracownikom ich pieniądze, starszy konsekwencjami prawnymi i podstępnie w formie elektronicznego głosowania próbuje wyłudzić zgodę na potrącenia z wynagrodzenia. Nie przypominam sobie, aby padło magiczne słowo „przepraszam”

[quote]Głosowanie elektroniczne ma na celu ustalenie ilości rat w jakich będą to potrącać ( 1,6 lub 12) a nie jak niektórzy piszą ma być wyrażeniem zgody na potrącenie. Kto nie zagłosuje będzie miał to potrącane w 6 ratach. Jeżeli się pomyliłam to nich mnie ktoś poprawi. [/quote]

Jeżeli przyjmiesz to za dobrą monetę, to w istocie jest to głosowanie za liczbą rat.
Ale z faktu oddania głosu w plebiscycie można wysnuć domniemanie, że osoba głosująca godzi się na fakt potrącania rat z wynagrodzenia.
Innymi słowy jest to próba podstępnego wyłudzenia zgód.
Później w sądzie prawnik powie: „Ale o co chodzi??? Przecież ci Państwo wyrazili zgodę, a tu mam listę tych zgód. Poproszę o dołączenie jej do akt sprawy”.

Ej ale o co cala ta amba. Przecierz ma byc nowa siedziba a na to potrzeba kasy krota jakos trzeba zdobyc. Najpierw zabrali wode konsultantom, teraz premie a co bedzie jutro? moze kaza wylaczac klime (to przecierz tyle pradu pobiera). Witamy w sieci najwiekrzych mozliwosci

John wyslij do wszystkich pracownikow ten tekst. Super ze wyslales do dsw ale fajnie jakby wszyscy pracownicy wiedzieli co sie dzieje w firmie a nie tylko dzial marketingu.

Ponizej informacja ktora moglaby byc jeszcze raz wyslaana moze komus da to do myslenia

Pracownik nie w każdym przypadku musi zwracać nienależnie otrzymane wynagrodzenie

Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi przez pomyłkę wyższą pensję, wówczas będzie on zobowiązanydo zwrotu nienależnie otrzymanej części. Obowiązek ten nie istniejejednak, jeślipracowniknie wiedział, że wypłacone w określonej wysokości wynagrodzenie mu się nie należy, i wydał już otrzymanepieniądze.

Do zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika świadczenia stosujesięprzepisykodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużyłją lub utracił w taki sposób,że niejest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją, powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Przepis ten ma odpowiednie zastosowania także i do stosunków z zakresu prawa pracy. Wynika to z odesłania zawartego w art. 300 k.p.

Bez zwrotu nadpłaty

W razie zużycia lub utraty przez pracownika nienależnie otrzymanego świadczenia obowiązek jego wydania lub zwrotu wygasa. Jeśli więc pracownik wydał nienależnie mu wypłacone wynagrodzenie np. na konieczne opłaty, opał lub żywność, wówczas nie będzie musiał go zwracać, chyba że wydając pieniądze, powinien był liczyć się z obowiązkiem ich zwrotu.

W praktyce często trudno jest ustalić, w jakich okolicznościach można przyjąć, że pracownik powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrócenianienależnie mu wypłaconych pieniędzy. Ogólnie rzecz ujmując, powinność liczenia się z obowiązkiem zwrotu korzyści oznacza zarówno sytuację, w której wzbogacony pracownikwiedział, że korzyść mu się nie należy, jak i sytuację, w której był on subiektywnie przekonany o tym, że korzyść mu się należy, chociaż na podstawie okoliczności sprawy obiektywnie powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Jeśli pracownik wiedział,że wypłacona kwota mu się nie należy lub mógł na podstawie obiektywnych okoliczności uzyskać taką wiedzę, wówczas powinien zwrócić ją pracodawcy.

Ciężar dowodu

Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2007 r. (II PK 138/06, OSNP 2008/3-4/3 stwierdził, że pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcęposługującegosięwyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc jego obowiązek liczeniasięze zwrotem świadczenia ogranicza się zasadniczo do sytuacji,w których ma świadomość otrzymania nienależnego świadczenia (art. 409 k.c. w związku z art. 410 par. 1 k.c. i w związku z art. 300 k.p.).

Zatem ciężar dowodu faktów, na podstawie których twierdzi się, iż pracownik powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu korzyści, obciąża pracodawcę żądającego zwrotu. Tak stwierdzał Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 1999 r. (I PKN 78/99, OSNP 2000/18/682).

Obowiązek zwrotu korzyści przez pracownika mógłby powstać tylko wtedy, gdyby można mu było przypisać złą wiaręw pobraniu nienależnego mu wynagrodzenia lub innego świadczenia wynikającego ze stosunku pracy. Analogicznie wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 7 sierpnia 2001 r. (I PKN 408/00, OSNP 2003/13/305). Można zatem uznać, że stanowisko orzecznictwa sądowego jest już w tym zakresie ugruntowane.

Nienależne świadczenia

Jeśli pracodawca nie udowodni, iż pracownik miał świadomość uzyskania nienależnych świadczeń, a pracownikwydałjuż otrzymanebezpodstawnie pieniądze, wówczas nie będzie on zobowiązany do ich zwrotu. Oznacza to, że w praktyce pracodawca ma niewielkieszansenaodzyskanie od pracownika nienależnie wypłaconych mu kwot. Trudne może być bowiem wykazanie, że pracownik miał świadomość, że wypłacone świadczenie jest mu nienależne. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy pracownik miał zmienne wynagrodzenie np. zależne od ilości wykonanej pracy (wynagrodzenie akordowe) lub ilości godzin pracy (wynagrodzenie określone stawką godzinową), ewentualnie gdy w skład jego wynagrodzenia wchodziły zmienne premie.

Większe szanse na odzyskanie nienależnie wypłaconych pieniędzy ma pracodawca, który wypłaca pracownikom stałe miesięczne wynagrodzenie. W tym bowiem przypadku pracownik po otrzymaniu wyższego wynagrodzenia niż zwykle powinien mieć świadomość tego, że jest ono nienależne, chyba że świadczenie to miało charakter nagrody lub premii uznaniowej.Pracodawca może bowiem w każdym przypadku przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenie. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2001 r. (I PKN 511/00 OSNP 2003/9/21 , stwierdzając, że przypisanie pracownikowi powinności liczenia się z obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za pracę musi uwzględniać, że zgodnie z art. 18 k.p. pracodawcamożeindywidualnym aktem przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych.

W razie wypłaty pracownikowi przez pracodawcę wyższej kwoty wynagrodzenia należy wykazać, że wiedział on, iż pobiera świadczenie nienależne, a w każdym razie, że nie było jakichkolwiek podstaw faktycznych lub prawnych do tego, aby pracodawca przyznał pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze wyższym niż wynikające z obowiązujących przepisów płacowych.

Przy ocenie stanu świadomości pracownikadotyczącej tego, czy otrzymane świadczenie jest mu należne, istotne znaczeniemająteż takieokoliczności,jak poziom wykształcenia pracownika, jego doświadczenie zawodowe czy zajmowane przez niego stanowisko. Więcej bowiem można wymagać od pracownika posiadającego wyższe wykształcenie, mającego długi staż pracy i zajmującego kierownicze stanowisko niż od młodego, szeregowego pracownika, nieposiadającego wyższego wykształcenia.

PRZYKŁAD

BEZ KONIECZNOŚCI ZWROTU PREMII

Pracownica zatrudniona w dziale serwisu otrzymywała wynagrodzenie określone stawką miesięczną, a czasami również premię uznaniową (jej wysokość wynosiła od 10 do 30 proc. pensji). W lipcu i sierpniu 2007 r. pracownica otrzymała od pracodawcy premię w wysokości 45 proc. W październiku 2007 r. pracodawcawezwał ją do zwrotu 3 tys. zł, twierdząc, że jest to kwota otrzymana przez nią nienależnie, ponieważ księgowość przez pomyłkę wypłaciła jej zawyżoną premię. Gdy pracownica odmówiła, twierdząc, że wydała tę kwotę na leczenie siebie i dziecka, pracodawca wystąpił z pozwem do sądu pracy, żądajączasądzeniaod niej3 tys.zł.Sąd oddalił jego powództwo, wskazując, że nie można przypisać pracownicyzłejwiary w pobraniu nienależnej części wynagrodzenia, gdyż działała ona w zaufaniu do pracodawcyi pobierającto wynagrodzenie, nie miała świadomości, że jest ono nienależne. Ponadto pracownicawydałażądaną przez pracodawcę kwotę i nie jest już wzbogacona.

PRZYKŁAD

ZWROT NIENALEŻNEGO WYNAGRODZENIA

Pracownik zatrudniony od pięciu lat na stanowisku kierownika działu remontowego otrzymywał stałe wynagrodzenie określone stawką miesięczną w wysokości 4 tys. zł. W lutym 2008 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 8 tys. zł. Pracodawca po kilkudniach poinformował pracownika, że omyłkowo wypłacono mu wynagrodzenie w podwójnej wysokości i że powinien zwrócić nienależnie mu wypłaconą kwotę 4 tys. zł. Pracownik jednak odmówił, twierdząc, że dodatkową kwotę uznaje za nagrodę. Pracodawca wystąpił wówczas z pozwem do sądu pracy, żądając zasądzenia od pracownika kwoty 4 tys. zł jako nienależnego świadczenia. Sąd uwzględnił jego powództwo, uznając, że pracownik miał świadomość, że otrzymał nienależne świadczenie i jest zobowiązanydo jej zwrócenia.

