Rynek pracy dla studentów i osób rozpoczynających karierę zawodową pozostaje stabilny. Jak pokazują dane Pracuj.pl, oferty dla osób znajdujących się na początkowych szczeblach kariery stanowiły w pierwszych ośmiu miesiącach 2024 roku niemal 15% wszystkich publikowanych ogłoszeń – podobnie jak w analogicznym okresie ubiegłego roku. Eksperci prognozują, że trend ten utrzyma się również w nadchodzących miesiącach. To dobra wiadomość dla najmłodszego pokolenia pracowników, które w związku z pracą ma wiele oczekiwań, ale i obaw.

 

Najważniejsze informacje:

  • Studenci to grupa mobilna zawodowo – 27% przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
  • Niemal 15% wszystkich ofert pracy dostępnych w serwisie Pracuj.pl w okresie od stycznia do sierpnia stanowiły te skierowane do osób na początkujących szczeblach kariery.
  • Wzrasta udział ofert zawierających informację o oferowanych zarobkach – w bieżącym roku to już ponad ⅕ z nich.
  • Sprzedaż, administracja biurowa, obsługa klienta, finanse i ekonomia, inżynieria – to najpopularniejsze branże dla studentów.

 

Jasne oczekiwania od rynku pracy

Z danych wynika, że studenci, należący w znakomitej większości do pokolenia Z, są grupą szczególnie aktywną zawodowo – co zresztą odróżnia ich od pozostałych pokoleń. Badanie Pracuj.pl pokazało, że aż 27% przedstawicieli tego pokolenia zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy, podczas gdy wśród tzw. pokolenia Silver jedynie 2 na 100 badanych osób dokonało takiej zmiany. W perspektywie całego roku różnica ta jest jeszcze bardziej wyraźna – aż 62% osób z najmłodszej grupy zawodowej zmieniło pracę, podczas gdy w najstarszej aktywnej zawodowo grupie wynik ten wynosi jedynie 7%.

Jednocześnie najmłodsze pokolenie na rynku pracy doskonale wie, czego oczekuje od swojego miejsca zatrudnienia. Wyniki badania wskazują na znaczącą zmianę w podejściu młodych ludzi do kariery zawodowej w porównaniu z innymi pokoleniami.

 

Dla pokolenia Z, a zatem i dla studentów, praca nie jest już tylko źródłem stabilności finansowej. Praca powinna ich zdaniem przede wszystkim oferować możliwość realizacji pasji i zainteresowań, stwarzać przestrzeń do rozwoju osobistego oraz zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. To może sugerować, że przyszli pracodawcy będą musieli dostosować swoje oferty, by bardziej uwzględniały aspekty rozwoju osobistego, dobrostanu i satysfakcji zawodowej, a nie tylko oferowały atrakcyjne warunki finansowe – komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl.

 

Jednocześnie widoczna jest pewna niepewność wśród młodych osób co do ich przygotowania do wejścia na rynek pracy: jedynie 35% badanych przez Pracuj.pl czuje się na to gotowych, co może wynikać z luki między aspiracjami a rzeczywistością zawodową. W efekcie młodzi pracownicy mogą potrzebować większego wsparcia w procesie adaptacji do życia zawodowego, co stanowi wyzwanie dla pracodawców w zakresie programów wprowadzających i rozwojowych.

Jest to o tyle istotne, że o ile niemal połowa (46%) pracowników w wieku 55-65 lat deklaruje w badaniu Pracuj.pl, że w swojej pierwszej pracy spędzili więcej niż pięć lat, to dla 46% respondentów z pokolenia Z ten czas wyniósł maksymalnie sześć miesięcy.

Pokolenie Z, choć mobilne i ambitne, wchodzi więc na rynek pracy z mieszanką entuzjazmu i niepewności, co może wymagać od firm bardziej elastycznego podejścia i uwzględnienia ich specyficznych oczekiwań.

 

Szerokie perspektywy dla młodych

Pozornie mogłoby się wydawać, że przedstawiciele najmłodszego pokolenia wśród pracowników mają wiele atutów – choćby dlatego, że doskonale poruszają się w świecie technologii, wnosząc do pracy zestaw rozwiniętych kompetencji cyfrowych. Wbrew pozorom nie buduje to jednak ich poczucia własnej wartości w kontekście pracy: ponad połowa z nich (52%) uważa, że w pracy ważniejsze są kompetencje miękkie.

 

Młode pokolenie, mimo biegłości w korzystaniu z technologii, wciąż docenia znaczenie rozwoju umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, współpraca i adaptacja do zmian. W czasach dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji te właśnie kompetencje są nieocenione, gdyż trudno je zastąpić technologią. Dlatego młodzi pracownicy powinni nie tylko sprawnie korzystać z nowych narzędzi, ale także podkreślać swoje silne strony w obszarze kompetencji miękkich. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na te potrzeby i dostosować swoje programy rozwojowe, oferując wsparcie w kształtowaniu umiejętności interpersonalnych. Dzięki temu mogą nie tylko przyciągnąć młode talenty, ale również zapewnić ich długotrwałe zaangażowanie i satysfakcję z pracy – dodaje Jolanta Lewandowska-Bitkowska.

 

Wobec niepewności młodego pokolenia co do swoich kompetencji przy jednoczesnych jasno określonych oczekiwaniach dobrą wiadomością jest fakt, że liczba ofert pracy skierowanych do osób rozpoczynających karierę zawodową pozostaje stabilna.

W pierwszych ośmiu miesiącach 2024 roku oferty pracy skierowane do osób na początkujących szczeblach kariery stanowiły prawie 15% wszystkich ogłoszeń na Pracuj.pl, co jest zbliżone do wyników z analogicznego okresu w 2023 roku (niemal 16%) i 2022 roku (również około 15%).

Jednocześnie zauważalny jest wzrost liczby ofert z podanymi zarobkami – z około 13% w 2022 roku, przez około 18% w 2023 roku, aż do niemal 21% w 2024 roku, co świadczy o większej transparentności ze strony pracodawców.

I chociaż wybór branż, w których młode osoby mogą liczyć na dużą liczbę ofert pracy, ulega ewolucji, to nadal pozostaje szeroki. Na pierwszych miejscach znajdują się: sprzedaż, administracja biurowa, obsługa klienta, finanse i ekonomia, inżynieria, IT (administracja), budownictwo, zdrowie, uroda i rekreacja, IT w zakresie rozwoju oprogramowania, czy HR.

Dane wyraźnie pokazują zatem, że rynek pracy dla młodych talentów nie tylko się nie kurczy, ale przekształca i oferuje tym samym szanse dostosowane do zmieniających się warunków gospodarczych.