Odpowiedz na:

[Anonimowy]

#363407

[quote]4)bonus od kierownika – zrobiłem najlepszy wynik w sklepie, pech chciał że dziecko mi zachorowało i musiałem pójść na dwa dni na L4. Nie dostanę juz nagrody bo bylem na zwolnieniu Czy dyskryminowanie za to pracownika nie podpada pod jakiś paragraf? Czy za takie działania TMPL dostał po raz siódmy Top Employers???

[/quote]

Na HL jest jeszcze lepiej. Obecnie jest konkurs Samsunga. Żeby być branym pod uwagę w końcowym rozrachunku, nie tylko nie można zachorować…nie można być wziąć nawet urlopu na żądanie. Nie można też np pójść oddać krwi. Każda nieplanowa (taka, której nie ma w grafiku) nieobecność dyskwalifikuje z konkursu. 🙄