Kadra kierownicza przedsiębiorstw z różnych branż zdaje sobie sprawę, że ich organizacje nie są tak odporne, jak powinny być. Największymi problemami są szybkość i zwinność, a następnie tworzenie kultury umiejętnego wykorzystania danych. To nowe wnioski wynikające z opracowanego przez SAS – lidera w dziedzinie AI i analityki – narzędzia umożliwiającego liderom biznesu ocenę odporności ich