REKOMENDUJ | DO ULUBIONYCH | RSS | NEWSLETTER Nick: Hasło: ZAREJESTRUJ  
 
Autor: Kan2012-07-06 09:17 | Rynek | rynek | t-mobile
Kan
Wykop Sledzik Google drukuj Poleć 1869

Strajk włoski w T-Mobile?

To żart?

źródło: demotywatory.pl

Kan


Oceń ten artykuł w skali od 1 do 5.
Aktualna ocena: 4.815 (głosy: 151)
Tagi: | rynek | t-mobile Wykop Sledzik Google drukuj Poleć 1869
Komentarze: 1869 | Napisz komentarz | Zobacz wszystkie komentarze na forum >>

Anonimssss
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.31 00:56 Odpowiedz
to jest juz skandal, to co teraz robią to już przechodzi ludzkie pojęcie!
Anonimddd
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 23:11 Odpowiedz
a co powiecie na pozew zbiorowy przeciwko TM? Dlaczego konsultanci nie mogą dobrowolnie odejśc z odprawą, gdy pół centrali taką mozliwość miało?
Anonimniezarejestrowany
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 17:43 Odpowiedz
Anonimmdrala
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 20:44
Weźcie zamówcie każdy z Was (konsultantów) drogi telefon przez infolinie poużywajcie na swojej karcie i po 13 dniach odeślijcie i tak co dwa tygodnie - chcą się bawić to się z nimi zabawcie hehhehe, zróbcie akcję na facebooku napewno ktoś Wam jeszcze pomoże - potem nagłaśniacie, że sprzedają używane telefony i są w czarnej dupie :-)
Anonimsprzedawca
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 22:02
pomysł nawet interesujący
Anonimkasa
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 12:37 Odpowiedz
Jak zobaczyłem przelew to dostałem zawału, dalej wierzycie ze bedzie ok? To dopiero początek , końca.
Anonimjokko
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 17:04
okradli nas i tyle
Anonimi metr muu
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 10:56 Odpowiedz
cytat:
Pracuję w tej firmie ponad 10 lat i jeszcze nigdy takiej jałmużny nie dostałem jak w tym miesiącu. Plan średnio 95 proc za styczeń.
W nowym systemie premiowym dostaniesz pewnie 1/3 tego
Anonimdno
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 10:43 Odpowiedz
Pracuję w tej firmie ponad 10 lat i jeszcze nigdy takiej jałmużny nie dostałem jak w tym miesiącu. Plan średnio 95 proc za styczeń.
AnonimHL
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 09:01 Odpowiedz
cytat:
No niestety ale tak będzie i pracownik nie ma tutaj za wiele do gadania , ja pracuje w punkcie i na razie mamy czekać na jakieś info zaraz po świętach A jak tam właśnie na HL macie jakieś informacje ?
Na HL plotka goni plotkę. Najczęściej powtarzana opcja to zwolnień grupowych nie będzie, zwolnienia będą za wyniki. (czyli jak będą chcieli to na każdego znajdą bat, ten nie robi sprzedaży, ten przekracza auxy, ten ma słabego ifa itd ).
AnonimBP
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.30 08:29 Odpowiedz
No niestety ale tak będzie i pracownik nie ma tutaj za wiele do gadania , ja pracuje w punkcie i na razie mamy czekać na jakieś info zaraz po świętach A jak tam właśnie na HL macie jakieś informacje ?
AnonimHL
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 12:55 Odpowiedz
Na HL nie muszę robić zwolnień grupowych bo ludzie sami odejdą. Przynajmniej część. Od 1 kwietnia nowy system premiowy, od 1 maja znikają specjalizację. Wszystko po to, aby Ci najlepiej zarabiający sami zrezygnowali. Idealna rozwiązanie dla firmy. A że jakość spadnie, bo odbierać będą ludzie z łapanki z umowami śmieciowymi to chyba nikogo już nie interesuje...
AnonimLesH
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 12:33 Odpowiedz
Dominacja rubryki 'Ostatnio komentowane na forum' przez ten temat to jakiś marazm! Nie można tego wydzielić do osobnej rubryczki, by dać szansę dojrzenia innym ciekawym wpisom? Pozdrawiam z przedziału Euro City Express Berlin-Warszawa z nadzieją pozytywnej zmiany w tym kierunku. W pociągu tej relacji zmiany pozytywne: wreszcie gniazda sieciowe przy każdym fotelu także w przedziałach 2. klasy oraz internet WiFi z otwartego hotspotu o nazwie Hot-Spot-IC-XBN1, chociaż mobilny internet HSPA i LTE po drodze w roamingu Plus-a ma wspaniałe pokrycie.
Anonimartur
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 11:37 Odpowiedz
No na żadne odprawy nie macie co liczyć to było oficjalne powiedziane ze konsultanta odprawy nie będą przysługiwać bo nie podchodzą pod zwolnienia grupowe
Anonimuuu
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 10:00 Odpowiedz
Chyba sobie żartujecie, że sprzedawcy dostaną wybór, a nawet jak nie wybór, to odprawy!!! Dla sprzedawców są inne programy przygotowane, takie jak obniżanie prowizji, premii, nierealne do wykonania plany sprzedażowe + programy naprawcze, żeby się pozbyć konsultantów. Tak wygląda rzeczywistość!
AnonimSolidarno
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 10:04
