T-Mobile Polska S.A. po raz 5 z rzędu uzyskał certyfikację od Top Employers Institute za prowadzoną w najwyższy i wyróżniający się sposób politykę zatrudnienia. W tegorocznym rankingu, wśród 150 zakwalifikowanych do badania pracodawców, firma zajęła pierwsze miejsce.
Międzynarodowe badanie prowadzone co roku przez Top Employers Institute wskazuje czołowych globalnych pracodawców: tych, którzy tworzą najlepsze warunki pracy, dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji i dążą do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem. T-Mobile Polska S.A. uzyskał prestiżową certyfikację Top Employers Polska 2014, a ponadto znalazła się na najwyższej pozycji w całym rankingu.
Aby uzyskać certyfikat Top Employers wszyscy uczestnicy muszą przejść proces szczegółowego badania i spełnić określone w nim wysokie standardy. Niezależny audyt wszystkich odpowiedzi jest dodatkową gwarancją prawidłowego przebiegu i wysokiego poziomu tego procesu.
Top Employers Institute ocenił politykę zatrudnienia w firmie T-Mobile Polska S.A. w oparciu o następujące kryteria:
Świadczenia podstawowe
Świadczenia dodatkowe i warunki pracy
Szkolenia i rozwój
Rozwój kariery zawodowej
Zarządzanie kulturą organizacyjną firmy
„Nowoczesne środowisko, praca pod silną, międzynarodową marką, osobisty rozwój wraz z rozwojem całej organizacji czy elastyczne formy zatrudnienia – to tylko niektóre czynniki determinujące wysoki poziom prowadzonej przez nas polityki personalnej w firmie. To, do czego przykładamy największą wagę to ciągły rozwój kultury korporacyjnej i wzrost zaangażowania naszych pracowników. Wiemy, że największy sukces możemy osiągnąć tworząc wspólnie silny i zgrany zespół” – mówi Magdalena Gera-Pikulska, Członek Zarządu T-Mobile Polska S.A., Dyrektor ds. Polityki Personalnej.
„Optymalne warunki pracy zapewniają pracownikom możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Z naszego kompleksowego badania wynika, że T-Mobile Polska S.A. tworzy wyjątkowe środowisko pracy i zapewnia szeroką gamę inicjatyw obejmujących nie tylko świadczenia dodatkowe i warunki pracy, ale także dobrze przemyślany system zarządzania wynikami, spójny z kulturą organizacyjną firmy” – powiedziała Magdalena Kusik, Country Manager Top Employers Institute.
źródło: T-Mobile Polska
Kan
Udostępnij ten artykuł na:
Podobne wpisy
4 komentarze
Zostaw komentarz
Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, w jaki sposób przetwarzane są dane Twoich komentarzy.
Ha ha ha ha
firma ktora zwalnia 50 osob miesiecznie i obniza wynagrodzenia stawiajac pod murem, obniza rowniez prowizje… znaczy sie premie
Ostatnio często bywam na rozmowach o pracę. Firmom wydaje się, że dla bezrobotnego marka coś znaczy. A figa z makiem. Nie jest istotna marka, ale ludzie, szkolenia i atmosfera pracy. Są małe firmy, w których chce się pracować za niższą pensję. Są korporacje, które dobrze płacą, ale pracuje się z debilami w fatalnej atmosferze.
Pamiętacie swego czasu peany marketingu i PR firm telekomunikacyjnych w związku z tzw. „lojalnością klienta”? Sytuacja z rynkiem pracy jest podobna. Co mi po lojalności/rozpoznawalnej marce pracodawcy, gdy znana marka lub firma regularnie rżnie mnie w dupsko?
W ramach żartu jak mniemam T dostało powyższa nagrodę ? W tej firmie dzieje się tak źle, że zabraknie znaków w tym komentarzu przy opisywaniu. Ale najwazniejsze jest to, że słupki się zgadzają a reszta jest nie istotna.
Najwieksza komedia to „Zarządzanie kulturą organizacyjną firmy”
Poczytajcie jaki to „super pracodawca”: https://www.telix.pl/artykul/strajk-wloski-w-t-mobile?-3,49152.html