RYSZARD SADLIK sędzia orzekający Sądu Okręgowego w Kielcach

W firmie dzieje sie zle, jest coraz gorzej, nastroje pracownikow sa coraz gorsze, nie wiadomo co przyniesie kolejny dzien, jakiego maila od kierownika, co nam znow zabiora, potraca itd. Solorz w plusie robil czystki ale zrobil to w cywilowany sposob, dal mozliwosc ludziom dobrowolnego odejscia, dal premie za to ze ktos odszedl, zglosil grupowe zwolnienia itd. W ptc natomiast wysyla sie audytorow-szpiegow,szuka sie hakow (ktos w zarzadzie jest z PiS??), potem dostaje sie z kadr iformacje ze jak jeszcze raz bedziesz za wolno sie poruszal po salonie albo nie nawiazesz kontaktu z klientem, albo nie zadasz 6 pytan, nie wazne jakich wazne zeby bylo 6 (ja juz sobie zaznaczam kreseczki jak podejdzie podejrzany klient) to zostanie z toba rozwiazana umowa

Ale jak juz nam zabrali wode do picia i napisali ze tylko klient moze sie napic z dystrybutora to nie wiedzialem czy sie smiac czy plakac. Niech sie zarzad zasttanowi czy chce aby pracownicy przychodzili z checia do pracy czy z nienawiscia do klientow. Z takim nastawieniem do pracownikow ptc nie odzyska pozycji lidera na czym tak bardzo mu zalezy

Niedlugo to bedzie oboz pracy

Dyrektor nam napisal (…) „Odmowa zwrotu kwoty nienaleznej pomimo swiadomosci braku podstaw do jej otrzymania, jest sprzeczna z obowiazujacym prawem” koniec cytatu

Prosze mi napisac, ktory z konsulatntow ma swiadomosc jaka premie dostanie? Kto jest w stanie na podstawie wszystkich wyliczen, wzorow, wag wazonych powiedziec ze dostanie premie w kwocie xyz? JA nawet nie jestem wstanie jej wyliczyc z dokladnoscia do 100 zl.

Moim zdaniem zaglosowanie jest przyznaniem sie do tej swiadomosci, tylko niezle zakamuflowane. zaczely sie telefony z gory ze trzeba zaglosowac, pomimo ze napisali ze jak sie nie zaglosuje to sciagna w 6 ratach.

zmiana regulaminów premiowych. To odtrącenie mogli sobie darować,ile im te zwroty dadzą w stosunku do naliczanych kar np, za nie wpuszczenie na teren biura instytucji państwowych . Grunt ,że załączniki się zmieniają i teraz za nie płacenie faktur przez klienta odbierają Ci kasę- rekalkulacja do 6 m-cy „Kto daje i odbiera,ten się w piekle poniewiera”

T-Mobile – witamy w sieci najwiekszych NIEJASNOŚCI

Ludzie czy juz cos zrobiliście w tym temacie, ile nas jest ?

Cześć. Pracuję w Inowrocławiu w naszej „firmie”. U nas spora grupa ludzi dziś wysłała pisma do PIP. Miejmy nadzieję, że poskutkuje. Wam też zalecam wysłać takie PISMA, ponieważ czym więcej nas będzie – tym lepiej. Pozdrawiam.

no nie za bardzo niestety, bo opcja konfiguracji mms nie jest dostepna tam dla tego modelu ;(

Czyli jak ? Tym, którzy zgłoszą sprawę do PIP i nie zagłosują nie potrącą kasy, a ci co zagłosowali są już pozamiatani czyt. będą mieli potrącone.?? Jeżeli tak to będzie wyglądało, to spora grupa ludzi ( tych co zagłosowali) pójdzie do prawnika z zapytaniem, czy rzeczywiście zgoda w formie elektronicznej a nie pisemnej była wystarczająca do potrącenia rzekomo błędnie naliczonej premii.

mnie tez prawnik powiedział ze gra warta swieczki
gdzie proponujesz przenieść forum??

ale na fejsie maja dane podane na tacy

teraz to my płacimy jedna porcje gratis:-)
jak z reklamy hot doga w T-Mobile
aaaaaaaaaaaaaaaaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Kiedyś się mówiło Matka Era …
… teraz, takiej macochy T-mobile to nikt by nie chciał !
a to wszystko podupadło za rządów p. Hartmanna, natomiast p. Rakowski dokonał totalnego spustoszenia wśród morale pracowników i ich portfeli. Dla ludzi na zachód od Odry nic oprócz pieniędzy się nie liczy.
Kiedyś to Biedronka była synonimem tego czego stał się T-mobile.

mam ten sam problem, jak sobie z nim poradziłeś?

Moze linka podelsac Marcinowi Gruszc rzecznikowi play, on moze by to rozdmuchal

Wszyscy mają wielu znajomych na fejsie. Niech wrzuci to każdy z naszych przyjaciół i z rodziny. My niekoniecznie. Ale jak forum będzie bez tekstów i meili służbowych to czemu nie.

Ciekawe ile osob juz kliknelo aby nie moec wiecej takich telefonow

Dzwonia do wszystkich z tego co Wiem ,nie dajmy sie zastraszyc. My nie klikamy.

głosie rozsądku
pomiędzy klientem a bankiem nie ma umowy o prace,więc wypłaty z niego nie otrzymuje.nie obowiazuje wtedy kp

mam jednak szczescie ze juz nie pracuje w T:) a dla obecnych pracownikow mam propozycje i moze jakas skromna rade… Kazdy z Was ma jakies znajomosci w innych miastach, jestem tez przekonany ze znajdziecie kogos na tyle kumatego zeby wam postawil forum na jakiejs zewnetrznej domenie z obowiazkiem rejestracji i akceptacji przez administratora (dzieki temu ochronicie swoje dane) nowych czlonkow. Zacznijcie tam rozmawiac, pojedyncze skargi do PIP czy anonimy z prosba o kontrole nic nie dadza.

Zalozcie forum, dogadajcie sie z jakims prawnikiem, zalozcie zwiazek zawodowy – jedyne za co beda mogli Was potem ruszyc to brak realizacji planow, ale jak ktos ich nie realizowal to i tak majatku na tej rekalkulacji nie stracil i wam nie pomoze, pomysl wiec dla osob ktore faktycznie sa w plecy o pare tysiecy a nie o pareset zlotych. jako zwiazek macie wieksza sile przebicia, wtedy idzcie do PIP.

Niestety rozwiazanie jednorazowe, jesli PIP Wam nie pomoze to jako zwiazek zawodowy macie wtedy chociaz jakakolwiek oslone, bo umowmy sie, predzej czy pozniej i tak znajda na was jakiegos haka ktorego wykorzystaja do wreczenia wypowiedzenia, ale jesli ktos z was ma jeszcze zludzenia co do tego jak T traktuje pierwsza linie frontu i nadal chce tam pracowac to nie ma sensu walczyc o swoje a pieniactwo w internecie na nikogo nie podziala.
Stracicie nerwy, czas i pieniadze, a rynek pracy wbrew pozorom nie jest taki tragiczny dla osob z doswiadczeniem. I moja rada, odzyskajcie co Wasze, ale z głową i razem, w najlepszym wypadku wreszcie za swoje błedy odpowie ktos na gorze, a wy dostaniecie forse, w najgorszym wyrzuca Was (albo sami odejdziecie) z firmy ktora … i wlasnie sami sobie dopowiedzcie, co wam tak naprawde firma daje i czy nie moge bez tego zyc:)

notabene co da strajk włoski? to taki trochę półśrodek nie? „niby nie chcemy sprzedawać i robić planów bo przeciez strajk, ale jak ktoś wpadnie to moze dam rade mu pchnac lapiaka – powolutku” – troche powagi…

Pani Jaworowicz zajmuje się już tym tematem. Będziemy potrzebowali ok.30 osob. 13 osób już jest. Program może być na antenie, ale są warunki.

ludzie trzeba się jakoś zorganizować, przecież nie brak u nas ludzi z głową na karku, załóżmy ten związek zawodowy, nie będzie lekko, może znajdźmy kontakt do pani Bożeny Łopackiej, ona wygrała z Biedronką, może coś nam podpowie, w tym okresie musimy szczególnie uważać na zimną ekipę i innych mieszkańców OOP, będą zbierali haki, pewnie załoga „Dżi” z „compliance” już zaciera ręce, trzeba mieć oczy otwarte, ale nie dajmy się gnoić, poziom gówna w tej firmie osiąga już szczyt i nie dajmy się w nim utopić…

Zatem ogłaszam dzień 13.07 (piątek) godzina 13:13 momentem, w którym to my rządzimi i uruchamiamy STRAJK w sklepach i salonach. Klienci zostaną poinformowani, że strajkujemy z powodu wyzysku i mobbingu i nie będziemy ich obsługiwać przez 1h. Tak będziemy robić codziennie, aż nie zostaniemy traktowani jak należy!

To Wam firma dała prezent na pierwsze urodziny.