Jeżeli nie dadzą nam wyboru to przy tym stopniu frustracji założenie związku zawodowego to będzie juz tylko formalność, a potem zacznie sie walka o postulaty. Strajki, Strajki i jeszcze raz Strajki.
Anonimuuuu
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 10:09
no tak, wszystko ku temu idzie i bardzo dobrze! zobaczymy co zarząd wymyślił już na dniach, oficjalnie pewnie się dowiemy?
AnonimKroko
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 10:44
Takie wlasnie podziekowanie dostalismy zwłaszcza dobrzy sprzedawcy ktorY realizowali plany w postaci. 60 % mniejszej pensji dziękujemy !!!
Anonimhonor
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 09:18 Odpowiedz
Jeżeli chcą oczyścić atmosferę to MUSZĄ dać ludziom wybór, czy zostają i akceptują nowe warunki pracy, czy chcą dobrowolnie odejść biorąc odprawę. Jeżeli tego nie zrobią to ludzie będą nadal chodzić na długie L4, zachodzić w ciążę i brać urlopy tacierzyńskie. Wtedy likwidujemy TELIXa i T-Mobile ma nowe otwarcie z NOWĄ w pełni świadomą kadrą, która już nie ma prawa narzekać jak to im źle, bo sami zdecydowali się zostać. Uczciwa propozycja to 12 miesięczna odprawa. Żadna ankieta nie pokaże jaka jest atmosfera w firmie tylko możliwość godnego odejścia.
Anonimola
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 20:31
ale konkretnie dlaczego mieliby dawać wybór? zwolnią najsłabszych i cześć. nie widzę w tym nic złego.
AnonimArtur
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.29 08:32 Odpowiedz
Ja akurat pracuje na HL u nas to dopiero jest zastraszanie u nas tez ogromne cięcia i nowy system premiowy to totalne nieporozumienie. Już kilku bardzo dobrych sprzedawców jest na L4 bo po prostu bardziej im się to opłaca finansowo i psychicznie. W kwietniu mają być u nas zwolnienia i to całkiem sporo aczkolwiek powiedziano nam że my jako konsultanci nie podlegamy zwolnienia grupowym taki oto myk a niby co 7-8 osoba ma stracić prace i nikt nie wie co o tym będzie decydowało wyniki , staż pracy , pensja podstawowo czy może skoro jakość to zadowolenie klienta po rozmowie . Na sam koniec hit po HL chodzi takie info że za około 3-4 tygodnie będzie ankieta satysfakcji pracowników niby ankieta ANONIMOWA ale już powiedziane ofi. ze przecież wychodzi z twojego loginu więc mamy głosować jak to pięknie tu jest i że wszystko jest rewelacyjnie , dobre jaja a później kolejne nagrody jaka ta firma jest cudowna . Tak jak ktoś pisał wcześniej niech się zapytają kto po otrzymaniu pieniędzy za to mobbingowanie i zmęczenie psychiczne sam chce odejść to myślę że zostanie garstka chętnych do pracy. No ale nas KONSULTANTÓW CZYLI CZARNUCHÓW ODPRAWY NIE DOTYCZĄ . Pozdrawiam wszystkich i życzę powodzenia
Anonimsal
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.28 10:23 Odpowiedz
cytat:
Uważam, że jedynym sprawiedliwym rozwiązaniem są identyczne odprawy dla wszystkich - tzn. 11 krotność średniej pensji z ostatniego roku pracy. Każdy z nas dawał z siebie wszystko, wielu po 10 lat bez L4 i byłoby chamstwem gdyby się okazało, że jak miałeś dobry stołek to dostajesz 11 pensji, a jak byleś na dole drabiny to 3 czy 5.
o ile prawdą jest, że niektórzy zwolnieni już dostali 11-krotność. jeżeli dostali 15 czy 10 -krotność to też taka powinna przysługiwać wszystkim. i o to nasi przedstawiciele powinni walczyć.
AnonimJowita
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.28 14:40
Program dobrowolnych objac wszystkich pracownikow a nie tylko wybrane lokalizacje kazdy powinien zglosic chec odejscia i firma zadecyduje kto skorzysta a kto nie
Anonimsal
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.28 10:21 Odpowiedz
Uważam, że jedynym sprawiedliwym rozwiązaniem są identyczne odprawy dla wszystkich - tzn. 11 krotność średniej pensji z ostatniego roku pracy. Każdy z nas dawał z siebie wszystko, wielu po 10 lat bez L4 i byłoby chamstwem gdyby się okazało, że jak miałeś dobry stołek to dostajesz 11 pensji, a jak byleś na dole drabiny to 3 czy 5.
AnonimTak jest
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 23:44 Odpowiedz
Napiszcie jakie sa wasze oczekiwania co do odpraw, zeby przedstawiciele pracowników wiedzieli o co mają dla Was walczyć.
Anonimhehe
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.28 00:26
a co to nagle się związki zawodowe utworzyły że nagle ktoś będzie walczyć ? bez tego można powalczyć o dodatkowy papier toaletowy...
Anonimjupii
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 22:44 Odpowiedz
w normalnych firmach tez wyplacane sa jakies bonusy roczne pracownikom ktorzy realizowali cele u nas tego nie ma ….
AnonimLol
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 18:16 Odpowiedz
Poproszę o program dobrowolnych odejść takze dla sprzedawców chętnie skorzystamy
AnonimHijo
