[quote]Moja kierowniczka twierdzi ze tak nie jest ale co może innego powiedzieć , ale jak w takim razie wytłumaczyć u większości nowych że w pierwszym miesiącu pracy gdy wchodzą na grafik załóżmy robią w aneksach około 60 tys. , a w kolejnych gdy już się wdrażają i powinni być coraz lepsi robią to samo lub mniej. Oczywiście wśród nowych mł. konsultantów są perełki które wymiatają ale to znikomy procent.
Wypłaty : i taki oto nowy pracownik robiąc 60 tysięcy ma więcej niż starszy konsultant który zrobi około 110 tysięcy ale i tak celu nie zamknie
Nikt też już nie wierzy w te bajki o lepszych skillach względem stanowisk , skille lepsze to maja teamy które mają jakieś dziwne projekty wiem bo sama w takim brałam udział i jest bardzo duża różnica
A co do zabierania połowy premii sprzedażowej za mniej niż 100 w ankietach oraz za mniej niź 70 w dawnym willu zostawię bez komentarza , może w takim razie jak z ankiet załóżmy 140 a z wecpa 90 to podwojenie prowizji skoro tak łatwo idzie zabieranie
Niech każdy sobie zada pytanie jak to nazwać i na nie odpowie

Mój pierwszy tutaj wpis pozdrawiam Wszystkich [/quote]

Stary IF i Wil zawsze w jakiś sposób motywował. Jak ktoś miał B czy A to dążył do X. Jak ktoś miał X to walczył, żeby go utrzymać. Teraz jak ktoś w połowie miesiąca wyrobi sobie dobrego wecpa to jakie ma dla niego znaczenie czy na koniec będzie on wynosił 71 czyli 81 %. Żadne. 0 motywacji.