[quote]Piękne i pobożne życzenia, ale z głową przyjaciele. Bez związków to Ty se możesz. A tak po za tym to skupmy się nad tym co faktycznie można zrobić. Kto jutro zamknie sklep.Zwolnią Cię z miejsca i słusznie bo będą mieli za co.baran

Wiem, że jest grupa osób, która uzgadnia temat związków, ale to na przyszłośc,a co teraz? [/quote]

mam nadzieję, że się uda, jak tylko ogłoszą utworzenie związku to zaraz się zapisuję i to samo radzę wszystkim, w jedności siła, jak to zrobimy to będą musieli się z nami liczyć, koniec wyzysku, koniec szukania oszczędności w naszych kieszeniach.

Oj Miro tak to ty sieci na pierwsze miejsce nie wyprowadzisz
http://p4.play.pl/pl/kariera/oferty-pracy/

[quote]Masz rację ! /
Pan „Kwiatek” tylko wgrywa L*** … /
A może Pan „ zimny „ i „pochmurny” zaczną obdzwaniać te L*** ? /
A co tam … 😉 /
Nawet im codzienne cyfry „ 0”nie przeszkadzają /
Wolą obdzwaniać pracowników 😉 /
Super !!! [/quote]

hehehe albo w trasie „bada nastroje” buehehehe, ludzie z DSW, nie dajcie się zgnoić Panu WK (ekspert sprzedawca z tego co słyszałem, z ulicy bierze 100 leadów na minutę, hihihi), jak powstanie związek to też się zapiszcie. Niech żaden „menadżer” z „warszafki” nie zapomni, my też chcemy dobrze dla tej firmy, ale mamy swoją godność i nie damy się gwałcić analnie, jesteśmy ludźmi tak jak Wy, mamy rodziny, dzieci, którym trzeba zapewnić jakieś życie, Wasze istnienie jest uzasadnione tylko dzięki nam, a dzięki Wam moi kochani finansiści z finansów jestem w plecy ze dwie raty kredytu na mieszkanie, CHU. WAM W DU. jakby powiedział wieszcz Kapitan Bomba

[quote]Wszystjo jest szyte grubymi nicmi. Chca na bezprawnie zabrac pieniadze, nikt nie mial swiadomosci ze zle naliczaja a w takim przypadku pracodawca nie ma prawa rzadac zwrotu pieniedzy
Nie moze byc tak ze ptc stoi ponad prawem, poza tym

SKAD MAM WIEDZIEC CZY TERAZ SIE NIE MYLA MOWIAC ZE SIE POMYLILI???

(A NIE JESTEM W STANIE WYLICZYC ILE POWIENIENEM DOSTAC PREMII

Niby daja nam wybor na ile raz rozlozyc a tak naprawde chca od nas na to zgody i przyznania sie ze bylismi swiadomi, w mailu jest wszystko w porzadku, daja wybor

To po co dzwonia? Po to zeby bez swiadkow zmusic nas do przyznania sie ze mielismy swiadomosc
Jak beda do Was dzwonic nagrajcie ich bedzie dowod [/quote]

hehehe z tego co mi wiadomo już kilka nagrań jest już w Polsce, hehehe życzę powodzenia zimnej ekipie, „Wysoki Sądzie ja z telefonami do konsultantów miałem tyle wspólnego co z Mercedesami czyli nic…” – z góry przepraszam Kazika Staszewskiego za takie karygodne wykorzystanie jego talentu lirycznego 🙂

Koleżanki i Koledzy z PTC S.A. /
Kiedyś były „śniadania z Dyrektorem Generalnym , czytaj z „Prezesem PTC „ 😉 /
kto by chciał reprezentować pracowników i porozmawiać o TYM z naszym Prezesem Zarządu Miroslavem Rakowskim ? /
SĄ TACY ?
Może jestem naiwny ale słyszałem że Miroslav jest spoko. /
Każdy musi wyjść z „twarzą „ /
Co Wy na to ? /

Dzien Dobry. Nowy Dzien, Nowa Cyfra Dnia, na nowo rozdzwonia sie telefony? Moze jakies grozby mailowe? Nacisk Kierownikow,zebysmy srali pod siebie? Coz nam przyniesie Nowy Dzien? Nie dajmy sie zwariowac przymusic do czegos. Jest nas wiecej!

Popieram calym sercem 🙂 szefostwo oczywiscie widzi to tak ze jestesmy zlodziejami i ze trzeba nas batem traktowac bo inaczej nie bedziemy realizowac cupow srupow itd Ponadto mam kolejke klientow i kaZdemu sprzedaje ta sama gadke z okeja i patrza na mnie jak na debila a jak jeszcze zaczne mowic ze witamy w sieci najwiekszych mizliwosi to az sie usmiechaja glupio. NA DZIEN DZISIEJSZY ULOTKI A POZNIEJ CHODZENIE po domach ? JAKOS NIE WIDZIALEM konsultantow z plusa czy playa zeby nagabywali klientow o telefony itd jak powiedzialem o tym koledze z plusa to az sei o malo nie poplakal ze smiechu ;/

JEŻELI PTC DO PONIEDZIAŁKU 16.07.2012 NIE WYCOFA SIĘ Z TEJ GŁUPIEJ DECYZJI TO PROPONUJĘ USTALIĆ JAKĄŚ DATĘ NP. 18.07.2012 I W TEN DZIEŃ WSZYSCY BIORĄ URLOP NA ŻĄDANIE NA ZNAK PROTESTU PRZECIW CIEMIĘŻCOM.

Witam, również jestem pracownikiem DSW. Czytam posty z dużym zainteresowaniem, inni znani mi pracownicy również. Natomiast podzielę się z Wami prostym spostrzeżeniem- myślicie że kogoś to obchodzi? Nasi szefowie, zarząd itp mają na to grubo wyje…ne! W firmie źle się dzieje już od dłuższego czasu ( trochę lat już pracuję) i przecież nikt nic z tym nie robi. Podsyłają tylko ankiety do wypełnienia, nie wiem po co…Możecie sobie gadać, krzyczeć, skarżyć się i co to niby pomoże? „Zimna” ekipa zaraz wyłapie niepokornych, na innych też po kolei przyjdzie pora. Albo sami w końcu odejdziecie wymęczeni tym ciśnieniem. Jedyne co mogło by skłonić szanowny zarząd i tap managarow do zmiany zachowań i podejścia do Nas to masowe odejścia z firmy i kłopoty z zatrudnieniem nowych, dobrych sprzedawców. Być może wtedy przestali by nas traktować jak „nierozgarniętych, leniwych i wiecznie roszczeniowych pacanów” a ludzi którym co najmniej tak samo zależy na dobru Firmy. Natomiast nie oszukujmy się, do niczego takiego nie dojdzie. Firma natomiast daje nam wybór- nie podoba się, to możesz się zwolnić. Na Twoje miejsce są kolejki chętnych:. Taka jest niestety prawda….
ps. Gdyby chociaż „ludzie z wawy” nie przeszkadzali nam, nie terroryzowali idiotycznymi pomysłami w stylu „ulotki przed sklepem” ( totalny absurd absurdów) tylko dali w spokoju pracować już byłoby o wiele lepiej. O jakiejkolwiek pomocy czy wsparciu nie ośmielam się nawet marzyć…

„Witaj, W ubieglym tyg. miales 2 dni ze sprzedaza ZERO. Porozmawiaj ze swoim kierownikiem o sposobach poprawy rezultatu. Zyczymy powodzenia, 3mamy kciuki” …..Co to ma być? Człowieka nawet w domu nękają Smsami.

Pan zachmurzony nawet dzwoni po dziewczynach ktore sa na L4 z powodu ciazy, biedny juz go pewnie gardlo boli i reka od wykrecania numerow.

Drogi Panie, podpoiwem moze warto sprawdzic kto do kiedy jest na urlopie, zwolnieniu bedzie mniej dzwonienia.

Zzadaj proste pytanie:
PO CO SZANOWNI PANSTWO Z OOP DO NAS DZWONIA I MOWIA ZEBY ZAGLOSOWAC SKORO W MAILu BYLO NAPISANE ZE JAK KTOS NIE ZAGLOSUJE TO BEDZIE SCIAGANE W 6 RATACH????

Nie mamy obowiązku zwrotu pieniędzy wyjaśnia to: Art. 409. Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.

W Polsce, zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji, a organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.
Założenie i członkostwo

Związek zawodowy powołuje co najmniej 10 osób, którym prawo nadaje taką możliwość. Zanim zostanie dokonana rejestracja członkowie związku muszą uchwalić statut, wybierany jest także komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Następnie składany jest wniosek o rejestrację w Krajowym Rejestrze Sądowym. Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania

Prawo tworzenia lub wstępowania do związków zawodowych mają:

pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy
członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych
osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, pod warunkiem, że nie są pracodawcami
osoby wykonujące pracę nakładczą – w związkach zawodowych działających w zakładzie pracy, z którym nawiązały umowę o pracę
osoby bezrobotne – na zasadach określonych statutami związków
osoby skierowane do odbywania służby zastępczej w danym zakładzie
emeryci lub renciści

Statut związku zawodowego powinien w szczególności zawierać:

nazwę związku,
siedzibę związku,
terytorialny i podmiotowy zakres działania,
cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji,
zasady nabywania i utraty członkostwa,
prawa i obowiązki członków,
strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych związku mają osobowość prawną,
sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku,
organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji,
źródła finansowania działalności związku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich,
zasady uchwalania i zmian statutu,
sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku.