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 17:56 Odpowiedz
Fit2Win wogole nie bedzie obejmowal sprzedawcow ... Wystarczy ze wam obcieli prowizje o 70% i załatwione.
AnonimO co chodzi
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 14:11 Odpowiedz
Dlaczego minimalnego?, przecież pracujemy za określoną stawkę, czemu mają nam liczyć od minimum?
AnonimBbbb
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 13:46 Odpowiedz
26250 zł wynosi maksymalna odprawa tj. 15 krotność minimalnego wynagrodzenia. Tyle maksymalnie mozna wymusić z T-Mobile.
Anonimpracownik
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 14:12
co ty za bajki piszesz skoro zwolniony kierownik zarabia np 12000 zł i dostał 12-sto krotność pensji to chyba daje więcej niż to co piszesz!!!
AnonimTrajan
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 15:56
15-krotność minimalnego wynagrodzenia nie obowiązuje przy zwolnieniach grupowych. Tylko przy zwykłej likwidacji stanowiska pracy.
Anonimprorok
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 12:32 Odpowiedz
T szykuje się na wykupienie Netii. I potrzebne oszczędności i zwolnienia.
Anonimtak jest
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 08:52 Odpowiedz
Alior Bank w związku z planowanym połączeniem z Meritum Bankiem planuje przeprowadzenie zwolnień grupowych, które potrwają od początku kwietnia do końca grudnia 2015 roku i obejmą do 1000 etatów w obu bankach.
AnonimTak jest
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 08:50 Odpowiedz
Za krótkiej prezesury Sawickiego Netia zawarła ugodę z Orange Polska oraz uzyskała zwrot niesłusznie zapłaconego podatku. W sumie do kasy spółki wpłynęło około 225 mln zł. Menedżer rozpoczął też kolejną fazę odchudzania stacjonarnego telekomu, który szykuje się na trudniejsze czasy w związku z coraz trudniejszą walką o klienta usług stacjonarnych, zarówno w segmencie B2C, jak i B2B. Pod koniec ub.r. Netia ogłosiła zwolnienia grupowe, w ramach których jej zatrudnienie ma się skurczyć o 400 osób.
AnonimCracov
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.26 23:57 Odpowiedz
cytat:
I tu się mylisz. Przy ustalaniu odprawy stosuje sie zasadę obowiązującą przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy czyli średnią z 3 ostatnich miesięcy wypłaconych wraz ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia tj. z premiami.
A jak ktos juz jest na zwolnieniu jakiś czas, to jak wyliczaja średnią?
AnonimTM
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 06:30
Ehh baranki - myślcie trochę. Firma zmieniła zasadę i od 1 stycznia 2015 wylicza wynagrodzenie urlopowe z 3 a nie z 12 miesięcy. Po co ? Ano po to, że jak już dostaniecie wypowiedzenie 3 miesięczne bez świadczenia pracy (a takowe dostaniecie i będzie to już podciągnięte pod extra odprawę) to firma w tym czasie będzie Wam wypłacała tylko podstawę bo żadnej premii już nie zrobicie. A odprawę wyliczy na koniec wypowiedzenia właśnie z 3 poprzednich miesięcy, tj z okresu wypowiedzenia - czyli tylko i wyłącznie z podstawy. Nie liczcie na kokosy .... Z drugiej strony zwalniać będą raczej tych co mają największe sztywne pensje, im chodzi o obniżenie kosztów a nie o to żeby nie było komu zapierd*** Ci co mało zarabiają mogą raczej spać spokojnie.
Anonimmysia
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 08:33
pfff od kwietnia wchodzi ten nowy zlodziejski system prowizyjny ( liczylam sobie jak zrobie 100% wartosci marzowego planu to zarobie 1000 brutto) mam nizsza podstawe i tez chetnie bym odeszla z odprawa
AnonimZenada
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.26 23:34 Odpowiedz
Jeśli biorą średnia z trzech ostatnich miesięcy, to teraz się zastanówcie dlaczego od stycznia premie poleciały o 60-70%.... Ktoś tam ma Was za kompletnych idiotow, obniżyć maksymalnie place, po to żeby wyliczyć niższa średnia... Brak słów
AnonimTakiTam
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.26 23:18 Odpowiedz
HL i Tele redukcja, ale wakaty na Ołtarzew się pojawiły - of course umowa zlecenie - większość poleci przez eShop
AnonimOutsourcing
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.26 22:58 Odpowiedz
Wlasnego HL nie stworza, spodziewaja sie zmniejszenia bazy klientow?
AnonimjOSZKA
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.26 22:35 Odpowiedz
jesli bedzie ze np 6 podstaw to sie nie oplaca wogole … strarczy na 3 miesiace zycia, jak juz to srednch zarobkow (liczonych z prowizja)w 2014...
Anonimtak jest
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.26 22:37
Przy ustalaniu odprawy stosuje sie zasadę obowiązującą przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy czyli średnią z 3 ostatnich miesięcy wypłaconych wraz ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia tj. z premiami.
Anonimyogii
Niezarejestrowany




