Polska Telefonia Cyfrowa dołączyła do sygnatariuszy międzynarodowej inicjatywy Karta Różnorodności i tym samym zobowiązała się do wprowadzenia, ewaluowania i rozpowszechniania rozwiązań mających na celu rozwój polityki równego traktowania.
Karta jest pisemnym zobowiązaniem organizacji do wdrożenia skutecznych rozwiązań na rzecz rozwoju polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy oraz ich upowszechniania wśród partnerów biznesowych i społecznych. Realizowana jest w takich krajach Unii Europejskiej, jak m.in. Niemcy, Austria, Szwecja, Włochy, Francja, Belgia czy Hiszpania. Koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
„Różnorodność jest bardzo ważnym elementem naszej strategii odpowiedzialności społecznej. W naszym firmowym środowisku każdy bez względu, m.in., na wiek, płeć, wykształcenie czy wyznawane wartości i przekonania ma równe szanse na rozwój. Dlatego w firmie wprowadzamy procedury i polityki dotyczące równego traktowania oraz wdrażamy programy, które je realizują. Wierzymy, że to właśnie różnorodny zespół jest gwarancją sukcesu organizacji” – powiedziała Magdalena Gera-Pikulska, Członek Zarządu PTC, Dyrektor ds. Polityki Personalnej.
Zgodnie z obowiązującą w PTC misją oraz strategią HR w firmie realizujemy działania z zakresu polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością: wdrożyliśmy, m.in., strategię antymobbingową, politykę budowania relacji miedzy pracownikami, procedurę rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej, wyznaczyliśmy także osobę do koordynowania działań mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi, a nasza codzienna praca oparta jest na Kodeksie Etyki Biznesu. Prowadzimy także wewnętrzny program „Firma Przyjazna Pracownikom”, zgodny z nurtem EAP (Employee Assitance Program), który umożliwia pracownikom zapoznawanie się z narzędziami służącymi poprawie jakości własnego życia.
Więcej o Karcie Różnorodności na stronie http://www.kartaroznorodnosci.pl/pl, a o działaniach
T-Mobile na stronie www.t-mobile.pl.
źródło: PTC
Kan
Idea szczytna. Ciekawe czy faktycznie się to jakoś przełoży na realne życie czy pracę zatrudnionych w T-Mobile.
PTC SA może sobie przyjmować coraz to nowe karty, zasady, kodeksy etyki, ale to nic nie zmieni wizerunku tej firmy w oczach współpracowników, pracowników i klientów, którzy PTC poznali dokładnie…
Kilka lat temu o spółce pisał Puls Biznesu, nazywając spółkę „Stajnią Augiasza”… Mimo zmian, nazwy marketingowej (Era na T-mobile), części członków zarządu, struktury, to nadal ta sama spółka o, której pisał Puls Biznesu (raport audytora).
Ogólny bałagan i błędy w zarządzaniu, nadal; (loteria zostań milionerem, czy sprawa Lubelska), zastraszania pracowników; (wypłacone premie należno-nienależne, zastraszanie Art.52 Kp walczących o swoje prawa pracowników, „dziwne” umowy ze współpracownikami). Czy wreszcie jawnie wprowadzające w błąd w reklamach i regulaminach usług, kierowanych do klientów. Można by pisać tego więcej… Wiadomo, pozostali operatorzy rynku telekomunikacyjnego, to nie niewinne baranki, ale do „klasy” PTC brakuje Im sporo.
„Po nas choćby i pożoga” to chyba i dziś nadal aktualne hasło kierownictwa spółki PTC ?
Pani Magdo (chyba wolno mi się tak do Pani zwrócić ?), proszę przestać robić dobrą minę do złej gry, bo tak sobie myślę, że nie wie Pani co się w firmie dzieje (jak było dotychczas), albo Pani przedstawia jakąś wyimaginowaną wizję spółki PTC zgodną z pobożnymi życzeniami zarządu…
Pozdrawiam
(dobrze poinformowany)