Uprawnienia związków zawodowych

Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika. Ponadto:

prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum międzynarodowym,
współuczestnictwo w tworzeniu korzystnych warunków pracy, płacy i wypoczynku,
prawo tworzenia ogólnokrajowych zrzeszeń (federacji) związków zawodowych,
opiniowanie założeń i projektów aktów w zakresie objętym zadaniami tego związku,
opiniowanie dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej w zakresie zadań objętych zadaniami związków zawodowych,
występowanie z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami związku zawodowego,
prowadzenie rokowań zbiorowych,
zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy
kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy,
uczestnictwo w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

NEO V od różnych operatorów mogą różnić się wyposażeniem oraz oprogramowaniem. Technologicznie to są te same telefony z tymi samymi podzespołami. Niezależnie od jakiego opa kupisz będzie się dobrze sprawował. Zawsze możesz wgrać czyste oprogramowanie sam w domu czytając nieoficjalne poradniki na forach, ale jednocześnie tracisz gwarancję jak to zrobisz.

[quote]Ludzie, przestańcie!
Przecież dopiero co wydano na zmianę marki ponad 100 milionów złotych.
To na pewno jakaś pomyłka – przecież taka firma nie będzie rzucać się na takie pieniądze, które już dała pracownikom.
To na pewno musiał być jakiś czeski błąd. [/quote]

Faktycznie „CZESKI BŁĄD” :lol

[quote]Nie pracuje w TMobile – ale trzymam kciuki – niestety też pracuje dla korporacji 😡
Jesteście naprawdę dobrzy sprzedając najlepiej najgorszą ofertę…
Spróbujcie zainteresować sprawą inne portale branżowe!!!
Przeanalizowałem ostatnio oferty abonamentowe i TMobile wygląda bardzo blado. A w gwarancji najniższych cen można znależć tańsze telefony w innych sieciach nawet o 200 zł!!!
[/quote]

oferta najgorsza nie jest, nie gadaj, do niedawna wszyscy byliśmy dumni z naszej sieci jak pokazała cohones przed prezentacją Formuły 4.0 w Playu. Podobało nam się agresywne zagranie, walka o rynek, a nie tylko pieprzone oszczędności, aż chciało się pracować i pokazywać środkowy palec konkurencji. Ale nie, widać komuś to nie pasowało, lepiej zgnoić, zniszczyć, udupić, zastraszyć, lepiej wprowadzić terror. Czasami mam wrażenie, że na górze musi pracować ktoś z genami Stalina, bo to kropka w kropkę jego metody. Wprowadzić terror, strach, wzajemne oskarżenia, donosicielstwo. Ktoś taki ma nami kierować i nas motywować? Nie wiem, który to Pan „u góry” bo nie znam osobiście, może to kolektywne działanie słabych strachliwych duszyczek, które tylko siłą potrafią wymusić posłuszeństwo, a nie potrafią powiedzieć „nie” idiotyzmom ze strachu o własne stołki. Czasami mam wrażenie, że tą firmą kierują osoby oderwane od świata, tak zapatrzone w słupki i excela, że zapominają, że w tej firmie pracują ludzie, a ludzie ci chcą być traktowani jak ludzie, a nie jak bydło, które popycha się w wybranym kierunku stosując psy pasterskie (wiecie o kogo chodzi) i elektrowstrząsy. Tak zwana Góro OCKNIJ SIĘ!!! Morale w firmie jest na dnie, gorzej, jest grubo poniżej poziomu mułu. Bądźcie z nami i dla nas nie przeciwko nam, dajcie nam pracować w fajnych normalnych warunkach, dajcie nam cieszyć się pracą i doceniać ją, a nie tylko wstawać co rano z obrzydzeniem i wstrętem do klientów, bo a nóż któryś będzie konfidentem zimnego, ms’em czy innym popaprańcem, chcemy być dumni z pracy w PTC, a nie tylko zastanawiać się jak przetrwać, NIE TĘDY DROGA!!!

A w niedziele wszystkie czlowieki za raczki dzieci i do kosciola, raczki do paciorka i wyznajemy, ze mamy, co nie nasze, ze nie oddamy, bo nie i juz bo nie (bo nie, bo nie i juz), a tego, co chce to odzyskac od zlodzieja wyzywam, wielokrotnie i anonimowo (bo mnie jeszcze wezma i zidentyfikuja i popatrza w moje chytre oko).
A jak beda dalej chciec odzyskac, to do tiliwizora ich podam psze ksiendza. Taaaaak.

Wg Instytutu Monitorowania Mediow tmobile podczas euro 2012 ktore trwalo 3tygodnie wydalo na kampanie reklamowa 61 MILIONOW … Przypominam 3 tygodnie!!!

A nas scigaja za 2 banki ktore stracili w ciagu 6 miesiecy. Jest to kropla w wydatkach firmy

Ja kestem takiego zdania. Firma probuje oszukac swoich wlasnych pracownikow dzieki ktorym zarabia. My juz stracilismy zaufanie do firmy i chec ale czy kogos to obchodzi?
JFK siedzi w tej swojej kanciapie z nogami na stole i widzi tylko excela i slupki. Na spotkaniu z nami kierownikami powiedzial ze firma jest bardzo bogata i stac ja ja zeby nawet zamknac caly sklep lub salon, zaplacic kary lubczynsz bez pracownikow. My dla nich nie mamy zadnego znaczenia.. potrafia zwolnic ludzi dwa dni przed bozym narodzeniem, potrafia zwolnic finalistow skadry z dnia na dzien, a to podobno sa wyjatkowi i wartsciowi pracownicy wg zalozen konkursu skadry. Wazne zeby slupek byl zielony a nie czerwony. Nic innego sie nie liczy. Im predzej to konsultanci to zrozumia tym beda szczesliwsi. Kiedys kierownik mi powiedzial ze na poczatku probowal zrozumiec, wyjasniac ale poddal sie, w korporacji nie mozna myslec, trzeba wykonywac!!!Niech mi ktos powie jaka byla sensownosc finansowa dla firmy gdy nas gonili z dosprzedaza i aby tylko sprzedac jedna karte na rok za 15 zl miesiecznie moglismy robic suki z npb prestiz ktore zmneiszaly aneks klienta z 400 na 200 zl netto. Czyli firma zyskala 1 sim do bazy ale tracila jakies 190 zl netto na jednym kliencie. GDZIE TU SENS? KTOS POLICZYL JAKI BYL KOSZT POZYSKANIA 1 KARTY SIM? Podobno gora spoza DWS nie wiedziala o takich rzeczach, ciekawe ile wtedy milionow poszlo z dymem….

Kiedyś człowiek się cieszył i był dumny , że pracuje w PTC.Dzisiaj wstyd się do tego przyznać.

tak jak było wcześniej napisane.
jeżeli do poniedziałku PTC nie wycofa się z tego durnego pomysłu, to w środę bierzemy urlop na żądanie.

Dziekujemy johny, znowu sie spisales, ciekawe czy bedzie jaka reakacja zarzadu na maila do dsw

A może w Niemczech Prima Aprillis obchodzi się 29 czerwca?

[quote]Tez wiem ze sprawa o mobbing jest zalozona w sadzie. Chyba wiem kim jestes byly pracowniku;-) [/quote]

nie sadze, ze wiesz kim jestem 🙂 od kilku miesiecy pracuje w nowej firmie a z ptc juz sie dawno pozegnalem. niestety pozostali tam moi znajomi, ktorzy co jakis czas podsylaja mi „nowinki”. stad ta ciekawosc.

W firmie źle się dzieje. Zacytuje Wam maila którego dostałem w zeszłym tygodniu. Rzecz sie dzieje w jednym z łódzkich mikro. Jeśli tak będzię się postępować to nigdy nie będzie dobrze….

„Pozwole sobie podzielic się z wami nowymi standardami panujacymi w mikroregionie
W sobote w nocy poznalem nowy standard zebran ktory zaczal u was obowiazywac. Podobno mialo odbyc się zebranie omawiajace dosc napieta sytuacje w mikro zwiazana z ostatnimi piatkowymi wydarzeniami. Jak się okazalo jedynym zaproszonym kierownikiem jest J i jej przelozony. A spotkanie odbywa po raz kolejny u niej. Zebrania na szczeblu managerskim( kierownik sklepu i kierownik mikro ) odbywaja się w weekendy wieczorem w mieszkaniu J , przy winie, zgaszonym swietle i J paradujacej w samym szlafroku do 1:30. Jak to J powiedziala od tego zebrania zalezy jej przyszlosc z tej firmie !!! Gratulacje !!!!!Czekamy na awans na stanowisko zastepcy kierownika mikroregionu !

Ciekawe jakie decyzje personalne zapadaja podczas takich spotkan ?

Efekt sobotniej nocy jest bardzo szybki , J już dziś w Manu …..

Mysle że czesc z nich nadaje się do przedstwawienia w ComplianceDesk

Kazimierz , mysle że powinienes przyjrzec się bardzo dokladnie temu tematowi oraz ruchom personalnym w tym mikro.”

Warto się zapoznać by znać swoje prawa.
Praktyczny poradnik prawa pracy dla pracownika
http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/07040041.pdf

[quote]No właśnie jak coś się nie podoba.. [/quote]

to co?