Zgłoś naruszenie
Wysłano: 2015.03.27 00:40
no to tez dupa bo od stycznia prowizja byla znikoma .. pewnie zaproponują jakies ochłapy
+1869 komentarzy. Przeczytaj wszystkie na forum

Napisz komentarz
Nick
  


Pogrubienie    Kursywa    Podkreślenie    Adres email    Cytat    Link    Obrazek    Film Youtube - wklej pełny link   

Wpisz kod z obrazka. Zaloguj się, żeby dodawać komentarze bez ograniczeń.
Wysłać powiadomienie email przy nowych odpowiedziach?




Test myPhone Infinity 3G - klasa premium
Seria myPhone INFINITY aspiruje do miana Premium polskiego producenta. myPhone Infinity 3G to smartfon, którego wygląd budzi emocje od pierwszego wejrzenia - z każdej strony wygląda doskonale. A przy tym może pochwalić się wydajnym ośmiordzeniowym procesorem, ekranem HD IPS OGS z Gorilla Glass 3, Androidem 4.4 Kitkat oraz 8 megapikselowym aparatem Sony.
REKLAMA
Plantronics - słuchawki Bluetooth
Samsung S5570 Galaxy Mini
700
LG GT540 Swift
440
Samsung Ch@t 335
393
SonyEricsson Xperia neo V
391
Samsung GT-S5620 Monte
359
Samsung GT-C3530
280
Samsung GALAXY Y GT-S5360
275
Samsung Star II (S5260)
245
Więcej telefonów

Podobne artykuły t-mobile
Ankieta
Czy marka telefonu jest dla Ciebie ważna?

Tak
Raczej Tak
Raczej nie
Nie
Trudno powiedzieć


WynikiAnkiety

Głosów 211
TAGI


Newsy
Artykuły
Video
Rankingi
Pliki / Download
Redakcja
Archiwum
RSS
Regulamin
Kontakt
Telefony Taryfy
Rozrywka Systemy Rynek Tablety Inne
// dodatkowy kod na dole strony (intext)