Kluczowe jest dobrze to zorganizować – nie może być że wrzucisz ludziom linki do kursów i tyle. Potrzebujesz platformy która śledzi postępy, ma testy sprawdzające wiedzę, może jakieś elementy interaktywne żeby nie było nudno. Ważne też żeby dać pracownikom czas w godzinach pracy na naukę, jak będą musieli to robić po godzinach to nikt nie będzie zmotywowany. Wybierz kursy dopasowane do stanowisk, nie każdy musi wszystko wiedzieć. Sprawdź czy są certyfikaty po ukończeniu, to motywuje. W IT e-learning ma sens bo jest mnóstwo dobrych kursów online, często lepszych niż stacjonarne. Koszt jest dużo niższy – nie płacisz za sale, dojazdy, noclegidla pracowników z innych miast. Ludzie mogą uczyć się we własnym tempie co jest plusem. Minus jest taki że wymaga samodzielności, nie każdy sobie z tym radzi. Sprawdź jakie są korzyści z wdrożenia szkoleń online, trafiłem na dobry artykuł https://www.pless.pl/wiadomosci/82167-dlaczego-e-learning-w-firmie-to-dobry-pomysl gdzie było opisane dlaczego to się opłaca dla firm.