Przykre jest to co dzieje się w firmie od jakiegoś roku… Codziennie aż mnie ściska jak mam iść do pracy.. Zszargane nerwy.. W imię czego się pytam? Nie wiadomo czego się spodziewać.. Może sms z informacją, że wczoraj znów byłeś beznadziejny bo nie podpisałeś żadnej umowy? Może rzut oka na tabelkę wiszącą na zapleczu, uświadamiającą Ci że w którymś dniu byłeś gorszy od innych.. a może cały miesiąc był słabszy.. Czy to jest ZDROWE? MOTYWUJĄCE? Wyścig szczurów za każdą umową.. bo może uda się nie dostać sms-a w dniu wolnym od pracy?, może uda się oderwać swoje myśli w takim waśnie dniu? A co z klientami po których człowiek ma ochotę wyjść i nie wrócić??? To my dostajemy największe ciosy za FIRMĘ! Przyszedł ostatnio klient przedłużyć umowę. Po zapoznaniu się z ofertą powiedział: Proszę przekazać Prezesowi, że stałych klientów ma głęboko w d*. Krótki ironiczny uśmiech z naszej strony rzucony po tej wypowiedzi… i już po chwili odpowiedź klienta: Co? Pracowników pewnie też?… Panie Prezesie.. Przekazuję..

TRAGIFARSA NA WESOŁO.

Hymn pracownika

„Nie chcę podwyżki, po co trzynastki,
To wszystko nędzne szczęścia namiastki,
A szczęście dla mnie to praca szczera:
Dwanaście godzin przy komputerach!!!

Nie wzbraniaj, Ojcze! Precz z oczu Matko!
Nie dla mnie żona i dzieci stadko,
Jeść, spać, dorastać ja pragnę w biurze
I umrzeć z dłońmi na klawiaturze

Lecz zanim zejdę normę wykonam
Godzin piętnaście – także podołam
Nie chcę obiadu, nie chcę kolacji
Walczę o wartość firmowych akcji

A kiedy umrę tak się rozmarzę
Nad trumną ujrzę zarządu twarze…
Nie, tak nie będzie, prawda to szczera
Ci będą znowu szukać frajera…”

PS. powinno być „frajT-mobilera…” [i] [/i]

A klienci sieci? Oni się liczą w tej dyskusji pracowników jeszcze?

Związki zawodowe ? fajna rzecz ale po wizycie naszego Ambasadora w sklepie dowiedzieliśmy się że w/w w DT zostały stłumione i nie otrzymały zgody na funkcjonowanie mało tego / się mówi w tle / było ostro. Dlatego u Nas tez do tego nie dopuszczą. Rebranding doprowadził do tego że PTC to prawdziwe dźwiga ciężar inwestora, czyli róbcie to co mówimy. Kto był na spotkaniach „zarządu z pospólstwem” słyszał , nad kazdym z naszych PTC-owców jest ktos z DT. I tak rączka rączkę myje.PTC – Polska ma plan/ jak nie zrobicie to dym / i zgodnie z drzewkiem wszyscy wszystkich cisną bo jest plan. Tylko „wszystkie prezesy zapomniały ” że to SPRZEDAWCY czyli MY jesteśmy paliwem napędzającym ten motor. Sprzedajemy usługi i siebie by był obrót , by ta firma istniała. Więc może więcej szacunku……..Co w sutuacji gdy przestaniemy obsługiwać ? sprzedawać? zaczniemy zniechęcaś obecnych i przyszłych klientów ? obroty spadną , przejęcie przez konkurencję się zwiększy, uuuuuuuuuuuuuu spadek w rankingu. Generalnie chodzi o to że we własne gniazdo się nie sra. Nie można samemu sobie strzelać w łeb. To dzięki sprzedawcom firma jest na takim poziomie jak dziś i dzięki nim może……………..źle skończyć. Wszystkich nie zwolnią a jeśli tak to ………………..ogromny proces i masa kasy, żenada-bezcenna

lampa akermanu

kto wybiera się na zebranie do Wawy?

Koledzy i Koleżanki,

Zobaczcie jak sprytnie nagle spotkanie za spotkaniem, firma nagle się nami interesuje? nic mylnego.Chodzi o to abyśmy w to uwierzyli, i tracili czas na wyjazdy zamiast robić co do Nas należy-ZWIĄZKI

PAMIETACIE LOTERIE WYGRAJ MILION ??? JAKOS TAK MI SIE TO KOJARZY;
A ZLODZIEJ TO PO PROSTU ZLODZIEJ

Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać?

mimo, że to całe spotkanie to pic na wodę fotomontaż, to kto może, to powinien tam się znaleźć. Specjalnie urządzają spotkanie w środku tygodnia, wiedzą, że będziemy w pracy, wiedzą, że frekwencja będzie niska, i tylko na to czekają, bo będą mieli argument „My łaskawie zechcięliśmy się z Wami spotkać, ale Wy nas olaliście”. Zobaczycie, to będzie koronny argument, będzie głoszona propaganda, że Prezes i jego świta chcieli dobrze, ale te tchórzliwe, chciwe i tępe konsultanty olały szlachtę i nie pojawili się na spotkaniu, że potrafią anonimowo tylko parskać na forum, a jak dochodzi co do czego to siedzą cicho. Dlatego powinniśmy pojawić się tam jak najliczniej, żeby wybić im ten argument z ręki. Dopóki nie będziemy mieli prawdziwych przedstawicieli w osobach członków związku zawodowego to takie spotkania nie będą wnosiły, żadnych wartości i nie spowodują zmian, ale mimo wszystko nie powinniśmy odpuścić tym razem, pokażmy im, że mamy siłę i odwagę. Związki zawodowe muszą powstać, muszą być przeciwwagą dla ekipy, której tylko zależy na kasie wysyłanej za zachodnią granicę, kosztem polskich niewolników.

[quote][quote]Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać? [/quote]

Żałuję ale mam trochę za daleko.
Koniecznie dajcie znać jak związek formalnie powstanie i będzie się można zapisywać i w jaki sposób.

Bądźcie czujni bo żartów nie ma.
Firmie się to bardzo nie podoba i można nie dotrwać do 19-tego.
Psy gończe zostały spuszczone i szukają tropu, a mają dostęp do wszystkiego.
Telefony i poczta służbowa to wiadomo, byle dyrektor wszystko może zobaczyć.
Prywatne telefony, stare służbowe imeie, telefony kupione na naszych aukcjach, treści rozmów i smsów z lokalizacji podejrzanych pracowników. Są ludzie w firmie, którzy to wszystko widzą i bardzo nieoficjalnie wykorzystają.
W tej sprawie lepiej nie korzystać z usług sieci największych możliwości.

[/quote]

hehe cichutki dział o nic nie mówiącej nazwie – skrót D.Z.Z. Wielki Brat w PTC. UB, SB, KGB, GRU, CIA, FBI, ABW, WSI, MOSAD, MI6 razem wzięte, mam tylko nadzieję, że nikt nie był na tyle głupi, żeby logować się na tą stronę ze służbowego kompa…

Tylko Związki zawodowe uchronią nas przed tą lawiną pomyj wylewaną nieustannie na nasze głowy przez kochany zarząd.Miarka się przebrała.Ile upokorzeń można znieść jednocześnie i ile idiotyzmów oraz nikczemnych pomysłów góry można dźwigać.
Oni też się powinni zacząć w końcu obawiać. Na własne życzenie wywołali rewolucję która może przynieść dla nich marne skutki. Oj jakoś zarządy PTC nie mają chlubnej historii. Sami tylko obwieszają się medalami i laurami za wirtualne osiągnięcia.Poprzednicy nakradli ile się da grabiąc majątek firmy a ci kradną z naszych kieszeni.Niemcy też się temu przyglądają i pewnie nie pozwolą by dobre imię i wizerunek firmy został mocno nadszarpnięty przez taką lawinę sprzeciwu wywołanego złym zarządzaniem.Zróbcie wszystko by nie zmarnować okazji. Związek musi powstać …… to jedyna szansa.

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/17369,pracodawca_nie_musi_wiedziec_kto_nalezy_do_zwiazkow.html

http://www.solidarnosc.org.pl/banki/wp-content/uploads/2011/files/Opinia_prawna.pdf

zobaczymy po jutrzejszym spotkaniu 🙂

ja jadę

Wybiła godzina „W”. Trzymamy kciuki za powstanie wolnych związków zawodowych uciśnionych pracowników PTC S.A. Żądamy uznania naszej woli przez Zarząd i wykazania dobrej woli, oraz nie uciekania się do milicyjnych Łukaszenkowskich praktyk zmierzających do stłamszenia strajku . Tylko tak przywrócony zostanie ład i porządek, układ sił musi być wyrównany byśmy żyli dalej w symbiozie. Pamiętajmy jesteśmy poniekąd najemnikami i wcale nie musimy dla Was pracować. Prędzej czy później ktoś lepiej zapłaci i odejdziemy, to tylko od Was zależy czy i jak długo będziemy dla Was walczyć o Klienta.

Ten dzień przejdzie do historii. 🙂 Wszystko w swoim czasie.

No i widzicie po co było spotkanie. Postraszyli ciemny lud i GIT. Tak się załatwia sprawy w bialych rekawiczkach. A ja czekam na wezwanie.

