a jaki związek ma par. 52 ze zwolnieniem L4? Pracodawca musi bardzo mocno udowodnić, że pracownik faktycznie jest zdrowy… rozwiązać umowę może, ale po za 52 – owszem. Ale związku z 52 nie widzę. Ponad to, od razu poszedłbym do sądu pracy po takim zwolnieniu.