To tylko straszenie z tą drogą sądową. Po cichu liczą, że ciemniaczki nie znające prawa złapią się na ten straszak. Jeśli założą pracownikowi sprawę to strzelą sobie we własne kolano.
Nawiasem mówiąc ci ktorzy nie zagłosują już dokonali świadomego wyboru a mianowicie „karierę” w tej firmie obliczyli na tygodnie lub najdalej jeszcze kilka miesięcy.

Ciekaw jestem co w przypadku osób ,które się zwolniły ale w zeszłym roku jeszcze pracowały.Nie pracuję od 6-m-cy ale premia została mi wypłacona.Na w/w temat oczywiście dowiedziałem się od znajomych z T.Teraz mam czekać na wezwanie do zapłaty od tak sobie,przepraszamy ale musisz nam zapłacić np 3 tyś bo już nie pracujesz.Rozumiem,że każdy jak ma mieć ściągnięte to prawidłowo od wypracowania prowizji ale wydaje mi się,że te błędnie naliczone kwoty byłych pracowników zostały podzielone między Was. Pracowałem prawie 10 lat w T-mobile i o co najmniej 3 lata za długo. Z pewnością wyskoczę z kieszeni z 3 tyś i polecę zapłacę…..chorzy

cyrk… nie zagłosujesz to wyleją Cię przy byle okazji, proste.. sprawę wygrasz ale jako pracownik jesteś już na bruku… nie wierze w to, że tak z nami pojechali…. co ze związkiem???

Słuchajcie.Tak miedzy Bogiem a prawdą – zmienili w tym kwartale proporcje jeżeli chodzi o CUP-y są w miarę realne, co do wartości to pozostawiam to do Waszej oceny ale też nie jest najgorzej, więc tym ruchem dają nam możliwość odbicia się jeżeli chodzi o prowizje.Sam już nie wiem czy akceptować czy nie ale według mojej opinii to wygranie w tej sprawie może być trudne.Nie wiem jak to jest u Was ale ja osobiście nie jestem w stanie pozwolić sobie na utratę pracy, mam zobowiązania finansowe.Boli mnie strasznie że stawiają Nas w takiej sytuacji ale niestety tak wygląda praca w korporacji.Trochę dziwie się postawie Naszych przełożonych bo to Oni powinni zareagować w pierwszej kolejności ale myślę że też mają podobną sytuację do Naszej.Nie liczę na poparcie mojego posta ale bardziej na „życiowe”podejście do sprawy.Najbardziej boli to że firma może pozwolić sobie na aktywny udział w akcjach promocyjnych gdzie wydawane jest mnóstwo pieniędzy, na wysyłanie do sklepów gazetek opisujących bzdety które i tak nikt nie czyta a trzeba zapłacić za firmę kurierską i druk, że dostajemy ulotki które często nie mogą być wystawione bo w danym sklepie nie ma odpowiedniej strefy.Osobiście jestem zdania że góra wyciągnie z tego wnioski i może wszystko wróci do normy.Tu naprawdę pracują fajni ludzie i szkoda to zepsuć.

I taki właśnie stan rzeczy pokazuje, że mimo znajomości prawa nie ma odwagi przeciwstawienia się większemu. I tu się nie dziwię, ludzie mają rodziny, dzieci kredyty. Trzeba zacisnąć zęby i pracować dalej bo się samo nie zarobi, ale powiedzcie czy ktokolwiek z Was otrzymał rozliczenie z czego te rekalkulacje wynikają, z jakich konkretnych zdarzeń ?

nszz.tmobile.katowice@gmail.com kto się zapisuje? Dacie sobą nadal pomiatać i straszyć sądami? Nie widzicie jeszcze, że ZZ to jedyna droga do walki o poprawę warunków pracy w PTC!

[quote]to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie… [/quote]

I tak właśnie uzbierało się te 90 %…żal.pl

[quote]to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie… [/quote]

Typowy obraz pracownika naszej firmy…zastraszony, zarażający pesymizmem całą resztę. Całe szczęście,że ja mam w otoczeniu ludzi, którzy nie pozwolą sobie na wszystko tylko dlatego,że przeraża ich szukanie innej pracy.

[quote]Wiecie co dziwi mnie to wasze zachowanie!! wszyscy jesteście tacy mocni, tak nie damy się , firma nie będzie z nami pogrywać a z kim nie rozmawiam to oczywiście co – oddał swój głos, stwierdzając przecież z firma sie nie wygra.. a jak można wygrać skoro tak wiele osób po pierwszym @ od razu się zdecydowało.. – ile osób ma walczyć 10 ? 15? a ile było oszukanych.. i co osiągną , nawet jeśli wygrają w sądzie to za kilka dni pożegnają się z pracą… Gdzie ta solidarność?? jak można cokolwiek wywalczyć skoro ludzie potrafią rozmawiać tylko pokątnie…i schować głowę w piasek!!!
dobry przykład dzisiejszy dzień – osób na spotkaniu było 7!!! to w taki sposób potraficie wszyscy walczyć??? mówicie wasze pieniądza a nie jesteście wstanie ruszyć tyłka i sie pojawić…??? jesteście mocni ale tylko na forum gdzie są anonimowi… chyba czas skończyć te głupie wypisywanki i narzekania i demagogie- co to komu da?? nic !!!!
no tak zapomniałam zawsze znajdzie sie jakaś wymówka..głowa , ząb , noga , zgubienie kluczy od mieszkania i to powód mojej nieobecności- żenada!! zastanówcie sie ludzie czego WY chcecie i odpuście sobie głodne kawałki o walce i związkach bo to są puste słowa- a świadczy o tym wasze zachowanie !!! [/quote]

czyż to nie nasz umiłowany wódz Kim Dzong JFK??? Normalnie zamykam oczy i słyszę ten głos. On, albo któryś z Jego klonów, ehh motywować to Ty umiesz, hehe, wyślij CV do Łukaszenki albo do Kim Dzong Una to robotę masz murowaną. Pogrywajcie tak dalej, to związki powstaną i nic na to nie poradzicie. Spokojnie ludziska, klikajcie ile rat chcecie, niech zabierają, jak powstanie związek zapiszcie się i walnie się pozew zbiorowy, a wtedy się zobaczy. To, że teraz nam kasę uwalą nie oznacza, że nie będą musieli oddać. Pewnie będą się mścili na różne sposoby, ale cóż, jak któryś z przedmówców stwierdził, jesteśmy tylko Polaczkami pieniaczami. Zgadza się, w biciu piany Polaka nikt nie przebije, Wałęsa najlepszym przykładem, hehehe, nie żebym porównywał nas i naszej sytuacji do sytuacji Solidarności i Stoczni Gdańskiej, daleko mi do tego, ale oni też walczyli o swoje, a Polacy w zaciekłości nie mają sobie równych na świecie. Przeciągaliście, aż struna pękła, nigdy w historii tej firmy nie było takiego dna morale jak jest teraz. Gdyby traktowano nas z szacunkiem i zrozumieniem, gdyby nie oszukiwano nas i krojono z kasy na każdym kroku to my też byśmy tą sytuację zrozumieli i w sporej większości ludzie przyjęliby to spokojnie i oddali te pieniądze, ale dzięki rządom takich „specjalistów” od „motywowania” wkurw osiągnął już masę krytyczną i zaczęła się reakcja łańcuchowa. Gdyby nie Wasz pieprzony wymysł kradnięcia nam 25% premii to całej sytuacji by nie było. Jakoś nie przypominam sobie, żeby przed wprowadzeniem tego przepisu były jakieś bunty i ruchawki wśród sił sprzedaży. Gratuluję „menadżerom” pomysłowości w krojeniu nas z kasy, w tym jesteście po prostu wirtuozami, ciekawe gdzie tego uczą, może też się podszkolę…

załóżmy, że na sprzedaży pracuje 1500 osób, na pewno każdy zna kogoś (rodzinę, znajomych) których tym że pracuje w TM przyciągnął do sieci, sprawa prosta niech każdy 2 osoby zachęci do odejścia do konkurencji to mamy 3000 osób , przy założeniu że średni abonament płacony przez te osoby wynosi 30 zł to w skali 2 lat daje nam sumę 2160000 zł

Ciągła zmiana cen, regulaminów,roznoszenie ulotek, obdzwonienie 10 klientów, dodatkowo sprzedaż i obsługa, serwis, magazyn….faktycznie jest baaaaaardzo dużo czasu zgłębianie np. regulaminów konkursowych…bez komentarza.

No dobrze czyli na spotkaniu z MR było 7 osób. A co z wyjazdem do Katowic ja miałam za daleko, myślałam, że ktoś coś napisze, ale widzę, że pomysł i jego realizacja umarły. Więc co nam pozostaje??

Odnośnie maila z dnia 19.07.2012: Zarząd napisał że: „bez względu na opcję, którą wybierze pracownik, nie grożą mu z tego powodu żadne konsekwencje – z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie” więc niech Sąd ustali jak było i która ze stron sporu ma rację. Zawsze można powiedzieć że nie jest się prawnikiem i nie wie się czy strona sporu – PTC a w zasadzie jej stanowisko w sporze jest zgodne z prawdą i obowiązującym prawem. Zważywszy powyższe słusznym i zasadnym by było by spór rozstrzygnął Sąd. Potrwa to z rok, w między czasie każdy indywidualnie odłoży na wszelki wypadek kwotę która będzie w pozwie i będzie się miało spokojne sumienie, że dołożyło się wszelkich starań by sprawę załatwić zgodnie z literą prawa a nie agresją i przymusem. Żyjemy w Państwie prawa więc nie można ufać bezkrytycznie, że strona sporu ma zawsze rację, od tego jest Sąd. Dobrze żeby wszyscy też tak zrobili i takie przyjęli stanowisko.

mam problem z dzwiekiem a dokladnie jak ktos do mnie dzwoni to dzwonek sie zacina to samo jak wlacze Mp3 muzyki nieda sie sluchac sprawdzalam czy to wina glosnikow czyli podlaczylam sie pod sluchawki nic nie dalo czy problem lezy w wersi androida??? mam 2.3.6

a jaka masz siec (np orange, play )?

ja tez nie kliknalem…. nie moglem tego zrobic… mam godnosc i szacunek dla siebie
ciekawe ile osob w skali Polski tak zrobilo…

To, że wybraliśmy opcję rat nie znaczy, że odpuściliśmy sobie. Zgodnie z mailem, który przyszedł po spotkaniu w Warszawie z informacją, że jeśli nie klikniemy oddadzą nas do sądu, to my powinniśmy pozew zbiorowy oddać do sądu pracy, albo wystosować jeszcze raz ponownie pisma do PIP z informacją, że zostaliśmy zmuszeni do kliknięcia pod groźbą oddania nas do sądu.. Od tego są te instytucje, aby nam pomogli zrozumieć, czy to było ok wobec nas, czy nie.. My prawnikami nie jesteśmy!!! Natomiast potrądzenie z wynagrodzenia tej kasy, powinno być pisemne, nie żadne głosowanie. Z tego co dowiedziałam się, głosowanie w formie elektronicznej nie będzie miało skutków prawnych…

Jak w tym telefonie mozna przenieść kontakty z niego na kartę sim?? I gdzie sie włącza raporty doręczeń??

ja też rzuciłem wypowiedzeniem po tym wszystkim. dziękuje, ale już nie chcę…

[quote]mysle ze teraz – do tych ktorzy klikneli, przyjda jednak jakies pisemka oficjalne z prosba o podpis-potwierdzenie ze zgadzaja sie oddac rzekomo nieslusznie naliczone premie.
Ja na szczescie nie kliknalem. „warszawianko” – popieram Ciebie w calej rozciaglosci. [/quote]

Obawiam się, że pisma mogą nie być konieczne. Zwróć uwagę na fakt, że kasę będą odliczali od prowizji, a nie od podstaw. Podejrzewam, że zrobili tak dlatego, że nie mogą bez pisemnej zgody pracownika ruszyć jego podstawy. Natomiast z prowizjami może to wyglądać inaczej .Dadzą na pasku pozycję z rekalkulacją [na to nie potrzebują pisemnej zgody , bo robią to od zawsze , to tak jakbyś podpisał umowę z fraudem i po paru miesiącach zabierają Ci kasę, a zgodę na tą ” rekalkulację „wyraziłeś kliknięciem tak jak np. jest to robione przy zmianie regulaminu wynagrodzenia] i będą odejmowali kwoty netto(od których nie będzie zapewne odprowadzany podatek ani żadne składki do zus). Uważam, że jest to ciekawe zagadnienie, jeśli chodzi o sprawy podatków i ubezpieczeń… , tak zastanawiam się, czy nie jest to jakaś forma oszustwa na podatkach, wykorzystywanie jakiejś luki w prawie….

Z punktu widzenia podatku i składek ZUS sprawa jest neutralna. Naliczono kwotę X od której odprowadzono podatek i składki i w rezultacie wypłacono kwotę Y. Teraz premia zostanie pomniejszona o tą samą kwotę X brutto i nie zostaną od tej części potrącone podatki i składka. Kwota różnicy netto może różnić się od wypłaconej kwoty Y.
Firma operuje kwotami brutto i co do zasady nie będzie tu niezgodności.
Rozbieżności mogą pojawić się w indywidualnych przypadkach, gdy ktoś np. w 2011r przekroczył próg podatkowy i potrącono mu 30% podatku. Poza tym dochodzą kwestie związane z wszelkimi progami dochodowymi związanymi z socjalem, dofinansowaniami etc.

[quote]I bardzo dobrze niech klienci trzymają się z dala od tej firmy. Niech wiedzą, że etyka biznesu w tej firmie to puste słowa. [/quote]

hhehe a ja myślę, że to konsultanci są do d..y i umieją tylko siać ferment na forum!!!
Nie to żebym się z Was śmiał – ale przemyślcie to…

Witamy w Tmobing sieci największego obozu pracy!

Jezeli dostaniemy jakies pisma do podpisu to ich nie podpiszemy a dopniemy do tego pisma nasze pisemko ze nie bylismy swiadomi tego i nie zgadzamy sie zgodnie z kodeksem pracy na potracenie rat. I sie ladnie pod tym podpisze.

A kiedyś było tak fajnie . Pamiętacie tą reklamę „Ja chcę do mamy”.
A teraz co mamy książkowy przykład mobbingu.
Nie znam już uradowanych konsultantów którzy byli dumni z marki w której pracują dziś pracują tam ludzie którzy nie potrafią powiedzieć STOP ; NIE albo mają kredyty i żadnej perspektywy na inny etat.
Wymagają 120 % a płacą z tego 10 %
Nie wiem czy wiecie ile wynagradzają za aneksy ( uczyli wszystkich najlepszy klient który płaci więc dalej będzie płacić- prawda)
Komu się dziś z partnerów opłaca tego klienta obsługiwać nie mówię już o ADB !!!
Nie wiedzą jak utrzymywano relację z klientem traciło się paliwo dawało gifty itp.
Ale myślicie że ktoś kto powinien to przeczytać i weźmie to do serca – nie wierzę .
Kiedyś oczywiście dział PR na to nie pozwolił dzisiaj skandal to darmowa reklama.

Wszystkim życzę powodzenia mniej marudzenia 😉 wyszystkiego pozytywnego.

hehehehe… pamietacie maila z pytaniami i odpowiedziami ze spotkania w Wawie?
pyt.: „Jak się mają stanowiska PIP i sądu do tej sprawy?”
odp.: „Zarówno stanowisko PIP, jak i wyroków sądowych potwierdzają stanowisko PTC”

hmm.. ciekawe, bo PIP ma inne stanowisko niż PTC 😉

Witam serdecznie a ja własnie jestem po przeczytaniu wszystkich komentarzy ….. i dołączam do grona „zadowolonych inaczej” telefon oczywiście po prawie roku zaczął świrować przestał działać dotyk …świruje na maxa ,wyjmowanie baterii ,karty pamięci nic nie daje.Dużym problemem jest odblokowanie zablokowanego aparatu,próba odpalenia wyłączonego aparatu jest mega trudna gdyż po odpaleniu i wpisaniu kodu PIN ,wklepaniu funkcji zatwierdź kod kończy się usuwaniem wcześniej wpisanego kodu. A teraz jak doraźnie naprawić dotyk żeby zaczął w miarę działać normalnie. Trzeba mocno paluchami starać sie poruszyć-przesuwać ekran tj złapać telefon w dwie ręce i starć się kciukami przesuwać ekran.Po tym aparat powinien działać w „miarę” normalnie ale na krótki okres czasu gdyż problem dotyku niestety powraca.Osobiście mam takie wrażenie że coś tak jakby nie stykało pomiędzy dotykiem a telefonem. Telefon w każdym razie mam zamiar oddać do serwisu zobaczymy co „machery” wymyślą 🙂

Oj tak. Hartmann ze swoim wszechstronnym wschodnioniemieckim wykształceniem z pewnością nie miałby większych skrupułów niż obecny zarząd. Pokazał to w 2010 co nalezy zrobić aby spaść na cztery łapska w DT. Razem z szefową HR odebraliby nawet całe wynagrodzenie gdyby tylko dostał taki rozkaz.

[quote]Klausie Hartmannie wróć !!!

http://wyborcza.biz/biznes/1,101562,8099786,Klaus_Hartmann__Czuje_sie_prezesem_Ery.html [/quote]

A jak to będzie wyglądało, jeśli podpiszę i ustanie stosunek pracy? Przecież, Firma te pieniądze odzyska, bo w chwili podpisania(zgody) poddaję się egzekucji. I skąd wezmę te pieniądze (a ich nie mam), skoro szykują się do zwolnień?

Widzę, że forum umarło wraz z ulgą jaką przyniosło Wam podpisanie zgody!!! Kolejny raz pokazaliście, że jesteście daremni, potraficie tylko narzekać wśród „kolegów”, a potem cichcem podpisać papierek i jakoś to będzie. Gardzę takimi ludźmi. Ktoś pisze o pozwach zbiorowych, hehehehe wystarczy 50 osób hehehe, żeby założyć związki zawodowe wystarczyłoby 10, a chętnych w skali Polski nawet tylu nie było. Tłumaczycie się „Podpiszę, bo do Warszawy mam za daleko i po sądach nie będę jeździć.” Tragiczne oszukiwanie samego siebie. Zobaczcie sobie film VaBank. Jest tam słynny tekst: „Kwinto, obcięli ci włosy razem z jajami” i tak samo PTC zrobiła z Wami. Ja nie byłem u fryza i golić się nie dam, idę na noże!

WSZYSTKIE WASZE PROBLEMY Z OBSŁUGĄ TELEFONU SĄ OPISANE DOKŁADNIE W INSTRUKCJI – chyba że nie wiecie co to instrukcja obsługi telefonu. 😮 :lol

DOKŁADNIE TU: http://www.samsung.com/pl/consumer/mobile-phone/mobile-phones/smartphone/GT-S5300ZKAPLS-support – dla leniwych i tam gdzie pisze instrukcje POBIERZ 🙄

Ktoś dostał od swojego kiero info z paskiem o naliczeniu premii i prowizji.?

Czy zgadzają wam się kwota re kalkulacji ? no właśnie.

A dlaczego na pasku płacowym nie ma pozycji „rekalkulacja za rok 2011”? Po tajniacku zabierają pieniądze wg wyliczenia w exelu. To jest już przegięcie.

W jednym ze sklepow/salonow podobno pol obsady zmienili taka cicha restrukturyzacja lol

napiszczie proszę jak wasi mikroregionalini czy zostają czy będą u was nowi?

Nie mam internetu co zrobić? Nawet jak połączę wi-fi to internetu brak,

U nas też nowy.

Macie jakieś info odnośnie nowego systemu premiowego?

Dlaczego nie zarobimy? ma nie byc jakiś obcinek 25% i mają być podwyzszenia 50% lub 100 %.

Bohater grzesznikiem
Dział Zagraniczny
wczoraj, 10:27

Stworzył i przez kilka lat kierował organizacją, która udzielała pomocy prawnej tysiącom ofiar dyktatury wojskowej w Chile. Raport sporządzony przy jego udziale był jednym z podstawowych dokumentów, którymi posługiwała się Narodowa Komisja Prawdy i Pojednania ugruntowująca dopiero co odzyskaną demokrację. Był bliskim współpracownikiem czołowych obrońców praw człowieka, laureatem nagród, felietonistą i komentatorem radiowym. W popularnym serialu telewizyjnym zagrał go znany aktor.

Teraz okazuje się też, że Cristián Precht przez lata molestował seksualnie kilkudziesięciu nieletnich.

KonfesjonałOjciec Precht będzie musiał spędzić wiele godzin na korzystaniu z usługi w tle (Fot. Piermario/Flickr)

Watykańska Kongregacja Nauki Wiary zabroniła Prechtowi publicznego sprawowania posługi kapłańskiej przez okres pięciu lat. Nie wolno mu udzielać sakramentu spowiedzi, ani sprawować przewodnictwa duchowego nad młodymi i nieletnimi. Ksiądz będzie musiał zamieszkać w miejscu pobytu wyznaczonym mu przez arcybiskupa Santiago, bez którego zgody nie będzie mógł opuszczać kraju. Ma wieść “życie modlitwy i pokuty”. Kongregacja ostrzega, że w razie nie spełnienia tych zaleceń, nałoży na duchownego surowsze sankcje.

To wynik kościelnego śledztwa, jakie Watykan przeprowadził po oskarżeniach, że Precht przez lata molestował seksualnie nieletnich. Jako pierwsza doniesienie złożyła rodzina psychologa Patricio Veli, który popełnił samobójstwo w 1991 r., ale potem z podobnymi historiami zgłosiło się do śledczych jeszcze około dwudziestu rzekomych ofiar.

Dla wielu Chilijczyków to szok, bo duchowny był jednym z symboli obrony praw człowieka. W 1976 r., z inicjatywy kardynała Raúla Silvy Henríqueza, stworzył Wikariat Solidarności, któremu przewodniczył przez następne trzy lata. Do końca dyktatury organizacja pracowicie dokumentowała tysiące przypadków tortur i wspierała prawnie ofiary represji. Na podstawie jej historii, telewizja TVN nakręciła nagradzany serial “Los archivos del Cardenal”, w którym w rolę Prechta wcielił się znany aktor Francisco Melo. Sam duchowny był zresztą jednym z honorowych gości na oficjalnej premierze produkcji, która odbyła się zaledwie miesiąc przed pierwszymi oskarżeniami pod jego adresem.

Precht przez całą karierę cieszył się wielkim zaufaniem kardynała Henríqueza, był między innymi jednym z głównych organizatorów pielgrzymki Jana Pawła II do Chile w 1987 r. W tym samym mniej więcej czasie, duchownemu powierzono pieczę nad procesem ewangelizacji młodzieży, co dziś nabiera wyjątkowo ponurych barw. Tym bardziej, że jak w rozmowie z serwisem informacyjnym The Clinic przyznaje anonimowo jeden z chilijskich księży, plotki o skłonnościach Prechta krążyły po kurii na wiele lat przed postawieniem mu zarzutów. Teraz spekuluje, że być może właśnie dlatego znany ksiądz nigdy nie został biskupem, a w dodatku w latach 90. oddelegowano go do Bogoty, gdzie pracował jako Sekretarz Generalny Rady Biskupów Ameryki Łacińskiej.

Duchownego broni publicznie jego brat, architekt Hernán Precht, przekonując, że chilijski Kościół robi z niego kozła ofiarnego, w tym samym czasie zamiatając pod dywan podobne przypadki. Dawni współpracownicy księdza są jednak równie zaszokowani samymi oskarżeniami i nałożoną na duchownego karą, co jego postępowaniem, które początkowo uznano nawet za głupi żart: dawny obrońca praw człowieka na swojego reprezentanta przed Kongregacją Nauki Wiary wybrał bowiem księdza Raúla Hasbúna, który w czasach dyktatury był jej zagorzałym piewcą.

No. Ale polskiego czytelnika to nie interesuje.

jutro czyli 13go sądny dzień i ciekawe co za bajki Gandalf Biały nam naopowiada…

u nas ci co nie podpisali dostali wezwanie do zapłaty

Szanowni pracownicy PTC, Drodzy Przyjaciele i Koledzy..

Nie martwgcie się, nie trwóżcie, właśnie teraz nasza wspaniała Pani Magdalena Gera-Pikulska,
Członek Zarządu PTC, Dyrektor ds. Polityki Personalnej, podpisała
Kartę Różnorodności i tym samym zobowiązała się do wprowadzenia, ewaluowania i rozpowszechniania rozwiązań mających na celu rozwój polityki równego traktowania.
Czytamy o tym;
http://gsmonline.pl/portal/news/news.jsp?s0n_id=33146
Teraz wraz z wezwaniami do zapłaty/zwrotu „nienależnie” wypłacanych premii, podziękowaniami za pracę, trud, zaangażowanie w trybie Art. 52 kodeksu pracy, dostaniemy, obok kodeksu etyki w biznesie, kartę różnorodności…
Czy to nie jest wspaniale ?
Czy ktoś inny mógłby tak o Nas zadbać ?

…W piśmie PIP okręgowy inspektorat pracy w Warszawie z dnia 2.10.2012 roku Wa-193454-xxxx-xx/12 w odpowiedzi na pismo Jana Kowalskiego, pracownika PTC SA, OIP w Warszawie informuje, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 7 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 408/00), pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanym służbami jest wykonywane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 k.c.).

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potwierdza, że zgodnie z art. 409 kodeksu cywilnego obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto ją uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony (chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu). SN w wyroku z 27 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 8/99) stwierdził, że „zasadą jest, że w razie zużycia lub straty korzyści obowiązek ich wydania lub zwrotu wygasa, natomiast utrzymanie tego obowiązku jest wyjątkiem, a wobec tego zakres nie może być interpretowany w sposób rozszerzający, a wręcz przeciwnie, należy go, zwłaszcza w stosunku pracy (…), ograniczać, wąsko pojmując powinność liczenia się z obowiązkiem zwrotu”

Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy wskazuje, że pracodawca PTC SA będzie mógł dokonywać potrąceń jedynie, gdy pracownik wyrazi zgodę na piśmie. Natomiast zadeklarowanie spłaty nadpłaconej prowizji w ratach w drodze e-maila nie może być uznane za zgodę na potrącanie…

dobrze, ze ja juz w tym bagnie nie pracuje. Odzylam. Mobbing na porzadku dziennym, wszyscy jada na tabletkach uspokajajacych. Cyrk na kolkach!!

nie ważna prowizja, nie ważni klienci, CRM jest najważniejszy, to jest największy debilizm tej firmy

Witam telefon rozładował mi sie po dokładnie 20 min po kupieniu i ładowaniu ( była pełna bateria) 🙂

robi się dno w tej firmie… pracownikow zastraszaja, zwalniaja, ucinaja wszystko, te zabrane premie, itd… sami wiecie jak jest i do tego oferty dla klientow, ktore mamy juz rok… :/ klienci uciekaja do innych sieci, sam bym to zrobil jakbym mial w T nr…

a powiedzcie mi moi kochani jeżeli zrobimy plan indywidualny poniżej 90% czy dostaniemy jakiekolwiek pieniądze… myślałem że po tej akcji z źle naliczoną prowizją nic nie przebije a tu nasz kochany pracodawca przygotował kolejną niespodziankę, płakać się chce, Mama ERA się w grobie przewraca:( magentowa rewolucja